きました。 どこもそうなんですか?
解決済み
来なくていいといわれました。 理由としては 会社の悪口を言っていた(ネットなどには書き込んでいません。悪口というかグチを言ったのも友達や彼氏のみで会社関係の人には一切言ってません。) あと社長に色目を使ってるなど… 『明日から来なくていいなら会社都合と言うことなら来月分の給料は貰えますか?』と聞いたところ『会社の悪口を言っていたから本来なら損害賠償請求するんだけど、請求しないかわりに来月分の給料は払わないと』言ってました。 コレは不当解雇にならないのでしょうか。それと私は損害賠償を払うに値するのでしょうか。 あと締日から5日位働いてたのでそれは日割で払うと言われました。辞めた日から締日までは有給と欠勤扱いにするとのことでしたが基本給はまるまるもらえないのでしょうか。 解りにくくて申し訳ございませんがよろしくお願いします。
が、見るからにその辺のおばちゃんって感じだったんですが、凄腕でした。 あれは、なんの仕事になるんでしょうか? 調査部?派遣?
センターに配属され、日々クレーム対応に追われていること(9時半から5時まで基本的にトイレに行くことも監視されながら、受電しています) 仮配属は10月で終わりますが、新入社員のうち1/3はコールセンターに残るようです。 元々あまりメンタルが強くはなく、昨年親の別居が原因で軽い心身症と診断されています。 正論をぶつけてくるクレーマーには耐えられるのですが、幼い頃の親の喧嘩が原因なのか大きな声で怒鳴ってきたり、叫んでくるようなクレーマーが本当に怖くて逃げ出したくなってしまいます、、。 ②今は残業はありませんが、来年からはほぼ確実にサービス残業(先輩方は毎日1時間ほど残っているそうです) 実際今でも始業時間の30分前には職場に来て仕事をしていますが、その代金は一切支払われていません。 私には3年半付き合っている1つ年上の彼氏がいます。彼は無理だと思ったら結婚しようと言ってくれていてその言葉に甘えたくなる気持ちもありますし、折角大学まで出してもらっているのにこんなところで辞めてもいいのかとも思い、正直自分が分からなくなってしまっております。 大人の皆様のご意見を聞かせていただきたいです。よろしくお願いします。
が大量募集の求人を出しており、どういう事なのか1人の人が派遣元に連絡した際に 若返りをはかるため現在派遣されている人全員今月末で解雇と言われたそうです。 それを聞いたのが本日。 1ヶ月前告知は?と思いましたが、1ヶ月更新なら無理なのかとも思いましたが母は更新の書類? 契約の書類などを毎月もらっていたわけでもありません。 現在6年ほど勤めていますが、勤務開始時の6年前には契約書を交わしているかもしれませんがその後は一切 何もありませんでした。 毎日4時間の週5回ほどで、時給も上がらず有給やもちろん雇用保険なども一切ありませんでした。 たまに7時間勤務になることもありましたが、10分の休憩すらなく働いていました。 直接聞いた1人の人以外には何の連絡もなく、もちろん母にも今月末で解雇の連絡は来ていません。 直接連絡してくるべきなんですが、このまま連絡がなかった場合などどうすればいいのでしょうか? その1人の方が他の方に伝えるだけではおかしいと思うのですが。。。 現在母は何も聞いていないことにしているのですが、あまりにひどく不当解雇にはならないのかと 疑問を感じています。 何かお分かりになる方は是非知恵をお借りしたいです。 よろしくお願いいたします。
じゃないとだめなのか?まだまだ先で良いんじゃないのか?など、質問攻めにあい、考え直して欲しいと三度程言われました。 ですが、自分の意思は変わらない、もう10月末には辞めると毎度伝えているのですが、聞く耳をもって頂けません。 まだ。新入社員ですので、会社の役にも全く立てていない私をなぜこんなに引き止めるのか理解できません。 どうすれば、やめさせてもらえるのですか?
した)それは、我社だけでなく取引先にも迷惑をかけてしまいました。 27日は、会社が慌ただしくなったみたいです。 そして、夕方社長から連絡がありました。 社長:「あなたには居てもらってもやってもらう業務がないので居たければ仕事をとってきなさい」 私:「・・・では、会社のことも考えます」 社長:「じゃ、解雇については事務の人に聞いて」 私:(あ、私解雇なんだ・・・) 翌朝、事務から連絡あり 事務:「もぉ、来づらいだろうから28日~30日まで年休にして9.30付けで辞め」 と、言われ何がなんだかわからずそのまま返事をしてしまいました。 しかし、保険証や退職届はまだ出していません。 出したのは、9・21~30までの勤務表だけです。(早急に出しなさいと言われたので) ≪わたし≫ 正社員(一般事務) 勤務表・給料 20日〆当月末支払い 年休残 12日 10月からは一切会社に連絡してないです 会社の経営はよろしくないです ≪質問≫ ①なぜ、9・30付けで辞めさせたがるのでしょうか? ②解雇・自分都合でも1ヶ月は猶予があるはずでは? ③退職届は必要ないですよね? ④こんな簡単に辞めないといけないですか? ⑤解雇or自己都合による退職私が選択して良いと事務にいわれました 転職する際はどちらがいいですか?
ればと思います。 今月20日、11月分の給料が振り込まれました。 アルバイトなので、時給×時間×出た日数で計算していたら 振り込まれていた額が4万円以上少なかったのです。 振込みミスかと思い、2日後届いた給料明細を見ても 本当は19万以上無いといけないはずの給料が 14万5千円と表記されていました。 不思議に思って マネージャーに 『今月から時給って変わりましたか? 先月と差があったのでメールしました』 という内容のメールを送りました。 すると、また2日後に 『時給→日給8000円に変わったよ^^』 とメールがありました。 時給1300円で、8時間勤務なので 本来なら10400円の日給が、8000円まで予告無しに減らされていたのです。 しかも、数時間残業したにも関わらず、日給に含まれていて 残業代は付いていませんでした。 更に、今月20日でその店が閉まり、私は契約切れなので すぐにでも新しい仕事を探さないといけないのに 30日までは契約あるから、と言われ、月末までは いつ別店舗で仕事に出ろと言われるのかわからず 探そうにも探せない状況です。 (いつも夜中の12時とかに『明日は●●店ね』とか言ってシフトがコロコロ変わるお店です) この分だと、来月の給料は10万円も無くなってしまいます。 1月には帰省しないといけないのに、この減給は痛いです。 というか、あまりに一方的すぎて苛立ちを隠せません。 私は時給1300円というつもりで働いていて それで生活が±0くらいだったので、安定していました。 減ったと知っていたら 新しいバイトを増やすか探すかしないと 生活がかなり苦しくなることは目に見えていました。 今、白い犬のお父さんが人気で、テレビで宣伝している、とても大きな会社だったので このような事は無いと思っていたのですが・・・ この状況を踏まえた上での質問なのですが ① この場合、どこかに言えば給料の差額分等もらえますか? ② アルバイトでも 失業保険とかってもらえますか? ③ ②で、もらえる場合 それはどこに言えば良いですか? 長々とすみません、どうかお願いします。
私は某大手派遣会社でH20年3月から3ヶ月更新で働いている派遣社員です。 昨年12月が更新月でしたが、12/1日に「H21年3月までの更新」と担当から話があり了解しました。 ところが12日になって「更新できないかも」と持ちかけてきて15日に「やはり更新できない。今月末で契約終了」と言われました。 私は更新しないのならば、30日前に(つまり11月中に)この話はなければならないと思っていましたし、12月に入って更新の約束もしていたので解雇予告手当を請求しました。 しかし、派遣会社は「契約期間満了による終了なので解雇ではないから解雇予告手当は出せない。ギリギリになって終了を告知したのは申し訳ないとしか言えない」とのこと。 しかし担当氏は「今すぐ紹介できる仕事もないしこちらが持っている仕事量も減ってきている。自分で就活しておくことを勧める」とのことで、私にはある日突然職を失ったような状態です。 今話題の“派遣切り”にあった形なのですが、派遣会社が自社ルールブックに「45日前から更新の意思を確認し、遅くとも30日前までには派遣先と連絡を取り、その後速やかにスタッフに伝える」とうたっている決まりを破った上に“ご免”の一言で済ませようとしていること、また失業状態にあるのに例の“1ヶ月ルール”に縛られて無収入生活を強いられているのに納得がいかず労基署、ハローワークに相談に行っていますが、依然物事が解決に向かいません。 労基署の指導で退職証明書の発行を依頼しましたが、退職理由欄の記入を会社が拒否しています。 会社が解雇を認めないので失業給付も受けられない状態です(雇用保険支払期間が1年を超えないので) 当初の私は、派遣会社より解雇予告手当と離職票を発行してもらい、7日の待機で失業給付を受けながら次の仕事を探したいと思っていましたが、このままでは自己都合の退職(解雇予告手当を請求した為、次の仕事を受ける気がないと判断され)となった上に何の補償もなく就職活動をしなければならないのでしょうか。 何か他に私に出来ることはあるのでしょうか。 また主張できる(こちらに有利になる)法律等はありますでしょうか。 本当に途方に暮れています。 ちなみに契約終了の理由は「派遣先企業の人件費削減の為」です。
どんなものでしょうか? 某県の中小企業の不動産会社の経理として3年9ヶ月勤めています。 長引く不況と販売不振のためどうも今月末でクビになりそうです。上司がメモ程度に残していたものを見てしまいrテンションが下がりっぱなしです。 勤務評価はたぶんあまりよくなく、社長にも嫌われていると思います。 思い当たる節はありますが、周りも同じ事をしていて評価されているのには納得できていません。 クビになることが周りの態度からもわかるしなんかいづらい状況です。 もう自分は次の就職に向けて動き出したいのですが状況が状況だけに動きづらいのが本音です。 解雇なら解雇手当がもらえると聞きましたがもらってやめたほうがいいのでしょうか? それと、今時分に出来ることは何があるか教えて頂きたいと思います。
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