この度、地方市役所にて正職員として採用されたのですが(一般企業で5年営業として勤務したのち、公務員試 験に合格し、転職しました)、春からの配属部署が、生活保護のケースワーカーとしての勤務と言われました。 色々ネットなどを見ていると、かなり激務のようですが、来年に結婚式を控えており、その後は子供もできる限り早く出産したいと考えております。 そこで、質問なのですが、現在働かれているワーカーの方で、妊婦でも自転車等に乗って家庭訪問があったり、育休明けでも残業など考慮されなかったりなど、過酷な勤務を強いられるのでしょうか? 正直、今後も働き続けられて家庭と両立できるように、公務員を目指していたため、不安を感じております。 妊娠後に体調不良が続いても働かれている女性の方、または育休明けでも同じ勤務形態で働かれている方が多いのか不安になり、教えていただければ助かります。 本当は、しばらくは配属されてしまったケースワーカーで勤務し、妊娠後は考慮してもらい他の部署異動にしてもらえればとも思っております。 どうか教えて頂ければと思います。宜しくお願い致します。
解決済み
門職として働くか、国立大学法人の大学で働くか、国保連で働くか迷っています。 市役所や国立大学法人は、残業も多くブラックだと聞きますし、国保連は出向で県外へ行くこともあるという話をきき、どこに就職することがベストなのか分かりません。 何か教えていただける方がいらっしゃったら教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
いるとしましょう。高卒ですぐに働いて今7年目としましょう。 残業はないです。税金の課税をするところで残業するような業務 はないです。 さて、月の手取りいくらでしょう?
は1.5時間程度だし、地方の市役所で働いている友人もおそくとも7時までには自宅に帰れると言っているので、残業が少ないきは するのですが、疑り深い性格なので『お上が時間外労働しているといったら示しが付かない』から口をつぐんでいるだけじゃないかってうたがってしまいます・・・
思っていた働き方と違ったので退職して公務員試験やってました。 国は激務らしいので、県庁と市役所やってるんですが、2年やって筆記は通るのに面接で落とされます。昨年度は大量採用でチャンスだったのに落とされてさすがにこいつらあたまおかしいなと思いました。 親にも追い出されそうなので本当に嫌々ながら臨時的任用職員を受けたのですが、なんとそれも落とされました。育休取るような奴の代わりなんで、明らかに俺の方が優秀なのにどうなってるんでしょうか。電話来た時抗議したけど適当にあしらわれました。 もう会計年度任用職員狙うしかないんですが、さすがに受かるでしょうか? 一応まだギリギリ20代です。
いう形で採用されたのですが 臨時職員ということで任せてもらえる仕事は少なく 暇でしょうがありません。 ほかの臨時職員の方は受付や秘書として 独自の仕事をしているのですが、 私だけ「職員の補助」という名目で雇われているため 毎日決まった仕事があるわけではなく、 いつも職員の方から頼まれた仕事を その日暮らし的にしているだけです。 何もない日もあります。 それでも手が空いたときなどは 職員の方に「仕事はありませんか?」 と聞いているのですが、 上記のように一人病気で休まれてて 職員の方自身も本当に忙しそうなので 私のこの質問自体「邪魔くさい」と 思われているようで、 邪険にされてしまいます。 私はどうすればよいのでしょうか? 正直仕事もないのに、 他の職員が残っているからと サービス残業もさせられていて、 ただただ時間を浪費し、つらいです。 どなたかアドバイスをお願いします。
と臨時の市役所の収納課市税徴収事務の採用を頂きました。 しかし、ちょうど採用の連絡を頂く前日に派遣会社からいい条件の仕事の紹介があり迷っています。 お給料はほぼ一緒で通勤距離もそんなにかわりません。市役所が勤務時間の変動があり昼から夜8時過ぎまでになる事もあるようで。派遣の方は残業ほとんどなしだそうです。 子供の為には派遣がいいかなと思うのですが、自分の今後の事を思うと市役所の経験は大きいかなと。 多数決で決めようと思ってるわけじゃありませんが、いろんな意見を聞ければと思い書き込みました。 よろしくお願いします。
う書類作成は勤務として扱うものなのでしょうか? 扱うのであれば、残業して申請書類を作成した場合は残業代の支払い対象でしょうか? 膨大な量の書類作成や訂正、しかも期限が定められているので残業して作ったり、持ち帰えって作成しているのでどうにかならないかと思い質問させていただきました。 法的な考え方をお伺いしたいです。 ご教授お願いします。
回答終了
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