頼れる上司なのですが、いかんせん感情の起伏が激しいです。 アルバイトが休みの日を変更してもらいたいと 上司へ相談したところ、扶養内で働いている別のアルバイトへ「出勤日数を増やさないと別の部署へ異動させる」と告げたそうです。もちろん直接そんなことはできないはずですが…。 その旨を告げられたアルバイトの方はもうとばっちりを受けるのはたくさんということで退職予定。部署にいる別の営業マンとも何かいざこざがあったようでなんとなく部署の空気が悪いです。 育休から復職してまさかこんなことになっているとは思わず、言い方が悪いのですが年配の男性が口にする「だから女は」という言葉の意味がなんとなくわかる気がします。先々、子供が熱を出したり等があると気が重いです。退職も考えてしまいます。 女性の上司をお持ちの方は、上司がイライラしているときなどどのようにして事なきを得ているのか、是非教えていただきたいです。
解決済み
の為になるか色々な方に ご教授頂ければと思い質問しました。 1.無理にでも仕事を続けて月々の給料を貰い 産休育休をいただく。(現場復帰可能) 2.会社を辞めて旦那の扶養に入る。 3.休職期間として社保を払い続ける。 今の私の状況を出来るだけ詳しくまとめましたので回答の参考にしてください。 私は妊娠7週目の妊婦 年齢は24歳 CADオペレーターです。 望んで妊娠しました。 現場はとても激務で 帰りは23時になる事もあります。 ここの現場では前に妊娠を一度 経験していましたが初期流産しました。 激務だったからとか自分のせいとかは 関係なく初期流産は仕方のない事 ということは理解しています。 ですが、気持ち的に次はなんとしても 守りたくてお休みを頂き自宅安静しています そこで今、会社から提案されているのが お休み期間に傷病手当を受給し、 安定期に働いたらどうかということ。 有難いお言葉でした。嬉しかったです。 ですがそんなに甘くはなく 人並みくらいの悪阻です。耐えられます。 私は妊娠悪阻ではありません。 対象者じゃないんです。 次に提案されたのは退職です。 毎月社会保険は発生するのは勿体ないから 1度辞めて扶養に入っては?との事です。 ここで私は辞めてしまったら正社員だから受けれる制度を一切活用できないのでは。 と図々しいですが思ってしまいました。 ちなみに同い年の旦那さんは転職して 1年目くらいなので手取り19万円です。 毎日21時過ぎまで残業していますが 見込み残業という扱いで 19万円に含まれています。 出産後、旦那さんにだけ頼るわけにはいかないので復帰を考えていました。 旦那さんの意見は お腹の事を第一に考えて安静にして欲しい。 働かないでいい。 家事だってできないなら自分がやる。 義母だって手伝いにきてくれるはず! (現在広島住み。義母は東京) 義母の件は話し合い中です。 今日までこの言葉に甘えて 家の中に引きこもってきました。 でも、現実的に考えてどうなのか。 ご意見いただけますでしょうか。 どうぞよろしくおねがいします。
募集職種 個人営業 (営業系 > 営業・企画営業・MR > 個人営業) 勤務地 東北・福島支店 / 宮城県仙台市若林区卸町2-2-1パックス第2ビル3F 天童営業所 / 山形県天童市東本町1-8-3 仙台営業所 / 宮城県仙台市若林区六丁目字柳堀南60 東北・福島支店 / 福島県郡山市緑町16-6ENDOビル2F 福島営業所 / 福島県福島市下鳥渡字新町36-1 もっとみる 面接地一覧 東北・福島支店 / 宮城県仙台市若林区卸町2-2-1パックス第2ビル3F 天童営業所 / 山形県天童市東本町1-8-3 仙台営業所 / 宮城県仙台市若林区六丁目字柳堀南60 東北・福島支店 / 福島県郡山市緑町16-6ENDOビル2F 福島営業所 / 福島県福島市下鳥渡字新町36-1 もっとみる 仕事内容 ◆◆… 未経験・第2新卒・フリーターも大歓迎! …◆◆ 一戸建ての木造住宅にお住まいのお客様を対象に当社が提供するハウスメンテナンスサービスを提案して頂くお仕事です。 “家の健康診断”のような無料調査をご案内するお仕事なので、 お客様に話を聞いてもらいやすく、喜んでいただけるんです! 【具体的には…】 ◆お客様訪問 ◆床下無料調査のご案内・調査予約 【業務の流れ】 担当エリア内のお客様(戸建住宅)を訪問します ▼ 無料調査のご案内・調査予約を頂きます ▼ 調査予約を頂いたら翌日以降に調査を実施 ※調査に関しては別担当が行ないます。 ※調査終了後、実際に撮影した画像を見て頂きながら報告、必要とされる対策をご案内・提案します 仕事のやりがい ◆残業ほぼ無し!ご自宅訪問後、事務作業・報告をして定時に帰宅できます。 ◆服装自由なのでリラックスしながら働けます。 ◆頑張りに応じてインセンティブを支給します。 ◆◆… 研修で未経験者も安心スタート! …◆◆ 入社後は研修があります。会社・業界に関する知識や基本的なビジネスマナーから専門知識まで幅広く学んで頂けますので未経験の方もご安心下さい! まずは一度お会いして、じっくりお互いにお話できればと思っています! ぜひあなたの想いを聴かせてください! 募集背景 当社は1970年の創業以来、地域密着型の事業展開と確かな技術力で高い評価を頂き、2014年には東証一部に上場を果たしました! 今後更なる事業拡大を目指すにあたってこの度は、営業スタッフとして活躍して下さる新たなメンバーを募集いたします! ◆地元での勤務!しかも転勤なし! ◆未経験・フリーター・子育て中の方も大歓迎! ◆知識ゼロでも安心の研修制度あり! 応募資格 ■未経験者歓迎 ■学歴不問 普通自動車免許(AT可)をお持ちの方 ★働くママが活躍中★ ブランクがあったり就業経験が少なくても安心して下さい。 研修制度など、着実に成長していける環境が整っているのでお気軽にご応募下さい! 勤務時間 定時 9:00~17:15 実働7時間15分(休憩1時間) 給与 月給 21.6万円 〜 歩合制 賞与あり 年2回 各種手当あり ※一律支給のみなし残業代、住宅手当を含みます ※みなし残業代は3万5062円分/30時間相当です。超過分は別途支給します。 ※インセンティブあり ※試用期間2ヶ月1週間~4ヶ月1週間 (試用期間中は日給8000円、待遇変わりなし) ■ あなたの頑張りをしっかり還元! ■ 当社では基本給のほか、個人の業績に合わせてインセンティブを支給しています! 頑張れば頑張るほどしっかりと目に見える成果として反映されるお仕事です! 転職祝い金 20,000円 転職ナビで転職し、アンケートに回答いただいた方に進呈されます。 休日・休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 夏期休暇 産前産後休暇 育児休業 介護休業 週休2日制(シフト制) ※個人宅へのご案内のため、土日のいずれかは出勤となります。 ★季節の休暇あり 夏期・年末年始にはまとまった休暇を取れます。 ★産休・育休あり 会社として女性の働きやすさをサポートしていくので、 今後出産や育児などのライフイベントがあっても安心です。 福利厚生 社会保険制度あり 研修あり 給与改定 年1回 交通費支給 福利厚生施設利用制度 社内表彰制度 退職金制度 家族手当 住宅手当 役職手当 出張手当 持ち株会制度 確定拠出年金制度 育児支援制度 資格手当 時間外手当 業績給(追加施工を契約した場合に支給) 財形貯蓄制度 報奨金(営業所の目標を達成した際に支給) 社内慶弔見舞金支援制度 制服貸与 ※交通費支給(月50000円まで※車通勤の場合は社内規定により支給) ※住宅手当(月13000円~18000円) ※扶養手当(月20000円まで) ★退職年金制度や住宅手当・扶養手当など、しっかりと腰を据えて活躍していける充実の福利厚生をご用意しています
す。 長年の不妊治療の末、やっと、体外受精で 子供を授かることが出来、あと1週間で 安定期を迎えます。まだ若い内での 不妊治療だった事や、予想外にお金が飛んだ事で 貯金が100万もありません。 それに、私も治療をする上でフルタイムでの 勤務が難しく、扶養内での勤務です。 妊娠が発覚する1週間前、旦那が異動となり 本社勤務となりました。 ですが、本社勤務となると夜間手当がなくなるので 5万円給料が下がるとの事でした。 不妊治療、しかも体外受精をする上で 旦那の給料だけが頼りでした。 その中での5万減給はきつく、訳を話し 一年間はジョブローテーションという事で 給料はそのままで一年間生活してみて決めよう。 本社は残業も増えるからそこまで変わらないかも しれないとの話でした。 ですが、蓋を開ければ、 残業は多いものの加算されない残業が多く 残業代は全然かわりませんでした。 一年後人事の方と話をする機会があると 思うのですが、我が家は車のローンと奨学金て 6万ほどあり、格安スマホや食費を削ったり 旦那のお小遣いをタバコ代だけにしても 28万は絶対使います。 5万円マイナスされて給料、一年後には 給料がだいたい27万円ほどになります。 そのとき、子供は生後3ヶ月、私は 育休もなければ働くこともできません。 旦那に生活出来ないと言うと 断ると昇格できなくなるかもと言われました。 ですが、子供もいるのに貯金もできず むしろ車の税金など払ったら100万もない貯金が もっとなくなることになります。 生活出来ないのに旦那の昇進のために 貯金を切り崩して生活するものですか? 車のローンは、給料が下がる頃には あと一年と二年でその時期に売るのはもったいないですし、 田舎ですので正直車は欲しい。 両親も近くに住んでいないので困るのです。 皆さんならどうしますか? 私は、辞令が出る前にジョブローテーション と言うことなので面談があると思うので その時に生活出来ない、不妊治療でお金がない事を 話すべきだとおもうのですが 仕方がない理由でも昇格に関わるものなのですか?
)で面接に行ったのですが、 パートよりフルの方が雇いやすいと言われ、 慣れて来たらフルに切り替えると言うことで 採用頂きました。 佐川急便のカスタマーセンターの求人を見ると フルタイム契約社員となっていました。 って事は慣れてきたらフルタイム契約社員に 切り替えると言う事だとおもうのですが、 面接時にうちは福利厚生はしっかりしてるから! と凄い言われました。フルタイム契約社員になった場合でも福利厚生全て適応されるのですか?? どこの求人を見ても書いてなく、 セールスドライバーなどの正社員の福利厚生のみ書かれてます。 (住宅手当・昇給・賞与・有給・子ども手当てなど。) カスタマー職の求人には書いてないって事は それらはつかないってことですよね?? でしたら福利厚生がしっかりしている! とアピールされた面接官の方はどういう意味で言っていたのでしょうか? またフルタイム契約社員でも育児休暇実績ありと書かれていました。 これは正社員と違って時給制の契約社員は産休中の所得はなしですよね?? フルタイムは正社員ととらえていいです。的なこと言われたのですが、そう考えると全く違いますよね?? あと、フルタイム契約社員になるなら 最初から社会保険に加入したらどうか。と言われました。 パートで扶養内勤務なのに社会保険加入する人居なくない? と思いましたが、これは多分手続きが面倒だから最初に加入しといて欲しいんですかね∑(゜Д゜) 働かれた方、わかる方教えていただけたら幸いです(;ω;)
。 入籍を機に引越した為、現在求職中なのですが 一社からパート社員として内定を頂きました。 元々学生 の頃から好きでやっていた事をほぼそのまま出来る点や産休育休歓迎である点など、仕事内容はかなり魅力的でした。 ただ、パート社員かつ夫の扶養に入る人向けの様で、 まだ若いので正社員への憧れもあり、こちらで働くかどうか迷っています。 (ただ、扶養制度撤廃の際には、フルタイムで働ける様にはしてあげられると言われました) 元々技術系の出身なので、正社員を目指すなら技術系です。 技術系の仕事は拘束時間が長い反面、女性が長く勤められる環境も少しずつですが整って来てる様に思いますし、何よりお給料も良い。 パート社員の話が良い話なだけに、非常に迷ってしまいます。 (パート社員の話は、普通パートではまずやらせて貰えない様な仕事です) ただ主人も同世代の為収入も多くなく…出来る限り稼ぎたいと言う思いもあります。 ちなみに、生活するには主人の収入だけでも生活出来るけれど、貯蓄が出来ない感じです。 正規・非正規問わず、 働く既婚女性の皆さま。 経験を踏まえ、仕事を決める際のアドバイスをくださいm(_ _)m
っぱり給付金についての話がなく不安で。。調べてみたらもしかしたら対象外なのかもしれないと感じ教えていただきたいです。 H21、4月~H22,10月まで勤務(雇用保険はH21,5月~入ってます。それ以前は学生で親の扶養に入ってました。) H22、10月~H23、2月まで産休中でした。その後、育休に入ってます。 そうすると、勤務期間は2年未満ですのでやはり給付を受けることはできないのでしょうか?? 会社に直接聞くのが一番だと思いますが、聞きづらく。。ハローワークに行くと詳しく教えてもらえるのでしょうか?? すっかり、もらえるものだと思っていまして。。 分かりにくい文章で申し訳ありませんが回答待ってます。
度 年休105日 このご時世せっかく仕事があるのにとは思います。 異業種へ転職してから3年が経ちました。前の仕事では10年勤めました。 入社当初から、仕事の手順、人への接し方を見て危険を感じてはいたのですが、いよいよここ2ヶ月前から不眠症になりました。 最近心療内科へ通うようになりましたが、不眠症が改善されず薬の量が増えました。 その矢先、作業中一瞬ですが、力が急に抜けてしまいその拍子で全治1ヶ月の怪我をしてしまいました。 担当業務に事務作業もあるので、そちらを重点的にやらせてもらうようにしています。 会社自体は業務改善の真っ只中で、転職者の定着率も徐々に良くなり、辞める人が減ってはきました。 長年勤めている人の灰汁が強くその人たちと関わらなくてはいけません。 業務内容で相談できる人はいますが、その人たちの関わる業務に関しては、仕方がないとお手上げの状況。 意見を言ったり、その人たちの業務を手伝ったりしても意識の改善は難しいようです。 せめて矛盾した事を怒鳴ったり文句を言ってくるのを辞めて貰えればマシにはなるのですが、矛盾している事を説明しても続けざま、他の事で矛盾を言い出すのできりがありません。 業務転換しようにもその人たちの業務が関わらない事は無いので、逃げ場がありません。 頭では割りきっていても体がついていかないようなので、独身時代の貯金を少し使い、辞めてから1~2年はのんびり暮らそうか悩んでいます。 もし仕事のストレスから不眠症を発症し、上手く不眠症と付き合って仕事を続けている方が居らっしゃったら、その方々のご意見も頂けると嬉しいです。 不眠症になってない方々のご意見もお聞かせ願います。
今働いている職場をアレルギーの悪化+引越しに伴い通勤時間がかかるようになるので辞めます。 そこで、新た に仕事を探すのですが正社員が良いのか扶養の範囲内で働くのかどちらが良いのか皆さんの意見を聞きたく質問しました。 彼は出来れば、正社員がいいが私に任せると言っています。私的にはもし正社員になったとしても、結婚後すぐに妊娠(すぐに妊娠出来るとは限りませんが)となっては会社に迷惑がかかると思いパートの短時間の仕事の方がいいんじゃないかと思ってしまいます。 また現在の職場で働いた方が良いのは分かっているのですが、母からアレルギーが悪化して毎日塗り薬や投薬をしているのを心配され辞める様に言われてます。私自身もアレルギーで辛いので、現在の職場で働くと言う事は頭には入れてません。
で働いています。 大体月12万(交通費なし総支給)程度 健康保険、厚生年金、雇用保険加入 主人の年収50 0万 扶養手当は私の年収が103万までなら月1.5万でます。 昨年4月から育休から復帰し、その際に正社員からこの働き方になりました(強制的に) 正社員であれば何ら悩むことがなかったのですが、、、 昨年は4月~い復帰、また今年は10月で再び産休に入ることになり、丸1年を通して働くことがなかったので、特に稼ぎ方については気にならなかったのですが、 来年以降、また育休明けてからどのように働く稼ぎ方がいいのか悩んでおります。 これ以降出産するつもりはありません。 今まで通り 月12万=年収144万稼ぐのは損にあたりますか? 頑張って働いても160万を超えるのは難しそうです。 将来の厚生年金受給を考えたら、目先の手取りは減るけどそのまま加入しておいた方がいいのか。 ネットを見ていると、130万135万141万など色々なボーダーがありわからなくなってきました。 世帯年収が1番増えるのはどのような働き方でしょうか?
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