「退職金 5年」を含む質問（75ページ目）

常勤で働いていて、会社を退職した時の退職金について。会社によると思いますが退職金って大体何年勤めたら貰えるんでしょうか？5年以上でしょうか？ おおよその勤...

って大体何年勤めたら貰えるんでしょうか？5年以上でしょうか？ おおよその勤続年数で構いません宜しくお願いします。

退職金について質問です。自分は去年の12月いっぱいで６年勤めた会社を退職しました。辞める時に社長、部長からかなり引き止められ半年くらい辞めないでくれと言わ...

。辞める時に社長、部長からかなり引き止められ半年くらい辞めないでくれと言われ続けました。その会社は３年 前くらいから会社社会保険に加入し、退職金制度も始めたんですが、その時に特に何の説明もありませんでした。普通だったら退職金積み立てやるけど３年勤めてくれたら退職金支払うからとか、最初に説明とかありますよね？でも全く何の説明もありませんでした。社長に退職金について聞こうにも聞けず…（かなり金にケチケチした嫌味くさい社長だったんで）そして仕事辞めると決まって最終の出勤の日にうちの会社は５年勤めた奴にしか退職金払わないからとか言われました。こっちから言わせれば今さら何言ってんだよ！そぉゆう事は最初に積み立て開始した時点で社員皆に説明しろよ！って思いました。こんなのってありですか？会社には６年勤めましたけど退職金積み立て開始から３年しかたってないんで支払われないんですかね…転職してから３ヶ月経ちますけどいまだに退職金もらえません。辞める時にお前はうちの会社にとってとても大切な人材だとかお前が辞めると会社が回らなくなるとか、お前の為に設備投資するとか、僕に対してかなり期待してるから辞めないでくれと、さんざんいい言葉並べて止めてきたくせに辞めたら辞めたで退職金も何もなしっておかしくないですか！？考えるだけで腹立ちます！先日前の会社の先輩と後輩から飲みに誘われて退職金について相談したら、えっ！退職金もらってないの！？って驚いてました。長文と愚痴ですいません。皆さんこの話しどぉ思いますか？？やめ方はちゃんと正式に後先気まずくない良い退職の仕方でした。

数学が得意、退職金の計算に慣れている方、お願いします！ ある人の退職金の額を求めよ。 退職金の計算方法は以下の通りである。 退職時の基本給の額×勤続年数

よ。 退職金の計算方法は以下の通りである。 退職時の基本給の額×勤続年数による係数 (ただし準社員 は正社員の半額になる) 勤続年数の係数は 3年だと1 5年だと3 10年だと6 15年だと12 20年だと20 25年だと30 となっている (3年未満は係数は0とする) そのある人は準社員として入社し、満5年経過時に正社員に昇格。その後20年、正社員として勤務し退社する。 この人の基本給の額は次のように推移した 入社時 160000円 昇格時 180000円 退職時 220000円 では、この人の退職金はいくらか？ というような問題です。自分はまず、準社員として5年分と正社員としての20年分を足せばよいのではと思い、 18万×3÷2+22万×20をしたのですが、駄目でした。 この計算方法だと、準社員として20年、正社員として2年働いた人の場合に 正社員としては２年しか働いていないため、勤続年数による係数が0となり、正社員として働いた分が貰えなくなります。(3年未満の係数は0であるため )しかし、２年間この人は正社員として働いた訳ですから貰えないのはおかしくなります そのようなことがないように上のある人(5年準社員で20年正社員の人)の退職金を求めるにはどうしたらいいんでしょうか？ 式や計算方法、考え方などを書いて下さい！ お願いします。

退職する際の退職金ですが、勤務年数から料率があって、それと基本給をかけて計算されるんですが、有給休暇を使った分の日数を勤続年数から差し引いて計算するのって普通

るんですが、有給休暇を使った分の日数を勤続年数から差し引いて計算するのって普通のことなんでしょうか？ 例えば5年働いて有給休暇が全部で90日を消化していたら4年9カ月の勤務年数で計算するらしいです。 ちなみに就業規則の退職金の算出方法の記載には有給休暇の消化した日数を引くことは書かれていません。 違法にはならないのでしょうか？

退職金について うちの会社には年数で乗率が決まっています。しかしその乗率で計算するととても金額が低いです。公式年数×乗率 しかし、もう1つありそれは何年何...

るととても金額が低いです。公式年数×乗率 しかし、もう1つありそれは何年何ヶ月と計算するものでした。例えば5年5ヶ月としたら公式に当てはめ数値がでます。それを年数で決まっている乗率と足してそれで計算するんでしょうか？分かる方よろしくお願いします。

住友生命にお勤めされた方にご質問したいのですが このたび退職を考えていまして。 有給が30日ほど残っています。 全て退職する時に消化することは可能でしょ...

有給が30日ほど残っています。 全て退職する時に消化することは可能でしょうか？ 勤続五年半なのですが、退職金はありますか？ 上司が何も教えてくれないので困っています、、、。 自己都合で退職予定です。

退職金とは、通常一般的には、勤続何年で辞めた際に出るものなのでしょうか？

中小企業退職金共済制度（中退共）について教えて下さい。 給与明細を貰った時に、加入状況のお知らが入っていました。 今回始めて貰ったのですが、入社して5年な...

入状況のお知らが入っていました。 今回始めて貰ったのですが、入社して5年なのですが加入年数が2年になっていました。 同じ部署の私より2年程後に入社した人に聞いたら、その人も2年になっていました。 もう1人聞いてみたところその方は私より長いのもあり、加入年数が違いました。 入社して直ぐに入った人もいるようです。 中退共は加入する基準は決まっていないのでしょうか？ 私とその方で2年差がありますが、その差は貰えないものなのでしょうか？

48歳で、あと5年で転職しようとしたら、今から何を準備したらいいのでしょう。あと5年というは、退職金の額が増えるため我慢しようと思ってます。月15万以上もらえ

5年というは、退職金の額が増えるため我慢しようと思ってます。月15万以上もらえて、出来れば週４日くらいの勤務を望んでます。

今月11日に5年勤めていた会社を退職したのですが会社から退職金が支給されるとの事なので必要書類(退職通知書兼給付金請求書)を郵送して貰い記入して会社に再送...

なので必要書類(退職通知書兼給付金請求書)を郵送して貰い記入して会社に再送したのですが未だに指定口座に振 り込まれていません。会社から支給日に関する通知はありませんでした。やはり1ヶ月以上待たないと支給されないのでしょうか？