より実務に入りました。 研修期間はとても元気だったのですが、実務に入ってから家や外出先で自分から話さなくな り、以前はTVなどを観て笑っていましたが、全く笑わなくなりました。穏やかだったのに怒りやすくなり、私がいじめられているみたいで泣いてしまうことも何回もありました。隠し事をしていると分かりました。誰か好きな女性でもできて、私が疎ましくなったんだろうと思いました。主人に「私に対する気持ちがなくなったんでしょ?」と聞いてみたら、「何、訳の分からないことを聞くんだ!」と怒りました。 初めは私を無視しているだけだと思っていました。 ところが昨日、7月分の給与支給明細書を見て、愕然としてしまいました。勤怠項目の所定日数が23日、出勤日数が14日となっていました。9日間欠勤したということだと思います。毎日、会社の制服を来て決まった時間に出て行き、長い時は5時間、所定勤務時間より遅く「今から帰る」と電話がかかってくることも数日ありました。残業時間を計算してみると18時間になりました。主人が帰ると電話をかけてくる残業を終えた時間の合計よりかなり少ないです。サービス残業をさせられているなら仕方ありませんが。昼勤と夜勤が1週間ごとに入れ替わる勤務体制で、昼勤のときは毎回定時より数時間後に「今から帰る」と電話があります。 主人はトライアスロンが趣味で休日は長いときは5時間ぐらい練習しています。会社までも片道17kmロードバイクで通勤する日も出勤日の半分近くあります。 休日には趣味はやっているので、そこまで精神的に参ってはいないと思います。私は精神的に参ると趣味もやれないし、やったとしても楽しめません。ただ寝ているばかりになります。 各種手当が付いて何とか基本給と同じぐらいになっていますが、保険料など控除項目を引かれた差引支給額が1人暮らしで安い物件に住み、生活費を抑えて、何とか生活していけるぐらいの金額しかありません。 仕事に行く振りをして欠勤していたり、残業を長時間している振りをして(サービス残業があるなら理解できますが)、一体どういう考えで行動しているのか分かりません。欠勤した日はどこで時間を潰していたのでしょうか?車通勤なら車の中かお店、女のところ(主人はかっこよくないし、口は上手くないし、お金をあげないと付き合えないと思います。母も主人は普通に女性に相手にされなさそうと言っていました。)かネットカフェなどが考えられます。 私は精神科通いでパニック障害やストレス性の症状を幾つも抱えております。昨年から市販の頭痛薬が効かない頭痛が頻発し、今年の4月の末ぐらいから今日まで1日も頭痛に苦しめられない日がありません。頭痛専門外来に通っておりますが、酷いとハンマーで殴られているような激しい痛みや血管が切れそうな痛みがします。頭痛専門外来に通う前は死も覚悟するぐらい異質な痛みです。朝起きて数分すると徐々に頭が痛み始め、夜は痛みが頂点に達する日々の繰り返しです。薬、冷えピタ、氷を当てるなどでしのいでいます。頭が痛くなると頭のことしか考えられなくなるのが悩みです。モルヒネとか神経ブロック注射(もし頭痛に用いることができれば)をしていただいて痛みから解放されたいです。そうすれば、主人や家計を助けてあげられるのにと悔しいばかりです。 いろいろな方に相談してみましたが、主人に欠勤のことを責めずに話しを聞いてみてと言われました。祖父が私たち夫婦の結婚式(写真館で10万以下でしました)のとき「何でも困ったことがあったら夫婦2人で話し合いなさい」と言っていたと姑が教えてくれたとき、すでに故人となってしまった優しかった祖父のことを思い出して人目をはばからず思わず涙してしまいました。話しかけても「うん」しか言わないので話し合いができるか分かりません。もし、私が話を聞いてみるとしたら男性なのでプライドを傷付けないように気をつけたいです(やたら去勢を張る弟がいるので男性がプライドを保ちたいのは私なりに分かっています)。私以外の主人が信頼している人に話してもらったほうがよいのでしょうか? 心理カウンセラーさんが仰るには「生活があるから、お金はもちろん大事だけれど、それよりも御主人が元気でいることが一番だよね」ということでした。仕事だから、100%楽しいということはありませんが、主人ができるだけ伸び伸びと働ける環境が一番だと思います。前の会社は何人も辞めた従業員が転職先を辞めて復職しているそうです。 (②に続きます)
解決済み
日は初めての出勤でした。 経理事務と聞いていたのですが実際はとても単純な事務作業でした。しかも社会保険はありません。先輩たちは優しい人ばかりですし、子供がいることで何社も面接に落ちた私はそんなに気にしていなかったのですが、先輩に「子供いるのに社会保険なくて大丈夫なん?」って心配されて不安になりました。 どう思いますか? 社長がかなり怪しい人で、働く前に電話で社会保険のことを聞いたら、試用期間(3ヶ月)が終わったら詳しく話すって言っていました…。ごまかしたってことですかね? お金のために働きながら求職することも有りですが、フルタイムで働いているので面接に行くのは難しいですよね? 意見下さい。
が・・・ お客様から施術料をいただいて領収書は出さないといけないのですか? 出さないとどうなりますか?
言願います。 アルバイトの時給にも税金ってかかるんですか? 時給750円で6時間働いているのですが、税金という名目で1日あたり85円ひかれています。 アルバイトは全員日払いなので封筒に入っているお金は毎日4415円です。 このようなことは面接の際にも告知されていませんでしたので実質740円にも満たない賃金で働かされることになった事実に驚いています。
に、給与賞与支払額→136万円や社会保険料の金額が書いてあります。 退職前に精神科に通院し、適応障害と診断されま した。退職理由は自己都合退職です。休職中(9~12月)にお給料を頂いていたので傷病手当金は受給しておりません。 退職後は1月に短期のアルバイトで5万円程お給料をいただきました。 2月に岩手県から神奈川に引っ越しました。秋に入籍する為、婚約者と 同棲中です。 住所変更をし国保に加入したのですが、他にできる手続きはありますでしょうか? 現在、無職の為パートか就職活動をする予定です。またハローワーク利用の際に必要な書類や、確定申告等(不用?)についても教えていただきたいです。 回答よろしくお願い致します..
普通郵便で届きました***を投稿しものです。 経過をご報告すると言ってからもうすぐ2か月になろうとしています。 相談の窓口として都の仕事センターと労基署に持ちかけました。 こういうことを始めると私がどんなに急いてやっても社長や関係省庁(出先機関)でペンディングされ時間だけが無為に過ぎていきます。もどかしい限りです。 というわけでお返事遅くなりました。 現在、都の職員に動いてもらっています。 証拠も揃えられるものは全て揃えて理路整然とお話した結果、私の話を真摯に 聞いていただき事情をわかってくださるので労基署より強制力は弱いものの お願いした次第です。 労基署はおじいさんの扱いが全く事務的で冷たく民事介入はせずの一点張りで信頼 できませんでした。まあ、想定内ではありますが・・・ 8月の終わりに都の職員が会社に出張って、私の作成した「要望書」に基づき(その要望書もなくしたのか見つからなかったそうです)解雇予告手当と精勤手当を即支払うように促しました。 それに対して社長はしぶしぶ「分割なら払う」と言ったそうです。 最後の給料も請求してから2週間も遅れてやっと支払われました。 労基署のアドバイスとして内容証明で賃金請求書も送っていますが支払期日さえ 言ってきません。 健康保険喪失の手続きもされていないので国保に加入することもできません。 その間私は病院にも行けません。(8月30日に喪失になりました) 雇用保険にはそもそも加入していなくてそれじゃまずいと解雇後加入して、喪失の手続き取ったようです。加入はしていないのに給料から控除されているのですから。 mqougntfir3805さまが刑法の詐欺罪に当たるとおっしゃったのでそれを使って脅しました。 さらに離職票が紛失して届いていないことが本日わかりました。 さらにさらに締めを過ぎた2日分の給料もまだ未払いです。 銀行から借り入れしても利息は付きます。 私も利息ならぬ延滞金のようなものを請求したいと 都の職員に言いました。 そもそも解雇予告手当とは労働の対償ではなく、解雇により次の職場を探すまでの期間を1ヶ月とみなしてその期間の労働者の生活に急激な変化を与えないように労基法で事業主に支払が定められているものですよね。 私は未だ無職なわけでどうしても受け取りたいのです。生活がかかっているのです。 労働基準法114条によれば、「使用者が支払わなければならない金額についての未払金のほか、これと同一額の付加金の支払を命ずることができる。」とあります。 これは私の訴える「延滞金」に似ているものかもしれません。 請求できるものなら請求したいところです。 解雇予告手当も払えないのに合わないからと解雇して私の人生をもてあそんで・・・ 労働基準法を知らない人がやってはいけないことです。 ことほど左様に社長は無知でだらしなく事の重大さがわかってないのです。 誠意のないこのような状況を鑑みると分割など最後まで支払うとは思えません。 ただし分割ということは支払いの意思がないわけではないように受け取れるので どのように対処したらよいのか微妙なところではあります。 でも私としては一括支払いを希望します。 お金がないと都の職員に詰め寄ったようです。 それなのに求人募集をかけているのはどういうことなのでしょうか? その給与を払う余裕があるのなら私に払ってほしいです。 はったりと嘘ばかりです。 都の職員から「分割支払いを受け入れるのか、それとも一括で払ってもらうことにこだわるのか、延滞金をいくら請求したいのか?労基署に申請するのか、裁判に持っていくのか」 と回答を求められました。 そこでmqougntfir3805さまのご意見拝聴いたしたく途中経過をお知らせいたしました。 少額訴訟などはいかがでしょうか? もっともっといろんなことがあって詳らかにしたいのですが至福の関係もありますし かいつまんでご説明させていただきました。 わかりやすく書けなくて申し訳ないです。いろんなことがありあ過ぎて抽出する部分が キレイに繋げられません。稚拙な文章なにとぞ判読くださいますようお願いいたします。
務する事になっており、 ここでは住民税が「普通徴収」となっていました。 これは会社が住民税を給与から天引きしないと 理解しておりますが、 この場合、これから先の住民税を払うには 役所から支払い書が届くのでその通りに 自分で納付していくと考えてよろしいでしょうか。 次の質問ですが、もし派遣会社とは別にA社で アルバイトをしたとします。 そこでも住民税が「普通徴収」が可能であれば 来年の6月頃に派遣会社とA社の収入が合算された 支払い書が役所から届くという理解で よいのでしょうか。 ※いま住んでいる自治体は、特別な理由が無い限り普通徴収は認めないようです。 逆にA社の住民税が「特別徴収」だった場合 来年以降の住民税はどのような支払いに なるのでしょうか。 A社に勤めている場合と、退職している場合で お答え頂けると助かります。 最後に所得税についてですが、A社で年に 20万以上の収入があった場合でも、派遣会社での 所得分の年末調整は派遣会社でするので、 A社分の所得については来年の春に確定申告を すればよいとの理解でよいでしょうか。 お手数ですが、アドバイス頂けると助かります。 どうぞ、よろしくお願い致します。
い分は還付されませんよね? 確定申告必須ですか?
で会社を休まなければいけなくなり有給と欠勤で在籍しました。 そして6月から新しい会社に転職が決まりましたが、22年度の源泉徴収票を出すように言われました。22年度はほぼ欠勤だったので源泉徴収が1万円以下で記載されています。そのまま出したら会社から何か言われてしまうでしょうか?言われた場合家族の病気のことや欠勤について話したくないのですが話さなければいけないでしょうか。それとも聞かれる前に答えた方がいいでしょうか。提出しないで自分で確定申告するとゆうことは認められるのでしょうか?
計画では 『両親、祖父母(母子家庭で母の実家にすんでいるため)に感謝の気持ちを込め少しずつでもお金を返す』 『自分の私生活に使うお金』 など、お金がそれなりに必要になると思います。 なので、出来る限り稼ぎたいと思っていたのですが、なにやら『扶養控除』なるものがあることを知りました そこでいくつか質問があります ① 年収が103万から130万以下の場合は親に何十万の負担がかかるのは本当ですか? ② 親はどこかの会社に所属しているわけでなく、チェーン店でのアルバイトです ①のように親に負担がかかる場合は、アルバイト/正社員(?)に応じて金額に変化はありますか? ③アルバイトを掛け持ちしても130万を越えてはいけないんですか? ④ 年収が130万以内と130万以内、でのメリット、デメリットみたいなものはありますか? ⑤ 最後に家庭の状況に応じて、18歳の自分の年収に関わる特別待遇みたいなものはないのでしょうか? 一つだけでも答えていただければ幸いです
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