ついてなのですが 夜勤がありませんが、デイサービスでの業務も実務経験とみなされますか? 又、デイ サービスにも種類がありますが 生活介護のないリハビリ中心のデイサービスではどうなのでしょうか? ご回答よろしくお願い致します!
解決済み
から7時までの勤務です。 正午に寝て夕方6時に起きるようなリズムでやっていけるでしょうか。
もうようについていきません。 アドバイスお願いします。
す。週労働時間は40時間以内です。 仕事内容は、主に夕食と朝食を作ることです。それ以外の仕事はほぼありません。 寮母さんは、夕食を作り片付けた後は休憩し、午後6時までは仮眠時間です。 そこで質問です。 1、寮母さんは、労基法の監視断続的労働にあたりますか? 2、寮母さんは、宿直ではなく夜勤ということでよろしいですか? 3、監視断続的労働者とした場合、賃金は通常の労働者の3分1以上支払えよいですか? 4、監視断続的労働者とした場合、寮母さんは深夜時間帯も労働時間としていますので、3、の賃金に深夜割増賃金は必要ですか?
ています。 サ責兼管理者は夜勤等はおこなってはならないのでしょうか? 減算等扱いになりますか?
大変な事は何ですかまた良いことはなんですか・・。現在はデイで介護をしています。給与は手取り18000 0くらいです。。
きており福祉系の夜勤の無いところへの転職を考えています。 資格としては旧ヘルパー2級しか持っておりません。また、施設介護の経験 のみ3年しか有りません。 社会福祉主事任用の資格をとって相談員として働こうとも考えていますが、この程度の資格で求人があるのか通用するのか不安です。 それなら、介護実務者研修を受けて介護福祉士の資格を取り、もうしばらく介護職を続けながらその後を考えた方がいいのか悩んでいます。 歳も歳ですのであまり悠長に構えていられるわけではありませんので焦ってもいます。 どうぞよろしくお願いいたします。
では6回でした。 3月くらいから、睡眠障害や情緒不安定になりました。 私は昔から寝不足だと、イライラしたりネガティブに陥りやすいです。 この情緒不安定は夜勤が増えたことが原因の可能性は高いでしょうか?
ーテーションでと契約をしております。 私が昼勤に当番時に夜勤当番者が具合を悪くしたため、急遽夜勤当番するよう頼まれて夜勤に交代した経緯があり、あくまでも交代でと指揮命令者に言われました。 ところが、夜勤専属(専門)のリーダーと違う派遣元の夜勤専属(専門)の奴に「お前は一番下っぱだから夜勤専属に決定だ。昼勤当番は今後なし。」とどさくさ紛れに言われました。 私は夜勤専属(専門)を希望しておらず、指揮命令者からも話を聞いていません。確認したら、「又昼勤できるようにする。」と指揮命令者に言われています。 これを夜勤専属(専門)のリーダーの前で指揮命令者より話されてもそいつは認めていません。 過去にそういった類いで急遽押し付けられてやらされた結果、ろくなことなく損をさせられた苦い思い出がありました。 この場合、指揮命令者の方針を無視してまで、私が希望してない夜勤専属(専門)をずっと遣らせようとする夜勤専属(専門)リーダーの対処をどうしたらよいか教えて下さい。
代替わりの歳ではないですが、体がうまく動かず、週3〜4日で働いています。 母は専従者で経理をしていますが、実家の1番を事務所としており、毎日仕事をしているわけではなく、主婦で家にいる状態です。 主人は日給月給で、特に手当もなく、責任がある大きい現場を終わらせても給料は同じです。 私はパートで、実家とは別に主人が取ってきた仕事の分だけ請求書を作成したり、現場に行ったり、申請などをしています。 責任がある現場をやっても、応援に行った時の日当と同じなので、家計も赤字なので、どうにかならないかと悩んでいます。 主人はお金の話を両親に話すのはあまりしたくないようで、そういう話をした時だけ「まぁ会社員やしな」といいます。 昇給や年齢給、有給もなく、国民年金、保険も建築の保険なのでかなり負担が大きいです。 両親のもとで働いているため、仕方ないのかもしれないですが、父は休んでる間も主人は日勤や夜勤を繰り返して、でも毎月の給与を上があがらないことに納得がいきません。 両親から独立して別会社を開業し、家にパソコンやプリンターなどを設置してる作業部屋や外に倉庫も作ってるので、家の一部を事務所として経費にし、私を青色専従者に…というのは浅はかな考えでしょうか。 経費や青色専従者にできることを理由に、円満にお金の問題を解決できないかと思っています^^; 難しいことでしょうか。
回答終了
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