う時に、急に体を壊し受診したところ、難病と診断されました。 体を壊した後、2週間くらいは働いていましたが、フルタイムが段々難しくなり、早退を繰り返していくうち、フェードアウトする形で病休に入りました。 一旦症状はあるものの、数値的には悪くないということと、復帰のタイミングを逃してしまうのではないかという親の勧めで、来週から仕事に復帰することになりました。 しかし、不安で仕方ありません。 いつ悪化するかも分からないものを抱えて仕事して、また病休前みたいに早退して迷惑かけるのではないかと不安です。 また、営業の外回りもしばらくはドクターストップがかかりました。 周りからしたら役立たずです。 もし元のポジションに戻してもらえたとしても、人間関係が悪化するのではないかと不安です。 何の仕事なら出来るのか、何がしたいのか、自分で決めなければいけないことは分かっているのですが、突然の事で、何も決められません。 復帰を勧めてくれた親にも、取り乱して八つ当たりしてしまい、本当に情けないです。 復帰前に産業医面談がありますが、何を言っていいのか全く検討がつきません。 同じように悩んだ経験がある方がいらっしゃいましたら、お仕事はどうしたかお教えいただきたいです。 また、持病を抱えた同僚などがいる方も、その方への対処はどのようにされているか、教えてください。 判断材料が欲しいです。 よろしくお願いします。
解決済み
。 主な症状は、 ・人が言ってきたことを一度で理解できず何度も聞いてしまう。 ・相手の質問に答えてる途中に、質問の内容を忘れてしまう。 ・後先考えず突発的な行動が多い ・危機感がなく、物事を後回しにしてしまいがち 上記のような感じです。 就活をしていますが バイトで飲食店のキッチンをしていた際は注文が一気にくるとテンパってしまい、頭がごちゃごちゃになりうまく動けず周りに迷惑をかけてしまっていました。 このような、制限時間内になるべく早く一度に多くのものをこなすものや同時進行が苦手です。 逆に1人で1つのことに対してじっくり取り組んだり 周りの干渉がない状態、焦りがない環境は大丈夫です。 接客はまず会話をすること自体が苦手なので向いていないと思います… 就職先ではまず自分がうまくやっていけそうな仕事を一番に考えていますがこのような人間に適職はあるのでしょうか。
失業保険の計算に直前の給与の6カ月を計算するとなっていましたが..貰えますか? 休職期間が長く..給与を貰っていない期間が2年ほどありました..雇用保険は支払っているようです。 失業保険の計算事例をみると直前の6カ月の給与から計算するとなっていますが..貰えるのでしょうか? 給与明細書には給与金額は出ており、休職しているので全額がマイナスとなっています。
からない部分もあるかもしれませんが、相談にのって頂けると嬉しいです。 経歴としましては簡単ですが、 新卒で生保営業職になり適応障害になり7ヶ月で辞め、半年程ニートで、その後現在の会社に営業事務として入社し今年の8月で丁度1年が経ちました。 一人暮らしで今年27才の女です。 辞めたい理由は以下の点です。 ・仕事が激務で昼休憩30分、残業2時間が当たり前 ・通勤時間が往復2時間 ・上司のパワハラ、モラハラで精神的に辛い(私がされているわけではないですが) ・会社の社風が合わない(同僚同士で助け合うことはなく、体調不良で休むとその日の業務はそのまま次の日に残されている状態➡当然その日はクレーム処理から始まる) ・仕事内容も向いていない(あまりにも無茶苦茶なお客様が多くて電話が鳴るのが怖いです。そして実際そんな投げやりな私の対応にクレームも最近来まして、上司からどういうつもりだ?!と叱責も受けています) ・女性社員5名でお互い全員が必要最低限の会話しかなく相談出来る仲の人もいない(ずっとそういう社風のようで挨拶、業務連絡以外に会話はほとんどありません) ・現在家庭もなくお金のかかる趣味もないので、お金を稼ぐよりプライベートの時間がほしい ・入社時に考えていた目標を達成し、モチベーションが保てなくなった(最低1年は働き貯金を100万貯める) ・ずっと今の会社で働いていこう、という気持ちはない(入社後知ったのですが、産休育休等がない為女性社員は結婚と同時に辞めるのが通例のようです) ・前職で適応障害になり退職したため、このままだとまたなりそうで怖い(急に会社に行けなくなることが一番迷惑をかけるのでそれだけは避けたい➡ダメになる前に辞めたい。今は適応障害と診断されているわけではないですが、その手前ということで睡眠導入剤と精神安定剤は飲んでいます) ・仕事に慣れてきた為上記のことに目が向くようになり、自分の生活を考えた仕事をしたいと思うようになった 辞めない方がいいかもと思う理由 ・次の職場が決まっていない(転職活動は始めています) ・給与がよい(1ヶ月1日8時間の場合です。みなし残業なので時給で考えるとあまりの低さに愕然としましたが…) ・基本カレンダー通りで土日祝は休み。 ・有給が自由に使える ・職務経歴で考えると勤務期間が短すぎる ・部長に話したところ、急すぎるので1ヶ月待ってほしいと言われた(このままいけば一ヶ月再度話し合う席をもうけて頂けるようですが、そこまで気持ちが持つか不安はあります) ・次の職場が今以上に悪い可能性もある ・今の仕事を辞めてやりたいことや目標があるわけではない ・色んな理由をつけて辞めたいと言って自分に甘いのではないか?という考えもある 現在、上司に体調不良と業務についていけないことを理由に退職を相談した結果引き止められている状態です。かなりぼかした言い方をしたため上で書いた理由ははっきりとは伝えていません。 気持ちは辞める方に傾いていて、転職するなら契約社員でもいいので必ず定時で帰れて最低限仕事をフォローしあえるような場所を希望しています。 残業は仕方ないとか、結婚の予定もなく一人暮らしで正社員じゃないなんて将来どうするとか、もっと辛い人はいるとか、よくよく分かっています。 ですが、飲まずにすんでいた精神安定剤を飲まなくてはならなくなってきた状況で、今の自分を何とかすることを考えてもいいんじゃないかとも思ってしまいます。 親に相談しましたが、甘い・ポジティブに考えろ・みんな辛い・仕事はそういうもの、と言われ頼ることもできません。 少ない情報で申し訳ないですが、私はこのまま今の会社で勤務を続けるべきでしょうか? それとも辞めるべきでしょうか?辞めるとしたら即・1ヶ月後、来年 …どのタイミングで退職届を出すべきでしょうか? (こんなことすら自分で決められないことが情けなくて仕方ありません) 働くことが嫌なわけではなく、辞めたとしてもどんな雇用形態であれ働こうとは思っています。 ご回答宜しくお願い致します。
おります。 まだ勤めて1年未満ですが現場の管理や事務全般を任される主任をやっております。 日常的に社長から暴言、恫喝は受けていましたが、今日初めて身体的な暴行を受けました。 具体的には書類作成の内容不足(実害ナシ)について激しく叱責(罵倒)を受け、椅子越しに蹴られ、その流れから頭を上からおもいっきり平手で殴られ、服を掴まれ振り回されました。 外傷はとくにありませんが引っ張られたTシャツが破けるほど強く振り回されました。 私がそれらの行為に意を唱えると、お前みたいな無能はいらねえ!帰れ!と連呼されました。 他の社員達もいる中で、そのような事をされ納得がいきません。 私は過去のトラブルから、中度の双極性障害とそれに付随するパニック症の診断を受けており、その事は社長にも伝えておりますが、「そんなものは根性、気持ちの問題」と切り捨てられています。 そのため怒鳴られたり、矢継ぎ早に物事を言われると、頭が真っ白になり、ミスを起こしたり、物事を順序立てし、うまく処理することができません。 弊社はとてもブラック企業で他にも問題があります。 ・PC作業にて、不慣れなデータ入力作業で、2回目にデータ入力ミス(実損、実害ナシ)を犯し、それに対して、社長から始末書を書かされた上で、同様のミスをした場合、10万円の罰金を社長に払う趣旨の誓約書を書くように強要→実行 ・丸ノコ(デンノコ)、グラインダーが無資格にも関わらず、作業の強要→実行 ・フォークリフトが必須な処分場にも関わらず、フォークリフトの免許がない社員に対して、処分場に行くように指示するように強要→実行 ・排出事業者から依頼を受けた産業廃棄物を自社から排出された産廃ゴミとして処理するよう強要→慢性的に実行 ・解体施工技師は本来、3年半の実務経験がなければ受講資格がないのにも関わらず、経歴を偽装して試験を受けるように強要→未実行 (社長本人は実務経験8年の経歴を偽装して申請し、既に許可を取得) ・雇用契約書ナシ ・有給ナシ ・盛り場での暴行、傷害→未逮捕 以上、とりあえず思いつくことは記載しましたが、まだまだブラックな言動、行為はあります。 昨今の産廃業に関わらず、社会のコンプライアンスの厳しさからは、とても考えられないような事ばかりです。 明日、再度、社長と話し合いの場を設けてもらうように伝えましたが、このまま続けていく事は精神的に難しいと思っております。 心配なのは、仮にパワハラや暴行で訴えを起こした場合、今まで私にかかった資格等の費用を返還するように求められたり、虚偽の産廃処理(強要を受けて)をしたことについて、私自身が責任を問われないかが不安です。 アドバイス等頂けると幸いです。
あるかと思いますが、私の経験では、求人票に一年以上載せていて一向に採用しない企業が多過ぎます。掲載期間は3ヶ月というのは解っておりますが、再度、ほぼ同じ内容で求人を繰り返している会社が多く見受けられます。 ハローワークの営業の方が、採用して欲しいと言って企業訪問し、有効求人倍率を上げようとしている様な気がします。 ホントに迷惑ですよね。求職する側は、一生懸命に、直筆で履歴書書いたりして、思いを込めて応募しているのに。 制度的に間違っていると思います、同じ内容の求人は、2回掲載しておしまいとかにしないと。 応募者は不採用通知が来る度に落ち込みますので、その都度に苦しい思いをするのです。精神障害や自殺の原因にもなると思います。 空求人を止めさせる方法は、国民がみんなで止めて欲しいと声を上げる他はないのでしょうか。 二ユースの「有効求人倍率」の数値を上げるために、ハローワークは熱心に求人開拓をしているのでしょうか。 これは大きな社会問題だと思います。皆さんカラ求人を止めさせるには、失業者目線にたって、どの様な方法(運動)が有効なのか、ご意見お待ちしております。 採用者側からの批判はいらないです。その人の気持ちになってみないと解らないのだから、です。
で休んだことかないです。 a型事業所とは http://ashica.net/就労継続支援a型とは/ 【病状】 双極性障害(軽鬱・軽躁・混合状態) アスペルガーよりのPDD(広汎性発達障害 PDDの特性としては ①思ったことを、すぐ口にしてしまう ②マルチタスクができない。 ③相手の気持ちに自分の気持ちを置き換えるのが苦手 どちらも2013年2月に発症 【仕事内容】 中古商品のネットショップ商品登録 倉庫管理 中古商品を発送できるレベルまで磨き 梱包してから発送 その他商品の作成 【悩み】 ・職場内での雑談多すぎる。 ・新人さんの利用者がすぐ理解できるようにするため、1からマニュアル作成。これがもう10日以上続いている。おそらくあと10日かかります。参加人数は3人から5人。 今までのやり方をかなり大幅に変更するため、それに向けたマニュアル作成を1から作り直すということをしています。 これ自身、僕にとっては不安でし、行き詰まってるところもちらほらあります。 ・自分の何気ない(悪意のない)発言で相手を傷つけてします。 これは、先方(Aとします)から仕事がうまくできないと(割と軽い)愚痴を聞かされたり、「自分のミスのせいで周りに迷惑をかけてすみません」と言われた時に 私が何も考えずに「大丈夫ですよー、簡単だからそのうち慣れますよー」と言ったらしいです。 それでAさんが嫌な気持ちになってしまいました。 僕は「頑張ってできなかったものに対して簡単っていうのは不適切でした」 「僕は過去の職場でも同じことを言われて、それから肩の力を抜けたので、その経験・価値観をAさんも当然共有していると思い込んでしまいました。」 それで今回の事件は丸く収まりました。 【今後の身の振り方】 ・職場内での雑談が多すぎるということついては、こちらからも特に何もしないようにしようとかなり考えてます。 思えば僕が入社した1年前の体制の方が、もっと動物園でした(言い方が悪いですが)。 当時の僕はそこまで体調が漫然ではなく、「ひとまず通ってみよう」というスタンスでした。ですから周囲の雑談は気にならなかったです。 ですが現在の僕は「仕事をしに来てるんだから仕事をこなします」というスタンスです。 だから周囲の雑談も気になるし 中には一日中保険は借金の話を延々とする方もいます。 また、僕が新規でマニュアルを作っていて、「どんな新人さんでもすぐわかるもの」を作ろうとしているのですが、うまくコンパクトにできません。 これって自分の求めるものと、会社が求めるものにズレが生じているからなんでしょうか。 僕個人の考え方として 職場の人間関係で辞めるのは避けたいけど 会社の体質がいつの間にか合わなくなったから辞めるということよくあることなのでしょうか。
、人の話が耳に入らない、ミスが多い、仕事の内容を理解できないなど、仕事をしたくてもなかなかの就職できません。 仕事はやってみないとわからないということは分かりますが、足手まといになって周りに迷惑はかけたくないし、自分では一生働けるという自信がありません。 自分みたいな人はどういう職系を探せばいいと思いますか?
を説明して、それから質問させていただきたいと思います。 ・新卒で入社して3年以上は働いていた。 過去3年で3回は退職願を出している ・飲食店で平均10~13時間以上労働、休みは月2日毎日時間外労働、残業代0 ・体調が悪くても働かざるを得ない職場環境で、胃腸炎や胃潰瘍になっても働かされた。 ・3月に友人の薦めで紹介された心療内科で適応障害、軽度のうつ病と診断 ・社長(直属の上司)から交際を迫られ、セクハラ・パワハラを受けていた。 →年齢差は二回り以上年上の男性、電話一時間以上(仕事に関係なし)、LINEでのメッセージ、スタンプ(性的な嫌がらせの文章)、会議で面談するときは手を握ってきたり必要以上に触ってこようとするなど ・退職を決め、社長に退職届と病院の診断書を提出したが、社長は退職を拒否。 →社長はさらに「死なれても迷惑だ。」「倒れていた間仕事が回らなくて迷惑をかけられた。」などといわれ、退職届に記載した日付に返却物などをお店に返却したうえでばっくれて退職しました。 確かに、ばっくれることは社会人として非常識だったとは思いますが、それでもわたしはあのまま働いていては近いうちに過労死していたと思うので後悔はありません。 そして、ここからですが退職後に新たに転職しようと試みたところ ①雇用保険に未加入だった(給与明細では雇用保険料は引かれているのに) ②会社に請求しても離職票などが届かない ③働いた分の給与が未払い ①②に関してはハローワークで請求してもらっていますが③に関しては労基に行く前に自分で請求書を書きたいと思っていますが、どう書けばいいものか迷っています。 手続きは、社長に会いたくない(セクハラやパワハラのため)ので書面でお願いしたいと思っています。以前何度か電話で連絡した時には連絡が通じず心が折れました。まだ24歳なので今後改めて頑張りたいと思っています。 ここまでの長文を見ていただけてありがとうございます。 私にアドバイスしてくれる方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします。
教えてください。 今年2/末で病気を理由に派遣の更新をせず、契約満了で辞めました。子宮筋腫が発症し、手術を3月初旬にすることになったからです。派遣の立場で2週間も休めないし、同じ部署の人も仕事が手一杯だったので、休んで迷惑かけたくなかったので辞めることにしたのです。今はもう回復していつでも働ける状態ですが、仕事がないので雇用保険をもらおうと思いました。 今回の派遣期間は10か月でしたが、無職の2カ月間を挟み、前の派遣期間が長かったので雇用保険の給付は受けられると思います。ですが、自己都合での離職だと給付制限が3カ月あることを知り、早めに手続きするんだったと後悔しています。 でも、もしかして、私の場合は特定理由離職に該当しないですか?病気といっても子宮筋腫だと仕事を続けられない理由にならないでしょうか?
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