場合、夜勤は1回15000円ということでしょうか。 17時から9時までの16時間勤務です。 日勤よりも時給が安くなることってありますか?
解決済み
ある日、突然 夜勤から日勤に変更しろと言われました。出来ないのであれば自主都合退社と言われました。 一方的な言い方とやり方です。9月15日に 告知され20日に夜勤を外されました、今は有給消化中です。有給消化後に会社に出向きこれからをどうするか話し合うと社長が言っていました。これは問題ないのでしょうか?よろしくお願いします。 1 . 12年前、夜間勤務の求人誌を見て入社しました。 2. 夜間の先方のお客様との人間関係は良好です。あと数日で担当でなくなること を 告げるとすべての方が驚いていました。 3. 今、夜間を担当しているのは、下請けの業者です。
すか? また、今の職場を選んだ決め手は何ですか?
。 なるべく多くの方からの意見をききたいので、過去にも同じ内容を投稿しています。 ある市立病院の看護師です。 都会ではありません。給料はさほどよくないのに病床数と医者がまぁまぁいるために忙しさばかりが増し、人がどんどんいなくなって年々労働が厳しくなってきています。 3交代の人と2交代の人が入り混じっています。 日→日勤(9~17時) 準→準夜(17~1時) 深→深夜(1~9時) 徹し(17~翌朝9時) ある人の例 準.準.休.徹し.休.日.徹し.休.徹し.休.深.深.休.深.徹し.休.日.休.日.準.準.休.徹し.休 日勤3回 夜勤合計17回 週休9回 休日1回 ちなみに準の後の休みはその日1時に仕事を終えた後の23時間休み、深の前の休みはその日23時から勤務なので23時までの23時間休みといった形になります 他の人は準準準や深深深といった感じで3連夜勤の人もいます ちなみに夜勤専従ではありません。 聞いた話では夜勤12回までという決まりがある中 今月は12回ギリギリの人が3割、12回を超えている人が6割、残りの2割は日勤のみの臨職といった感じです 本来なら訴えれる?内容でも 職場が7:1の看護でないから通らないといった話もきいたことがありますが、どこまでが真実なのかまったくわかりません。 きっともっと厳しい職場もあるのでしょうが、単純に法に触れないかどうかだけ教えていただきたいです。法に触れる要素があるのならそれを武器に上に押しかけようと思ってます。(苦労が重なってスタッフが2人倒れたので…) スタッフが倒れたのはつい先日なのでどういった段取りをとっているかまでは詳しくはわかりません。ですが状態がよくなればきっとまた復帰するだろうと思われるので、病院と敵対関係になってしまうような労災処置はとらないのではないかと思われます。 7:1ではない、とありますが 病棟は集中治療室なので2:1という意味でした。人工呼吸器や人工心肺、透析などの機器系を使用している患者さんがいるときでも、本来であれば夜間も臨工がいるから管理してくれるはず?なのにうちの病院では臨工が夜勤をしていないために夜はいないので、夜勤では看護師が全部人工心肺も透析も管理しています。 で、本来なら夜勤4人とできるはず?なのに条件があわないだかで夜勤も3人です。 病床数は全部で8床なのでそこまで多いわけではないので3人でもなんとかやってはいけますが、急変や入院がたて続きになったときは休憩や食事はおろかトイレもいけない日もざらにあります。…まぁ、バタバタしていれば休憩取れないのはどこも一緒かなとは思いますが。
回答終了
が、大体どのくらいの期間で辞めるんでしょうか? 長期の方は何年も勤続する人もいるでしょうし、短期の方は数ヶ月という方もいるでしょう。 失踪 ( 所謂、バックレ ) や解雇なども含めれば、1日や1週間という方もいるかもしれません。 そういった特殊な短期間勤務の人は別として、どれくらいの期間勤めるのが一般的なんでしょうか? キチンとした理由があれば、2ヶ月で希望辞職しても後腐れなく優良な関係で辞めることができるでしょうか? 2ヶ月で希望退職をする方は、大体においてどんな理由が多いですか? 私はいま、アルバイト1ヶ月目 ( 研修期間中 ) なんですが、日数的にも実働時間数的にも思っていたほど稼げません。 小遣い目的に始めたアルバイトであるなら問題はありません。 しかし、私の場合は生活費にすることを目的に始めたアルバイトなので、とても生計を立てられる額ではないのです。 面接の時に、 「 1勤務の実動8時間で、週5日は働きたい 」 と履歴書に記載し、面接官である店長がそれを読んで理解した上で採用となったにもかかわらず、実際には週3日程度しか勤務できません。 仕事はコンビニの夜勤です。 入ってから知ったことですが、コンビニの夜勤は2人勤務が通常とのことで、他の夜勤者のことも考慮して週3日程度の勤務しかできないのは店としては仕方ないのでしょうが、個人的には生活が掛かっているので、生活に支障が出るような額しか稼げないなら、時給が低くても、日勤でしっかり日数と時間が働ける所に移るべきだと思っているのです。 ただ、まだ1ヶ月目で、しかも研修期間中なので、研修期間のみで辞めるのは流石に店に対して悪いと思うので、せめて2ヶ月は勤めようと思っているわけです。 研修期間自体は1ヶ月のみですが、通常採用の身分になっても他に夜勤専従者がいる関係で、勤務日数や1勤務あたりの実働時間が増える見込みはありません。 早期辞職の理由は、あくまで 「 生活費が捻出できるほどの額を稼げないから 」 ですが、額の低さを辞職理由にするのは失礼にあたりますし、何と言って辞めるのがベストでしょうか? 本意と違う辞職理由は店に対して悪いと思いますが、お互い穏便な関係で終わらせる為に必要なので、アドバイス下さい。
らっていますか? うちはまだ4歳で夜勤時は病院併設の託児所に預けているのですが小学生になったら託 児所に預けるわけにもいかないしみてくれる人もいないためどうしたらいいのだろうと思いました やはりパートや日勤専従しかないですよね でもパートだと年収が減るのでそれはまた困るし。 クリニックとか? 募集をみても夜勤できる人重視で日勤だけという病院もなかなかありません まだ先の話ですが今から心配です 子育て真っ最中のナースママさん教えてください
知でしたら教えて下さい。
。夜勤をやめたくて、転職しようと思い活動して内定をもらいました。しかし年収は今よりも150万ぐらい下がり ます。普通の人だったら、転職は考えなおすでしょうか?
ました。 1年目の過程を終える時期プリセプターと男の所属課長との面談で2年目には上がれない4月から介護業務をしなさいと言われました。それから介護業務をしていましたが看護の勉強をした以上、看護師として働きたいと伝え続けました。すると「私が面倒を見る」と声をあげてくださった先輩がおり、看護業務に戻る事ができました。しかし小さなインシデントを起こし男の所属課長に呼び出されスタッフがいる目の前で「は?!おまえ何したの?」と怒鳴られ叱られたり2人だけの面談の時に「先生やスタッフはあなたを信用してないあなたは患者に危害を加える看護師は向いてない精神病院に移動すれば?」と言われたり、男の所属課長が勝手にシフトを変更してそれを私に伝えず、当日の朝「今日勤務になってるよ?」と電話で伝えられシフトが変更していることを知る事がありました。「毎日シフト表見ないの?みんな見てるよ」と言われ先輩に聞いたところ「毎日は見ないよ?月末に確定したシフトをスケジュールに書くだけで、変更があったら伝えてくれるよ。」と言われ許せませんでした。他にも日勤で10時まで働いていたのに「夜勤者が休みになったから変わりに出てほしい。残業代をつけるから。」と言われましたがついていませんでした。また夜勤明け、報告をする時「ごめん。忙しいから無理。昼にして。」と言われ、逆らえず泣いていると先輩が話を聞いてくださり「信じられない!今日夜勤明けなんですよ!」と伝えてくださりました。すると「ごめんごめん。日勤だと思ってた。」の一言で片付けられました。男の所属課長は私が鬱陶しいのか 私にだけあたりが強く、周囲のスタッフが分かるほどで○○課長パワハラっちくで嫌だねと心配されてました。そして介護士が年配の方々しかいなかったため夜勤をしたい人がいないからと私に介護の夜勤専従をしてほしいと頼んできて1年間しました。しかし、一昨年看護部長が変わり介護業務をしている私の存在を知り「それはいけない。私が面倒を見る」と看護部長がいる病棟へと移動になりました期間が空いてしまったため再び看護師1年目として面倒を見ていただき、お陰様でインシデントも起こさず2割での部屋持ちが出来るまでに成長しました。前の病棟医も元気?頑張ってねと声をかけてくださったり前の病棟スタッフも応援してくださり、男課長の話とは違いとても優しいです。移動して本当に穏やかな環境で働けました。しかし、先月人事異動があり男の所属課長とお世話になった看護部長が入れ替わりの形となり、また男の所属課長が私の病棟に来ることになりました。そして男課長は始めの1ヶ月は私の事をあだ名で呼ぶなど親しげに接してきましたが、今日ステーションに座り申し送りノートを書いていると男の所属課長が私の部屋持ちの患者を見たらしく「経管栄養チューブのテープがとれてて管が抜けてたよ。何で茶色のテープでとめてるの?規定のテープがあるだろ?」と言われ、白いテープを見せると「それだよ。」と言われ「昨日休みだったので私は止めてません。誰かが応急的に止めた」と伝えると「そう言うことじゃない。部屋持ちだろ。茶色のテープが止まっているのみておかしいとか思わないの?」と言われました。その場でリーダーにチューブが抜けていたことを報告すると何センチ抜けてたの?変える必要あるくらいなの?と聞かれ患者のところへ行きましたが、頬のテープが外れてるだけで鼻に貼ってある茶色のテープがしっかりとまっていました。私はどのくらい抜けていたのか分からず課長室まで行き課長に聞きにいくと「抜けてたじゃない。抜けそうだった。それに何センチ抜けてたかっていきなり聞くのは失礼すぎるだろ。他に確認する方法ないの?」と言われエアーと胃液をみて確認すると言うと「それした?」言われました。私は茶色のテープの事が納得できず、他のスタッフも応急的に使っているそれに注意するなら私だけでなく前日の日勤と夜勤にも伝えるべきだと伝えるとそうじゃない。ここに来て1年何を学んできたの?どういう看護師になりたいの?みんながやってるから私もやるじゃないだろ。」や申し送りを書いていた事を「何で座って休んでた」と言われ腹が立ちました。他にも泣いたら「その涙は何?」と言われました。私は患者一人一人とかかわりたいが午前は状態の悪い人がいるとテープ交換の優先順位は後になる。茶色テープは応急的な物で他のスタッフも行っていると伝え、これから午後の処置があるからその時にテープを変える予定だったと伝えるとそれならそうと言ってよと言われ訳わかりませんでした。 他にここで働いたことあったけど忙しくないと言われました。私に恨みでもあるのでしょうか?
か? 新人指導や急な欠勤等急を要する理由がある際でもだめなのでしょうか?
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