は、特に内定式などはなく、今後勤めるとされている支店で、内定後のフォローをして頂いています。例えば、月に一度、普段の業務の様子を見たり、こんな感じですよ、とお話を聞かせていただいたりで、良くして頂いています。 先日、本社から内定依頼初めてのメールが届きました。 「12月から2月の３ヶ月間、月曜から金曜毎日５時間の入社前研修(アルバイト等の雇用、賃金は追って連絡する)を行う、行事や学校等やむを得ない場合は休みも可。採用後のミスマッチを防ぐため。場合によっては採用を見送る。辞退も受け付ける。」 という内容でした。募集要項には、入社後一ヶ月本社で研修と聞いていましたので驚きました。今年度から、とのことだったのでコロナの影響かな、と考えています。 私の通う大学は、4年後期もほぼ毎日(私は月曜日は休みです。)講義、ゼミが入っていて、この条件は学生としては飲み難いものでした。今どれだけの頻度で学校に通っているのかなどを含めて、いつもお世話になっている支店の責任者の方に電話でそのことをお伝えしたら、いったん保留を受け、その方から本社に相談して頂くことになりました。 入社前研修が、この時期に、この頻度のものであるのは一般的でしょうか。私の大学が、この時期に講義があることが稀なのでしょうか。 先方にお伝えしたら、講義があるのはコロナの影響か？と驚かれていました。コロナの影響ではなく、例年通りだとお伝えしましたが、学生が毎日学校に行かないで、何をしていると思っているのだろう、と根本的な疑問を抱きました。入社前とはいえ、仕事だから、と３ヶ月、ほぼ毎日大学を休んで入社前研修に参加するべきでしょうか。 私は、両親とも話しましたが、学生として講義やゼミは最後まで真剣に取り組みたいと考えています。もし、入社前研修に規定通りに参加できないのなら、採用を見送られる場合にあたるのでしょうか。 皆様のお考えをお聞かせください。
回答終了
討して見たいという気持ちがあります。 検討する時間を1週間ほどいただきました。 でも来週も再来週も面接があり、その結果次第でその内定をもらった企業で働くかも考えてみたいのですが待ってくれないものですかね？ 絶対もらった内定をキープして他の企業にも目移りした結果、どちらも手放す結果になるのが怖いです。 経験者の方教えてください
解決済み
内定をもらっていて、待遇や雰囲気の良さに惹かれ面接をして、 内定を去年９月もらいました。 待遇の良さは、住宅手当てが出たり、敷金・礼金免除、引っ越し業者まで無料で用意してもらってます。 ですが、今いち仕事内容が気に入らないんです。 そこで本当にしたい仕事を見つけ、最近履歴書を送った会社があり、書類選考を通過しました。 今日その会社に面接に行きます。 そこで質問ですが、もしこの面接が合格し、内定頂いたら、引っ越し業者も用意してもらっていて、24日に入社式という今、このリフォーム会社を断っても大丈夫だと思いますか？ 迷惑なのは重々分かってます。ですが、引っ越し寸前なので断ったあとで、訴えられないか心配です。
いただきました。 けど今年の9、10月にもっとやりたい仕事の求人がきたのですが内定を蹴ると除籍処分になるとのことで他の企業を受けることが出来ませんでした。 言い訳にしかなりませんが、その内定先を取った理由は、4月あたりにクラスメイトがどんどん内定していったり、先生に何にもしてないといわれ、気持ちが急いでしまったからです。 しかし今の内定先のことを少しも知らずに内定を蹴るのは失礼かと思って、早期就職したら単位免除という私の専門学校のシステムを使って働かせて頂いてます。 けれどやはり私が真剣にやりたいと思える場所ではありません。実際内定式の時に残業は働けるようになっても月10〜20時間と言っていましたが、先輩方に聞いたところそんなもんじゃないそうですし、誰も教育についてくれなくて最初の1ヶ月は永遠とプリントを分けていました。 こんなことなら早期就職する前にやっていたレストランのバイトで働いた方がまだ100倍いいと思えるところでした。 いったん来年4月に入社した後すぐに退職とどけを出そうと思っているのですが、それだと内定先にすごい迷惑がかかってしまいそうですし、直ぐに辞めれるとは限りません。なので除籍処分でも構わないのでこちらから内定を蹴るほうがいいでしょうか？
ことに現在2社から内定を頂き、どちらかに決めたいと考えています。 ですが、待遇や仕事内容、就活転職の口コミサイトなどを見るとなかなかどっちか決めることができません。 既に2社とも承諾書を出しているのですが、これを8月いっぱい9月まで悩んでその後に辞退することはありでしょうか？ 色んな方に相談したくても、お盆や夏休みに入っているので中々できないということもあったり、少し旅行でもして気持ちをリフレッシュしてから答えを決めようと考えているので、このような考えになっています 皆さんの意見を頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
と、承諾書を提出した後でも取り消すことは可能ですか？
話なのでまだ知識不足ですみません。 大学生の方は3年の夏くらいからインターンが始まり、4月から本格的な就活が始まると思います。 もし4年生の4.5月くらいに第2志望の内定が決まったとします。そして第1志望が2.3月に募集、面接がある状態だとします。 その第2志望の内定を2.3月までお返事せずに保留にしておくことは可能なんでしょうか？ 外資系の会社の採用が2.3月にあるかもしれないので質問させて頂きます。
たいです。 辞める理由は地元から大きく離れた場所で週に決められた日には休めることが出来ず土日も出勤があるのとキッチンなど共同部分がある寮で私以外年上かつ知り合いもいない状況なのでやめたいとおもってます。 覚悟のうえで就職先を決めたのですが辞めたいと思っています。 もう少し早く判断するべきだったとは思います。辞めたあとはアパート借りてバイトしたいと思ってます。 高校などに迷惑をかけることは知ってますが辞めることは可能なのでしょうか？ 日本語不自由で申し訳ありません。なにかアドバイスをよろしくお願いします
の認識では大学受験での推薦に位置するもので、滑り止めができると思っていました。しかし、そのようにその企業内定を保留すると しても、そこまで待ってくれるものではないと知りました。まず、この認識は合っていますでしょうか？ また、それを知ってから練習がてらやるか程度に考えていたのですが、なんだかんだで2次面接まで進んでしまい、もし内定をもらってしまった場合、そこで辞退するのは大変迷惑ではないかと思います。なので、早めに辞退してしまおうと考えています。この考えについてどう思いますか？ 回答よろしくお願いします。
頂いたのですが、現在、内定辞退を促されています。 これから経緯を話します。 入社してすぐに社員旅行に 行くけど、行くよねと聞かれ行きますと返事をしました。しかし、後日、友 人の結婚式と日程が被っている事に気付き、社員旅行には行けませんと返事をしました。 その途端、君を雇うのが不安だ、君がウチで社会人としてやっていけるかわからない、ウチの会社についていけないんじゃない？などと言われました。そして、もう一度会って双方が納得行く形で決めようと言われました。 私自身のミスで、内定辞退を促されているような立場ですが、この場合、辞退した方がいいのかそれとも泣き寝入りした方がいいのでしょうか？
751~760件 / 940件中
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