そうかと悩んでます しかし身体の都合もあり、年間160万前後稼ぐくらいの出勤しかできません 扶養から外れて国民保険に入ることを考えたら扶養内で働く方が手元に残るお金は多いのでしょうか？ 教えてください
解決済み
繁忙期だと6日残業ありで５0時間以上）働いています。 バイトを始めたのは三か月前なのですが 契約した当時の雇用条件では 週5日6時間勤務で期間は未定、 社会保険は雇用保険と労災保険のみでした。 現在正社員並みに働いていると思うのですが、 給与明細を見ても雇用保険と所得税のみ引かれていて 社会保険の健康保険と厚生年金がつきません。 これは会社に言えば加入させてくれますか？ それともこの状態でも法的に問題ないのでしょうか？ ちなみに両親ともに国保なので扶養は関係ないですし、 会社は小規模ですが従業員はパート等含めて常時10人弱います。 私としては手取りが減っても加入したいのですが。。。
しい方、どうかお手柔らかに教えてください。 わたしは主婦で夫の扶養に入っており、パートを始める予定です。 質問① 扶養には税制上の扶養(103万・150万の壁)と、社会保険上の扶養(106万・130万の壁)があると思うのですが、1番損をしないのは年103万稼ぐ働き方になるでしょうか？ 質問② また、年106万以上稼いだ場合、 ・雇用期間が1年以上（見込み） ・1週間当たりの所定労働時間が20時間以上 ・1ヶ月の賃金が8.8万円以上 ・会社の従業員数が501人以上 ・学生ではない この全てに該当した場合雇用先の社会保険に加入する義務があると知ったのですが、そうなると"夫の扶養を外れる"という認識でいいでしょうか？ 質問④ 年106万以上稼いで夫の扶養を外れた場合でも、年150万以内であれば配偶者控除は受けられるという認識でいいでしょうか？ (夫の年収が1,120万以下と仮定して) 質問⑤ 夫の年収が現時点で1,120万を超えている場合はそもそも配偶者控除が受けられないため、150万の壁は関係なくなる＝106万を超えたらどれだけ稼いでも問題ない という認識でよろしいでしょうか？ 以上5つの質問となります。 よろしくお願いします。
りましたが、 結婚の為、９/１５付けで退職いたしました。 会社から「社会保険離脱証明書」を発行してもらったのですが、 夫が国民健康保険だったため、そのまま継続して健康保険に 加入するか、国民健康保険に切り替えるかどちらかの手続きを しようと思っていたのですが… このたび、夫の会社が１０/１より健康保険に手続きできるようになったそうで、 早速扶養に入る手続きをしようと思っております。 夫からは手続きの為に「住民票」と「社会保険離脱証明書」を 事業主に提出するから用意して。と言われているのですが、 ９/１６～９/３０までの期間は保険が適用されないと思うので、 その分は市役所で手続きしないといけないような気がするのですが そのまま夫に書類を渡して大丈夫なのでしょうか？ ちなみに、９/１６～は医療機関にかかっておりません。 現在、まだ新居がきまっておらず、夫とは別々に暮らしているため、 (私は群馬、夫は東京)必要な書類等、用意したり持っていったり するのに少し手間がかかってしまうため、 なるべくならスムーズに手続きを完了させたいと思っております。 本当に無知なことばかりでお恥ずかしい限りですが、 この件に関してご存じの方がいらっしゃいましたら ぜひお力添えの程よろしくお願いいたします。 以上、よろしくお願いいたします。
ていますが、パートでの年収は103万以内なのでしょうか？ 今のままで働いていたら103万を超えてしまうのですが、婚姻関係ではないから「103万超えていい」と同僚に言われたのですが、、、 詳しく教えて頂きたいので、よろしくお願い致します。
の職業訓練校に行くことができます。 職業訓練校は自宅から遥か離れた場所にあるため寄宿手当を給付される ことを計画しています。 この条件が扶養している家族と住居を別にする場合です。 実家では両親とくらしていますが寄宿手当目当てで両名を私の扶養にする事は可能でしょうか？二人とも定年しているので稼ぎは大してありません。 また健康保険や年金の計算はどのようになってくるのでしょうか？ 詳しい方是非回答お願いします。
ートでの収入を得たいのですが、2022年１０月から扶養控除が拡大されたりとイロイロ細かい条件があります。 嫁は以前から扶養内で押さえる為年収を注意して働くようにしておりますが、娘も同じように１０６万の壁に注意しなければならないのですか？
決まりました。６３才です。 週３日～４日勤務。勤務時間は８時間です。 雇用保険に加入は任意です。 加入した方が良いでしょうか。 出来れば長期で働きたいと願っています。 １年以上働いてもし退職が余儀なくなった場合、 改めて雇用保険援助による介護の勉強をしたいと思っています。 失業保険の受給中は扶養から外れると聞きました。 現在夫の扶養になっています。 扶養の範囲内で働きたいのですが雇用保険に加入すると 収入１０８万未満の扶養からは外れることになりますか。 扶養とは別個のものでしょうか。 体調を崩して一か月のの勤務日数が減ることも懸念して加入を迷っています。 アドバイスをお願いいたします。
も非常勤で、それぞれ時給が2000円であって、 それぞれ週２日間 ８時間労働という形をとっていたら、 厚生年金の加入条件にあてはまらず、 市役所に国民年金を払う形となりますか？ あと健康保険料・住民税も自分から支払う形になるのでしょうか？(・・;)
で委託契約事業でそのアルバイト以上の金額を稼いだとしたら、保険はどうなりますか？ あくまでも社会保険が優先され、月々88000程度で抑えれば控除される保険料も安くなるのか、それとも別途掛け持ちで働いていた分も自動的に計算されて社会保険から保険料が高くなったりするのでしょうか。 また、家族を問題なく社会保険の扶養にも入れることはできますでしょうか。 このような働き方の場合のケースでどのようになるのかお聞かせ願いたいです。 よろしくお願いいたします。
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