り込んで泣いたり、突然涙が溢れたりします。母は一年前のこの時期うつ病で入院を繰り返していました。なのでこういう「イライラしてどうしようもない、何事にもやる気や希望がない、突然泣いてしまう」という気持ちを理解してもらえると思い昨夜「精神科で話だけでも聞いてもらいたい」と伝えたら怒り狂ってあんた何か嫌いだ!といい始め終いには言い合いになり、母が真夜中に大声で叫びはじめました。「ゴンッ!」という音がして見に行くと母が利き手を壁に打ち付けてました。いつ自殺してもおかしくないような状態だったのと私自身情緒不安定だったので今日バイトを休みました。昨夜は真夜中だったので職場には誰も居ないので、やっと今日出勤する一時間前に連絡がつき、途切れ途切れで「母が現在うつ病で昨夜いろいろあり側にいないといけない状況なので休みます」と訳がわかりらず伝えました。バイト先の方は「はい」としか言いませんでした。こういう理由で突然休んだらどう思われるのでしょうか?仲間外れにしたり、冷たくされたり、態度を変えられたりするのでしょうか?明日もバイトがあります。(現在高校一年生、職場はフードコート、今月から働きはじめた)迷惑はことには変わりが無いのですが、バイトの方々が主婦ばかりでおしゃべり好きで新人の悪口を言ったり、男性のバイトの方も凄く怖かったり、態度が悪いひとばかりです。それとイライラしたりやる気がわかないのはどうしたらいいですか?母は学校のカウンセラーを使えというのですが、正直学校自体が信用できません。なので精神科へ行きたいのですが親が反対します。なら誰に助けを求めればいいのでしょうか?時間が流れバイトの時間がきます、焦ってイライラして頭痛がしてどうしようもないです。友達も信用できません。
解決済み
ょうか。 走馬灯のように、楽しかった日々が駆け巡る日々。 思い出したくないのに思い出す自分。 バイトのアドバイス、真摯に受け止めようと 精一杯やっていたつもりでしたが、ふとした時や、 雰囲気の似てる方からの注文で色々と思い出してしまい ミスをしそうになり・・・。 頭で別のことを考えながらの仕事は わかっているようで、目の前のことが処理できないもんですね。
で前週の水曜までに次週の予定を申告します。 Bでは固定で火・水・土の3日間はいっています。 またBでは月初めにセールがあります。 相談なのはアルバイトを始めて4ヶ月になるBでのことなのですが。 1ヶ月目に高熱で1日お休みを、先月に結婚に向けての両家顔合わせの為、月初めの火・水にお休みを頂きました。 これはもちろん前もって店長に申告をし了承を得てのことです。 そして先週。 以前から調子の悪かった左足に激痛がはしり、しゃがむことがとても厳しい状況になってしまいました。 Bでは商品整理など思い荷物を持ったり脚立に上ったり、しゃがんだり。。 とてもじゃないけど満足に仕事なんて出来ないと判断し、当日ではありましたが主人が車を出してくれると言うので、 店長にその旨連絡をしました。 そしたら店がとても忙しいと。休まれるのは困ると。遅れてでもいいから出てほしいと言われたので、医者にいった後に出勤することにしました。 ここまでが前置きです。長くなって申し訳ありません。 出勤した後私の顔を見るなり 「うちは当日欠勤がイチバン困る。火・水・土出る約束でアルバイト契約を結んでるんだから休むな。 熱があって出勤してきたら、こっちの判断で早めに帰すこともあるだろうけど。 あなたはまだはいって3ヶ月で、先月は忙しい月初に『実家に帰りますから休みますぅ~』 そんで今回は『足が痛いんで休みますぅ~』ってバカにしてんのか。 あなたが出勤する予定でこっちも色々予定組んでるんだから、休まれたら迷惑だ。 関東では(勤務先は関西)こういうのは許されるのかもしれないが、俺は上場企業で働いてた頃もそんなこと一回もしなかった。 関東ではどーでかしらないけど。」 と、怒鳴られました。 私の体調管理不足もあると思いますしそこは反省するべきだと思います。 が 面接の時に既に結婚する予定でいることは伝えていましたし、事前に申し出て快諾して頂いた休みまで何故今になって言われなくちゃいけないのか。 熱があっても怪我をしていてもとりあえず来いというその考えにも納得できないのです。 店長に頼まれ出勤予定でない曜日に出勤した事もあります。 とりあえずその日は歯を食いしばり、痛みで涙が出そうになりながら仕事をこなしました。 来月には主人の祖父の90歳のお祝いが控えていますが、こちらも土曜日が掛かってます。 結婚して初めての親族集まってのこういう行事・・しかもお祝い事。。 これを欠席するのは気がひけるのですが、また店長に怒鳴られると思うと・・・。 私が間違っているのでしょうか。甘いのでしょうか。 皆さんならどうしますか?
きの説明を省く為に今度、既往症含む医療データを作ろうと思うのですが、 どう作ったらいいでしょうか? 今考えてるのは、以下の通りです。 1.血液型を含む、年表(年齢)で既往症と薬を書く形式。 2.常備してる薬と使ってる薬の病気を書く形式。 他にもこう書いたら医療現場では楽という意見有りましたらお願いします。
として就業を始めました。 派遣先は総勢4人の小さな会社で、社長の奥さんが仕事の指示の責任者になっています。働き始めてみると 時間中は社長がずっと近くにいることが多く、もう一人の営業社員は外出が多く、社長と奥さんと私の3人のことが多いです。二人とも真面目な性格で、時間は私語もほとんどできず、とにかく息がつまりそうです。 また複数の会社のシステムを使っているため一日中ずっとパソコンを見ているせいか、とうとう眼精疲労にる頭痛をおこしてしまいました。業務の内容についても、当初思っていたものと違っていたせいもあり更新を悩んでいました。 先日の派遣会社の担当から社内のメールに「更新をお願いしたい。派遣先に更新のお願いに伺います。時級もアップします。」と連絡がきました。 私は、現在悩んでいることと不満に思っていることに対して、派遣会社に返信しました。 メールをしていた時間は、10分にも満たないと思います。(そんなつっこんんだ内容のメールもその日が始めてです。恒常的にひんぱんに就業時間中に、派遣会社の人とメールしていたわけではありません。) 私は、体調が非常に悪くなり、先週の木・金曜とお休みをいただきました。 しかし、私が休んでいる間に社長が私と派遣会社のメールのやりとりを見たらしく 金曜日に、派遣会社の担当がきて社長と話をした際に 就業時間内に派遣会社とメールをしたのは、不法行為であるといわれ、派遣料こともなにか言われたらしいです。 そして、その日をもって私は出勤しないことになりました。(契約解除?) 私としては今月一杯でやめたいと思っていたので、正直ホッとしています。 心配なのは、金曜日目医者に行ったら、検査結果に異常がありさらに詳しい検査をうけないといけません。 また、頭痛が治らないので頭痛外来も受診したいと思っています。 ①契約解除の場合、派遣元の社保はいつまで有効なのでしょうか? ②就業時間内の派遣会社とのメールは、恒常的でなくても(10分程度。それも、合計時間であり、10分間ずっとではない。。)不法行為とまでいわれるほどのことなのか? また来週の月曜日に派遣先に私物をとりにいくのですが なにか注意すべきことなどは、ありますでしょうか? とにかく社長は理屈がたつので、口では誰もかないません。なので、必要最低限のこと以外はしゃべらないように注意しようとは思っています。 そして、派遣元にはどういう対応をすればいいでしょうか? よろしくお願いいたします。
いです。 このやす子さんに上司の私はどう 対応したらいいですか。 やす子さんは見返りや相互の助け合いを強く希望して、 後輩が頑張ったときや結果が出たとき、 誕生日などのお祝いのときは祝いの言葉や数百円程度のお菓子の差し入れなどをしてきます。 そして後輩がお菓子交換を断って、 「お返しができないのでお菓子の交換はやめて下さい」 と言って、お返しを拒否していると 「昨年末に気づけば私ばかりでそのようなことして、後輩のあなたからは何一つお祝いや労いの言葉や差し入れはないことに気づき、仕事でも私が作業を手伝っても後輩から何か手伝うことや気遣いがないことに気づき精神的に疲れました」というメールをやす子さんが後輩に送りました。 さらにやす子さんは家庭でもお菓子の事で異常に悩んでいて、 上司の私に社内メールで 「2年生の子供がいます。 たまに下校後お友達が複数遊びに来るんですが、その中の1人の女の子が毎回必ず帰るときに残ってるおやつを物色して持ち帰ります。 パパが好きだから…とか弟が好きだからなどの理由を言って。 今回は無言でバッグにしまってるのを見てしまいました。 持ち帰るのはもちろん構いません。 子供らしいなーって思います。 その子の母親はおそらくその事を知りません。(多分知ってたら何かしら連絡が来ると思うし、私なら連絡をするので) が、もし我が子がよそ様の家でそんなことしていたらとてもじゃないけど恥ずかしいです。 我が子だと許せないけど他人の子は許せるって言うのはこういう事なんでしょうが素朴な疑問です。 特別いいお菓子を出してるわけではありません。 こうやって遊びに行った先のお菓子を持って帰る子ってただ単にお菓子に執着してるだけなんでしょうか? それとも日頃おやつを出してもらえてないんでしょうか? 」 と相談してきました。 私はやす子さん少し思い詰めていてノイローゼに近い状態だと考え 「うちは子供の友達は一切家に入れない事にしてるよー」 と言いました。 私としては遠回しに「子供の友達は家に入れないようにしよう。」と 提案したつもりだったのですが。 やす子さんは 「うちは何がなんでも子供の友達を家に入れてお菓子を配ります」 と言い張ります。 このやす子さんにどう対応したらいいんでしょうか? お医者さんにノイローゼの診断を出してもらって、 しばらく自宅で療養するように勧めようと考えています。 が、家でも子供のお菓子のことで思い詰めているので、 やす子さんが自宅休養できるのか疑問です。
なってしまいました ・マスクをつけて出勤することも考えましたが 接客業でもあるので初出勤日から周りにうつしてしまったらとも考え ・医者からは薬が終わる2日から2日空けた4日にしてもらった方がいいと言われ すごく悩みましたが 朝に人事の方に電話しましたが不在で、事務の方に事情を伝え 『伝えておきます』とのことで 不安なので先ほど、また電話しましたが人事が不在?内定くださった方の名前を伝えましたが不在で今度は事務の方でなく営業さん?に連絡をいれました 月曜日に伝えることになるとのことで 月曜日の9時にまた電話しますと伝えました 初出勤からこんなことで情けない気分でほんとに涙がでます せっかく内定いただいたのに マスクしてでも行くべきだったのでしょうか… 欠員募集の求人でした 理由が理由でも内定取り消しは多々あるものでしょうか? 不安で怖くて仕方ありません
業をしたら籍を入れることになっています。 そのため、彼の住んでいる場所で就活をしています。 私の学校では研修出社という制度があり、内定をもらったら学生ではありますが、アルバイトとして内定先で働くことになっています。 私は去年の10月頃、医療事務の求人が全くなかったため歯科助手の求人が出ているところで内定をもらい研修出社をしておりました。 ですが、実際に働いてみると歯科助手なのにそんな治療していいの?ってことをやっており、まだ入って1日目、経験もないのに、「他の職員全員すぐに辞めるからあなたしかいなくなるんだから今日で覚えてよ」と言われ、もう毎日寝ずに泣いて勉強をしていました。 教えられてもいないのに毎日怒られ、やってもいない罪を被されたりし、入って間も無く死にたいと思うようになりました。 このことを彼や家族、先生に相談をし、辞めてもいいと言われ、そこの医者にも「歯科助手の勉強してきたことないの?じゃあ辞めたら?」と言われ、もうヤケになって辞めました。 私はそれから先生に、「学校に来なくていいから続けてそこで就職活動をしなさい。」と言われ、彼と生活をしているのですが、ハローワークに行っても田舎で会社や病院があまりない地なので求人が無く、知り合いもいないので、今は引きこもって専業主婦のような生活を送っています。 そして、最近は自分には医療事務も向いていないのではと思い始めました。資格なんてまぐれで取れたようなものだし、クラスの中でも落ちこぼれで毎日居残りをしていました。要領だって悪いし、行動も喋り方も遅いし、 簿記の資格も取りましたが、本当にまぐれで今やっても全然わかりません。 もう自分が本当にバカで、辛いです。 彼にも、仕事をしてほしいと言われ、「仕事」という単語を聞くだけで息が苦しくなります。毎日彼は仕事を頑張っているのに自分は何をしているんだという気持ちになります。昨日、彼が私の落ちている髪の毛を見てため息をついていたり、毎日お疲れ様という言葉をかけられ、私は何もしていないのにという気持ちに襲われ、リストカットをしようとしました。 家族からもたまに連絡があり、仕事仕事と言われ、地元に帰って仕事をすればいいじゃないかと言われ、そうすると新婚から別居状態になるし、それに、家族と私は関係があまり良く無く、地元にいた頃も家族のことで死にたいと思うことが多々ありました。 私は自分に昔から自信がなく、幼い頃からいじめを受け続け、不登校で勉強なんてわからないことが多いままだし、大学もいじめで辞めてしまいました。 もう、何をしたらいいのか。自分にあった職もわからないし、このままだとどこにも居場所がなくなり、死にたいという気持ちが爆発してしまいそうです。 パートでもいいから何かしたいと思っていますが、また前のように辛いことがあるのではとか、パートだと将来お金に困ったりしないかなど、やらなきゃわからない、やらないと今の状態の方がダメだとわかっているのに、怖くて行動に移せません。 もう、こんな自分が嫌です。
てお金に困り、1年ほどキャバクラで働いていました。 そろそろ社会に出て真っ当な生活を送りたいと思ったのですが、まずはアルバイ トをして社会勉強をしてからでないと不安だったので、今の会社に入りました。 かなり厳しい職場です。キツイ言葉で指導され心が折れそうになる事もあります。シフトも会社の都合によって組まれ、こちらの予定は考慮して貰えないので友達と遊んだり、思うように帰省することも出来ません。 それでも、今まで楽して生きてきた自分にはこの位が丁度良いと思って必死に頑張っているつもりです。 遅刻や欠席もしたことはありませんでした。 ですが、今朝は酷い生理痛と貧血で起き上がるのが辛く、遅刻してしまいそうになったので、会社に連絡をしました。 時刻表を確認し、体調不良で10分ほど遅れてしまいますと伝えました。 そうしたら 「病院に行って領収書を貰ってこなければ遅刻は認めない。」 と言われました。 認めないとはつまりクビということなのだと思います。 今までのアルバイトではそういう風に言われたことはなかったので驚きました。 言われた通り病院には行きましたが、理由が理由なのでお医者さんを困らせてしまいました。 とにかく、貧血と腹痛で顔色が悪く、足取りも覚束ないので今日はお休みさせて貰うようにと指示を受け、帰ってからそれを会社に連絡しお休みを貰ったのですが、その時の対応も冷たくて怖かったです。 体調が悪くて休んだり遅刻するなら病院に行くということについては理解できます。 私が気になったのは、その対応でした。 自分がとんでもなく悪いことをしてしまった気分で、休まなければいけないのに眠れずにいます。 社会ってこんなに厳しいものなのでしょうか? 体調管理にどんなに気をつけていても、どうにもならない事はこの先起きると思うんです。 その度に、こんな気分を味わって皆さんは働いているんでしょうか? それとも、これには私か会社に問題があるだけで、社会はもう少し優しいものなんでしょうか? もし、これが社会では当たり前のことなんだとしたら、私はもう、この先やっていく自信がありません。
初診で心療内科を受診し「適応障害からくる抑うつ状態」と診断されました。 お医者さんとしては「仕事を 休職し、しばらく薬を飲みながら様子を見てもいい」との事でしたが、私としては薬を飲みながら勤務時間を短縮し、仕事を続けたいと考えています。 仕事をしたいという気持ち自体は良い事なので、診断書を勤務先に提出して勤務の変更を願い出てみて下さい。という話に落ち着きました。 その旨の書かれた診断書を翌日、会社に提出しました。 会社の上司としては「休職すべきか、勤務時間を短縮して働いてもらうべきか専門家ではないので判断しかねる。」 「まだ若いし、ここで無理をして働いて抑うつ症状を悪化させたら、その後の人生にも大きく影響が出るかもしれない」 との考えがあり、一度その精神科医と会社で電話で話をさせてほしい、との事なのです。 私は全く構わないのですが、個人情報的な問題としてそれは可能ですか? おそらく会社が知りたいのは「休職すべきか勤務時間を短縮して働くべきか」のみです。 私がクリニックに電話する→休職すべきか勤務時間を短縮するだけでも良いか、クリニックの方から会社に連絡して頂くようお願いする という形なのですが…。 一般的に可能ですか? 電話すればわかる事なのですけど、とても良い印象のクリニックだったのであまり迷惑な患者になりたくないのです…。 患者本人、上司、精神科医の立会いでないと話は無理でしょうか? わかりにくい質問ですみません…。
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