前に来月で辞めることを店長に伝えたのですが、もう精神的にも肉体的にも持ちそうになくて明日にでも辞めたいと考えています。 私はキッチンで、バイトリーダー的な立ち位置でシフトの連絡をしたり、後輩に教えたり、料理を作る以外の仕事もしています。 飲食店なのでお盆やクリスマス、年末年始、土日、夏休み等々忙しいのは承知ですが、私ともう1人の男の子以外は地元に帰ったりしていて人がいないせいもあって、土日は出たら8時間前後、年末年始などは12時間以上働かされたり、クリスマス前から正月後の学校が始まるまで休みは2日しかないなどありました。そのようなことをする店長に嫌気差したのと、キッチンの主任の60歳くらいの男性が私と2人の時はセクハラをし、忙しくなれば私を含む周りの人にレジやフロアに聞こえるほど怒鳴り散らかしてキレたら大声だすのが止まらなくて八つ当たりすることにもうんざりしたからでした。 今日が、オーダーが多すぎてあがっていた主任が手伝ってくれたのですが、イライラがピークになって、私が料理が遅れてしまうようなミスしたら、その件に関してブチギレた主任が大声で私をずーっと 「おまえが〇〇を手伝ったんだったら全部やらんか!!どいつもこいつも!!クソ忙しいのに!!えいクソッ…バンッ(トングを叩きつける音)以下略」 という具合に言われて、私が責任ある立場で料理提供に支障が出ることをしたのは悪いと思いますがずっと罵詈雑言を聞かされるのは少し違うと思います。それに主任のやり方はフロアの人から文句が出ているようなやり方です。 このようなことが土日行くたびに料理を間違えたりしなくても起こるし、後輩が言われ続けてるのを黙って見てられなくて言い返したら突き飛ばされたりしました。家族との時間を犠牲にして精神も肉体も犠牲にして、家計のためとはいえそこまでしてまで働く職場だと思えません。 またおなじようなことが明日あったらすぐに辞めたいのですが… シフトは一週間後まで出てるのですが、有給が13日残ってるので「今月でやめます、残りのシフトは有給にあてます」と言ってやめられるのでしょうか?? 長々となりましたが回答お願いいたします。
解決済み
すが、職場に半年前くらいから60歳前後の男性が徒歩で来店するようになりました。 その方がかなり変わった方で 3日に1回くらいのペースでいつも同じ服を着て来店。車を買うわけでもなく 店に入ってすぐ「ねぇちゃんコーヒー!」と図々しく注文。ウチをお散歩の休憩所か喫茶店だと勘違いしているのか ふらっと来てはコーヒーを飲んで帰るんです。 困ったお客様ではありますが、店に迷惑をかけるわけではないので 当たり障りの無い程度の接客であしらうよう心がけてはいたんですが、2ヶ月くらい前から なぜか私だけに差し入れを持ってきてくださるようになったんです(^_^;) 今川焼・まんじゅう・みかん・蒟蒻ゼリー・桜餅等々.... 気持ちは嬉しいのですが、これらの差し入れを いつも1個だけズボンのポケットに何の包みもなく直接入れてくるんです。毎日はいている小汚ないズボンのポケットに。 特に桜餅は最悪でしたね。得体の知れないカスが餅に沢山貼り付いていて受けとる気にもなりませんでした(;_;) もちろん気持ち悪いので 頂いた物は全てゴミ箱に直行しています(^_^;) 正直かなり困っていますし、頂き物を捨てているのはお客様にも申し訳ないので 何とか差し入れをお断りしたいんですが、お店に迷惑がかからず、お客様にも失礼の無いよう、なるべくソフトにお断りしたいと思っています。 こういった場合どのような言葉が適切でしょうか? アドバイスをお願い致します。
ています。 私は20代後半既婚、妊娠5ヶ月です。 3ヶ月前に工場へパートで入りました。 40〜60歳の女性 の方が多い職場で、 私はどちらかというと男性の方が打ち解けやすく、 逆に女性(特に集団)が苦手なので 話を振られたら話す程度で、 あまり会話にも入らず大人しく過ごしていました。 しかし最近同じ時期に入った30歳の男性と親しくなり 仕事帰りに駐車場で話したり、 休憩のときにも話したりするようになったのですが、、 昨日いきなり上司から呼び出され、 「不倫とか変な噂が流れているからあまり話さないように」 と注意を受けました。 前にも年齢の近い他の男性と私が少し話していたところ その男性が「不倫がなんたら〜」とその上司から注意を受けたと 先ほど知りました。 その方達とは本当にやましい関係ではありません。 話の内容も仕事のことや趣味のアニメやゲームのことで、 聞かれて困るような話もしていません。 そもそも私は妊娠していますし、 ただの仕事仲間として接しているだけで そんな気はこれっぽっちもありません。 確かに女性とはあまり話さないのに 男性とは話すことは悪かったかなとは思いますが、 本当に少し話をしていただけなのに 不倫だなんだ、もう話すな、なとど言われるのは心外です。 なので休憩中も仕事帰りも 話す機会があれば今まで通りのつもりではいますが また注意されるのでは、と思うと少し話しづらいです。 そして周りからそういう風に思われていると知り、 表では普通に接するけど影で色々言われているんだ、と怖くなり 余計女性の方達とうまく話ができなくなってしまいました。 ただ特定の職場の方と話をしているだけなのに なぜこんなに言われなければならないのか、、 たぶん私が嫌われているのだろうと思うのですが、、 前の会社では全くそういうことを 言われたことがなかったので驚いています。 なにもやましいことがないので今まで通りにするか、 やはり周りの目を気にしてもう話さない方がいいのか、 どちらが正解だと思いますか? 私は今まで通りしたいのですが、 そのせいで働きにくくなったり支障が出たりすると困るな、などと 色々考えていたらわからなくなってきたので こちらで相談させていただきました。 よろしくお願い致します。
屋で仕事をしています。 (社員が60人くらいの会社ですが、仕事の内容的にそうなってしまっています。) 独身で料理をする人なので「今日の夕食のメニューは?」などと 女性と話をするような感覚で普段楽しく喋りながら仕事をしています。 今日、課長を含めて打ち合わせをしていた時に私が同僚の言った意見を(結果的に)否定しました。 すると相手が急に怒って部屋から出て行ってしまいました。 否定はしましたが怒る内容だったのかなと 課長と私は???になったのですが たまにカッとなりやすい人なので気にしないで打ち合わせを続けていました。 すると少しして戻ってきて 「オレはお前が大嫌いだ!!オレはA型なんだ。」と 「子供のケンカじゃないんだから好きも嫌いも無い」ですよね。 あとで課長にかなり同情されました。。。 独身の男性で定年間際の人って どんな内容でも自分の意見を否定されると ガマンできなくなってしまうのでしょうか? 独身の人の方が既婚者より考えが幼い(子供っぽい)気がしますが どうでしょうか? 人によるかもですが比較的そう言う人が多い気がしますが 気のせいでしょうか? 普通に話していたのに急に怒り出すことがたまにあるので なるべく怒らせないように気を遣いながら話をしています。。。 若い娘?と二人だと自分の方がエライと勘違いしているのでしょうか? 私より長く勤めていますが、役職が付いていないので 立場は私と同じです。。。 でも怒らせないようにかなり気を遣っているつもりです。。。 ストレスためないように上手に対応する方法、 ストレスを発散させる方法などあれば教えてください。
ように思いますが現実どうなのでしょう 同級生らもですが、これまでビジネスで関わってきた中で、ほとんどの人が転職していました
となりますが、みなさまのご意見いただけると助かります。 どうぞよろしくお願いいたします。 私は中高一貫男子校、そして就職先の部署は150名ほどの職場で、その全てが「男性」になっております。そこで働く男です。 ふと思い出したのですが、森元会長の「女性が集まると会議が長引く」などありましたが、やはり非難の対象なのでしょうか。 私のいる部署からすると「森さんの意見は合ってる。だから女性がいないんだよね!これってそんなに叩かれるものか?」と同じ部署のけっこうな人数(30~60歳)が言ってたから気になりました。 と言うのも私の部署は、先ほど言いました「全て男性」なのですが、ちゃんと理由があるみたいです。 ○女性を1人入れたら… 女性を囲うように男性たちが群がり、セクハラに近い言動(2人だけで話そうとする、仕事終わりに飲みに誘う、休日に遊ぼうとする)があったり、必然的に仕事が遅くなる。 ちなみに20代の子が来たときは当然若い子が人気だから群がりましたが、50代の人の時も若い男性社員が数名話しに行ってたり… キチッとした女性なら、年齢問わず人気だった模様です。 ○女性を2人にしたら… 2人の気が合わないことがあり、女性同士ギクシャクしてくる。 また囲う人たちも、どちらの女性に付くかに別れ、仕事の効率が落ちる。 (ちょっとさすがに女性に勝手に振り回されてる男性たちも情けないですよね) ○3人やそれ以上にしたら… 女性が集まり話し出して仕事が止まることが多々あった。 また女性特有か知りませんが、その日の気分?や感情で仕事のスピードが違いすぎた等も聞いてます。 これらがあり、女性の採用はやらないことになった模様です… しかし女性1人と女性2人の場合は、女性が話し込むとか関係ないと思いますけどね… (ただえさえ出会いがない業界ですので、女性の目があると仕事のモチベーションが上がるので、せめて1割くらいは女性採用してほしいのが私の本音です!) 営業するのも男性ペアなので、 「男女だけで外回り営業は、端から見ると怪しい」と思われることもなくなったみたいです。 男女で車に乗ってると、早く営業が終わった時に何してるかわからないなど思う人がいたとか… 昔は女性も1割ほどいたみたいなので、女性を誘えない、女性から好かれないような男性がそういうことを陰で思ってたのでしょう。 クライアントさまからすると 「打ち合わせに来られる方も、お茶出しされる方も全て男性って珍しいですね!」と。 営業は若い女性がいたら、また違う結果が出るとは聞いてます。。 男性は女性に弱いところありますので、女性営業にグイグイ押されたら契約したりしそうです。 生命保険が分かりやすい例でしょうか。 こんな会社にいますので、森元会長の発言は嘘ではなくあながち間違いではないのになぜダメなの?と「少しばかり思った」限りです。 こんな考えの会社、男性ばかりで固めてしまつはおかしい、珍しいでしょうか? ちなみに会社は、おそらく日本では知らない人はいないくらいの大手です。 また別の質問ですが、 ○女性は本当に悪口や陰口言ってたり、マウンティングするものですか? 同じ部屋で多数の女性と接していたのは小学生の頃が最後なので、女性は優しいイメージしかありません。 そんなに腹黒いことするなんて考えられません。 女性が複数人集まると井戸端会議になり、そこにいない人の陰口や悪口大会ばかりとか聞きます。
わる彼女の態度に疲れてしまいます。 私は現在、責任者になる為の勉強をしていて、現責任者について色々と教えて頂いている状況です。 ただ、うちの会社で一番長く勤められている上記の正社員女性から「あれやれ、これやれと同じ立場(同僚)の人に色々と言ってはダメよ」と、私が研修先のレポートを提出する為、同僚にある頼み事をしました。 それを聞いた正社員女性は、かげでそのように言ってきました。 あれやれ、これやれ的な命令的な頼み事なんてしていないのに。 正社員女性が、他の社員に「あれやれ、これやれ」と命令的によく言っているのに。 昔から、正社員女性はあれこれ口をだしてきて、責任者の方がOKしているのに、かげで私に対して「なんで勝手にやるの?あなたはまだやる立場じゃないでしょ」みたいな。 精神的に辛いのですが、一度現責任者の方に相談をして見てもいいと思いますか?
ので問題はないのですが、後2人いましてその2人ともバツ一の女性です。 でも、二人とも連れ子は一人ずついるのですが何とかやっているようです。私は二人の上司ではないのですが、たまたま立地的にこの営業所から営業に出かけるのに都合がよいので駐在していると言う状況です。職種は違うのですが、一緒にいると、色々な話が出て、一人の女性に長々と話をしていると何かいい気がしないらしくもう一人の女性はいつもトイレに言ってしばらく戻ってきません。だからといって、別に二人の女性とは互いに感情移入はないと思います。でもそういった日の終わりになぜかトイレに行った女性が、かいがいしく、私のところに近づき、何かのブログで見た私の仕事に関する資料みたいなものを10ページくらいコピーして持ってきてくれたりすることがあったりして、同じ営業所にいても、女性の心理ってよくわかりません。私は男なのであまり女性の心理がわからないのですが恋愛勘定を抜きにして女性同士って何かライバル心のようなものを常に持って仕事をしているのかなぁと思ったりしています。し、こういった女性の考え方について詳しい方色々とアドバイスしてほしいと思っています・
49歳の部長の存在です。 この会社に入社したのはM&Aで会社を買収して現地で社員を募集→私が採用となりました。 ただ、蓋を開けてみるとこの部長の尻拭いの毎日でした。 お仕事の内容はあまり技術的な部類ではないのですが、最低限のネットワークの知識を必要とする内容のお仕事でした。 ですが、入社一ヶ月目から先輩のミス→部長が対応→部長のミス→3回目の時にはお客様に笑われる始末。 あり得ないミスです。 当然、お客様は怒りますし、この顧客を私に押し付ける先輩社員、そしてあり得ないミスをした部長は新人に尻拭いをさせて当たり前の素知らぬ対応。 その後もこの部長に振り回され、その間、この部長は一日に何度もミスをする。 普通の会社組織だったらこの部長はいい加減、怒られるのだろうな・・・と何回も考えさせられる毎日でした。 あまりに酷い有様に会社の人事部に問い合わせ『いい加減にするよう修正を求めました。』 その後もこの問題部長はミスを繰り返し、全く同じ内容のミスをする訳ですが、尻拭いをするのは私。 私以外にも周りの人達で尻拭い。 ある日この部長に対して淡々と問い詰めました。 ・私『なぜ確認をしない』→部長『確認を忘れていました。』 ・私『なぜ勝手に仕事をした?』→部長『こうだと思ったのでやりました。』 ・私『右と左に商品が並んでいて分からなければ確認をすれば良いのでは?』→部長『確認を忘れていました。』 ・私『持って行った商品間違えてますよ!』→部長『・・・』 ・私『なぜ私の道具を勝手に持ち出した?』→部長『使った後に客先で机の上に置いてあったよね。』 ・私『勝手に持ち出して机の上に置いたは話にならない』→部長『・・・』 上司と部下の立場が逆転していました。 その後、部長は私の陰口を言うようになりました。 ・私『あなたの下で仕事するのは無理です。』→部長『僕は君と仕事をやっていこうと思っている。』 ・私『無理です。』→部長『まずい部分は直すので辞めないで・・・』 ・私『無理です。』→部長『何でも言ってくれて構わない。直すから。』 ・私『この時点で色々な意味で終わっている。無理。』と話は一向に噛み合いませんでした。 45歳定年説を記事で読んでいて、全てではないにしろ色々な意味でこの世代の人達が問題になっているのだなと感じました。 問題部長はこの会社に入社をして25年選手ですが、1つの仕事をキッチリと終らせる癖をつけていない属に言うダメ人間に感じました。 やる気を促すにしろダメ人間には無意味に感じますし、部下にあたる人材が可哀想です。 個人的には一番の悪は会社だと思っています。 25年間仕事に携わりこの有様な訳ですから会社から転職を促されても仕方がない人材で、これまでに転職は考えなかったのか不思議で仕方ありません。 単純なお仕事を探せば他にいくらでもあると思います。 労働法に守られているのでクビに出来ない代わり左遷されてきたのでしょう。 こいつはADHDではと考え会社を辞めました。 愚痴でした。 https://news.yahoo.co.jp/byline/mizouenorifumi/20211104-00266434
今回投稿する事にしました。 私は20代で会社の事務の仕事をしています。事務は私と60歳近くの女の先輩と、 60歳過ぎの男先輩の3人です。この60歳過ぎの男の先輩に困っているんです。 その先輩は会社に1人はいると言われり気分屋で 日によって、いや時間によって態度が変わる人なんです。 今まで、楽しく和気あいあいしてたのに、ある日突然、挨拶しても無視、仕事の質問しても無視。 態度が急変したのです。そしてそれと同時に私に冷たくしてるので、 誰かを味方につけないといけないと思ってるらしく、もう1人の女性の先輩には優しく対応しだしたのです。 つい最近までは、女性の先輩には冷たく、私には優しい…とまさに状況が逆だったのです。 それなのに、何かあったわけでもないのに気分によって、優しくする人と冷たくする人をわける先輩なんです。その女の先輩も今まで冷たくされてたのに、優しくされ始めたもんだから有頂天になって、自分がミスをしても私のミスみたいな言い方をして、何とか冷たくされるターゲットにならないように必死で、私に負けないように全ての事に必死になってるんです。 私はストレスが溜まる一方です。 今は私が男の先輩から冷たくされるターゲットだから、挨拶しても返事なかったり、今まで通りのやり方で仕事をしてても、 何でそんなやり方で仕事するんだ! と怒られるしで困ってます。 もう何年も同じやり方でやってる仕事なのに、何か文句言ってやろうと目を光らせていちいち文句言ってきます。事務以外にも会社の人はいるんですが、その男の先輩が一番年上だし、何より仕事ができるんです。 だから辞めさせたくても辞めさせられないんです。 だから何とかやっていかないといけないんですが、私は仕事は楽しいので辞めたくありません。 皆様、何とかうまくやっていく アドバイスやら経験談を教えていただきたいです。
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