されています。 （内定承諾書にサインはしておらず、口頭でした。） 資格受講があることは知らされていたのですが、金額についての説明はありませんでした。 このような場合、支払わなければならないものでしょうか？
回答終了
かせください。 【学歴】 （2018.3）東洋英和女学院中学校 卒業 （2021.3）東洋英和女学院高等学校 卒業 （2025.3）上智大学文学部 卒業見込み 【資格】 ・医療秘書検定１級 ・クリニックの受付でアルバイト 【内定先】 ①総合病院の医師事務作業補助 ・正職員 ・基本給18万円 ・賞与2.00ヶ月（昨年度実績） ・退職金あり ・年間休日120日 ②大学病院の受付事務 ・契約職員 ・基本給20万円 ・賞与2.00ヶ月（昨年度実績） ・退職金なし ・年間休日125日
言われても気は変わらないしそんな人と電話で話すの嫌です。 企業は不採用なら連絡すらよこさないくせに、就活生には連絡方法までネチネチ言ってくるんだと思ってしまうんですが。 1人採用するのに100万円くらいコストかかってるからとか何様なんですかね。企業も就活生も等しく、選ばれないことはあるんだから、仕方ないでしょ。
3サイズで 左側に写真や住所、学歴を書く「履歴書」があり 右側に志望動機や自己PRを書く「自己紹介書」があります。 この場合ハサミで切り離して左側の履歴書のみを提出する形で良いのでしょうか。
の際の内定先の交通費支給の規定が在来線区間は支給なしで新幹線、特急列車、飛行機の乗車区間のみ支給とあります。 この場合の解釈は新幹線の場合は特急料金のみの支給という解釈でしょうか？ それとも新幹線に乗っている以外の区間の交通費は出ないという解釈でしょうか？
、面接前に人材登録会社から 成功報酬を払いたくない会社がまれに あるので、水面下で採用したいとの話があれば 教えてください。 と言われ、面接し採用内定となりました。 案の定、水面下で採用したいとの申し出がありました。 このような契約違反と思われる会社に就職すべきか、また人材登録会社に通報するべきか。 悩んでいます。 皆様のお考えをご教示ください。
断書などの証拠？は必要でしょうか？
退せずこれまで通り選考受け続けることは法的になにか問題ありますかね。 面接の際に「御社が第一志望です」「内定貰ったら他辞退します」とか言ったら、人事の方から「内定の電話の時に選考辞退のこと再度伝えたら内定出しますね」みたいなこと言われて少しビビってます。
第一志望の会社から内定を頂きました。 最終面接の際お話しさせていただいた面接官の方が、現在私の専攻する分野の部署の方でお話を聞いていて難しいながらもとても楽しそうだと感じました。 正直その分野は知名度が低く、人気も少ないのですが私はとても深く、面白いと感じています。 そして内定後の面談で人事の方に、内定を出した部署で大丈夫か聞かれた際、迷いはあったものの『はい』と返事してしまいました。 大変身勝手である事は重々承知なのですが、この件で連絡を入れても失礼ではないでしょうか？ またその際、どのように伝えれば良いか教えていただきたいです。 拙い文章で申し訳ないのですが、皆様からの回答お待ちしております。
解決済み
祥事のせいで会社が潰れたり従業員が損害を受けた場合に気をつけた方が良いこと（失業保険を貰うなど）はありますか。 曖昧な質問で申し訳ありません。 以下、詳細です。 この件は私自身でなく、私の彼女の話です。 我々は今年度で高校を卒業する18歳であり、法律や社会についての知識がありません。 また、もしよければ内定をもらった仕事に就くべきか否かや、失業した時の立ち回りなどの意見もお聞きしたいです。 曖昧な質問で申し訳ないですが、様々な意見を下さるとありがたいです。よろしくお願いします。
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