いいのか・・・ 29歳大卒既婚 現在 (勤続2年9ヶ月) 未上場化学メーカー(200人) 購買 年収290万(賞与約1.5ヶ月) 年間休日123日 残業月約10時間(残業手当なし) 通勤45分 内定先 上場子会社サービス業(400人) 経理 年収360万(賞与約4.5ヶ月) 年間休日100日 残業月20~50時間(手当不明) 別途住宅手当月5~6万 通勤65分 内定先の経理職のほうが専門的ですし将来性もあると思いますが、年間休日が少なく、 残業も未知数。休日出勤もあるようです。 しかし年収は高く、福利は充実。2LDK家賃相場7~10万の都市なので子供ができても広いとこに住めそう。 前回の質問に補足を加えて再質問させていただきました。 今の会社は新卒で入ったのですが、まだ3年もたってないのにやめていいのか?と不安になってきました。 給料安いし上司嫌いだし仲の良い社員もあんまりいないし購買の仕事もあまり専門性ないし、 と思って転職を考えたのではありますが。 でもまだ3年目だし残業なしを考えたら給料もこんなもんかな、とも思ったり。 あまり社交的ではないのでまた一からというのも大変です。今の職場は居心地は良いです。 悩むくらいならやめておいた方がいいのでしょうか。 内定先から提示された条件がすべて本当だとしても、残りたい気持ちと行きたい気持ちが50%ずつです。 転職機会はこれからもあると思いますし、転勤や倒産など本当にやめざるを得ないとき以外で わざわざ自分から退職することもないのかなとも思ったり。 しかし、今の収入では家賃など払ったらさほど貯金もできません。 奨学金の返済もまだまだ残ってます。 これが内定ブルーというやつでしょうか。単に新しい職場に飛び込むことから逃げているだけかもしれません。 せっかくの年末年始も悩んでばかりで時間が過ぎていってもったいないです。 何かアドバイスあればお願いします。
解決済み
る方。どのような経過で看護師をやめましたか?収入はやはり減りましたか? 失礼ながら「看護師やめて専業主婦してます」という方以外で回答お願いします。
ことになりました。 相手に思うところがあり、素直にお祝い金を出せない心境ですが、私はおかしいのでしょうか。 思うところというのが、私は現在の職場で、一時期退職あるいは半ば自殺まで考えるほど追い詰められたことがあり、そのことについて相手に少しだけ心境を漏らしてしまいました。しきりに相手が内容を聞きたがるので、相談めいたことも一度だけしたのですが、その内容を別の人に言いふらされてしまいました。 ○○さんから聞いたんだけど…と他の人から相談内容のことを聞かれた時、笑って対応しましたが、うちに帰って、恥ずかしさのあまり悔し涙を流しました。本当に苦しくて、退職しようか、と悩んでいたあの時期に、相手が聞きたがるので打ち明けたことを、本人は善意のつもりだったのかもしれませんが、簡単に職場内で言いふらされたこと、何よりそれをよいことだと思ってしたらしい勘違い。 下種のかんぐりかもしれませんが、人の真剣な悩みを軽く話のネタにされたのかと思うと今でも悔しさを覚えます。 現在、それがほとんどトラウマで、職場の人を信用して、本当の相談など持ちかけるものじゃないという信念まで抱かせてくれた出来事でした。このことは、職場の誰にも言っていません。 同時期に他の方のお祝い事が数件重なり、集金者が同じ人のため、他は出してこの相手だけ出さないというのが非常に不自然です。やはり、協調してお祝い金を全て出した方がいいでしょうか。また、特に仲良くもない相手、相場はいくらくらいでしょうか。 自分の女々しさは自覚していますが、そのことをずっと根にもってお祝い金を出したくないと思う私の性根がおかしいのでしょうか。 皆さんのご意見きかせていただければ助かります。
賠償請求が来ました。 母がパートとして勤務するにあたり、保証人が必要との事で娘である私が保証人になりました。 賠償請求の理由が、 母が複数人(5〜6人)で転職した事により、業績が悪化したもので8千万の請求でした。請求額は人数分を合計した額です。先方の言い分は、故意に会社に損害を与える行為だとの事。 困ったので弁護士を立てて本件を委任するつもりなのですが、私には家庭もありアルバイトなので収入も限られており、弁護士を雇えるものかどうか不安です。 ※1.この場合どんな手段を取ればよいでしょうか? ※2.弁護士を立てた場合、一度の着手金で相手に弁護士費用を請求する事は可能性でしょうか? 想定される出廷回数や、弁護士費用も知りたいです(大雑把な相場、概算、参考意見でかまいません)。 ※3.労働局への相談も有効でしょうか? 労働契約の内容は殆ど覚えてなくて、控えもありません。 でも、使用者がいち個人にこの様な訴訟、賠償請求をしても良いものでしょうか。 母は故意に退職したわけでもありませんし、社会に対して不安さえ感じる次第です。 アドバイスよろしくお願いします。
が、事情があり口約束での給料の取り決めがありました。 お互いの信用で、ということでした。 会社登記がまだ出来ていません(すぐすると言っていたが、お金が回らないため延期) 給料は手渡しで、金額のかかれた紙にサインをしています。写しになっていますが、自分には金額のわかるものはもらえていません。 同僚も全員同じですが、誰もおかしいとは言いません。自分だけ言いずらい空気です。 給料ははじめの頃は『約束だと本当はもっと多いけど、あとで帳尻合わせるから』と言っていましたが、 最近『いつ帳尻合わせるのか』と聞いたら、 『え?もう帳尻が合ってるよ』と言われました。 どう計算しても全く合っていません。 全商品の半分以上はぼくの知識が売り物です。ぼくが辞めたら会社が相当困るのは確実です。ぼくと同じ知識(資格)のある人間は世の中にたくさんいますが、時給が1万円~3万円が相場なので雇えないはずです。←ぼくは相場の半分ももらっていません。 仕事を辞めることはたやすいですが、出来れば辞めないで約束を守って欲しいです。 ぼくがこれからやろうとしていることは、 ①再度、給料の取り決めを確認する。(本当は紙に書いて欲しいのですが、関係性が悪くなるのをおそれています) ②給料を今までどれだけもらったかの控えをもらう。 他に何かありますか? ちなみに社長はかなり高学歴で頭のキレる人です。『給料ちゃんとくれないなら辞めます』と言ってもどうにか上手くまるめこまれるか『わかった』と案外すんなり辞めさせようとしてくるような気もします(ぼくも困るのがわかっている、もしくは信用のない人間を側におかないため)。 お知恵をおかしください。 よろしくお願い致します。
なるかもしれないですが、私が勤めていた会社、客観的に見ておかしいですか? 会社にいるときは受け入れていたけど、失業をして客観的に見てみると変なことばかりでした。 同族経営の中小企業や零細企業なんてどこもこんな感じですか? 1 営業と書いておいて実際は過酷な肉体労働で使い潰す。 2 中高年の転職者や職を転々としている人を好んで採用する。 3 課長が社長以下役員のプライベートの買い物などに付き合わされる。 4 売り上げが落ちたと言って社員の首を切っておきながら、社員旅行などの社内行事には惜しみなくお金を使う。 5 売り上げが落ちたことによる会社都合の解雇なのに、脅して自己都合へと追い込み1ヶ月前の告知をせずその場で定期も取り上げる。(私はこれで解雇されました) 6 離職率が高くて、内線番号の名前が全部違う。 7 社員全員が「いい会社だ。社長を尊敬してる」と全く同じことを言う。 8 神を崇める会など宗教じみた行事がある。 9 社内行事に参加出来なかった人は、非国民と言われる 実際、中小企業なんてどこもこんな感じですか?
しい事ではない事なんでしょうか?
社備品を売って、利益を得てしまった横領です。 会社からは、刑事告訴はしないと言われ、弁済金を請求され、全額弁済致しました。 家族がおりますので、就職活動を行っておりますが、仮に採用が決まった場合、その会社が、前の職場に退職理由を尋ねる事が違法行為らしいと知りましたが、具体的には労働基準法のどこに該当するか詳細を知りたいです。(賠償請求もあるかもしれませんので) 解雇された会社の総務に尋ねましたが、問い合わせがあれば、解雇理由を正しく伝えるのが、総務の仕事だと言います。また、同業種に就職が決まったら解雇理由をその会社に通告するとも言われた事があります。このやりとりはicレコーダーに録音しております。今回は示談で、和解書を取り交わしますが、内容で注意点などございましたら教えて下さい。ご多忙のところ、恐れ入りますが、ご回答をお願い申し上げます。
介会社及び企業より損害賠償請求をされる可能性はあるのでしょうか。 また、あるとすれば、おいくら程度でしょうか。 前職を退職後、民間の大手人材紹介会社を利用して、某企業様(以下、A社)より内定(11月1日入社)をいただきました。その後、オファーレターという内定を受託するかの文書がA社より届き、サインをして返送(内定を辞退した場合、損害賠償を請求いたします等の項目はなし)、現在に至ります。現在も就職活動はしておりまして、本命の企業(以下、B社)の最終面接を近々に控えております。そちらから内定をいただければ、A社に辞退の連絡をするつもりです。 そんな中、本日人材紹介会社から、A社への入社を表明しますというメールを送信して下さい(A社に伝えるとのこと)との連絡がきました。また、応募中の他企業については自身の責任で辞退対応をしますという旨も加えてです。勝手な話で恐縮ですが、B社から内定をいただけるか分からない以上現時点で断るわけにもいきませんので、入社を表明しますというメールを送信する予定です。 そこで質問なのですが、そのメールを送信後に辞退した場合、損害賠償を人材紹介会社、A社より請求される可能性はあるのかということをお聞きしたく、お願い申し上げます。 A社に関しましては、11月1日入社と、まだ日がありますので、私のためにデスクやPCを用意した等、費用が発生しているとは思えませんので、さほど心配はしておりません。問題は人材紹介会社でして、ご存じの通り、人材紹介会社は求職者と企業とのマッチングが成功した場合に企業から手数料が入るというビジネスな訳ですが、こちらが入らなくなったとして損害賠償が請求されるかを心配しております。現時点(内定受託時点)で手数料がA社から人材紹介会社に入っているのか、それとも私が入社したら入るのか、どちらが通常なのかは知りませんがそれにもよるとは思います。どちらが通常なのでしょうか… もし、請求されるとしましたら、A社から入る予定であった手数料+αだと思いますが妥当な請求額はおいくらほどになるでしょうか?ちなみに、手数料の相場は年収の3割とのことですので、手数料は100万円程度かと思います。人材紹介会社の利用規約には、禁止行為に内定受託後の辞退という項目と、各項目に反し、弊社、関係者または第三者に損害を与えた場合は、利用者は損害を賠償するものとする。とあります。 一般論、私的なご意見で構いません。 本来は弁護士の方へ相談すべきなのでしょうが、皆様、よろしくお願いいたします。
。 今CBTの勉強が忙しいようなので、代わりに私が質問させていただきます。 本人は調剤業務には興味を示しておらず、 英語が普通よりは出来る方なので外資系企業での仕事を望んでいるようです。 妹は、化粧品や外国で認可されている薬に興味があるので 外資系企業で何かそういった英語使用の仕事など イメージとしては都内でかっこよく働きたいらしいのです。 現役薬剤師の皆様には不快な思いをさせてしまうかもしれませんが、 収入の面でも、やはり外資系でという考えがあるようです。 参考にしたいので、 薬剤師の方で外資系企業、または 化粧品関係、薬事申請関係など 調剤業務には携わっていない方、いましたら 是非お仕事内容、ご収入など教えてくださいm(__)m 宜しくお願い致しますm(__)m
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