や毎月用事で休みをいただいて、その代わりも働いてはいます。 けれど前に一度学生のうちに旅行しようと１ 週間シフト変更でその前の週に休んだ分出るといった届けを出した時なかなかにどやされました。以降休みを提出したりする度、睨まれたり、文句を言われたり契約違反だよ、仕事舐めてるのかと怒られます。正直ストレスです。 友達に相談するとやめちゃえば？と言われるのですが、このままでやめてもきっとお互い気分良くないままだろうと思って、年末年始家族に顔も満足にださず働くかと消沈しているのですが、①このストレス回避はどうしたら良いのでしょうか、また、②私のしていることは契約違反でいっそのことクビになるのでしょうか？ ぐったりです。回答お待ちしています。
解決済み
１０％～１８％） 賞与年２回（４．５～９カ月）決算賞与あり、昨年度一般社員平均年収[1,485万円） 幹部社員（1,822万円） 業務内容： 配達朝刊１０００部夕刊５００部、集金[４００件]、営業(最低条件２０人の新勧+５０人以上の縛り)、その他雑務・・・ 休日：完全週休2日制[年間１３５日] 有給[最大４０日]、夏期、年末年始、慶休 寮：店近くの高級マンション 大型積立金、退職金、厚生年金基金、企業年金、保養所 海外旅行、 勤務時間 朝２時から６時 昼１時から７時 資格 平成２３年３月卒業見込みの大学生、院生 選考方法→エントリーシート→適性試験→一次面接→実技試験[新聞の折り込み作業、および模擬配達、営業]※→二次面接→最終面接[所長面接]→内定 ※ ３０分以内に５００部の新聞にチラシを入れる作業[きれいに、崩さずならべられること] ２時間半以内に５００部の新聞を配達する試験[不着・誤配０．５％以下であること] ５０人の購読客のうち９０％以上から縛りの契約をもらう試験 新聞配達員はなりやすいと聞きましたがこのような制度を設ければ超優秀な従業員[超速でミスなし苦情なしの配達、１００％を誇る集金率、高い営業能力をもち、店の販売部数を大幅に増やせる人]が集まって店が繁盛となりませんか？
年の10月くらいに「最長1週間までのリフレッシュ休暇が使えるからいつがいいかまた教えて」と言われたそうです。ほとんどの社員さんが年末や年始などに使われたそうですが、彼は今年卒業する私を卒業旅行に連れていってくれるために2月末から3月頭位までの1週間を12月中に希望に出していました。 返事が来たのは1月になってからで「了解した、その代わり2月の誕生日休暇はなしでいい？」と休みにしてくれることを了承していただけていたので、こちらも楽しみにして予定を立てておりました。 しかし、2月の中旬の今になって会社では「今月末から繁忙期に入るけど、彼氏にもいっぱい働いてもらうから！」と朝礼で言われたりシフト表には誕生日休暇どころか希望していた休みすら書かれておらず全て出勤にされていたそうです。 他の方は先月 申し出て今月初めにリフレッシュ休暇を使われていたそうで、約2ヶ月前から申し出ており構わないとまで言われていた彼が「繁忙期だから」という理由だけでこんなに急に無かったことにされておかしいと私は思ってしまいました。 まだ航空券を買っていなくて良かったです。 もう一度、話してみるが無理かもしれないと彼には言われました。 このようなことは有り得るのでしょうか。
回答終了
す。 私はこの会社に入社して、１０年程たちます。 今まで有給休暇というものを、取得したことがありません。 休みの希望が一切出せません。 結婚式や法事さえ、認められません。 連休など当然なく、あっても２日。 お盆やゴールデンウイーク、年末年始一切関係なし。 例えば、 『三が日の間に、みんな平等に休めるように』 と言った配慮も、一切無し。 当然遠方への旅行等も夢のまた夢です。 体調が悪くても、出社しないと思いっきり嫌味を言われます。 有給休暇など当然無し。 多分、辞めるときか、自分が死んだ時しか使えない。 正社員ばかりなのなのですが、取れるかどうかは、人による様です。 人によっては、旅行で10日有給が認められました。 この差は何ですか？ 普通な事ですか？ 有給休暇ってこんなにもとれないものなんでしょうか？ 急に休んだ時は仕方ないにしても、事前に休みを願い出ても振り替え。 葬式や結婚式、病欠などでも、問答無用で振り替え。 下手すると、親戚の法事位だったら、休めない。 冠婚葬祭で休めない会社って、どんな会社？ 有給休暇があれば、理由に関係なく取れるはずですよね？ どこもこうなのでしょうか？ どうして取れないの？ どうしたら取れるの？
自分の務めている部署は特殊な為 人数があまり多くない職場です。 私自身パートなのですが、社員とフルタイムパートを除くと そこでは私と同僚の二人（女性）しか短時間パートはいません。 その同僚があきらかに嘘だと思われる事を平気で話します。 例えばハワイにご家族で旅行に行くとは聞いていましたが その数日前、「父親が亡くなったのでしばらく休みます」と連絡があったらしく 元々の休みと合わせて１０日程休んでいました。 私は「せっかく旅行楽しみにしていたのに可哀相だな」と思っていたのですが 久しぶりに会った同僚は真っ黒に日焼けしていてお土産はマカダミアナッツ 父親が亡くなったのにハワイ行ったの！？とその時は呆れました。 それまでは仲が良かったのですが、それから不信感を抱くようになり 同僚は指の骨折で仕事を制限しているのですがすでに一年以上経っています。 私は骨折経験がないのでわからないのですが、そんなに掛かるものなのでしょうか？ また体調を崩して年末年始と入院したらしいのですが内臓系の病気だそうで 復帰してから半ば嫌味で「安静にしていたから指良くなったんじゃない？」と聞くと 「整形で入院した訳じゃないからわからない」 「まだ骨がくっついてないみたい」との返答でした。 考えてみたらどちらもお盆と年末年始・・サービス業では忙しい期間です。 そう思うとその人の分まで仕事を増やされた事への怒りが沸いてきます。 今の仕事を辞める気はないですが、その同僚と仕事がやりづらいのも事実 社員の方も嘘だと薄々気付いているようですが、特に何も対処してくれません。 どうすればこのモヤモヤが晴れますか？
いまは入社して、９ヶ月ほどになります。 業種としては、車の営業です。 まず、求人に書かれていた休日数が実際の休日数とは異なります。求人には完全週休2日となっていますが、実際には月7日です。 あと、冬季休暇があると記載されていますが一切ないです。 なので、年末年始の休業日などは自分の休みを削って調整します。 交通費手当とありますが、1円も出ません。 みなし残業代（超過分は別途支給）とあります。これもいくら残業しても支給されません。 月給に営業手当・地域手当・交通費手当・精勤手当と書いてあり、ノルマに行かないといくら営業し売っても営業手当を減給される事も正社員になり知らされました。 同期は営業してるのにおかしいと言って辞めていきました。 社員旅行と書いてあり、コロナで行けてもいないのにずっと旅費代として月5000円ほど天引きされ続けています。 今後行く予定もないらしく、どこに使われているのか不明です。 ボーナスも年2回と記載してありますが、実際には無いです。正確には無理すぎるノルマを毎月達成しないと支給されません。 会社規定ありと求人には無かったです。正社員になるときに書く書類に会社規定有りとあり、規定内容は正社員になり少ししてから聞かされました。 また、お金に関する振込手数料がすべてお客様持ちなので（なにがあっても）トラブルになることもあり、その際には手数料を自分の財布からお金を出してトラブルを解決します。本社、会社に相談しても、会社側は一切関与しないので個人で解決して下さい。といいます。 この前は、県外に行かないとならない事がありましたが 交通費はすべて自腹です。（高速代、燃料代、その他） 制服は全額自分で購入しないといけません。 支給や補助は無しです。 社会人として初めての会社なので、とりあえずは続けています。長く続けるつもりはないです。 皆さんはどう思うでしょうか？このくらい当たり前ですか？社会人経験が浅いのでよければご意見お願いします。
ないものなんですか？
会社を退職し、現在転職を考えています http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1426192649 ↑詳しくはこちらです 今、何の職につけばいいのか悩んでいます。 希望としては事務職なのですが、今日一社目の面接を受けた際に いきなり表やグラフを作成しなさい、といわれ何も出来ない自分に気づきました 前職では受付をしていたのですが、事務の仕事よりも人と接している時の方が楽しかったので 販売職、接客業にしようかどうか悩んでいます ですが、前職が事務だったので日祝休み、ＧＷやお盆、年末年始は必ず休みだったので 販売職になると連休は皆無になり、もっと大変になる可能性があるので少し抵抗を感じています 趣味が旅行なので、それが出来なくなるのかぁ…と思ってしまって こんな事を考えている自分が情けなくなります 販売職をしつつＰＣスキルを高め、数年後事務職として転職する、というのは無謀でしょうか？ それとも今は少し休み、失業保険をもらいつつアルバイト等をして維持でも事務職を狙ったほうがいいのでしょうか？ 自分が住んいるのは田舎で、派遣もなく日雇いアルバイトや短期アルバイトの募集もありません 事務職から販売職へ転職された方など、いろいろとアドバイスお願いします
時、遅いと21時半、深夜2時の時も年に数回。 ・休日は日曜、年末年始、GW、お盆のみ。 唯一の日曜休みも無い時が多い。 下手したら１ヶ月連勤も年に2.3度。 ・土曜夜の仕事終わりにならなければ、明日が休みか仕事か分からない(予定が直前でなければ何も立てられない)。 同様に、GWなどもいつからいつまで休みなのか、前日か2日前にならないと知らされない(旅行やホテルの予約なんて取れない)。 ・残業代、休日出勤手当てが出るのが唯一マシなところだが、先日「俺は日曜出勤してもタイムカードを押さない」と、社長がとても可愛がっている社員(社長息子の同級生。仕事できる)に言われ、夫も押しづらくなった。 ・来週までにこの仕事ができなければ、その仕事に携わっている全員クビと言われた。 これは今日言われたらしいです。 毎日残業、日曜出勤当たり前でも難しいらしいです。 ちなみにここ１ヶ月、帰宅は22時過ぎです。 「できなければクビ」と言われた経緯は分かりません。 ちんたら仕事をしていたのか、いつも遅いメンバーだから気合を入れさせたいのか、本当に辞めて欲しいけどチャンスをくれているのか。 子供も小さく、私も扶養内で働いてはいます。 育児はもちろんワンオペ状態です。 転職したら？と言っても(本音半分、家計の為留まってほしい気持ち半分)、とりあえずクビ切られるまではこの会社にいると言っています。 とは言ってももう40代。再就職なんてできるのか…。 離婚という言葉もよぎってしまいます。 ボーナスも0ですし。 話がそれましたが、この会社はブラックですか？ どのあたりが一番問題でしょうか？ お詳しい方お願いします。
人サイトで希望の勤務地の仕事が２件ありました。どちらも一般事務です。 ただ、情報としてサイトに載っている待遇などが違うのでどちらに応募しようか迷っています。 １つ目は、 ・不動産会社の一般事務、電話・来客対応などの正社員 ・勤務時間は8：30～17：30 ・給与は面談の上決定 ・資格条件なし ・休日は水曜・祝日・第4土曜・年末年始 ・待遇は昇給年1回・賞与年2回 ２つ目は、 ・一般事務の派遣社員 ・勤務時間は8：00～17：30 ・給与は時給 1,050円 ・資格条件なし ・休日は土・日、会社カレンダーによる ・待遇は社会保険完備、残業・休出・深夜手当、交通費支給、制服貸与、有給休暇、食堂有、マイカー・バイク通勤可 ・正社員登用制度あり 派遣会社はミック○ーポレーションです。 派遣にあまりいいイメージがなく、派遣先の会社も分からないため、１つ目の会社に応募しようかと思っていたのですが、休日が週１日であることや待遇に詳しいことが書いていないこともあり、迷っています。 仕事の少ない地域なので、こうして募集が出ている今、早めに決めてしまいたいのが本音ですが、以前勤めていた会社が労基法無視のひどい職場で、そのあと転職した会社もやはり同じような会社だったのですごく慎重になってしまいます・・・ 福利厚生面や、勤務先の会社などを電話で質問しては失礼でしょうか。 また、これは個人の見方によるとは思いますが、どちらがより良さそうな職場かをアドバイスをいただきたいです。 よろしくお願いします。
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