年10ヶ月なのですが 基本給っておいくらなのでしょうか? 成績はそこまでありません 社会保険.厚生年金.税金 お客にくばる細かい品物 パソコンリース代 もろもろ引かれて手取り6万円しか もらえないって言うんですが ありえるのでしょうか? そこにきて毎日外食平日ランチ 安いランチで500円 高い時には1000円 ↑ そんなのでは 働いてる意味がないと 思います 自分が上に立つ者なら 皆さんお弁当持ちにするようにと 社員にオススメしたいくらいです 生命保険会社って 申し訳ないと思いますが ねずみ講って悪い印象があります その辺でスカウトし スカウトした分お金になり またそのスカウトされた方が スカウトしお金にし 有給がなくなると 安くて600円で休みを買い 入社したばかりの方は6000円? 3000円?も引かれ こんな職種なんのメリットが あるのでしょうか? 会社の名前は出せませんが T生命保険です 私はこんな会社に 怒りがおさまりません! どなたか 解答よろしくお願いいたします
解決済み
らのお客様と仲良くなり楽しんでもらうことです。宿には、ほとんど英語しか話せない海外からのお客様が連日20人ほどいました。日本のお客様の場合は食事の際に料理の説明だけでなく世間話などをして、コミュニケーションをとれていました。しかし海外のお客様の場合、コミュニケーションをとるのに苦戦していました。最初は料理の説明などを頼まれても無理だと思っていましたが、少しでもお客様に気持ち良く過ごしてもらいたいという思いと自分の英語力やコミュニケーション能力の向上につながると考え、積極的に挑戦しました。具体的には、食事の際に今日の予定や何をやったのかを聞きました。そして、一緒にゲレンデへ行ってスキーを教えてあげたり、逆にスノーボードを教えてもらったりしました。この結果、海外のお客様とのコミュニケーションも増えて日本のお客様と同等に触れ合えるようになりました。この経験から、「できないことはない。やらないだけだ。」ということを学びました。新しいことへ挑戦し、自分の可能性をどんどん広げていきます。
英語に自信がありません。 インターネットで英会話を習おうと思って調べたのですが、 大抵24時間ではなく決まった時間帯であること、 予約が取りにくいということは分かりました。 あとはやっぱり金銭面ですね。続けられるような余裕を持ちたいです。 何かお薦めのオンライン英会話スクールはありませんか?
。 社会人8年目です。今はツラいけど伸び時と言われつつ、へこたれ気味です。 新人と同列に並べられ評価をされたのもショックでした。(内容は私の方が好評価でしたが、若干です…) 言われる内容は 仕事の優先順位・報告の仕方・上長への態度・スケジュールのたて方など、基本的な事です。 そんな基本的な事で損してるならそこを直せばまだ伸びる、と言われつつ毎日泣いています。 言い方も高圧的で(年は3つ上の方です)怖い気持ちが芽生えつつあります。 今まで普通にやりとり出来ていたのに…。ぶつかることはあっても立ち上がる気持ちがありました。今はそれが皆無です。 今日は怖くて報告が遅れ、その事を怒られました。 今まで普通にしてきた事が完全否定されて戸惑っている、こんな私にカツ入れてください(>_<) 仕事は好きなので、なんとか前向きにとらえたいです。
ならないと、調べました。 会社では、積立金という名目で従業員の給料から毎月7千円積立されています 。 積立金については、入社して2年目くらいからいきなり始まったのですが、そのとき上司からこう説明されました。社員に毎月1回勉強のために講習会(講習会費用は1万円かかる)に行ってもらうために毎月7千円積立をしていいか、と。自分達は、1万円かかる講習会に7千円で行かせてもらえるならお得だと思い、従業員全員承諾しました。(書面でのサインなどはしていない) しかし、その積立が始まってから2年程経ちますが、講習会には1度しか行かせてもらえてません。 その積立金はどこに消えているのか、疑問に思いながらも中々聞けず…自分は来月で退職することになりました。 そして今日、思いきって聞いてみれば、上司からは今までの分を計算して返すと言われました。今までの分と言っても2年間で1度しか行ってないのだから、単純計算して23ヶ月分×7千円=16万千円を返してもらえると思いきや。今までの歓迎会や送別会などの飲み会(飲み会は年に2回くらいしかありませんが)費用も積立金から引いておくと言われました。 飲み会は毎回社長の奢りだと思っていたし、最後に従業員全員でご馳走様でしたと頭を下げると本人もいいよいいよと言っていたので、まさか積立金からひかれるとは思っていませんでした。(しかも、毎回連れていかれる店が高級店だったので、自腹だと分かっていれば誰も行きません。) こういう場合って積立金は全額(講習会行った1ヶ月分の積立金は除き、16万千円)返金を求めることはできるのでしょうか?書面にてサインなどしていない(労使協定を結んでいない)ので、うやむやにされても仕方ないのでしょうか…。
すぐに失業保険をもらえるのでしょうか? 派遣を更新をして仕事を続けるか、契約更新せずに辞めるか迷っています。来月で働き始めてから3年(企業合併などで現在の就業場所では1年)になります。 派遣契約更新の際にいきなり「社内外での対応が悪いという話が出ているので1か月更新で様子を見る、就業時間も15分減らす(合併前と就業規約が変わったため)様子を見て改善されてないようだったら次の更新はないかもしれない」と言われています。 今までそんなことを言われてなかったため非常に困っています。 社内で対応が悪いと言ったのはどうやら「社員に対して口ごたえ」「仕事関係の資料請求で何故用意できないのか?」と言ったのが原因のようです。 契約満了から1か月切ろうとしていたため今回は1か月更新をしぶしぶ了承しましたが、契約を更新せずに契約満了し上記の理由をハローワークに言ってすぐに間をおかずに失業保険をもらえるか、もしくは上記の理由で更新がなかった場合に間をおかず失業保険をもらえるのか気になります。 あと派遣会社が契約更新しなかった理由が「社員に対して口ごたえ」と「仕事関係の資料請求で何故用意できないのか?」は妥当でしょうか? 今まで愛着を持って仕事をしてきたのにと思うと気持ちが萎えてしまっています。 お手数ですがお力を貸してください。宜しくお願いします。
なります。 また、今週水曜日の17日頃まで、ある試験の日程が入っていたので、 「一応は」(合否の感触が分からないので)待機していたのですが、 その結果が分かりました。 それから、「本来の予定では」その待機期間を含めて、 6月17日頃から1ヶ月程度、合否が確定するまで、 進路や人生について考えをまとめて行動する予定でしたが、 もし受かっていたらその進路先に行くことになるので待つしかなかったとはいえ、 時が過ぎてしまいました。 その間、本来は、進路(要するに、第二第三志望等)への考えをまとめておくつもりが、 いろんなアイデアが湧いて書き出した割には、まとまってません。 まあ、実際に受かるかは別なので、手当り次第にやるのもありなんですが、 疲れなのか…。 家の中だと悪循環な習慣があると思います。 ついインターネットで最近の一面トップの事件等について調べていたり、 台風等の情報や生活に関することや普段からしているバイト、 新しいバイトなど、いろんな情報を集めたり行動しては、 「メインの進路」についてはあまりまとまって考えたり行動していません。 もともといろいろなことに関心があるタイプではあるのですが、 仕事というと建設的に考えるポイントがあると思います。 自分の家や部屋にいても、なぜか洋室に比べ、 そういう考えがスッとまとまる気がしません。 家族は、雑談調の会話が主なため、深堀りした相談等もできません。 一応、他に友達や知り合いで、聞いてくれそうな人がいたのですが、 遠慮して遊びに行きませんでした。 その人達の家も洋間で、洋間にいるとなぜか考えがまとまりやすいというか、 「実感」しやすいです。 家にいると、和室のせいか、ぼんやりしてしまいます。 空間の問題じゃないかと思うのですが、 知り合いの家に行った時のあった6月30日以後は、 遠慮して他人の家に遊びにも行ってません。 ファミレスやカフェ等もいいと思います。 旅行に行くのも…。 何か、「17日という合否の分かる日までは、とりあえず待つしかない」のはまだ分かるんですけど、さすがに時間を無駄にし過ぎだし、 その間の過ごし方も有意義とは言えませんでした。 休むとか、感じる、っていうのも、進路という決定をするには、 けっこう大事だとは思うんですけど。 何かを決める時は、行動と考えのバランスが大事って言うか…。 ピーンと来る何かがないまま、過去を未練に感じていただけなのかなとも思います。 その今まで目指していたとりあえずの試験ですが、 今からの自分にとっても目指して良い道なのかは、わからないです。 自分が頑張れるのかということや、人生観や年齢とか、相手の相性とか、 いろんなことが頭に巡ります。 今は、いろんなアイデアが湧くんですが、 冷静に考えて決めて行動したいです。 (調子の悪い時に考えて決めると変な考え方で決めることになるので) とりとめもなく今の状態を書いてみましたが、 こんな時、どうしたらいいんでしょうか? 思い当る節はいろいろあるのですが、 ありすぎてまとまってない感じだし、 周りの人に話してみても、いいとは思いますが、 その人達はあまり「深く話すこと」が得意ではないとは思います。 ただ、家でネットやテレビくらいしか「対人」相手がいないと、 バイトの時等以外は、リアルの人に会うこともなくて、 最近は令和になってから暗い事件が(それも凶悪事件ばかり)相次ぐので、 気持ちが暗くなってしまうとも思います。 雨天ということもあり、「天気の子」という映画を見に行きたいなと思っていましたが、 何か行くのを辞めてしまいました。 自分の服装や化粧が綺麗でないとか、疲れたとか。 今の自分の外見にコンプレックスもあります。 (昔より少しあどけない状態になってしまっているので。ここ1ヶ月でそうなりました) 顔立ちって、「生き方」「過ごし方」もあると思うし、 今の自分には「この1ヶ月は何となく過ぎただけに」(あっという間に感じました)、 自尊心があまりありません。(根が欧米人的…カナダ人やオーストラリア人みたいな性格というか、きちんとした方が明るくなるタイプです) 天候も暗いので、明るい雰囲気の景色が減っていますし。 carole and tuesdayとか、「天気の子」みたいなアメリカや東京を舞台にするアニメを見ると、 アニメファンではないのですが、波長が合うのか、ピンときて明るい気持ちになることはあります。 だいたい、ああいうのって、若者の人生の岐路みたいなものを描くことが多いから。 最近、京アニの事件も起きたし、アニメへの偏見も思ったり…。推理癖のせいで、 自分が嫌悪する報道について閲覧して、オタの書きっぷりに気分悪くしてしまいました。 新海監督作品は純粋な印象があるから、安心感はありますが。 どう思います? ハッキリしてるのは、週何度か、今住んでいる地区から少し出かけた方が良いことです。
方、宜しくお願いします。 先日スタートアップの不動産会社への内定を頂いたので、私が労働条件通知 書(を確認したいと人事に申し入れたのですが、スタートアップしたばかりというで、現在役員等で作成中と言われました。 私としては内定+労働条件通知書(https://www.cydas.com/peoplelabo/roudou-jouken-tsuchisho/) をしっかり把握し、入社を決めたいのですが、作成中により作成が完了次第開示するといわれまず、入社してくれと採用担当者に言われました。 文末に採用ページのコピーを貼っておりますが、内定後も採用ページに記載されてある事以上の情報のアップデートがない為、契約一件のインセンティブの割合やみなし残業の有無等わからない事が多すぎます。 そんな中急な入社を迫られており、今困っています。 採用ページの条件はどちらかとうと良い方では無いかとは個人的に感じているのですが、肝心なインセンティブやその他給料での不明点が多い為に、入社の決断をする事に少し躊躇しております。 インセンティブと言ったって、極論1億の契約取っても 成果が結果100円や500円でもインセンティブっちゃインセンティブなので、そこら辺わかりやすい方たちになってから契約を結びたいのですが、それが難しい為不動産や人事、法律、転職などなどに詳しい方で 労働条件通知書が完成していなくても最悪ここは絶対聞いといた方がいい事や、聞かなきゃいけない事(インセンティブ計算方法や下記のコピペ以外の事やコピペないの疑問点等)などございましたら、今回異業種転職で全く知識が無いので、、 ※抑えた方がいいポイント等を全てまとめて教えて頂けないでしょうか? 丸々人事部に投げて明確な物にしてから入社を決意したいです。 よろしくお願い致します!!! ★★★下記採用ページコピーぺ★★★ - 想定給与 - ◆月給28万円 - ※1:試用期間2ヶ月/期間中は”月給33万円” - ※2:不動産業界経験者は前給保証 - 賞与について - ・毎月のインセンティブ制度 - ・年1回決算賞与となります - 勤務時間 - ◆9:30~18:00 - 休日休暇 - ■週休二日制 - 週休2日制(毎週日曜+祝日+第一/第三土曜日) - ◆祝日休み - ◆年末年始休暇 - ◆GW休暇 - ◆夏季休暇 - ◆慶弔休暇 - ◆有給休暇 - ◆産前・産後休暇 - ◆育児休暇 - ※5日以上の連続取得も可能となります。 - 待遇・福利厚生 - ◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) - ◆資格手当 宅建手当3万円/月 - ◆通勤・営業交通費全額支給 - ◆新入社員研修制度あり - ◆社員旅行あり - ◆社宅制度あり(ワンルームやファミリー向けの自社管理物件→家賃の50%を負担) - ◆退職金制度あり(条件付きで) - ◆扶養手当 子供:1万円/1名 - ◆結婚祝い金あり - ◆出産手当あり - ◆スマホ貸与制度あり コピペ以上
思います。いま母国の大学で日本語学科の四年生していて、来年の六月に卒業予定です。 それに関する悩みと分からないことだらけなんですが、もしアドバイスをいただけると嬉しいです。 一番気になるのは文系大卒外国人留学生として、どんな分野の院生になったら日本で就職しやすいですか。 以前は社会福祉についての専門を選択したいと思いましたが、三年生のときに日本のある老人ホームと保育園で実習とボランティア活動があって現場で体験したことがあるので、その仕事の厳しさを肌で感じていたんです。そのきつい思いときたら、ちょっと心配しています。なので、自分は本当に福祉に関する仕事をやりたいのかと、真剣に迷っています。 文系の大卒者なら、選択の余地は少ないんですね。特に外国人の留学生だったらもっときつくなるはずです。しかも僕は数学はぜんぜん駄目ですから経済についての専門を選択しにくいかもしれません。そうすると、いったいどんな専門は適宜でしょうか。 ご回答お待ちしております。よろしくお願いいたします。
あまり関係のないことをしているため、評価は上司がするものの、私が日々何をし、どういう進捗にあり、どういう結果がでているのか、出ていないのか、ということについてほとんど知りません。 もちろんメールなどで報告はしますが、外国人であることもあり、すべての日本語でのやりとりに上司をいれるわけにもいかず、ポイントポイントの報告です。 逆に別の人(同じ部署の違うグループのグループ長)と業務の内容上一緒に仕事をすることが多く、その人は進捗、結果、こうすべきである、というアドバイスも下さいます。彼の上司と私の上司が同じ(部長)になりますが、階級は私の方がずいぶん下です。 私は部長のアシスタントも兼務しているため(といっても、すべての業務内容の10%程度)、部長にとっては私は彼の雑用、(外国人で日本語がわからないということもあり)個人的な旅行の手配、はては奥さんの旅行の手配、子どもの保育園の連絡(!)など、なぜこんなことをやらなきゃいけないのか、ということをしています。ということで、部長にとって私の年間の結果はこれらがすべてです。そのため、残業時間が多くてもどうしても理解できず、生産能力が低いのではないか、と言い切ります。よって評価も高くありません。 そこでみなさんのご意見を伺いたいのですが、「あなた(部長)のアシスタント業務はやめて、本来的な業務に集中したい、よって、部内異動をしたい」と部長になにかの折に願い出ても常識はずれではありませんか?(他部署異動願いはよく聞きますが、20人ちょっとの小さめの部署のため・・・)
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