それとも皮膚科？華のように舞う女子中高生の健全な発育、健康の維持に貢献したいのですが……。
解決済み
ります。 調理員は3人いて基本1人勤務なので、熱がでようが、雪が積もろうが、必ず職場に行かないといけないです。 院長に人を増やしてくださいと言ったのですが全く聞く耳を持ってくれませんでした。 おかしくないでしょうか。 最近も調理員全員インフルになったのですが、休ませてもらえず倒れそうになりながら死ぬ物狂いで患者様の料理を作りました。 1人勤務なのでなにかあった時のプレッシャーもかなりかかります。 この状況は普通なのか普通じゃないのか、色んな方の意見を聞きたくて質問させていただきました。
回答終了
ついているから真っ暗じゃないよと言っていました。懐中電灯がなくても歩けるくらいだそうです。 まぁナースステーションなどはそうかもしれませんが、廊下もそんなに明るいのですか？
たいときにトイレに行っていましたし、勤務時間短いパートでも何回かトイレに行っていました。 次回、新しい歯医者で働くときにトイレ行ける雰囲気があるのか考えるとものすごい不安なのですが、生理現象ですし行くしかないですよね？漏らしても困りますし。 昔、産婦人科に行ったついでに頻尿も相談して検査して抗生物質飲みましたが、よくなったとも思えず先生に言ったら、尿タンパクの数値も減ってるしよくなってるとしか言われず。 また、昔脱毛前に飲み物を飲んだことがありめちゃめちゃトイレ行きたくなって看護師に言ったら、キリのいいとこまでと言われたのと、またそこはトイレが入り口の外で待合室通らないといけなく、着替えていかないといけなくそのときはもう漏れる寸前でそういうのがありトラウマで心因性もあります。 飲み物もなるべく飲まないように気をつけてもトイレを考えるだけで一時間半から二時間後にはトイレに行きたくなったりします。
いなくなるのが主な原因です。地方の病院に医師をよびこむにはどうしたらよいでしょうか？
、助産師になったほうがいいですか？ 看護師だと肩身狭いでしょうか？
むときもあります。 認められた休みなので有給の日数は減りません。 私も昔は生理痛がひどかったこともありますが、婦人科を受診して、業務に支障が出ると困ると思い、ピルを飲んだり痛み止めを飲んだりして、ほとんど休んだことがありません。 ほんとうにひどい時は休んでもいいと思いますが、「生理なので休みます」はちょっと違う気がしています。 個人差があるので痛みの程度もわかりませんし、口出しできることではありませんが、簡単に毎月休む後輩に疑問を感じています。 ちなみにこの後輩は、生理休暇のみならず、「頭痛いので早退します」や、「皮膚科に行くので早退します」と毎週金曜日昼で早退し、1か月の金曜日の午後全部いないときもありました。月曜日「病院行ってから出勤します」もあり、かならず週末にぶつけてきてるのか、疑いの目でしか見れなくなってきました。 みなさんどう思われますか？
て、社会保険入れるようなアルバイトを探しています。しかし、中々バイトに受かりにくいです。 私には卵巣嚢腫という持病があり、重いものを持てないので、会社をやめました(力仕事があったため)。症状自体は軽度で、半年に1回ぐらいの通院で済んでますが、お腹に負荷が掛かるような作業はドクターストップされてます。そのため、履歴書には「婦人科系の持病により退職しました」「持病はありますが、重いものをたくさん運ぶ作業がなければ、通常業務に支障はありません」などと書いてます。しかし、面接をする人に、それについてかなり心配・不安がられることが多く、マイナスなイメージを与えていないか、心配です。かと言って書かなければ、お腹に負担の大きい仕事を任されそうで怖いです。 持病のことは履歴書に書かず、隠して面接した方がいいですか？ できるだけ早めに仕事を探しています。詳しい方、よろしくお願いいたします。
司にこの日に休みませてくださいと連絡を入れると「なんで？」と聞いた上に「休むならグループLINEで全員に行き渡るように報告してください」と言われたそうです。 この内容を妻から聞いただけで「いやこっちがなんで？」って思いました。 有給を取るのは個人の自由で上司が理由を知る権利も決める権利もないはず。。 他にも、最近だとつわりが日によって調子がいい日と悪い日と波があるので 今している仕事の内容を変えることができないかとその上司に相談すると「できないならやらないでいい」と、仕事をしたくないわけではなく違うやり方もあるはずだからと相談したことが却下され、仕事から外されて何もできない状態に追いやってこちらから休みを申請するように促しや仕事ができないことを言わせようとするそうです。 外されそうになった仕事に戻っても監視役をつけられてまるでこちらが仕事が何もできない人だと思わせるような対応になったそうです。 同僚の方々にも相談して共感を得たりして、一度違う上司とも同僚交えて相談する機会があったらしく、上司だけで行う会議にも話を聞いた内容は持ちかけるとなったそうですが会社は2ヶ月経っても未だに動いてくれないそうです。 職場で何も任せてもらえない現状と 家でも自分が妻のことを気遣って家事を積極的にしていますが、それも罪悪感を感じてしまうそうで身体が気持ち悪かったり痛かったり苦しそうだったりしてるのにかわいそうで あまり妊婦の妻にストレスを溜めさせたくないのですが 妻の職場の環境がどうもおかしいと感じてなりません。 自分から声かけてみようかと妻に言ってもそれはやめてと止められるのですごくモヤモヤしています。なにか対策はありますでしょうか？ よろしくお願い致します。
。 フルタイム勤務中ですが、一部社員からすごく嫌味を言われており、病んでいます。 というのも、悪阻がひどかった時期に、仕事内容を軽くしたり、周りがかなり配慮してくれていたのですが、それをよく思っていない社員がいたようです。 悪阻がつらい時期は、上司に「診断書を貰って休んだら？」と言われたので産婦人科に相談しましたが、担当医より「数値には問題ない。悪阻でも仕事頑張っている人がいるんだから」と突き放されたため、頑張らなきゃ…と思って出勤していました。 現在は悪阻もなくなり、みんな平等の仕事量ですが、今更上司より「一部よく思っていない社員がいるから休んでほしい」と言われました。 ただ、会社の規定的に診断書がないと産休に早く入ることはできないようです。。 嫌味社員は「軽作業にするなら手当などをなくして減給を希望」しているようで、他の社員も「それなら今回のコトも治るのでは…」と納得しています。 私は別にそれでもいいのですが、出勤しても陰で「しわ寄せがくる」などと言って嫌味を言われるんだろうな…と落ち込みながら仕事することになります。今も考えすぎて眠れなかったり、家や職場の休憩中泣いてしまいます。 産婦人科では数値が悪くない限り診断書はもらえないし（色々考えて産婦人科を変える予定はありません）。 そこで精神的にも病んだため、精神科に行こうか悩んでいたのですが、休職の相談もできたりすると知りました。 このような状況でも職場関係や休職の相談もできるのでしょうか？ 産休に入るまでのあと3ヶ月、このまま嫌な思いをしながら仕事に行くくらいなら休職したいです。 むしろ精神科で早めに産休入るといった診断書が貰えるのでしょうか？ 率直な意見や厳しいお言葉、なんでもいいので回答いただけたらと思います。よろしくお願いします。
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