の場合の問題点も挙げて頂けると助かります!
解決済み
りますが、家計を支えるためフルタイム正社員で働いています。 契約社員の仕事の面接を受け、「ぜひ来てほしい」との連絡をいただきました。 12月の年末調整とボーナスを済ませてからの転職を…とも思ったのですが、先方が今すぐに来てほしいとの希望とのこと。 なお、現職と今回面接を受けた先の業務はごく近しいものになります。 現職は正社員ですが、交通費も含め、月々手取りで20万に達しない状況です。同僚からは、「この地域ならこれでもまだもらえている方。中の上だよ」と言われますが… 今回面接していただいた契約社員の仕事では、月に20日出勤、残業手当も含めれば、現職の正社員の給料と同等もしくはそれ以上がもらえます。ただし、契約社員なので昇給はなし、賞与もありません。大型連休がある月の収入は確実に少なくなります。保険や有給休暇、交通費支給はありますが…。3年間働いて、先方が気に入ってくれれば正社員雇用もあると聞いてはいます。 今後のことを考えれば、正社員で今のまま働く方が無難だろうとは思います。昇給もあるし、賞与も少ないながらももらえる。今後子供が仮にできたとしても、産休がありますし。 ただ、今の職場状況を考えると、契約社員であっても職場を変える方が良いような気もしているのです。 以下、現在の状況です(半ば愚痴です…すみません…)。 残業を嫌う風潮のある会社のため、例えば仕事が溜まっていたとしても、18時過ぎまで残っていると「早く帰りなさい」と周りから小言を言われます。かと言って、家族もいる家に仕事を持ち帰るのは私個人が好きではないので、マックにPCを持ち込んで仕事したり(セキュリティ上完全ダメなやつだと思います)、お昼休みを全て削って仕事にあてたり。 仕事の内容(詳細割愛させてください)のわりに、月々「これしかもらえないのか…」とも感じます。私自身のいわゆる市場価値がそれくらいなんだ、ととらえるしかないのだと知っていつつも、やはり納得できない。そんな感じです。 一方の契約社員は、きちんと休憩時間は確保されます。会議で時間が押しても、かならず決まった休憩は取るようになっています。残業手当も付き、準備作業等で早出した場合もお給料に付くそうです。 今のまま正社員でいるのも、転職して契約社員から正社員を目指すのも、どちらも一長一短あり、どうしたらよいのか悩んでいます。 契約社員の仕事の方は、今週中に検討して回答くださいと言われていて…。 ちなみに旦那は、「おまえの好きに任せるけど、給料が安くなってもおまえが気楽に働ける方がいいんじゃないか。昼休みももらえないなんておかしい」といったようなことを言っています。 でも正直、子供がいない間はしっかりフルで働いてお金を貯めたいと思うのです。 だんだんまとまりのない文章になってしまいました。。 私の考えが甘い部分、エゴな部分もたくさんあるかとは思うのですが… どなたか、ご助言いただけないでしょうか。 長文で申し訳ないですが、よろしくお願いいたします。
者で、今年の7月に初めて教員採用試験を受けようと思っています。 色々な経験をしてから、教員になろうと思い、大学を卒業してからはフリーターや海外で仕事をしてみたりなどをして過ごしていました。 先日日本に帰国し、教員採用試験の準備をしようと問題集を開いたら、もうなにがなんだかわけがわからず、これは独学では厳しいと思い全日制や土日制のある、予備校に全日制で通おうと思いました。 しかし、教員の知人から学習指導員のお話をいただき、こちらだと全日制の予備校には通えず、とても迷っています。 ちなみにこの学習指導員は7月までで、9月から産休代替教員としてクラスに入って欲しいそうです。 なので私の選択肢としては、 後者の話をお断りして、全日制の予備校一本に絞る。 後者のお話を受け、そして土日制の予備校にも通う。 の2つがあるのですが、ここでご質問(相談)です。 どちらが、教員採用試験合格に近づけると思いますか? 私としては確かに良い経験を得られるチャンスだとは思うが、まずは教採に受からなければ、その経験すら無駄になるのでは?と思っています。 しかし、後者の話にとても興味があり、お引き受けしたいと思っているのも事実です。 ちなみに知人の教員の方は、現場を知ったほうが絶対良いとおっしゃってくださっていますが、この方は教員採用試験を特例で合格されているので、一次試験を受けていらっしゃらないのです。 真剣に教員採用試験に受かるためにも、その経験の時間すらも教員採用試験の勉強に当てるべきなのではとも思ってしまいとても迷っています。 しかもその結論を明日までに出さないといけません。 あなたならどちらをおすすめされますか? 長文を読んで頂きありがとうございます。 軽い気持ちでお答えいただけると幸いです。
り、内定承諾したあとに、県からも講師の話が来たかたいますか? そのときどうしたか教えてください。
務しています。 大まかな雇用条件は最初に確認しましたが、 正社員化を前に明確にしておいたほうが良い事項はなんでしょうか? 近日中に人事の担当者と面談があります。 派遣開始時に正社員後の雇用条件(想定年収・休日等)は確認しましたが、 細かい条件(賞与の回数・転勤の有無・福利厚生・産休等)などは聞いておりませんでした。 過去に派遣社員としての経験しかなかったので、 どういった内容を確認すれば良いのかわかりません。 今の会社に長く勤めたいと思っているので、今後待遇等で不満を持つようなことは避けたいです。 これだけは聞いておいたほうがイイ!という項目を教えていただきたいです。 アドバイスがあれば是非教えてください! よろしくお願いいたします。
、1社から内々定をいただくことができました。正式な内定ではないのですが、2~3日中には正式な連絡がきます。 ですがその内々定先に少し不安があるため相談させてください。 ○仕事内容はとても興味深く、やってみたい分野 ○立地条件がよく、通勤しやすい ○給与も満足できるもの ○個人的な希望条件は満たしている ○業界ではそこそこの大手 ●サービス残業する社員が多いと面接時にいわれる(サービス残業が当たり前の社風?) ●女性は多いが結婚している女性はいない(みんなやめてる?) ●結婚したら旦那さん次第だろうけど難しいのではといわれる(やめてほしいのか?) ●ネットの評判を見ると勤続年数3~4年(社員を大事にしないのか?) この会社では産休や育休もありえない気がしています。ですが私は結婚を考えている人もおり、結婚出産後も働ける環境をのぞんでいます。 その反面、転職活動に疲れてきており、今回は遠距離転職ということもあり、他の企業に内定を頂けるか不安もあります。今は現職の仕事をしながら転職活動をしているため、ブランクがあくことはありません。 皆さんはこの企業への転職どう思われますか?
に退社すると8月分の給料から2か月分の支給対象期間不足分の賞与を差し引かれる仕組みですが、このような会社多いのでしょうか?
ださい。 長くなりますがすごく悩んでますので ご回答やアドバイスお願いします。 現在受付2人 正社員1人でパート勤務2人の 計5人の医療の職場で働いています。 私は産休育休を取らせていただき 育休終了後からパートで復帰していました。 正社員の方が1人やめるということになり 昨年の5月から平日はフル出勤。 そしてその頃正社員で働いてた方が 辞めるに伴い、パートになり辞めるまで ほぼ正社員と同等でその方は働いていました。 その後その方がやめ、違う方が正社員として 復帰されました。 そこから幾度となく先生への不満が でてきました。経営不振なのか お金ないと受付の子に言ったり 支払いのやり方を変えろだの 患者さんの装置は来月に回せだの 奥さんの治療に数百万払わないとだめだ。 との愚痴から始まり、 来月のボーナスは払えないかもしれない 給料支払いもなどと言い始め 私は数週間前まで土日はなしだったのですが 職場が回らない。先生が仕事したくないを 理由に強制と言われました。 私に先生が直接いってきたのは 土日出てほしいけど出れない日は仕方ない。 とは言っていたのですが後日ほかの方に 出てくれないと困るし回らんやろ。 土日でてくれないといらないみたいな 言い方をされていたそうです。 その他にも色々積もり積もって 私含め3人が我慢の限界に達しました。 初めはやめますと伝えてから みんなその間に新しいとこをみつけようと いう話でしたが、みんなの立場上 職場的にも辞めさせてもらえるような 状況ではない。なおかつそんな先生の 態度言動にもう限界がきたため 伝えることは伝えて退職届を出そう。 という急展開な話を2人が話していました。 もちろん私もそうしようと思いましたが まだ次の行き先も決まっておらず 他の子は行く宛がある子もいます。 みんなと同時に出していいものかとも 思ってます。今まで働いた分の給料も もちろんそんな身勝手に辞めると 言うので払われるかもわからない。 それは困る。でもやめますといって すぐに辞めさせてもらえる訳でもない。 次が入るまで辞めさせてもらえないですし 入ってきたところで辞めさせては もらえないと思います。 やめたい半目生活などのことを考えると 残る方がよいのか、、など悩むようになり どうしていいかわからなくなりました。 やはり次を見つけるまでとかは置いておいて こんな職場はやめてしまう方がいいでしょうか? みなさんならどうしますか? ご意見お願いします。
夫のお給料が5万円ほど下がりました。。。 家族構成は夫(25歳)、妻(26歳:私)、8ヶ月の子供1人です 現状が現状なので、 育児休暇を切り上げ現在共働き中 現在の収入は夫:手取り21万、妻:手取り16万 首都圏の賃貸に住んでおり、 減額後は出来るすべてを切り詰め生活してます。外食もしてません 通年の出費、冠婚葬祭などの積立と子供の貯金はかろうじてしてますが貯金はできなくなりました 前回の質問で家計診断して頂いた(減額前ですが)あまり削る処はないようで。。。 実家への仕送りも辞められません 仕事中、子供は1歳頃までは実家の希望もあり預って頂いてます ただ腰を悪くしてしまいとても大変そうで、遅くても今年の夏には保育園に入れなくてはいけません。 保育費は市立で4~5万 ≪今はなんとかなりますが、夏の保育園入園後は確実に毎月5万の赤字です!!≫ 夫は今の仕事はできるなら続けたいと希望してます。 私としてもできる限り続けさせてあげたいのですが。。。 昇給が見込めるなら貯金を切り崩し1年ほど様子見てみても良いのですが 定期昇給なくなり、ボーナスも見込ず。 しかも、最近3割の社員が解雇され会社も少し危ない。大きい会社なので倒産はないでしょうが 私が転職しても良いのですが、子持ち女性の正社員転職は正直難しいと思います。 今の会社は人が多く子育て支援が行き届いており残業免除、急な休みも産休も遠慮なく取れます。 前は倍の給料の会社に勤務してましたが帰りが深夜の為、夫の希望で結婚を期に辞めました。 残業ナシなんてさらに無いかと。 夫には家計簿を見せ説明しました。転職以外の方法も提示したのですが・・・ ●引越し→今より遠く不便なのは無理(現在駅徒歩18分) ●貯金で車一括後売却→絶対に嫌だ ●アルバイト:夫婦共に会社の規則で厳禁と判明し不可 現状維持ではやはり転職しか。。。 夫は転職を一応考えてはくれているようですが、早半年あまり進展はありません。 リクルート雑誌は見ていますが、今の会社にできる限り居たいと言います。 転職に関しては夫の考えや気持ちもあるので、候補が見つかるまではほとんど触れないでいるのですが、夏まで半年切り不安です。 私が焦りすぎなのでしょうか? それとも不景気なので様子見が良いのでしょうか? 私は赤字なら転職と考えてるのですが 気持ちよく転職して貰える方法なにかありますか??? 夫は現状のよく理解しており、大好きなお酒をやめたり節約に協力してくれるので叱咤以外で。 また、夫の為に私にできることはありますか? 転職関係以外でもいいです。 沢山のご意見よろしくお願いします☆
職OLです。 それなりの大手ですので育休制度等が整っており、「安心して長く働けそう」と入社できたことにとても喜んで いたのですが、最近長く勤めにくい裏事情が見えてきました。 まず当社は建設業ですので女性の数が少ないです。 会社は昔、総合職と一般職で採用が別れており、女性のほとんどは一般職入社でした。 昔によくある会社風景通り、女性は補助扱いでしかなく、雑用ばかりですが一般職という正社員でした。 数年前会社も不景気の波に飲まれ、人員対策として一般職の女性を一度解雇→契約社員化という動きがありました。 事務員にボーナスと退職金を払いたくないために契約社員としただけであり、昔からいる女性達は契約を更新しつづけ長く会社にいます。 そんな中でも会社は社員登用制度を設け、やる気のある元一般職の女性を数十名、総合職化しました。 私はこの頃に契約社員として中途入社しました。 しかし実際のところ、女性にとっては出る幕がない男社会の建設業です。 いくら女性の正社員とは言っても男の中にいれば補助の役割をせざるを得ない。 建築を専攻したわけではない女性の割合の方が多いですから、必然的に男のように女が第1線では働けないというのが実情です。 つまり、女性の正社員でも契約がやっている仕事とたいして変わりないのが現実でした。 ここから先はど必然的に契約社員の妬み、悪口のオンパレードが起きることになります。 正社員とたいして変わらない仕事をしているのに、正社員はボーナスと退職金がもらえる。 正社員の女性が育休を取ったり子供の体調によってコロコロ休むことに対しても、その穴を埋めるのは契約社員の女性がカバーすることになる。 当然悪口が出る事になります。 「社員のくせにコロコロ休んで責任感がない。それでなぜ社員になれるのか?」 「私たちより給料いいくせになんで私がカバーしなきゃならないの?」 次第にその人の行動の揚げ足を取り始め、その人の人間としてのレベルが低いという悪口に達します。 すなわち、女性が長く働くということは周囲を敵に回すということ。 悪口に耐えることなんだと思いました。 私も将来社員登用を受けるつもりでしたが、疑問を感じました。 私も社員のカバーに入りましたが、たしかにコロコロ休むんですよね。 お互い様と思ってましたが、旦那さんが休みだからという理由で毎週決まった曜日に有休をとる正社員の女性がいて、 仕事内容が変わらないのにボーナス等のうまみだけ取っているようでちょっとなぁ・・と思うこともあります。 女が働くって難しい・・。 他の会社はどうですか
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