方、教えてください。 私は今正社員で働いていますが、 2016年11月に第一子を出産し、育休中です。 育 休は会社の規定で1年半取得できますので. 2018年6月より保育園が決まり、復帰予定でした。 しかし、3月に第二子の妊娠がわかり、会社に相談したところ 1、第二子の産休まで休職(社会保険料は自分で払う)をして、その後第二子の育休を取得して復帰。 2、第一子を保育園に入れて産休までには復帰。 を提案されました。 復帰をして任される業務が育休前よりかなりハードになっており、時短勤務ができそうにないこともあり、1の方を選択したい旨を伝えました。 また、休職をするならば保育園は辞退するしかないため、辞退の期限がせまっており辞退しました。 その数日後、総務から連絡が入り、本社に確認したら、休職の延長をするには「保育園不承諾通知書」が必要で、会社自体の休職はたとえ社会保険料を支払っても出来ない。と言われました。 次の産休まで復帰するしかないとのことです。 休職が可能とのことで保育園は辞退しましたし、実両親義両親も遠方で子どもを見てくれる人はおりません。 直属の上司には、お腹に赤ちゃんがいて子どもを保育園に預けるのは大変だから、自分の身体を大切にした方がいいよ、とオブラートに包んで退職推奨をされました。 結局退職せざるを得ず、でも納得が行きません。 最終的に辞めることになっても、これは会社都合退職になるのでしょうか。 今、会社としては退職の手続きを取っていますが、私はどのような行動を取るのがよいでしょうか。 受け入れるしかないのかと思うと、やはりこのままタダで辞めたくはありません。
解決済み
1人目の育休中に2人目を妊娠、出産したため続けて育休産休期間に入りました。 そのため、今のところ産休育休を合わせて5年とっており、あと1年後復帰する予定でしたが、急遽主人の転勤が決まってしまい残念ながら退職こととなりました。 転勤先でも子どもの預け先が決まり次第何かしら就活したいと考えているのですが、この場合、失業保険(失業手当？)はいただけるのでしょうか？ ちなみに、産休中は給料がありましたが、育休中は無給でした。 ご存知の方いましたらご教授ください。
回答終了
うと思っていたのですが、通勤距離(車で１時間ちょっと)を考えると、難しいかなと思っています。 (保育園の送り迎えは、私がメインでするしかありません) 旦那は、育休を限界まで使って(育休延長も)、退職しちゃえと言います。 私的には、育休明けて直ぐ辞めるのはアリなの！？ちょっと酷い気がする。と思ってしまうのですが、世間的にはどうなのでしょうか？
終了後は、会社との話で、休業前と同じ勤務内容での復帰をする予定でした。 しかし、育休中に「社員を新規一名増やすから、休業終了後は週一日程度の出勤で良い。正社員で戻られるとこちらが負担をしないといけない金額が増えるから抜けてくれた方がいい。」と言われました。 元々は正社員での復帰予定だったので、この話を1ヶ月前の1月頭にされて動揺を隠せませんでした。 上の言う通りにするとなると雇用保険も自動的に外れる為、結果的に退職せざるを得ないことになりました。 そこで質問なのですが、2/23に育休終了し、退職日は翌日の2/24となる解釈で宜しいでしょうか？それから、扶養に入らずに失業保険を申請しようと思っています。その場合、私の離職理由は会社都合になりますでしょうか？それとも自己都合になりますか？ これは上の者に直接聞けば？と言われるかと思いますが、うちの会社ではそういった手続き関係をほぼ当事者の従業員任せで、何も動いてくれません。育休取得の際も、全て自分で一から調べて、電話等で問い合わせをし、書類を集めた上で会社に捺印をしてもらい、提出も私自身がしました。なので、あてにしていない分、自分自身でよく調べて知識を得た上で最良の方法を取ろうと思っています。 こういったことにお詳しい方、過去に同じような手続きをした事がある方、是非教えていただきたいです。よろしくお願いします。
0日程取れます。 しかし会社には今後どうするか今日中に連絡してくださいと言われております。 退職ですと連絡した時点で育休支給打ち切りになるのでしょうか？ 育休最終日まで保育先を探してみますと言ってから無理でしたと退職した方がいいのでしょうか？ この20日分損はしたくないです。
します。（すべて有給消化） 5/21に別の会社へ入社します。 6/23から第二子の産育休に入る予定です。 今の会社（末〆）と新しい会社（20〆）で 締め日が異なるのですが、 育休算出の6ヶ月は下記で合ってますでしょうか？ ————————————————- ①5/21～6/20（新会社） ②5/1～5/20（有給12日分） 4/22～4/30（有給6日なので算定月含まれない） ③産休に入る前の給与 ④産休に入る前の給与 ⑤産休に入る前の給与 ⑥産休に入る前の給与 ——————————————— ②含まれるのが損だなと考えてます。 5/1-5/20は有給10日＋欠勤2日にして 算定に含めない方がいいですよね？ どなたか詳しい方ご回答宜しくお願い致します。。
その後、夫人の扶養に入るつもりですが、転職をし新しい職場での勤務は4/22からです。 今の職場は4/15に退職します。 その場合、新しい勤め先で申請をするまで待てるのでしょうか。 イレギュラーな事で調べてもうまく出て来ず、何か先に申請すべき事があればご教授ください。
しまいました。 まだ半年以上受給期間がありますが、夫をしっかりサポートしたいので、退職の旨を伝えようと思います 産休、育休中にいただいた手当や出産祝い金等は返金するのでしょうか？ 会社には大変申し訳ないです。どういった形でお詫びをすればいいかもご意見ください…
認したらされておらず。 申請開始から1ヶ月も経っているから職場に確認したら？と言われ確認(メール)する も、 「わかっています」 「あなたの育休復帰から、次の育休までの期間が短いため、給付金がもらえるのかどうかハローワークに通い相談したりした。書類を揃えなければならなく大変だった」 「本人が申請できれば早くもらえていいのでしょうが、この手続きは期間が長いこと、会社には何のメリットもないため、何かのついでに一緒に処理したいのです。よろしいでしょうか？」と言われました。 今までは上司の言うことを素直に聞いてきましたが、長年蓄積された経営者夫婦へのストレスが爆発しました。 すると、 「勘違いされてるようだ」 「不快にさせてごめんなさい」 と言ってはくれましたが、全く受け入れる気になれません。 理由は ・私が不満に思っている部分を謝ってくれてはいない ・メリットがないと言ったのは、会社に利益がないという理由から。 ・従業員のメリットになるからこそ休憩時間や深夜の時間を使ってでも手続きをしたりしている。他の企業は会社に利益がないから手続きすらしないと聞く。 など言われました。 「スタッフのメリットになるからこそ、こちらはやるべき手続きをきちんとやっているつもりです。」と言われたので、 「でしたら、会社には何のメリットもないなんて言わないでいただきたかったです。 お忙しく、大変な時期に長々と失礼致しました。」と伝えましたが、その後一向に連絡が来ません。 経営者側から手続きをする都合の良い日を教えてと言われたので、伝えているにも関わらず何日も経っています。 この態度に、きっと申し訳ないという気持ちはないのだな、と感じています。 復帰し、働く気でおりましたが、もう経営者側の言動に不信感を覚え、ついていく気持ちが無くなりつつあります。 育休期間中ですが、退職すべきか、 もしくは、経営者との空気が悪くとも復帰の約束をしていたので、復帰はし、最低1年は頑張るべきか… 悩んでいます。 決めるのは私自身なのですが、 冷静に、客観的に見て、この経営者側の言動はどう見えるのかなと思い、質問させていただきました。 良心的な会社なのはわかっています。 ありがたいと思います。 私がもっと我慢し、不満など言わない方が良かったのでしょうか。
社に言われました。 育休開け後の退職にあたり退職届を提出するように上司から言われたのですが自分から辞めるわけではないのに書く必要があるんでしょうか？ もし必要である場合書き方に注意することはありますか？ 一応上司にはどうしても必要か聞いたところ会社の決まりと言われました。 詳しい方回答お願いします。 ちなみに年２回半年ごとの契約で５年以上勤めました。
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