筆記試験と面接を今年の4月に受けましたが不合格でした。 転職サイトを見ていたら現在募集してました。 もし、再度応募して合格したような話を聞いたことある方、体験したことがある方ご回答お願いします。
解決済み
が面接官となり、 マンツーマンでの面接だったのですが、 ・面接官と目を合わせ続ける ・「うん」ではなく「はい」と返事をする。 ・面接官が「座っていいですよ」と言われてから座る。 ・面接終わりに礼を言う などを心がけ面接を行いました。 ですが 「4日後あたりに結果を報告します。ほったらかしにはしませんので。」 と言われました。 あと、「何か質問はありますか?」と言われたので質問したら 説明がやや長かったです。 これはお祈りフラグですか?
グループ会社もいくつかあり、面接で選考状況を聞かれた際、そのグループ会社も選考を受けている旨を伝えました。(以下最終面接を受けた企業をA社、グループ会社をB社とします。) ですが実際B社の選考は受けておらず、後日B社の方から直接電話がかかってきました。 内容は「先日A社の面接を受けた際に口頭で当社の選考も受けているとおっしゃられたようですけど、〇さん(私)の履歴書は届いてないようですけど、送付自体はされましたか?実はA社の面接が終わった後、ひょんなことから〇さん(私)の話になって」 というものでした。そして提出期限は過ぎていますが、合同説明会を実施した関係でもう少し先でも構わないということでした。 つまりこれは私に履歴書を出していただきたいというお願いですよね? 簡単に言うとオファーですよね?? もしそうだったら書いてあげてもいいかあと思いますがどう思いますか???
ゃないでしょうか? 面接官が履歴書の資格欄を見てその視覚を見たら「この資格取ったなら、うちじゃなくてその業界で探したほうがいいんじゃないの?」とか思われませんか?
ました。 延長の理由は、全ての方の面接が終わってないためでした。 延長自体は多々あると思いますが、同時に入社後の給与が提示されました。 このケースもよくあることなのでしょうか? よろしくお願いいたします。
。 本日最終面接を受けました。この企業は特徴的な質問が最終面接で出されると有名で分を考えて対策してすらすら話せるようにして向かいました。本番は自信をもって発表することができ、面接官の方からも自身があるねと言われてきたのと同時に準備してきたのかと問われ、はい、してきました。と答えました。その後の質問がとても難しく、自分の中では整理していたのですがうまく伝えることができなかったです。 しかし面接官の人から内容が興味深くて深堀してしまったといわれました。しっかりと答えられないことに対して勉強不足ですとも謝罪をし、パーソナルの部分はいつも通りうまく答えれたと思います。 最後の逆質問の際も、自分に応えられることならなんでも答えるとおっしゃっていただき、15分ほど逆質問の時間を頂きました。45分予定の面接が5分雑談35分面接15分逆質問の55分面接になりました。最後に全員に今の就職活動の状況を聞いているといわれ、御社が第一希望なのでご縁があったらほかの会社の選考は中断し、入社しますといいました。建前ではありません。その方は笑ってたくさんの会社がある中でそんなことをいってくれるなんてうれしいといわれました。 これは合格フラグなのでしょうか、、、しかし質問内容にうまく答えられたかが本当に引っかかっていますし、結構深堀までされ、内容の部分に指摘もいただきました。とてもこわいです。かなり対策をしてきたので、しっかりと人の話を聞いてるねとか、良く知っているねとか言ってくださりました。これは落とすから気分よくさよならということなのでしょうか、不安です。
、給料、入社してからの事、お休みの事など全て会社から言われました。 ネットには二次面接の事が記入がなかったのですが、二次面接は社長とのがありますって言われております。 早ければ11月に入ってからと言われましたが、本日11月8金曜日です。 3連休がありましたが、遅く感じます。 縁がなかった場合は履歴書などは郵送しますと言われましたが、 本日も到着しておりません。 なんとなく落ちている可能性もありますが、みなさんはどのくらいで結果がきましたか? 募集はそうとう来ていていましてと担当者が言っていまして、書類通過の時もかなり連絡が遅かったと思います。 場所は都内です。ボーナスも2回あり、記載は2.5ヵ月) 長年続いていて、歴史のある会社の営業職です。
味は?」「高校の部活は?」などと言われ受け答えをしながら少しお話をしてから、「パソコンとかできる? 」や「いつから入れる?」「何万稼ぎたい?」「希望の時間の他に12時~21時までとかは大丈夫?」と聞かれたので、「12時~18時、19時なら可能です」と言いました。また「受けたのはここ一本だけ?」とも聞かれました。そこのお店だけでしたので「はい」と答えました。「出れない曜日はある?」とも言われましたので「特にございません」と言いました。合格した場合は一週間以内に連絡するとのことでしたが、本当のところどうなのでしょうか・・・。一週間以内に連絡らしいので脈なしですかね?信じて待つべきでしょうか?
書を一緒に出したら食いついたのか書類通過しました。 ただネガティブなフラグがビンビンだったので心配です。ご意見下さい。 ・きっかり15分で切り上げ ・ほぼ深掘りされず淡々と終わる ・業務内容説明なし。要項通りだと言われればそれまでですが。 ・次の選考詳細説明なし。そもそもあるかもわかりませんが。 ・他選考状況確認なし ・面接から明日で丁度1週間 完全に未経験職種なので書類がいくらよくても興味あるならもう少し掘り下げる気が・・。
のです。 前にも質問したのですが、週4~週5で入りたかったのですが、働き始めてから土日祝日で平日1回のみと私だけ不遇のシフトにされてしまいました。 もちろん自分だけ都合の良いように組まれるとは思いませんでしたが、自分だけ都合の悪いように組まれるとも思ってもいませんでした。 すべてが私の経験不足が生んだことなんです。 面接では 「土日祝日、時間もいつでも大丈夫です。しかしできる限り多く入りたい」と言ってしましました。 友達に相談したところ「それは死亡フラグや」と言われて、この知恵袋でも「希望日数と時間を曖昧にしたことが問題」と言われて良い勉強というか良い経験になったと思うようにしています。 一応辞めるつもりでいるのですが、田舎のためバイト先も多くはなく見つけてから辞めようと思っています。親にも金銭的なことがあるので絶対にそうしろと言われました。 面接というのがいかに重要かというのを思い知らされました。 そこでいくつか質問なんですが、フリーターという立場でバイト面接で絶対に気を付けることはなんでしょうか? 希望日数、時間、休みを言うなど、もしこの時それでは無理だと言われたら帰っていいのでしょうか? あと本当に全時間(昼間でも深夜帯でも)大丈夫なんですが、そこが募集していない時間帯を言っても大丈夫でしょうか?正直コンビニの深夜入りたいのですが、都合よく人が辞めていけばいいのですが、人がいっぱいのような気がします。 また現在アルバイト中ということもあって、バイト中と言うのは避けたほうがいいのか?いつから入るべきか?(一応法律上だと2週間前に報告すれば問題なしとあります。今日も夜の入ったばかりのバイトがその場でいきなり辞めれたので、すぐに辞めれない事はないとは思いたいですが、若いから正社員になることを期待されているので、もしかしたらその場で辞めるのは俺だけ問題になるかもしれません) 他にもいろいろ気を付ける事を教えてください。 質問ばかりで申し訳ありません。しかし学生時代はいつも面接はその場で合格して不遇なシフトを組まれる事はなかったので、(むしろいっぱい入ってくれと言われた)いい歳して、いろいろと無知なことが多すぎます。 多くの方にアドバイスをいただきたいです。 回答よろしくお願いします。
求人の検索結果を見る
アルバイト面接の合否が分かるフラグとは?合格のポイントも解説
選考対策
面接では面接官の態度や発言によって、その時点で合否が分かるフラグやサインがある、といった考え方があります...続きを見る
2023-04-26
最終面接に落ちたかも!不安克服の方法と採用・不採用のフラグとは
最終面接後は、合否が気になって落ち着かないことがあるものです。面接後に落ちたかもしれないと悩む理由や、採...続きを見る
2023-01-12
キャリア採用とは?中途採用との違いや転職のポイントについて
働き方を考える
キャリア採用と中途採用は、どちらも新卒以外の採用という意味では似ていますが、明確な違いがあります。キャリ...続きを見る
2022-07-09
新卒一括採用とはどんな採用方式?通年採用との違いも紹介
選考対策選考対策-自分を知る
「新卒一括採用」は、企業の採用方式の一種です。どのような募集を、新卒一括採用と呼ぶのでしょうか?概要や歴...続きを見る
2024-01-16
ポテンシャル採用とは?中途・新卒採用との違いやメリットを解説
ポテンシャル採用とは、やる気や向上心を評価して採用する方法です。しかし、中途採用や新卒採用との違いがよく...続きを見る
2024-02-13
一次面接の通過率をチェック!面接を突破するために知っておくこと
面接には一次面接や二次面接、最終面接などがありますが、当然ながらまずは一次面接を突破しないといけません。...続きを見る
2022-07-10
人柄採用で見られているポイントは?書類選考や面接時の対策を紹介
企業によっては、採用の条件として「人柄採用」と公開しているケースがあります。人柄採用の意味や、人柄を重視...続きを見る
2024-04-19
採用通知書の内容とは?内定通知書との違いや届いた際のポイントも
採用試験の最終選考を通過した場合、会社から採用通知書が届きます。求職者は速やかに内容を確認し、お礼の連絡...続きを見る
2023-04-17
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です