精神科医のクソ医者のせいです。 私が消防を辞めたのは3年前。 消防学校である事件が起きました。 私は当時27歳、消防学校総代と小隊長を務めました。 私は学生時代、陸上と空手に打ち込んで居ました。 強靭な肉体とタフな精神力から市民を火災等の災害から 救いたいと思い、消防士になりました。 しかし、消防学校は厳しいことは承知してましたが、予想以上。 消防は何より情報が多くて全く頭に入ってきません。 教官からの伝達事項を同期全員に伝えたりすることは 総代の役目。しかし、「あれ?何だっけ?メモしたのに書ききれなかった。」 そのせいで同期全員、腕立て150回。 日に日に自分のミスを重ねるうちに同期から無視されるようになりました。 飲み会も自分だけ呼ばれない。 「このまま消防を辞めてしまっていいのかな。」「だけど、せっかく苦労して入ったのに」 そんな葛藤が頭をよぎり、夜中に脱走しました。 当然、大事になりました。 逃げ出してわずか4日後に連れ戻されて しばらく精神科に通院。逃げ出したの事実だが、事情を話して自分だけ特別メニュー(同期達とは少し緩い研修、保健室学習、訓練は教官の補助を付けました) 何とか学校を卒業。 現場配属では主に市役所の人のお手伝い勤務。現場は運転手担当。それ以外は見てるだけ。 「やはり俺は使えないから任せてもらえないんだ」 それから毎月一回、精神科に通院。 しかし、病院に行っても医者は毎回同じことしか言わない。何とかしてくださいと言っても 「出来ること、できないことを把握して」「何が得意なのかを考える。自分に向いている仕事に就く」「ではお薬出しますね」で終わり。 結局何もしてくれなかった。 親まで出て来て、消防長や署長等から退職するように 退職勧告の嵐。 消防を辞めさせられてから再就職がかなり大変。 仕方なくやりたくも無い土方の仕事に就きました。 ブラック企業。 朝はクソ早い、日給制。 精神科に行くためだけに休みを取らないといけない。 その分、日給は出ない。 そろそろイライラしてきてついには 「てめえやる気あんのか?こっちは金払ってるんだから ちゃんと診察しろやクソ医者が死ねバカ!」と診察室で罵倒しました。 出禁にされました。 消防辞めさせられていきたくも無い仕事に就かされたのも 全ては親と精神科医のせいです。 こいつらのせいで俺の人生めちゃくちゃです。 どうしたらいいでしょうか? 医者はゴミ
解決済み
しくなり、退職の意向を上司に伝えました。今後、リハビリ病院への転院があり、そのリハビリ病院を退院して から新たに状態を見て仕事を探したいと考えています。この場合、失業保険の手続きやまた、新しく仕事が見つかるものか。 現在半身に軽度の麻痺があります。シングルマザーで高1の子供が1人います。 アドバイスをお願いします。
、今のバイト先がとても合わなくて苦しいことです。 覚えることも苦手で臨機応変に対応することも出来ず、 先を読んで動くこともできません。 毎回かなり怒られ、呆れられています。 障害であることは隠して働いているのですが、障害のせいにはしたくありません。 カミングアウトすることは開き直ることだと思われませんか? 去年一年近くニートしててやっと決まったバイトなんです。 続けていきたいとは思いますがこんな使えないヤツは辞めた方が皆の足手まといも減ると思っています。 自分なりに勉強してますが頭には入ってきません。 何より、カミングアウトして赦されたいという甘い考えがある自分に一番呆れています。 でも仕事行くのツラいです。 でも辞めたくないです。 どうしたらいいですか。
吐き気や胃痛は常にあり、労働中に涙が出てきてしまい働けなくなったり、手が痙攣してまともに働けない日々を過ごしています。 医者からは勤務困難で自宅療養をするようにと診断書を書いていただいております。 先日、勇気を振り絞って診断書と退職願を手に上司へ退職させてほしいと伝えました。しかし、上司の返答は人が足りないし、残る従業員がかわいそうだと言ってこの件は申し送りにすると言われてしまいました。 私は正社員ですが、飲食店で労働時間は毎日10~13時間でそれ以上になる日もあり、休日は月2回程度の時もあります。最初の労働条件の説明の時には8時間労働で月6日以上は休みがあると伝えられていました。先月の労働時間は360時間以上でした。 さらにその上司からは以前交際を迫られたこともあり、年齢差は自分の二回り以上の相手で(きちんとお断りしましたが)、電話は毎日1時間以上、ラインも毎日仕事に関係のない内容やスタンプばかりで携帯や電話を見るのさえ怖くて仕方ありません。営業や打ち合わせでは必要以上に近づいて手を握ってきたり肩に触れてきたりと男性のみならず人と接するのが怖くなってしまいました それでも、正社員として真面目に仕事に取組み業績も上げていきました。 毎日泣いて、吐いて、つらいと感じながらもそれでも笑顔で仕事をしなくてはいけないと責任感に駆られ仕事をし続けています。もうつらくてつらくて仕方ありません。 来週にその上司と打ち合わせがあり、上司からやはり退職は厳しいと言われたら出社拒否してでも退職したいと考えています。きちんと話し合いをした上で退職はしたいとは思っていましたが、あまりにも上司の対応が酷く、改善されるようなことも見受けられません。 他に相談できるような上司がいないので、その上司に直接訴えることしかできないのです。 結論からして、出社拒否をして退職をすることは“逃げる”ことになってしまうのでしょうか。私の甘えだったりしてしまうんでしょうか。もうわけがわからなくなってしまって苦しいのです。 どなたか、私にアドバイスをしてくださる方がいらっしゃいましたらどうかお願いいたします。 長文な上、混乱した文章になってしまいすみませんでした。
社員として働いておりました。 セクハラとパワハラで退職を余儀なくされましたので、 自己都合ですが、異議申し立てをするつもりです。 証拠として提出できるものは 同僚の証言位しかないのですが、 その場合、同僚には電話で連絡がいくのですか? それとも元から書面を作ってもらっておけば 良いのでしょうか? 仕事も大変そうですのでなるべく迷惑は かけたくありません。 異議申し立てをした経験者の方や、 お詳しい方アドバイスをお願い致します。 ちなみに給付制限を解除できれば、 特定受給者でもやむを得ない自己都合でも 構いません。
だと思いますが、知人は相当ストレスが溜まっています。 本人では無いため詳細はわかりかねるのですが、職場だけの問題ならまだしも、お客様にも迷惑が出かねないトラブルもあるようで、話を聞いている私まで腹が立つ程です。 知人の職場は多くの人が働く環境で、通常の業務だけでも大変なのに、施設側の担当者などは常駐しておらず、専門知識の無い知人がその人達のフォローもしなければならないそうです。 もし、同じような状況にある方、ご経験のある方がいらっしゃれば、職場の現状や、受け入れ側の社員のメンタルを保つためのアドバイスなどをお聞かせいただければと思い、質問させていただきました。 知人は辞めたいといつも言っていますし、私も辞めることを勧めていますが、ポジション的にも辞めづらいようです。 話を聞いている印象では、社員が少ないこともあり、他の社員と一緒にその問題を解決できるといった環境でもないようで、上司に相談したとしても梨の礫のようです。 これはセンシティブな問題で、もちろんそのような方々が仕事をする権利は守られなければならないと思いますし、人材不足などさまざまな問題もあるとは思います。 ただ、受け入れる会社、および施設側は、専門的知識のある責任者を職場に常駐させるなど、従業員も負担なく働ける環境を作る義務があると思うのです。国のガイドラインなどは無いのでしょうか。 ちなみに私も知的障がいをもつ人が身内にいましたが、職場側の立場で考えてしまいます。
さい。 9月より、官公庁の非常勤パートをしています。 予算の関係で、1ヶ月毎、年度末までの更新です。 職場は小さな事務所で、非常勤はもう1人の女性と2人で、他は男性正規職員です。 パートの仕事の内容は、あまりに暇で、今まで感じた事のないストレスと孤独感を感じます。 もう1人の女性は、気分屋で、とても疲れます。 時間は9時ー15時、週5日ですが、こんな短時間でも辛く… ただ、非常勤は5カ月勤務の後、1ヶ月の休職期間があります。 来月、もう1人の非常勤の方が1ヶ月の休職に入りますので、その方の代わりに、窓口業務をあたります。 その為の勉強をひたすらマニュアル読んだり教わったり…でも普段は全く仕事もなく、席も離れていて、仕事は回ってきません。 仕事を、探すのに疲れ切ってしまい、窓口も実際やる前に、知識だけ詰めこまれ、なんか疲れてきました。 そんな中、1ヶ月前から、発達障害を持った息子が、不安定になり、不眠障害や不登校の症状が出てきました。 なんとか仕事と両立して、学校や息子の主治医などと連携しながら、やって来ましたが、 ついに今月頭、腹痛、吐き気などの身体の不調も出始め、学校に行けない日も出てきました。 両親も仕事がある為、頻繁には休めず、私も休まなければならなくなり、、私自身も寝不足や精神的な疲れから、色々考え 退職したいと正直に事情を職場に説明しました。 しかし、来月、もう1人の非常勤さんが休職に入るからと、 休んだりしても良いから年度末まで続けてくれないかと。。 ただ、休んだら休んだ分、 どこかで振替なければなりません。 つまり休んだら休んだ分、 雇用期間終了後に、出勤することになります。おかしな話ですが… ですので、休んでも、気持ちは落ちつきません。 週1休んで、子供さんとの時間を取れば…と言われましたが、 学校も本人に合わせて、午前中で帰らせたりと話しているから、 いつでも対応出来るようにしたいと伝えたのですが…。 引き止められます。 私の体調、息子の障害、両親は頼れないこと、学校との対応…全て話しました。 みんないる前で話をされたので、私も疲れてしまい、やれる所までと、一旦了承しましたが…。 職場の事情も分かりますし、 私が迷惑をかけるのですから、 なんとかしたいと思いますが。 正直、 職場自体がストレスで、私が疲れていた為、それが息子に現れたのでは…と思っているので、 今の状態が続くのが、良いと思えないのです。 上司は、恐らく、また新たに人を探す手間や、 年度末までの契約だと、人が来ないんじゃないかなど、懸念してるのかなと思います。 予算の消化の為に、私はいると思うと、虚しいです。 長く勤められるなら、無理しますが、年度末で切られるのに、 家庭を犠牲にする意味が分からず。。 勝手かもしれませんが、どうすれば、辞められるでしょう。 乱文で申し訳ありません。 パートとはいえ、ストレスと向き合いながら仕事はするものと思っています。 ただ、子供を優先するため、自分のストレスとなっている仕事を辞めたい、と思うのは間違っていますか❓ 私自身、体調も悪く、吐き気や腹痛が酷く、職場にいること自体、辛いです。 もう1人の非常勤の方にも、事情を話しましたが、 冷たくなった気がします。 職場、学校、家庭…謝ったり気を使ったり…精神的に限界です。 主人はパートを辞めて、今すぐにでも子供を見て欲しいと言っています。主人なりに協力もしてくれます。なにより、私が倒れないか、心配だと… どうしたらよいでしょう。 知恵をお貸しください。
でしょうか。意見を聞きたいです。(以降、すみませんがネガティブになります。) 福利厚生もあって給料もいい会社なのですが、仕事ができなくて辛いです。一個下の後輩にはもう抜かれており、上司には先日〇〇くん(自分)の信用がなくなったと言われました。 学歴は比較的いいほうだったので、入社直後は期待されていたのですが、勉強と違って仕事は全然できず、周りの人からの見る目がどんどんと変わっていくのを見て本当に辛いです。コミュニケーションが苦手で外交的ではない性格のため、仕事で苦労するのは当然だと思います。 アスペルガー症候群を疑い、一度心療内科を受診しましたがグレーゾーンだと言われて診断はおりませんでした。 仕事ができず上司に嫌われてグループを2回異動しています。(というのは表立って言われることではないので、自分の想像なのです。でも実際リーダーをキレさせて困らせてしまったので事実だと思います。) 大学時代も研究室やバイト先などで「お前は会社をすぐに辞めるか、無駄に長く居座りそうだ」と言われていました。当時はかなり腹が立ちましたが、実際社会人になってこんな 有様なので当たっているんだと思います。 逆にこんな僕がなぜここまで続けたのかというと、会社の上の立場の人(部長や課長)には自分に対する期待をしてくれていること、同期や親に相談して励まされたからです。 でも自分の実務能力が低いことを知らないので、それを信じていていいのか分かりません。 会社を辞めたらフリーターか、アスペルガー症候群の人でもできるような責任の少ない定型業務がしたいです。 これ以上会社の人に迷惑を掛けている思いをするのは辛いので、お世話になった会社には申し訳ないですが、辞めたほうがいいと思われますでしょうか。 以上、駄文長文失礼しました。 よろしくお願い致します。
務経験重視」といった感じです。私には「就労支援」はおろか福祉関係は無知に近い状態です。 いずれ「社会福祉士」の資格を取りたいとは思っていますが、今すぐにとはいきません。ただいま求職中で、その分野における「経験」として扱われるような、職業または職場とはどんなものがありますか?詳しい方よろしくお願いします。 わかりにくい文章ですみません。例えば、人材派遣会社で働くのは有効ですか?
、色々と問題を起こし 現在は営業を行えていません。 過去も振り返りバイトをクビになったり することも何度かあり、やはり自分はおかしいのでは ないかということで精神科に通いました。 結果は、ASDとADHD両方持っていました。 早速、悩みなんですが 今会社ではこの4月から私を営業に戻すという話が でています。 私は、営業で頑張って上にいけるようになりたい という願望はあるので営業に戻させてもらえるのは 嬉しいと思っています。 しかし、周りからは私の障害のことなどを考えると 今与えられている社内での業務の方が 合っているだろうし無理に難しい方に行かなくても 良いのではないかという意見を言われます。 自分としてはもう一度営業で挑戦して頑張って みたいとも思っています。 しかし、向かない営業でまた干されて社内業務に 戻ってしまうかもと考えたら今の部署で頑張ります と言って残った方が評価もよくなるのではないかとも思います。 ASD・ADHDと診断された方でも営業として しっかり働けている人はいますか? そのような方は、どのようなことに気をつけたり 何を意識して過ごしていますか? また、それは薬を服用しながら仕事を行なっていますか? 私自身は、今はまだ薬の服用は考えていません。 アドバイスをいただければありがたいです。
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