しかったです。 クラッチとかやたら普通自動車とは違ってブレーキが効きやすく軽く踏んだつもりでも 急 ブレーキになったり、セカンドに入れたつもりがRに入っていたりテンパりすぎてわけがわかりませんでした。 みなさん中型自動車を初めて乗った時どんな感じでしたか? やはり最初は運転できなくて当たり前ですか?
解決済み
が・・・ 高卒でもなれますか? また、どんな資格?などがいりますか? もしくは、高卒でなれるならその 順路を教えてください。 高卒で行けないなら どのような進路をたどればなれますか? よろしくお願いします
どうしたらいいですか? 公安委員会で、と聞いたのですが詳しいことがわかりません。どこでどうしたら自動車学校の二輪教習の先生になることができるのでしょうか?
定の教習所に通うか、 合宿免許でないと取得が難しいし、 ユーキャンには国家資格がありますけど あまりないですよね。 ここに運転免許とか図書館司書とか なぜ入れないんですかね? 医療系なら医療事務がありますけど 医師免許はありません。 ユーキャンじゃ難しく よくわからんが扱えないんですかね?
ております。が、芸術に関する職種につこうとは思っておりません。というのも、私はデザイン系ではなく所謂金にならないファインアート(油絵)を専攻しており、人のための美術をする気は無いし、そのセンスがありません。なので、特技よりも自分の特質や性格を活かした職種に就きたいと考えています。コンビニバイトを一日で辞めるほど接客は向いてないので、事務などの黙々とする仕事が向いてると思います。今食品工場のようなところでバイトしてるのですが単純作業が全く苦にならず、続けられています。工場で働くのも合ってたりするのかなと考えています。このようになんとなくの方向性はあるのですが、どのように職を見つけたらいいのか分かりません。 業界研究? 金融、小売、通信などがありますが(どれも全く興味なし)、それをしたいのではなく私は職種を知りたいのです。この場合タウンワークや求人ボックスなどで片っ端から探すことも、就職活動なのでしょうか。 皆さんマイナビやリクナビを利用しますが、大企業しか出てこず、中小企業に就く人には向いてないと思いました。みんながみんな大企業に行く訳では無いのに何故これらのサービスしか目立たないのかよく分かりません。 例えばですが、私の通ってた自動車学校に新卒歓迎の事務員や教習指導員の募集がありました。これらの求人を見つけて応募するのも就活ですよね?企業説明会とか業界研究をなんのためにするのか、無知で申し訳ないのですがよくわからないです。みんなそんなに大手に就きたいのでしょうか?私の考えは間違っていますでしょうか。私は何をすべきでしょうか。アドバイスお願いします。
うか? 自分が教習生時代は何にも思わなかったけど、免許を取って車に乗っていると、あの仕事はとても心臓 と神経に悪い仕事なのだと感じます。教習生の運転ってとても怖いですよね。 特に路上教習は常に危険が潜んでいて、とても神経を使う仕事なのかと思います。 一時は自分も自動車学校の教官になりたいと思っていましたが、実際はどのようなものなのでしょうか?
試験に行きたいと考えています! なんでも、絶対に1回は落とされるらしく スピード違反の場合最低何回ほど落とされますか? 知り合いは飲酒で9回落とされ10回目で合格 もう1人の知り合いも飲酒以外で免取りになり 3回ほどで合格! やはり、何回は最低落ちるとかあるのでしょうか? その2人とも消して安全運転ではないと思います! ですが一発合格は難しく、なお安全に運転しなければなりませんしお情けでは通用しないはずです。 どなたか詳しい方教えてください!
になりますか? パート週4 日に6時間 車での外出は半径15km位までOKして、採用された。 入社後 正社員登用も考えている、その場合週5 日に8時間 車での外出も半径40㎞位の場所まで・・・。 と言われました。 正直正社員と言っても月給によるので20万位もらえて正社員なら 教習所で5時間くらいレッスンを受けて 遠方まで行けるように対応できるように考えてました。 正社員でも12万とかならパートで仕事をしようと思ってました。 ですが、解雇されました。 即日解雇の手当なし。 私は事務で書類作成で失敗もしておらず 人間関係でももめてません。 理由を尋ねても 使いずらい 他のパート(1人)と比べて能力が低いのが明らか、という理由です。 他と比べられても 面接でスキルや対応できる範囲は伝えてあるし 給与詳細も知らせずに正社員を目指して 時給でこき使われろ、とかおかしいと思います。 3回聞いても正社員後の給与は知らされず、解雇と回答がありました。 勤務は4日だけですが2日目に正社員の登用の打診、4日目に解雇とか矛盾します。 他の面接や単発の派遣の仕事を断って行っていたので数万ですが損失が出てます。 又服装も初日はスーツと指定がありざわざわ買いました。 定期は買わなかったのですが回数券を買ったのでこちらの数千円損失があります。 書類作成も指導員不在のまま、しかも指導受けた個所は明らかに説明不足 (その他のパートさんに教えてもらい完成させました。) 結局 パートで雇い入れ正社員をちらつかせこき使い 正社員後も年収120万前後の予定だったのだろうと思います。 こちらもいい年してるのでそういう不正に合わないように行動(というか、社会人の常識の範囲)していたら 解雇されました。 理由はひたすら使いづらい、面接で車の事は言ってあるのに強要してきて いいましたよね?と言ったところ 本当に車乗るんですか?と暴言。 正社員登用後まで家庭教師の職はやめられない、といい許可はとってあるので 車の運転できないと判断される要因はないです。 通勤もひたすら車で…言われ これも電車でくれば15分ですが 国道を通ると50分以上かかるので 電車通勤にしてました。 これら、全てに関して使いづらいらしいのですが 面接で話し合ったことと違う事をさせようとしたり 車で来れば業務で使用させされる可能性もあるので断ってました。 結局時給800円でフルタイム、車の持ち出しをさせようとしたら断わられたので解雇らしいですが 即日解雇で就業手当もでません。 満額でた所で8万なのでお金は別にいいですがむかつきます。 お金はいいと言っても今労働基準監督署に相談しながら 作成してますが この件は就業保障でますか? 労基の人もできるだけ 企業も私も刺激しないような法的判断をしてました。 (すごく親身になってくれました。その場で先方に電話もしてくれましたがやさしく事実をいうのみでした。) 労基の人は試用期間中だったという事が問題を難しくしていると考えているみたいですが 試用期間ありと面接や応募要項にはなかったです。 初日に読んでおいて、と渡せれた雇用規約に雇用期間について書かれてましたが それは正社員用の物で 有給や生理休暇 お昼以外の休憩について書かれてました。 その福利厚生にあたる部分は適用されず 試用期間の所のみ適用されても困ります。 解雇は別にいいのですが試用期間だと予告なしの即日解雇、就業保障なしとかできるのですか? よろしくお願いします。
ョップの販売職 もう一つは、教習所の受付です。 2社とも正社員雇用なのですが、 どちらに行こう か迷い中です。 どっちがいいと思いますか? 理由も付けて回答よろしくお願いします。
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