本妻)と専務(40歳)が不倫←社員は皆知っている。社長は愛人の子供(2歳)と社長がグループ会社に遊びに来る。社長の出張は全部グループ会社持ち(赤字会社)。どーなのよこんな会社?
解決済み
すが、どこの会社もこう言うものなのか分からず、質問させて頂きました。 主人から退職を考え、退職願いを 提出すると話がありました。理由として、経営難にあった一店舗(平日来院平均15人)を立て直す為、新しく院の院長として主人は3年前に勤務しだしましたが、その後平均人数を30人近くまで上げるもその後、学生スタッフが他社での就職に当たり辞めたり、長年勤めてた受付さんも辞める事が重なりました。その頃には上がってた平均も落ちる一方で、スタッフが2名欠けた今平均人数は20人前半、新人2年目の社員と二人で頑張ってスタッフが欠けた分患者さんを待たせない様に、またもっと来院して貰える様にと策を講じるも全て失敗に終わり、このまま自分が居ても悪くなる一方。その前に新しく他の院長を迎えて貰い、立て直して貰えればと思ったそうです。 (この業界では珍しくないのですが、新しい院長、スタッフが増えると患者も増えると言った事があります) その他の理由に経営難になったからと院長なのに新人社員とほぼ同額の給与の減給、有給があるも取らせて貰えない(年末に有給は買い取りになります)、求人に昇給・賞与有りと書くも一切ない、健康診断を行わない等も有るようです。(実際私は契約時に研修期間を過ぎたら給与を上げると社長と事務長と話しましたが期間を過ぎても数ヶ月上がりませんでした。その理由は未だに明らかにして貰ってません)来年には第一子も生まれるので今のままでは家庭を安定させられないのと、この会社の殆どの院に勤務して感じた会社への不満も積もり次の職場を探したいようです。 そこで更なる問題があったようで、今月中旬に提出した退職願いが受理されていない事が分かりました。理由は退職するに当たってその旨を人事担当に相談していない、経営難を招いておきながら退職するなら退職と共に院を潰す等でした。着任当初の頑張りも認めて貰えず、規定通りに提出した退職願いも受理されず凄く悩んでいるようで心配です。 恐らくこれから受理はして頂けるのでしょうが、辞めていったスタッフからの「ここの患者さんを頼みます」と言った言葉が頭から離れないようです。 退職の時に過去の成績は評価して貰えないものでしょうか?また上記の様な問題って往々にしてあるものなのでしょうか?
ルデザイナーは販売もしなくてはいけないのは普通ですか?仕事は忙しいですか?どんな職場ですか? 専門学校卒業後、アパレルデザイナーをめざし、販売経験を経てから企画になれるかもしれないという会社に就職し3年たち、現在は4年目に入っています。 2年目から店長として働き、企画希望の先輩もいる中評価され1年と少ししてから企画にも携われるようになりました。 ただスタッフ数が少ない、売り上げが安定しないなどの理由があり週に1回企画の仕事。他はお店に行くような状況です。 企画が忙しくなりそうだったり、社長の機嫌がいいと(売り上げがいい)企画の仕事をしに本社に行きやすくなりますが、売り上げが悪いと「店にいろ」と言われます。 本社で仕事をしているときも自分のお店の売り上げが悪いと「今売り上げ悪いよ」「スタッフちゃんと育てないと上がれないよ」「と言われます。そのため一生懸命育ててきました。店長希望の子もいたので育てていました。 しかしその子が辞めたいと言い出しました。 ひきとめるわけにもいかず、人が見つかればやめることになりますが、人がすぐやめたり見つからずでなかなか下の子が育ちません。 企画に上がるためにやっていても人がいなければ永遠と販売です。いたとしても売り上げが悪いと上司から言われ、さらに「もし本社勤務になっても売り上げが悪かったら言われるよ」と話されました。 正直販売の仕事から企画に上がって売り上げが落ちたらそのお店の店長の責任になると思います。 そんなことを言われ、人が足りないからお店に行けと言われ続けたら企画の仕事も集中できません。 もちろん企画になったとしても時々販売研修などで現場で何が売れるか見ることなどは大事だと思います。 ☆みなさんの会社は「企画」や本社勤務でも販売にしょっちゅうでなきゃいけないなんていうことはあるんでしょうか? また一番上のデザイナーは今期のテーマを決めてもボードなどを作らず自分の頭の中で仕事をします。何名かでブランドを作る場合共有しなくてはならないこともあります。なのでカラーやイメージを出してほしいのにそれさえなく、毎回テーマがそれたりと失敗しています。 ☆大手や普通のアパレルはテーマなどどう共有していますか? 最後に一日本社にいると、企画の人も、経理の人もパソコンでネットゲーム(育成のような)しています。休憩時間が決まってないので合間合間にですが頻度が多いです。 ☆みなさんの会社も普通にゲームしますか? 締まりのない会社に感じます。 何か情報ありましたら教えてください。
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どうにもその1人(以下Aさん)との相性が悪いです。 周りの認識が甘いせいもあり非常に不満がたまってます。 Aさんは周りからは子供みたいな素直な人間だと思われ ていますが、私に言わせると薄汚く傲慢で他人の意見を聞かないダニ野郎です。 Aさんは童顔で私より2才年上ですが年齢より若いと 周りから言われていますが、 それはパッと見であり、よく見ると小汚い感じです。 仕事中、朝10時代になると必ず居眠りをしていて、 仕事をしないで遊んでいることもシバシバ… 上司にやれといわれた事より、 自分がやりたい事を勝手にやっています。 自分が出来るのにやらないことや、ヘマしたことも へらへら笑って私に話すのが心底不快です。 同僚には毎日9時に寝て5時に起きるなどと 言っていますが、夜中知人とネットゲームをやっています。 そのせいで明らかに寝不足なようです。 周りからマイペースと言われていますが、 非常に傲慢な性格で自己中心的な人間です。 傲慢さは基本的に同世代の人間のみに行い、 目上の人間に対しては実直なふりをしているんですが、 たまに利用できそうな人間を見つけると その人を利用して自分の傲慢さを代弁させます。 1例なのですが 同じ仕事をしているとき、2人で作らなければいけな かった物を、まだ未完成な状態なのに 自信満々で出来てると言い提出しました。 私が「まだ確認が取れていない部分があるから 出すには早い。」と言ったのは無視され、 最終的にその件は私の読み通り、確認しなければ いけない部分が不十分で、彼が留守の時に 私がそれに関して謝罪しました。 上記の事はAさんキャラクターのせいで何となく許されている感があります。 実際には周りが近視眼なだけで、研修時グループ 会社の人間でAさんの被害を被っていた人は気づいて いましたが、人事担当もまんまと騙されており Aさんに研修中高い評価をつけていました(笑) 同じ会社の人間は多分永遠に気づく事はないでしょう。。。 一緒に仕事をしなければ害はないので良いのですが、 今同じ仕事をしており、私は知らないがAさんは知っていることを やっているので、Aさんに聞かながらやらなければいけないので、 非常に不愉快です。 私が神経質だったり子供なだけでしょうか? 彼を意識しないで割り切れる対策や、 何かアドバイスを頂ければ幸いです。 また彼の方が会社に必要とされている感があります。 そういうものなのでしょうか
予算はほぼ同じ額です。 しかし、その内容を見ると私は飛び込み営業による新規顧客開拓がメインで彼女は引き継ぎ顧客がメインです。 私はもっぱら飛び込みで営業をしているので、契約をとるまで紆余曲折があります。 ときにトラブルも起きたりするので、私の直属の上司である部長も私にほぼ付きっきりで、夜遅くまで指導されることもあります。 そして、色んな部署から『あいつは今度どんな新規顧客を開拓して、どんなことをやらかすのか』みたいな感じで注目されています。 一方で、後輩は契約に至るまでの紆余曲折がほとんどありません。 引き継ぎ顧客の対応を淡々とこなしています。 トラブルが起きることもほとんどなく、上司から指導されることもなく、何もかもが無難です。 それでいて、私と同じくらいの売り上げを持っているのですからとても落ち込みます。 彼女に引き継ぎ顧客を持たせたのは部の判断ですが、私は新規開拓で駆けずり回る一方で、彼女が引き継ぎ顧客の対応を無難にこなし、数字を積むことに不満を持ちます。 また、紆余曲折している自分が馬鹿らしく思えてきます。 この状況を少しでも前向きにとらえるために、どなたか助言をいただけませんか?
の職場に行くと吐き気と腹痛、偏頭痛が症状として出てしまう状況です。 何とか会社には秘密裏で活動を進め、内定を頂けそうな段階まで来ました。 トヨタグループの一つで、規模も社員千人以上、各種手当、福利厚生も充実、何より念願だった人事(海外メイン)の職種で大変喜んでました。 それに今の職場からようやく離れられると思うと背中に羽が生えた様に嬉しかったのです。 しかしここまできて妻が突然待ったをかけてきました。 『トヨタ系の会社には行ってほしくない』と言うのです。 理由は妻の父親がトヨタ系出身でめちゃめちゃ地位がある方だからです。『アナタは口が軽いから、周りに私の父親の事を喋るに違いないから嫌だ』と妻は言います。『夫婦喧嘩した事も面白可笑しく職場に喋る貴方だから信用出来ない。最悪離婚という事になったら父親の地位に傷が付く』と言われました。 それで私はキレてしまったのです。 確かに夫婦仲はあまり良くなく、上司に状況を伝えた事はあります。しかしそれは夫婦の不仲が仕事にも影響していた為、必要だと思ったからです
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ご報告です。 結論から言いますと提示額のままでした。 簡単にまとめますと下記の内容でした。 ■月給交渉に関する返答 A.弊社社員の年齢や給与の状況を踏まえ30万円/月とさせて頂く。 ⇒ダメでした・・・ ■正社員登用時の年収に関する返答 A.業務職種に変更が無い為、基本的には嘱託社員時の年収をベースとした月給になる。 ⇒正社員登用時の年収(基本給+賞与)の提示をお願いしましたが、上記回答を見ますと、 登用時は、おそらく基本給が減額され、賞与額が上がる形で、年収額は変わらないような印象に感じます。 企業ホームページの採用情報では、年間賞与(組合員)が「5ヶ月」となっておりましたので・・・ ■残業代に関する返答 A.営業手当てはありませんので、残業での対応となる。 ⇒某サイトでのこちらの企業の従業員書き込みが多かった為、上記回答の真実か否かを確認してみました。 部署によりますが、見る限りでは、ほぼサービス残業になっている様子の書き込みばかりでした・・・ 営業職はあまり残業が発生しないような書き込みが多かったですが。 又、業績悪化の為、各手当(営業手当、家族手当、住宅手当)が全て廃止になり、昇給額も減り、年収が大きく下がった事への不満の声が非常に目立ち、若手社員の退職が多く、社員年齢は高くなっているとのことで・・・ 退職者に対する人員補充もなく、一人当たりの業務量が増えているとの書き込みも数件確認し、人件費の削減を徹底している印象です。 毎年売上が減少し、年収も年々減っている、昇給も非常に少なく数年間ゼロの場合も、との話も・・・ ※上記内容からの感想 書き込みが全てとは言えませんが、なんとなく、厳しいイメージが頭の中で膨らみました。 モチベーション維持が難しいだろうな・・・と。 ただ、仕事内容と営業スタイルが希望に合っており、なかなかこの種の仕事の募集が無い為、この条件で受け入れて入社した方が良いのかな・・・と、迷ってます。 他で、なかなか希望通りの求人もなく、現在離職中でもあるので・・・ 嘱託の契約社員ですので、とりあえず「繋ぎの仕事」として入社し、その間に就職活動継続という方法が良いのかな、とも。 愚痴っぽい感想文みたいになってしまいましたが、このような結果でした。 あまり前向きになれないのが現状です。。。どうしようか、迷います。。。。 辞退しようかな。。。どうしようか。。。
部門でヘルプで一時的に来ている社員がいるのですが、この人だけ何故かタバコ休憩を取ります。 その社員は休憩時間ではないのにいなくなることがかなり多く、ふとその人と同じ部門の人に聞いたところ「タバコ休憩に行っている」とのことを最近教えてもらいました。 アルバイト先には喫煙者もいますが、タバコ休憩に行く人なんて1人と今までいませんでしたし、そのような制度もありません。決められた時間に休憩に行き、時間内で自分のプライベートでのやりたいこと済ませるのが当たり前の中で1人だけ違う行動をしていること、社員のくせになあなあなこと、その時間中も賃金が発生していることにモヤモヤします。 また1人だけそのようなことをしている事実をまだ知らない従業員が多く、さらに店長はその社員と古くからの付き合いがあり店長が年下だということもあり、知ってるのかもしれませんが注意をするとは到底思えません。 また、モヤモヤの原因の一つはこの社員が仕事ができず何もせずに突っ立っているだけ、ただの荷物である点にもあります。皆忙しいのにも関わらず自分の仕事が終われば突っ立っているだけです、誰も注意はしません。 その社員のヘルプの期間はまだひと月ほど残っており、さらに社員だけあって出勤日数も多いため、目に留まるため何もしていないのにも関わらずタバコ休憩に行くということが大変不愉快です。 この気持ちをどうしたらいいのか日々悩んでいます。チェーン店なので内部告発なども考えましたが証拠がありませんし、皆が働いている中で1人喫煙所に行くので証拠を集めるのは現実的に不可能です。 この気持ち、どうしたらいいのでしょうか?
いる会社は一応会社ではありますが、職種的にはちょっと独特です。年配の男性が多く、女性はいることはいるのですが、劣る存在として、出世やプロジェクトからは距離を置かれています。 でも長く勤めている社員が多く、数字責任もないので、割とのんびりしています。「定年まで後数年無事に過ごせれば良いや」 とこのご時世ありえない雰囲気です。でも収益は他に劣らず激減してます。みなさんどういう訳か「ウチは絶対つぶれない」「つぶれるとしても数年後だから自分はいない」といった感じです。 ならばホノボノとした雰囲気だと言えば、そうではなく、殺伐として、不満が渦巻いている様な感じです。 女性は毎日会社の人の悪口、自分のグループでは無い人の悪口を言い。(本当にお昼は毎日です)。おじさま達も経営のことやら人事のことやらに不満があり、それを隠そうとはしません、若い(といっても40代)の社員は偉い人にとりいれば出世出来るというのが見え見えなお調子ものばかりです。 そういった中自分は自分で、適当にあわせて、適当に悪口にも付き合い、仕事は極力キチンとしてきたつもりです。 ですが、フト気づくと、これで本当にいいのかな?という思いがあります。 本当に気を許して付き合える人はごくごく少数です。おじさん達からはお高くとまっている様に見られるのか、不思議な位相手にされません。他の女子社員は、なんだかんだ文句を言い、バカにしている他の社員ともそれなりに上手くやっている様です。 私だけ、なじめないで浮いている様に思えてしまいました。 割と明るく社交的と言われる雰囲気なので、どの社員とも分け隔てせず挨拶したり、軽く話ししたりしてるのですが、それだけの人間関係です。 良く聞けば、他の人たちは社外での飲み会だとか趣味の集まりとかがあるようです。 不思議と私には事が起こった後にその事実を聞かされます。 「実はこのまえ誰それさんと飲んだんだけど。。。」とか何かの時に「この前の飲み会で」とか、当たり前の様に私はお誘いは受けません。 私は旦那が居るので、そうそう寂しい事はないのですが、ここのところ、これで本当にいいのかな?と考える事があります。 仕事では「女性の割りには良くやってくれている」といって褒められます。 でもだからといって、会社の旬な情報とか人間関係には入れる事は無いのです。 これって寂しい事ですよね・・。 皆さんどうおもわれますか?
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