迷っています。宅建の資格はもっており法律系で他の資格を取りたいと考えました。 将来性から、司法書士を勉強しようとテキストをほんの一部買いましたが、あまりの範囲の広さに手が止まってしまいました。 行政書士は、あまり持っていても意味がないと聞くのですが範囲は司法書士より狭いのでまだ受験しやすいかと魅力的ではあります。 学生時代は国家公務員一般職の受験勉強を頑張っていたのですが良い結果を得られず、同じような法律系の勉強にトラウマがあります。 ただ、宅建が受かったのでこの調子で法律系を克服したいつもりで司法書士、行政書士をとりたいと考えました。 司法書士は、国家公務員一般職で挫折するようじゃ受験する意味ないでしょうか。 行政書士は、持っていても本当に意味ないですか？履歴書に書いてもメリットはありませんか？ ちなみに20代後半子ナシ専業主婦で、将来は仕事に復帰したいと考えています。 ご意見いただきたいです(>_<)
解決済み
通告をしました。契約書にも契約期間内でも解雇できる旨をうたっています。 しかし本人が納得いかないとか、組合（個人で加入）を通して言ってこいと言ってきました。前社からそのスタッフを当社き引き継ぎましたが、その時から反抗的で派遣先にも評判がよくありません。事務ですが電話応対もよくないです。前社の条件をそのままでと頼まれてやってきましたが、会社の利益になっていません。うちも経営状態がよくないので色々と整理をしています。うちは解雇にあたり違反をしてますでしょうか？刑事告訴など言ってます。社会保険が違うとか。。。事前連絡として電話でのやり取りでしたが、「ガシャン！」と一方的に切られかけ直してもいきなりガシャン！そこは派遣先の電話です。（事前に派遣先責任者にはうちの事情で電話やり取りをする許可はいただいてます。） うちは間違ったことしてますでしょうか？どうかご教授下さい。
中に寝ていて起こそうとしても起きないことを指摘されました。 自分はその時「そういうことは7年前に1度だけあって確率的には数年に1回あるかないか(0.1%に満たない)ですし、電話中に寝ることは絶対ありません。」と言ったら、今後も起こそうとしても起きない見込みがある、電話業務のスキルも低いとみなされて解雇させられました。あの時本当に寝ていたか気を失ってたかは今でも不明ですが、口頭注意1回だけの処分の後に解雇は納得できません。流れ的に口頭注意と解雇の間にいくつかの処分をすべきだと思うんです。決してしょっちゅう寝ていたわけではありません。講義中は意欲ありました。仕事の出来の悪さは自覚してますが、↑自分を総合的に見ても解雇させてもいい理由は法律的にまだ不十分だと思うんです。 さらに次の派遣先紹介してもらった際、自分は希望の職種がなく紹介された派遣先を全て拒否し、退職申請出すように言われました。しかし、その時自分はおかしいんじゃないかと思いました。派遣会社のやり方は終了じゃなくて解雇じゃないかと思うんです。なので自分はなぜ解雇ではなく退職なんですか？と質問したら「次の派遣先紹介した時あなたは全て拒否したからそういう人は雇用契約切らざるを得ないの。解雇の場合も退職申請しなきゃいけないんだよ。」って言われました。自分はその時、法律知識があまりなく派遣会社の言う通りに退職申請してしまいました。そして10/4終了扱いになってしまいました。後に法律調べたら派遣会社のやり方にいろいろ納得できない部分が出てきて違法なんじゃないかと思ってきて今に至ります。 証拠は後で集めます。示談と裁判考えてます。面倒くさい自分で申し訳ないですが、親切に答えていただければ有難いです。 裁判所の判断になる部分はある程度わかっています。 【注目すべき点】 ・試用期間開始から2週間満たないうちに10/4終了扱いにさせられたこと ・しょっちゅう寝ていない ・処分は口頭注意1回のみ ・自分みたいな人を解雇させるのに客観的合理性あるのか？社会的通念上、解雇させても法律的に問題ないか？もし問題ないなら年に一度くらいのペースで仕事休まざるを得ないくらいの体調不良(風邪や熱)になる人も解雇しても問題ないということになると思います。 ・次の派遣先の紹介で事務系や電話業務を全く制限しないで紹介したことに矛盾を感じ、事務系と電話業務紹介しておいてなぜ10/4終了扱いにさせたのか疑問 。 ・雇用契約書の派遣条件に書かれている雇用契約期間は「9/27～10/31 更新有無 契約更新の予定はあるが、労働者の能力・勤務成績・契約期間満了時の業務量により判断します。」と書かれています。 ・退職申請に拒んでいた自分に派遣会社が虚偽の説明をして退職申請させたこと(虚偽の説明の証拠はないが、虚偽の説明は携帯電話でのやり取りだった)。 【質問1】虚偽の説明した派遣会社は自分を10/4終了ではなく解雇。仮に解雇だとしても不当解雇だから解雇を無効にして10/31終了という扱いにすべきで10/31まで働いて得るはずだった給料を10/31までの分を支払うべきだ！と思いますが裁判でそんな主張通ると思いますか？ 【質問2 】 もし違法な部分があったら自分みたいな人がいた時の正しい処分と解雇のさせ方について教えてください。 【質問3】自分みたいな派遣社員、アルバイト、正社員の解雇の正しいやり方について決定的な違いがあったら教えてください。 世間一般的な常識と法律は意外と違うところがあるので常識ある人より、法律に詳しい人だけ回答お願いします。
回答終了
、協会には正社員はおらず1年契約で勤務8年目年収230万です。 事務局長はいるのですが、会長の（もうすぐ90歳）意見が絶対で、8年間の間でスタッフが10名ほど入れ代わりっています。また年間の会費収入と同じくらいの額を渉外活動費と受け取っておられます（確定申告は事務では行っていませんご自身で申告をされているのかは不明）先日の役員会にて仕事量が増えている事、仕事で成果を出している事を伝え、給与を上げてもらうお願いをしたのですが、終了後、役員理事会の席で事務局員の分際で勝手な発言をしたと1時間ほどの説教をされました、また顛末書を書くように支持を受けたので朝から提出すると、会長が作ってきた始末書にハンコを押すように要求されました。始末書の意味がわからずネットで調べたりしているうちに、昼になると事務局長からもハンコを押すように指導されたのでハンコを押して提出しました。しかし始末書には私の意見が入っておらず一方的に私の謝罪が記載されているものでした。心配をしてくださっている役員の方もいるのですが、関わりにはなりたくない様子です。市の職員さんにもお話しいただいているのですが、補助金を出しているだけの関係なので口出しは出来ないとの事。 仕事の内容はホームページの更新やSNSの配信イベントの受付や電話応対、経理もしていました。やり甲斐を感じておりやめたくはないのですが現状は変わらないようです、私はどこに相談に行けばいいのでしょうか？
分男です。)を応募しようとしたら医療事務で男性の方の応募はご遠慮させていただいてますと。 だったら、募集要項にも記 載してほしいですがそんなこと書けないのですか?男女雇用均等法とかで。だったら男性にも応募する権利あると思いますが。
家族（姉・要支援）と2人暮らし お二人とも独身です。お姉さんは資産家でお金にはこまっていません。 しないしご家族（甥っ子）知人はいて、お姉さんのできないところを サポート（お金や食事の報酬を得て）している様子です。 糖尿病既往歴あり、脳梗塞の後遺症で右半身麻痺 立位、座位可 杖歩行 強度の失語あり。難語は発せます。意思疎通はこちらの問いかけに関して YESかNOの意思表示可能。 ご本人はいつもご自宅のベッドからテレビを見てすごされます。 トイレまで杖歩行であるかれ、装具を自分で調整してつけています。 デイサービスは、ご本人が麻痺側を傷められ休んでいます。 ヘルパー事業所はうちともうひとつ入っています。 そちらとの契約は長いようです。 姉と弟にきっちりと分かれてはいません。 2事業所とも2人と契約していて、朝夕です。 主に、室内清掃（汗）買い物（夕１）ご本人の夕食（夕２） 問題はこのご家族です（姉 クレーマー？というべきでしょうか・・・ 人当たりはとてもいいですが、再三 私の職場である訪問介護事業所と同じ事務所内のケアマネに電話を かけてきます。 お姉さんの担当の地域包括のケアマネに対しても電話はあるようですが 弟さんに関してのケアの支持が細かいんです。。。 今回はお姉さんが何度目かの大腸がんの手術を 受けるのに、入所施設を見つけてほしいと ケアマネに依頼があり、経験の長いケアマネがすぐ施設を見つけ お姉さんが見学をして決定したそうです・・・ ですが・・・いざ荷物を運び込む際になって 入所の居室が見学したものと違う（くらい、くさい、見学したものと違う！）とおっしゃり 結果的に「いちゃもんをつけたから、入所させたら職員からいじわるされたら困る」とのことで 自宅でヘルパーを増やして、ご自宅で過ごしていただくことになりました。 最初はナンバーキーボックスを、玄関のノブに固定し そこから鍵を取り出していましたが ケア開始から2日たつと、お姉さんが突然 外出をしてきて、中から開かない鍵をつけたんです・・・ 弟さんは日常的な徘徊はありませんが 10月に契約をして、その直後、自分で突然外出をして6日も帰ってきませんでした。 どこへ行ったかはわかりませんし、戻ってきた経緯も説明がありませんでした。 が、無事にもどってきたようです。 それ以降は特にそういったお話はきかれません。 ご心配なのはわかりますが、ご本人には同意なしです。 お姉さんの独断です。 なので、鍵をつけているところに立ち会った もうひとつの事業所から、会社に戻ってから電話が新たに外鍵をつけたと お話がありました。 これって身体拘束じゃないでしょうか？ 会社にまだ疑問を投げかけてないですが 私も10月に入ったばかりなので・・・ ご本人やお姉さんにそんなことはいいません。 本来ケアマネから話すことだとおもいます。 じゃああなたが出て行かないように見張れるのか？ といわれても、できません。 でも、間違っているとおもいます。 会社、ケアマネに言っていいものでしょうか？ 外鍵から室内に閉じ込める フィジカルロックにあたりませんか？ 一時的なものだといわれて流されても 私の疑問は無駄ではないとひとつ勉強としたと 心に留めておこうとおもっています。 ご経験者、または介護保険法や福祉法関係に詳しい方 ご意見ください。
事実と異なる部分もあると思いますが、 聞いてください。 先月、３１歳の気の弱そうなひょろりとした男 性が中途で入社してきました。 仕事は真面目で他の営業の方より朝早く出社 し、与えられた仕事もテキパキやってようで す。 (事務所は同じですが違う部署なので、私と彼は ほとんど接点がないですが、営業部の方の評価 は良かったです) その方が、入社１ヶ月(試用期間中)した頃に 突 然！、 「電話で！」退職を申し出ました。 社長と自分の上司に電話し、どちらからも了承 を得た様で、その日から出社してこなくなりま した。他の社員に挨拶もなし。 問題はここからですが、その辞めた男性が働い た分の給料が、給料日過ぎても振り込まれてな いと、給料を請求してきたのです。(電話で) この男、わがままじゃないですか？ 普通即日退職したら諦めますよね！ 支給額は１５万円くらい。(予想) とりあえず社長は「会社に取りにくるのが普 通」と言って電話を切り、翌日ノコノコとその 男性は会社に来ました。 男性に対し社長は ・退職届が出てないから無断欠勤扱いにしてい る ・退職届は２週間前に出すのが法律で決まって るのに、君は既に法律を違反している ・給料は必ず払うが今日は払わないし、いつに なるかも分からない。 など言っていたのが聞こえました。 その後事務所の「外」のロビーで男性と社長２ 人で４０分くらい説教(かなり大きい声)がありま した。 多分、社長お得意の「俺には人には言えない伝 説がいくつもあって昔は怖かったぜ」的な話だ と思います。(別の社員が以前怒られている時に 何度かきいたことがあります) 今回、実際にその間に何を話したか知らないで すが(辞める本当の理由とか聞いたのかも)、 その男性が帰る際に、社長が「明日退職届を 持って来い！殴られる覚悟で持って来いよな」 と言っているのが聞こえました。 社長は体がかなり大きく、空手が何かの有段者 で見た目も怖いです。 でも社員を怒る時以外は、和気あいあいとして います。 気の弱い男性社員はその恫喝にビクビクして 帰っていったと思います(笑) 結局その日は、彼に給料を払われず帰らされて いました。 明日か明後日に彼が退職届を持って来るようで すが、やはり支払うのが正しいのですが？ 説教目的で支払いを延長するのは法律違反ですか？ 教えて下さい。
普通に「○○さんいらっしゃいますか？」じゃ打目なんですかね・・・。 (^^;)
問させてください。 箇条書きにすると ・休みが、水曜日と金曜日。 プラス日曜日に夜勤だからと、月曜日休み。 ・会社の行事【棚卸し、研修】で休みを返上して出勤する場合、他の日に休みをとる。 ＝バイトが休みが週一になったり、 何連勤になろうとしても 返上させてまで店長の休みを確保する。 ・前もって休みをもらいたくて言ったとしても 代わりを見つけなきゃダメと言われたり 休みをとりたいと言っただけでキレはじめて お客さんがいたとしても舌打ちをしたり ドタバタと音を立てて歩いたり 事務所でバタバタと暴れたりする。 などあります。 店長の仕事をしたことはないし いっぱい仕事があって大変なのはわかります。 だけど自分の休みをとれなかったりすると 暴れたりするため せっかくの休みの人も また機嫌悪くなるからしょうがないと休みをなくしてまで 出勤したりします。 従業員内でシフトを埋められない場合は 辞めた人にまで連絡して 週一で入ってもらったりしてます。 給料は最低賃金、早朝出てもプラス３円。 そんなお店に、面接に来る人は少ないです。 もっと時給をあげれば 辞める人も減り、募集ではいってくる人も増えて 回るようになるはずなのに といつも思います。 募集で入ってきても 結局午前シフトのみという方や 掛け持ちしてますという方や 高校生ばかりで 昼間のシフトと深夜のシフトは 同じ人が午前午後や早朝午前といった ロングのシフトにはいり なんとか回してる状況です。 何度かあったのが 私が体調不良でめまいが止まらず 微熱も出ていてしんどかったのですが 代わりの人が見つからず朝になってしまい 午前午後の仕事にいきました。 店長が夜勤終わりにバックヤードに 自前の折り畳みベッドを広げ 朝の十時過ぎまで寝ていて起きてきて 店長自身は発注やらして それが終わったら、僕は明けだからと言わんばかりに 僕も具合悪いから今日は帰ります(笑) ○○さん【私】もお大事に。 あ、事務所の生ゴミの袋倉庫に運んどいて。 と半笑いで嬉しそうに帰っていきました。 と帰っていきました。 その後午後の同じシフトの人に 店長から電話があり 業務連絡をしたあと、さらっと 今、スーツ屋でスーツ選んでるんですよ～♪ どんなのがいいと思います～？ などと話してきたそうです。 具合悪かったのもあり すごくムカつきました。 正直、お休みをもらいたいと思うときに 代わる人がいないとなるときついです。 私は飲食店でしか働いたことがなかったのですが 飲食店の店長は体が痺れて麻痺してしまうほど シフトを埋めるために何十連勤もしてたりしてました。 会社から休みなさいと言われて やっと休める。 そんな店長ばかりでした。 もしコンビ二で働いてるというかたがいたら ぜひ教えてください。 みなさんのコンビ二の店長はどんな感じですが？ 長々と失礼しました。 未熟な私です。分からないことだらけなので 教えていただけるとありがたいです。
か？会社自信を告発したい気分です。 ★下記の様な侮辱を受けても我慢するべきでしょうか・・文章をお借りする形で書かせて頂きました。 解雇通知書とは、雇用者が労働者に解雇することを通知する書類のことです。解雇する30日以上前に通知する必要があり、・・・どうしても解雇通知書を出してくれない時には、内容証明郵便で請求するといいでしょう。 ・7/14～10/14の間にノルマを達成しなければ解雇すると、関係の無い妻まで呼び出し事務所で恫喝に近い事を言われ ました。その後何も言われず、3カ月半後10/25、突然『明日から会社に来るな』・・と言われました。 ・再三口頭で＜解雇理由書＞を下さいと言ったのですが貰えず、二週間後内容証明を送付しました。送られてきた物は、 内容が＜7/14の告知内容と全くの別物＞でした（証人有り）。 今回二度目の内容証明を送りました。 ＜就業規則と労働条件通知書＞・・『そんな物有るわけないだろ！』と、白紙を持ちだし、『なぁなぁで入ったんだから なぁなぁで辞めるのが常識だろ』と会社で＜顧問＞から言われましたが、内容証明到着後、また！『≪無いはずの物？≫ を出すから退職届を書け、『3カ月を過ぎると退職金が出ない』から書けと顧問から電話で言われました。 次のような理由をもとに解雇されると会社都合退職としてみなされます。強引な退職勧告やいじめ・・・ ・給料を下げ(8月～10月分)、給料を渡す日を伸ばしました。 ・親書開封罪（金融会社からの電話により解雇とありましたが、封書は届きましたが電話はありません(確認書有り)。おま けにこちらに封書を渡して貰っていないので、遺棄罪もあるかもしれません。 ・侮辱罪・名誉棄損罪『一億五千万の損害を与えた』←（全く私に関係の無い話＝証人印取って有ります）これも、解 雇理由書の文面には無く、3名の組合員による横領にすり替えてありましたが、横領はあちこちの請負先営業所で有り まして、私の管轄だけではありませんし、99％返金、退職済みとなっています。 支離滅裂で済みません。先日、自分も辞めたいと言う人から電話が有り、「○○を残して全員辞めてもらおう」と言われたそうです。何かアドバイスが頂ければと思い書かせて頂きました。宜しくお願い致します。
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