アルバイトを週2日程している大学4年生です。 11月からアルバイトを始めましたが、今月の仕事中に体調が悪くなり早退しました。 病院で調べた結果、その時はインフルエンザであると判明し、翌日と次の週にお休みをいただきました。 今週は仕事に出れると上司の方に伝えたのですが、今度は風邪を引き、インフルエンザにかかってから調子がずっと悪かった喉の痛みや腹痛、吐き気が悪化してしまいました。 病院で再び診察したところ、お医者様から検査結果がでるまで1週間は自宅で療養するようにと伝えられました。 もしかしたら百日咳かもしれないとのことです。 春からは正社員として働く仕事場で、新人なのにこのようなことで長期にわたり休んでしまっている為、指導通り休むべきか悩んでいます。 なお仕事内容は主に電話対応や雑務(書類整理や倉庫整理など他部署の手伝い)を行っています。 無理してでもアルバイトにいくべきでしょうか?
解決済み
のご回 答お願い致します… 現在、営業職についております。 3週間程前から、上司へ体調不良で連絡をいれ、 休 んで お ります。 お医者様の診断はス ト レスでした。 会社には、母の膝の調子も悪 く、私 自身ストレスで体調不良が続 いてるので、 退社を考えていると話をしたところ 、 「自分も直接お医者から話を聞く、医者を紹介する」、「母と直接話 をする」、次の職場先のためにもしっかり引き継ぎをしないと…と、意味深にいやれました…また、自宅に幾度となくきて、母に接触します… 一ヶ月は、辞められないと い われました。 自分自身、ストレスと上司の対応で限界 がきています。 どうにか、スムーズに辞め る方法は有りま せんでしょうか? 母の調子 が悪化し、働けなくなりそうな環 境になり そうな中、私がストレスで体調不 良になり ました。 先週に、会社で話をしましたが、母も来て話をしたいといいましたが、 母は膝が痛くか行かず、私だけで会社にい きました。 上司や上役と話をしました。 話 の内容は、ただ辞めるのは勿体無いとか こ れから人生どうするのかというのみ。優 し い言葉に感じましたが、内心人手が足り な いだけって感じがしましたが、どうなん で しょうか? 辞めると何度も言っているのに 引いてもら えず、引き継ぎはしっかりしよ う、その間 に考え直してほしいという回答 でした。 また、母の体調が悪いということ で以前、 数日お休みをもらったのですが、 それを確 認する為、母と話をするとずっと いってま す。。 先日も毎日夜うちにこられ て、電話も何回 もかけてきます。 はじめは 、お見舞いで暖かさを感じ嬉しか ったです 。 ただ、しつこく何度も電話や訪問をされ 、 体調悪い母をこれ以上、巻き込たくあり ま せん。。 もちろん、引き継ぎはいくつもりですが、 本当に精神的に苦しいです。 私はどうすることがベストでしょうか? 会 社側の気持ちがわかりません… コインが少なく申し訳ございませんが、何 卒、アドバイス宜しくお願い致します。 診断書も渡し、何度も続けられない と伝えても、引いてもらえず… 三時間、個 室で話をしていました… 上司は、母まで巻きこんで何がしたいんでしょうか? 一番気になるのは、次の就職先の話をなぜされるんでしょうか? 引き継ぎを一週間ときめられましたが、私が入社した時引き継ぎなんてありませんでしたし、実際、引き継ぎに一週間なんてかかるはずがありません。 正直、親にも精神的に辛い思いをさせておりますし、自分自身、どうしたら良いかわかりません。 会社側の対応は、妥当なのでしょうか? 情けないお話ですが、皆様、助けて下さい…
してしばらくして会社に対して少々鬱病になり、会社を辞めたいと思います そこで質問なのですが ・今月限りで会社を辞めたいと思っているのですが、会社にやめるという意思表示をまだしていません 今研修期間なのですが、今月中に会社を辞めることは可能でしょうか? 会社に行く時間になると体が拒否反応を起こしてしまい、これ以上無理と判断しました・・・ ・可能ならば早速辞表を届けたいのですが、アポイントを取るための文章が思い浮かびません・・・ 申し訳ありませんがいい文章は無いでしょうか? 質問はこの二つです。 申し訳ありませんがよろしくお願いします
状態と診断され、1ヶ月休業していました。 再受診したところ、もう1ヶ月休むようにとの診断書を会社に出したのですが、産業医と会社に来るように言われました。診断書を出しても、休業を決めるかどうかは常務のが決めるとの事です。あまりに話がおかしいので、本社の人事に確認したい(現在私は出向先です)と確認すると、事務長から「私たちを裏切るのですか」と言われます。 うつに至るまで、どのような事があったかはメモをしてあります。(馬鹿!など怒鳴られています。)辞めるにしても、一度それを持って本社の人事に就業規則や今回の事を確認した方がいいでしょうか?どのように対処した方がいいかアドバイスをお願いします。うつの休業中も週に1回連絡して欲しいと監視がおおく、気が休まりませんでした。
現在派遣社員をしながら勉強中の者です。 前回、初めて ス●ッフサービス という会社に登録、派遣先に出向きましたが、初日で足を骨折しました。 当日は就労先責任者が休暇で ス●ッフサービスの営業担当の許可を得るまで帰ってはダメといわれたのですが、何回携帯や受付にTELしても連絡は無く、骨折しているとは思わなかったので 連絡を待ちながら、結局定時まで7.5時間働きました。 タイムシートの処理と、1日分の賃金の支払いをお願いして6月末に支払われると回答されましたが 5月20日くらいに経理の人からタイムシートの提出が無いから給料は払えないと留守電に入っていて 処理を頼んでいた営業の上司に連絡したら、陳謝され「早急に対処する」といわれました。 しかし入金された給与は3時間分のみ。4000円位から所得税も引かれていました。 再度、担当者に連絡したら「申し訳ない。原因は入力ミスで、上の者と相談した結果、不足分を明日振り込むことになった」 とのこと。上司の人もTELに出て、同じ事を言いました。 しかし、数日たっても給与は未払いです。 また手違い?と思い担当者に連絡すると 「あなたがお昼休みに怪我をして、すぐタクシーで帰った。という話がこちらにあり 調査中なので時間が掛かります」といわれ 本当に驚きました。定時までいたのは就労先の人達も知っていて、 定時以降デスクから立ち上がれない私にタクシーを呼んでくれて、病院にも時間外で治療してもらっています。 残りの賃金より、誰がそんな嘘をついているのか・・・ 働かない分を誤魔化して賃金を請求したと詐欺の疑いを掛けられているのも同じだと、無責任な話をした誰かに腹が立ちました。 定時まで就労した証人も証拠もあるから、無実なんだからきちんと調べて、私の名誉を傷つけた人に謝罪してほしい。と要求しました。 しかし、たしかに12時で帰ったという話が出たので賃金を止めているが、誰が言ったかは絶対に教えられないの一点張り。 その後、管理部の人間が出てきましたが 12時で帰ったという話は一切出てない、何の話だ?当社で貴方(私)に謝罪するいわれは無い。 これからは担当者ではなく自分とだけ話してくれ」とはいえ、管理部の男性は非通知設定で一方的にTELしてくるだけです。(攻撃的な感じの人です) 名誉は民事裁判でしか解決できないと言われましたが弁護士に依頼するユトリもなく精神的にも参っています。 知恵を貸して下さい。
の月曜から3日休みを頂き、今週はすでに昨日休み、今日も休んでしまいました。 仕事に行って頑張らない とと思うたび、日勤の夜、朝に鼓動が早くなって吐いてしまい、一睡もできず、寝れないことの焦りもあり益々プレッシャーにかられて脱力感におそわれます 先々週休んだ際、心療内科にいったところパニック障害と診断されましたが、クビになるかと思い会社には報告出来ていません。 就業時間過ぎてからでないと上司が電話をとらないこともあり、仕事中ではありますが、先ほど電話を掛けました。 おはようございます、お忙しいところ申し訳ありません、お時間よろしいでしょうか、 内科に先々週いったところストレスが原因でしょうから一度心療内科に行かれてはどうですかと言われ、行ってきたのですが、、 と言った所で急に他の上司に電話を取り次がれて、 お前何考えてるんや、明日は来い、何を考えているんだ。病院いけ と言われ切られました。 会社に迷惑をかけているわけですから、その通りだと思います。 タイミングも悪かったとも思いますが、悲しかったです。 病院に行けと心配してくれたいい上司だとも思いますが、悲しいものは悲しかったです、 自分で自分の首を締めているとしか思えないですが、このまま復帰してもまたミスをしてしまいパニック起こして醜態をさらすのかと思うと苦しくて仕方ありません。 打ち明けるなら電話でなく直接口頭で伝えるべきことだったとも思えますし、ただ休んだことと、伝えた後悔しか残らず逆にストレスになりました。 明日は行かなくてはいけないと思いますが、 週に200万の損失を出してるお前をフォローをやる身にもなれ、お前が悪いのか客先が悪いのかまだ厳密には分からないが、お前が担当している時だけ不備や損失が出ている 殴られて、俺の部署に戻ってきたらこんな軽いもんじゃすまさんぞ 俺に聞いてこないって事は業務を把握した上で作業してるんだよな、 上手く答えられずまた殴られて、 お前は根本的になにかおかしい、何かは自分で探せ、成長に繋がらない だとかまた怒られるのかと思うと、もうどうしたらいいのか 何も考えず仕事にいくものなのでしょうか、それが出来るならしたいです。 どうしたら何も考えず行けるものなのでしょうか
いると言っている会社、、、先日仕事中、断裁機で指に怪我をしてしまった。怒られるのを招致で店長に報告しにいった、思った通り、テンパって慌てて、そして怒られた。何で刃の先に手をいれるかなー!って言われた、別にしたくてしたわけではありませんけど! まずは怪我の心配より、自分(会社側)の心配。以前から、うちの会社は労災を使った事が無いのよ~と聞かされていたので、私は報告するのが恐かった。でも出血が酷く病院に行きたかったので、仕方なく報告する事にした。当日、会長はゴルフ休暇で不在だった。慌てた店長は、会長に連絡したが電話に出ず、さらに慌てふためいていた。 こっちが慌てたいわ!結局、出した答えがA病院に行って来なさい、連絡してあげるからとの事、徒歩5分位の所にある病院へ行ったが連絡がついておらず、時間外であったが自分から事情を説明して待たせてもらった。それから数分してから病院に連絡が入り、やっと治療してくれる事になった。この病院での診断は、無理に縫合したりすると指が変形してしまったりするからと、自然治療の方針で止血で終わった。保険証を持参していなかった私は、100%支払う事になり、持ち合わせがなかったので、残りは後日。という事で30%支払い会社に戻った。そして店長に報告した際に、まだ指から出血していたのを見ると、また慌てふためきながら、縫合してもらわなきゃダメよーとか言ってB病院に行きなさい!との事、、まじかー、、、噂のB病院、、、以前会長から年寄りで口が悪いと聞かされていた病院、ここだけは裂けたかった、、が仕方なく足を運んだ、、行った途端、医師に何故最初から、うちに来なかったんだ!と言われ、取り敢えず、時間外だったからと答えた、最初はどの病院行ったんだ!A病院です、、営業してたのか!?ハイ。と嘘返事をした。コイツには何を言っても無駄と判断した返答です。面倒くさそうだし。。って言うか早く治療しろっての!ドイツもコイツも自分の事ばかり考えヤガッテからに。。。医師が治療を始めると、イキナリ手指に麻酔をしてきた、これから縫合しますから!と言われた(_ _) 無念だった。中指が終わると、こっちもヤらなきゃダメだな!と言いながら人差し指も縫合しようとした、私は指が変形するのが嫌な思いと頭と手が震え、老眼でろくに目も見えない環境で治療するジジイの姿を見ていて恐くなり、もう、終わりにしてください。止めてくださいと、言ったらジジイは怒りだし、じゃ後は知らねえ、自分でヤレ!と言い放った。結局、人差し指の方は薬を塗り止血処置で澄んだ、、が中指が強制的に縫合された感のショックが消えないまま会社に戻った。。。暫くするとゴルフ帰りから心配で駆け付けてくれた!?、、会長が私の所へ血相を変えて現れた、手は大丈夫か?ハイ、なんとか、、までは良かったのだが、、。その後突然、B病院の医師に何て事言ったんだ、人差し指は縫合しないでくださいだと!!?あの先生とは長い付き合いで善くしてもらってるんだ!年寄りで口は悪いが腕は確かなんだぞ!とイキナリ怒鳴りだし、直ぐに謝罪してコイ!、、、なんか怪我をした本人はさっきから怒られっぱなし何ですけど。。。自分もキレそうになるのをこらえながら、仕方なく謝罪しに行った。先程は失礼な事を言ってすみませんでしたーっ(-。-)y-~ そぅかそぅかと言わんばかりに、爺さんが 、俺を怒らせるんじゃねぇーよ!50年もこの仕事ヤッてんだぞ!等、御託を並べながら、私の指のテープを巻き直してくれた。 何コレ!結局損をしたのは、私だけ? それからも何か心のこりで仕方ない。 下手な文章で失礼しました。この場合、私はこの会社を辞めた方が良いでしょうか? 会社のために働く等の理由はわかりますが、今回の事で社員への対応で今後が恐くなりました。 また、この医者にヒドイ扱いを受け、精神的に恐い思いをした事をどこかの機関に相談出来る場所はあるのでしょうか? 自分勝手な意見だと、思いの方は返答ご遠慮ください(_ _)
。(精神疾患歴6年位)。 体調の調子が良くなった事と、家庭の都合で就職活動を開始しました。雇用保険の手続きも完了しました。そこで質問です。 ①就職活動中に病気(精神疾患)が再発した場合、雇用保険先伸ばし?制度があると聞きました。その手続きをし、元(前の会社)の傷病保険を受給できるのでしょうか?(前の保険会社には連絡はしていません)。 ②もし、就職先が決定し、試用期間中、不採用(解雇)となって病気が再発した場合、元(前の会社)の傷病保険を受給できるのでしょうか? ③ハローワークでは、一般の人の窓口で対応しているのですが、いざとなりましたら、障害者窓口で対応した方が良いでしょうか? ④医者・ハローワーク相談員共に「健康状態は良好」と書くと言われましたが、もし、何かしらあった場合、第一に当人の責任になります。アドバイス的に良好と書くべきでしょうか? ⑤認定日に認定不可の場合、受給が1ヶ月伸びるのでしょうか。それとも、1ヶ月分消滅してしまうのでしょうか? 宜しく、お願い申し上げます。
卒です。地元でも一流企業と世間からは言われています。 入社後、一日でも仕事を早く覚えようと真面目に必死に働いてきましたが、入社後2か月過ぎたぐらいから体調がすぐれない日が続き、医師からうつ病と診断され約2か月休職する事になりました。 休職期間中は、職場の方や同期から励ましのメールが見れなかったり、仕事を思い出して気分が悪くなったりはありましたが、体調はだいぶ回復してきました。そこで、そろそろ働きたいと思っているのですが、私は今の職場に復帰するというよりは新しい仕事を見つけたいと考えています。 理由としては、人間関係、お金を扱う仕事であるためミスをしてはいけないというプレッシャーが強い(ミスをすると職場管理で減点)、常に先輩や上司に監視されている気がする(トイレにも行きづらい)、資格試験の勉強で休みの日も気が休まらない(合格しないと職場の成績に減点がつく)、等他にもありますがこのような環境でもう一度働ける自信が無いと思っているからです。 しかし主治医にその事を告げると、「地元でも一流企業に就職出来たのだから簡単に辞めない方が良い、きっと一流企業だから復職プログラムも考えてくれているはず」と私の考えにはあまり賛同できない様子です。 それで一度転職すべきかどうかについて、専門の方に相談したいと思っているのですが「わかものハローワーク」でもそのような相談は受け付けているのでしょうか。 その他、転職に関するアドバイスをくれる機関やサイト等、ご存知の方、教えていただけると助かります。
。 今日の朝、突然高熱が出たため母に病院に連れて行かれました。 ただ、この辺の記憶が曖昧でとても苦しく立っていられなかったことと、病院のベッドに寝せられたこと、診察を受けたらしきことを断片的にしか覚えていません。 2度の点滴をして、熱が38度くらいまで下がったところで先生に朝はほぼ40度に近い熱があったがインフルエンザなどではなく原因は不明。と説明を受けました。 そんな状態だったのでバイト先には母が40度近い熱が出て病院に……と連絡してくれたようでした。 その後自分で店長に連絡を入れたのですが ・突然今日休むなんて有り得ない、非常識だ。 大体昨日の時点で具合悪いのなんてわかるだろ? ・言っておくけど、皆38~39度くらいなら来て仕事してるから。 ・今月のお前の時給から今日1日分引いて、緊急で入ってくれた人に渡すから。 ・明日来た時医者の診断書持って来て。 など1時間ほど電話で怒られました。 確かに突然休むなんて、それも母に連絡を入れてもらうだなんて非常識だったと思います。 それでも、今朝突然熱が出たのは本当ですし、昨日の時点では元気で体調不良の違和感もありませんでした。 医師の診断書を持って来いというのも、仮病を疑われているような気がして…… お給料に関しては、今日1日分を無かったことにする(今月の勤務日数が26日から25日に減る)だけではなく、勤務日数を減らしその上で残りのお給料の額から1日分引くという事です。金額だけで考えると2日分減ることになる。 私が悪いのは分かっていますが、何となくモヤモヤしています。 お給料も、今日の分日数が減るのは納得できますが、更に1日分引かれるのには疑問が残ってしまいます。 こういった店長の対応はやっぱり常識で、私がモヤモヤしてたりする事の方が非常識なんでしょうか?
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