め1ヶ月が経ちました、子持ちの40代主婦です。 長文になります。 新しい職場で、仕事のスピードや内容に付いていけず困っています。 仕事の内容は、 個人・企業から依頼される商品の受注出荷発送業務で、自社の定期等の出荷を含めて日に20~50件位? お客様により同じ品物でも売値が違ったり、発送先が色々あって覚えるのも大変で、 同じ顧客でも、管理ソフトで発送先事に登録が個別になって居る場合と、同じな場合と、登録先がまちまち、そのルールが一貫していなくて、一覧も無く…説明されたのを必死にメモしてついていこうとしていますが数回やっただけではなかなか覚えきれません。 毎日の配達手配をするにしても毎回全く同じお客様から依頼がある訳ではないので、 1件毎に間違えが無いか確認して出力するので時間がかかったり追加でちょくちょく入ってくる注文も受けるので抱える件数は増えキャパオーバーになってしまい、任された全ての出荷業務がこなせず…先輩バイト事務さん方にカバーしてもらって、申し訳無い毎日です。 会社からは、この件数の業務をこなせないならうちの仕事はちょっと厳しい…と、能力を問われてしまったり(その通りだと思います) Excelの技能テストを入って半ばで受けたのですがその点数も低く、全てにおいて信用が日に日に落ち込んでます。 前職も2年位事務で、こちらは販売ではないですが、個人店舗で依頼を受けたことに対する処理をする事務でした。 内容が違うので、比較にはなりませんが、日々処理する件数としては、(想像ですが)こう言った受注生産の現場ならそこまで多くない件数かも知れないのですが、前職からしたら10倍近いです。 前任者が辞めてしまい私が入りましたが、更にあと半月位で今居る事務さんが退職予定と言うことで、その後私1人で入れ違いで新人も教えないといけないそうですが、受注~発送迄しか出来ず、他にもやらなきゃならない業務はいっぱいあるのに、現時点でそれすらこなせないから先に進めないのもあるのですが、あと半月でこなせる様になれるとは思えず…心が折れそうです。 1番は私が要領が悪く能力が無いからいけないのですが、 普通は1ヶ月も経てばバリバリこなせて当たり前なものなのでしょうか? 次も決まってる訳では無いし、闇雲に辞めてしまうと、預け先を退園しないといけなくなってしまうので、自分は長くいられるなら頑張って覚えたい気持ちはありますが、 試用期間でクビになるかもなら、つぎを探し始め無いとです。 しかし、週5で働いてるので面接もなかなか厳しく、そして1~2ヶ月で辞めたら次の就活に影響出るだろうなとか、色々考えてしまいます。 会社としては、私が求めてる業務がこなせるなら、せっかく教えたのだから無駄にならない様に居てもらいたい様ではありますが、 いかんせん能力が足りないから困ってる様で、こんな能無しを雇わせてしまって本当に申し訳無いのです… 反面、技能を問うなら面接時に実施してくれたら良かったのにとも少し感じます。 人によりますが、覚えるまで事務なら最低3ヶ月位はかかると思う私は甘いのでしょうか? せっかくだし続けて行きたい気持ちもありますが、仕事が合ってないと感じる気持ちが大きくて。 事務が合ってないのは分かっていますが、預け先の関係で平日勤務を希望しているので、安定を求めた結果、事務を希望しています。 1ヶ月で結果を決めるのは早すぎると思いますが、 長い目で見れない事情や期限もあり、会社側が今の私にスピードや技能や結果を求めて居るので、焦りと不安で明るい未来が見えず辛いです。 また、こんな少ない件数を回せない私はどこに行っても使い物にならないでしょうか…普通どんなものなんでしょう、事務。 前職は個人経営過ぎて比較対象というか、事務経験に値するのかどうかすら、今となっては怪しい限りです。 とにかくぐちゃぐちゃです。 質問になってない、何を聞きたいのか不明確な質問で申し訳ありませんが、 皆さんの経験や意見等聞けたらと思います。
解決済み
ておりました。 入社してまもなく体調を著しく崩してしまった為に、 話し合いの元、試用期間中での退職を決め、 11/10日付けで退職いたしました。 そこで、給料の支払い日が 毎月10日締めの翌月10日払いの為、 初めての給料が11/11に振り込まれ ておりました。 入社当時は、 月給17万5000円でしたが、 業務能力が、弊社規定より著しく下回る為、 退職を申し出た際に、能力給、調整給は支給できないと言われたので、 基本給のみの月給15万2000円に 変更されましたが、ここは自分の 努力不足の為、納得しています。 そこで給料明細を確認したところ、 厚生年金、健康保険料が過剰に天引きされている事に気づき会社に、 連絡したところ、この計算で合っているとのことで取りあってもらえなく、 諦めて労働基準監督署に出向き、事情を話したところ社会保険事務所ではないと、社会保険の正しい金額がわからないので、まずは社会保険事務所にいき聞いてみて正しい金額を提示していただき、会社に請求し、 それでも支払いがなければ、 労基が調査に入るとのことでした。 なので、社会保険事務所に行ってみたところ、組合の所在地の健保が違うと正しい計算が出来ないとの事で、しかし場所がかなり遠方の為、電話で一報してから、 厚生年金保険、健康保険者資格確認請求書を郵送すれば会社に調査が入るとのことでした。 早速、連絡してみたところ、 うちは9.10月分の社会保険の徴収しかできないため、その他の徴収に関しては会社に連絡し、解決してくださいとの一点ばりで、会社に聞いても話を聞いてくれないから困っているのに、現在、たらい回しにされている状況です。 因みに、9月、10月分 厚生年金、健保保険料は 各月23.688円引かれております。 ここで、1つ疑問なのが、 この金額ですと月額17万に対しての健保、厚生年金のままなのですが、 月額15万に対しても、当初の月給に 基づいた17万の保険料等を請求 できるのでしょうか? 最寄りの社会保険事務所では、等級の指摘を受けました。 2つ目 健保、厚生年金、勤怠控除その他、含め引かれた二ヶ月の総支給が142.508円なのに対し、 保険料相殺分として何故か 23.688円×3ヶ月=71.064円 引かれ、結果、総支給71.444円振り込まれていました。 この3ヶ月のうち、1月分は11月の 保険料が月単位での請求となるのは 理解しております。ですが、残りの2ヶ月分は徴収する必要がないと言うのは、社会保険事務所等にも理解していただいてます。 ですが、遠方にある社会保険事務所からは、9.10月分の2月分の請求しか出来ないので3ヶ月分過剰に徴収されていると言われました。 社会保険事務所が動いてくれないと、何もできないので労基にも行かれず困っています。 ※保険料相殺分というの、会社から送付されてきた、給料からの控除に関する詳細の書面に記載されていました。 本当にどうしたらいいか困っています。私は、どう行動したら、よいか 教えてください。
称あるいは不実記載に該当し、問題性があるかどうか教えて下さい。 私が平成20年4月に資格団体への加入時に提出した履歴に、 ○H元年1月A店開設 ○H4年12月D店廃業と記入しました。(本来ならばC店) しかし実際は、H1年A店開設、同年移転しB店と名称を変更。3年後に移転しC店と名称変更。 H4年12月にC店廃業です。途中を省いたのは正確な移転年月を思い出せなかったことと、開設は実際には1店でその後は名称は変えたものの移転だったからです。ただ、廃業時の店名はCでしたが勘違いDと記入したものです。 現在資格団体に加入していますが、この加入によって金銭的、身分的利益はほぼ得ていません。 私の能力不足と、記憶が正確でなかったことが今回の誤りの原因です。 ややこしい質問で恐縮ですが、詳しい方がいらっしゃいましたら知恵を貸していただきたいです。よろしくお願いいたします。
こんにちは。 昨年五月、派遣"元"から電話があり、「明日から来なくていいと派遣先に言われた」と言われ、 突然解雇された。 どんどん心の傷が深まり、 今、新しい仕事を探すことも出来ないくらい精神的に苦痛を受けております。 そこで、 不当解雇した会社を訴えたいと思うのですが、 こんなケースでは訴えが認められないでしょうか? 派遣先の責任者は、「2ヶ月間、成長振りを見て採用するかどうか決める」と言っていたのに、 10日ほどで解雇された 解雇の理由は、「業務中に質問ばかりして業務を妨害した」と言うのが理由らしいが、 直接本人にではなく、派遣元の担当者に対して言った。 こちらの言い分 1 派遣先の責任者は、「一から十まで教えるのは義務教育まで。社会人は先輩の仕事を見て覚えるものだ」等といい、 ろくに研修もしないので分からないことが多くて当たり前ではないだろうか。 2 自分より先に入った女性スタッフには「電話対応はまだ早いからやらなくていい」と言いながら、 後から入った僕には電話対応させた→質問が多くて当たり前ではないか。 3 そもそも、「業務中に質問云々」等と派遣元担当者に言う前に直接僕に、 業務中はどう対応するべきか教えるべきではないだろうか。そうすれば改善できた。 それもせずに解雇は不当としか思えない。 本人である僕にに反論する機会を与えないのも不当ではないか。 4 これは、第18条の2の、「客観的・合理的理由のない解雇」に当たらないか 5 通常は、能力、適性等が会社が求める水準に達していない場合等でも、 指導等を通じて職業能力を高めていくことが通常であることから、 会社がどのような指導等行ったかや能力や適性の不足に関して具体的に根拠を示す必要がある。 法律上、試用期間中14日以内なら比較的自由に解雇出来る、と言う事だが、 はたしてこんな非合理的、且つ、不条理な解雇も認められるのか。 これは、労働基準法第21条の悪用ではないだろうか。 とにかく今新しい仕事をしたくても、 「分からないことを質問したらまた同じように解雇されるのではないか」など、 働きたくても働けない状況です。 勝訴して自分の正しさが認められれば、 立ち直れると思います。 お詳しい方、ご回答お願いいたします。
たします。当方四十代後半女性です。 昨年は就活が全然うまく行かず仕事が決まらない辛さを嫌というほど味わいました。経済的にも精神的にも追い詰められ非常に辛い一年でした。今年に入ってやっと今の職場が決まり清掃のパートで週五日朝から夕方まで働いていますが、待遇は非常に悪く最低賃金ギリギリの時給でボーナスも全くありません。職安の求人票には試用期間一ヶ月と記載だったのが入社当初にこの現場は時間が長いから三ヶ月と言われました。私より二ヶ月早く入ったパートがいますがいまだに保険適用されていないそうです。月二十日働いても11万位にしかなりません。会社自体物惜しみして、仕事に必要なものも壊れたものやボロを使わされます。小さな現場をいくつも持っている会社ですが他はもっとひどいとか言います。 最近同僚の女が鼻につきだしたところに、この酷い待遇で先に希望を持って働くことができません。お年寄りが何人もいるのでその気になれば長く働けるかもしれませんが、この仕事を何年も続けることが考えられなくなりました。三ヶ月経っても体力的にきついのは変わらず、つねに体中痛くてストレスから食べ過ぎ4㌔太りこんな毎日が嫌になってきました。わがままというのはわかっていますし、厳しかった昨年の今頃を思えば、多少はマシになったと思います。一人暮らしでパートで足りない分は生活保護でカバーしてもらってます。それでやっとの状況です。今は特に厳しいと思いますが、ゆくゆくは生活保護から脱却もしたいです。思い通りにいかなかった転職を受けざるを得なかった同年代以上の方々はどのようにこれからのご自身の職についてどうお考えですか?また過去に生活保護を受け、その後脱却した方いらっしゃいま
。 6カ月の使用期間中のみ、有期契約の契約社員 といことで、本採用されてから正社員という 扱いでし た。 6カ月後、会社から本採用なしで、「契約期間 満了」と書面をだされましたが、私の場合は、 あくまでも正社員前提の有期契約だったので、 契約期間満了ではなく、解雇になるのではないでしょうか。
の質問をした理由を書いているので、面倒な人は無視して下さい。 私は福祉系の大学を卒業して、今年の4月から障害者施設で働き始めたばかりです。 ですが、一週間も経たないうちにもう限界を感じています。 私はコミュニケーション能力が全くなく、自分から人に話しかけることがなかなか出来ません。気も利かないし、理解力もありません。 私のような人間は福祉の仕事に向いていないのは分かってはいたのですが…社会人としての覚悟が無かったのだと思います。 たった一週間、しかも先輩の仕事をただ見ているだけの最初から、何の努力もしていないままで、辞めたいなんて思うのはただの甘えですが…。 みんな最初は何も分からず不安なんだとは言いますが、私は人の何倍も出来が悪いので、耐える自信がありません。 試用期間(3ヶ月)が終わってから、一人で働けるようになるとはとても思えません。 施設と利用者さんに迷惑なので、辞めるならさっさと早いうちに辞めて、アルバイトをしようと思っています。 学生時代に4年以上スーパーのアルバイトをしていたので、同じようにまたスーパーのバイトをしようと思っています。 ■ここでようやく質問です。ダラダラとすいません。 しかし、たった一週間で仕事を辞めて、アルバイトをしていた人間が、再就職しようとしても難しいですよね? その場合、ずっとアルバイトやパートとして働くしかないのでしょうか? 一生、フリーターとして働くという選択がなかったので、実際どうなのかな?と思いました。 30代、40代になってもずっとアルバイトで働いていくのは、やはり後で後悔しますか? 現在フリーターとして働いている方からの意見などを頂きたいです。
した。 しかし、1ヶ月半という期間で突然解雇されました。試用期間など紹介の際記載もなく、面接時も未経験でもよい(入社後覚えてもらえばいい)と了解の上でした。 勤務態度は、未経験なりに一生懸命頑張っていたつもりです。 無駄欠勤などなく、むしろ早く出社し遅くまで働き、休日出勤(1ヶ月間位は忙しい時期でしたので毎週出勤しました)も全て対応しました。職場の先輩方とも円滑にコミュニケーションもとれていたつもりです。 前日まで普通に仕事もさせてもらい、そんなそぶりもなありませんでした。 ですので、自分でも理由が全く思い当たりません。 しかし、「仕事が覚えられそうにないから、今月分と1ヶ月分の給料は払うから明日から来なくていい」と社長の奥さんに言われました。社長は「自分が決めた事じゃない申し訳ない」と… 個人の会社で夫婦で切り盛りしているのですが、先輩方が言うには奥さんの権力は絶対だと言う事でした。 入社時と解雇時の全く異なる事…解雇理由が全く腑に落ちないです。 今の仕事が決まったので、県外からわざわざ引越しまでもしました。 今は何の為に…とまるでもてあそばれたように絶望的です。 このような会社に戻る気は更々ありませんが、何か会社に対し賠償請求などできませんか? ご相談お願いします。 ※ちなみに、前職を3ヶ月しか失業手当をかけてないので(今の会社に入社の為派遣でしたが自分から辞めました) 退社日は1ヶ月後の4月16日付けで退社とし失業手当は貰えるようにするとの事でした。
が、 労働基準法では2週間を過ぎると、使用期間であっても余程の理由がないと解雇できないと聞きました。 この労働基準法の詳細について、ご存知の方、教えて頂けませんか?
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