る事にしたのですが 社長から「急に言われても困る、ダメだ」って言われました、挙句の果てには「大事な仕事を 途中で投げ出したんだから退職金は出せない」とか「新しい人が見つかって完全に仕事を覚える までは退職させない」などむちゃくちゃなことを言い出しています、どうしたら良いでしょうか?
解決済み
てまだ半月です。 再就職手当ての受給の関係もありますが常識的に考えて退職のタイミングはいつが良いでしょうか? 退職の理由はとても生活出来る給料ではない事です。 今は多少の貯金(前職の退職金など)がありますが今の会社がながくなれば貯金も減り苦しくなる一方です。 ちなみに私は妻と子供が2人います。 常識的社会人としてどのぐらいの期間勤務した方が良いなどアドバイスをお願い致します。 色々な方の意見が聞けたら幸いです。 回答宜しくお願いします。
ら、 来年3月31日を持って事業所を廃止する為解雇しますとの話がありました。 最後日の3月31日まで頑張って仕事をしてくれたら、会社都合での退職金を支払うと言う話と、自己都合、会社都合での退職金の金額や失業保険などの説明を受けました。 そこで質問なのですが、 3月31日前に退職した場合は会社都合ではなく自己都合の退職になってしまうのでしょうか? 子供が4月から小学校に入学なので、出来れば今年度中に退職し新しい仕事を始めたいと思っております。 自分がハローワークに電話で問い合わせたところ、事業所廃止の告知を受けた時点で会社都合になり、退職金も会社都合の金額になると教えてもらいました。 失業保険もハローワークの別の部署に電話をまわしてもらい聞いたところ、会社都合になるとの回答でした。 しかし、別の人が問い合わせたところ会社都合にはならないと言われた人もいたようです。 本当のところはどちらなのでしょうか? 詳しい方、アドバイスお願い致します。
り期待してませんが貰えます。3から四年ほど働きました。 貯金少ないので仕事見つけてから上京したいです。 働き口に受からないとリスクあるため、 在職中の今、公休を利用して面接受けに行きたいです。もし受かった場合、まず仕事を辞めて引っ越しから始まるので仕事通えるまで時間がかかってしまいます。これは非常識にあたりますか? 退職金いくら貰えるのかは自分の課の上司に確認すればわかりますか?聴きづらいというのもあり、慎重になってます泣、、
。。 ハロワ行ってもそういうのしかなくて正直ウンザリしてます>< リクナビとかenとかみてますが・・・ そういうとこがあっても通える範囲内でないので結局意味がありません・・・ アパート借りるにしてもそれなりに給与がないと借りれないし・・・ しかも、昇給とかあるとこに限って給与が少ない・・(18万以下とか。) 一応経験はあるトコ選んでるし、資格取る方を先にした方がいいですかね。 ちなみに新卒じゃないです。 転職希望なんですが体調不良のため仕事は2ヶ月前に退職し、 現在探してる最中です。 資格取得のためには週3回通わなければならず会社に迷惑かけるのでは、 と思い『資格取る方を先にした方がいいかな?』と考えてます。
どれぐらい違ってくるんでしょうか?
として貰えるらしいのですが、定年退職じゃない場合は課長職以下は 中小共済の分しか貰えないらしく私は、課長職だったのですが退職の話をした時点で係長になり 中小共済の分だけでした。これって積立の分は 会社が払ってはいるらしいのですが名前貸しには ならないのですか?
で2年半近く働いてしましたが、退職金受給申請はしませんでした 最近、テレビのCMで関連のあるものをみました 証紙貼付実績は共済手帳に印字してある 250日分と貼り付けられている30日分しかありません これでは、手帳に記載されている 24カ月分に満たないため、貰う事はできませんか? 今更ながら、証紙実績と勤続日分が異なる事がきになりましたが、事情があったのでしょう 現在は、その事業所はなくなり代表取締役は、同業の大きな事業所の取締役をしています
す。 銀行員・行政書士・司法書士・会計士・税理士・一般事務 などの8割は解雇される予定です。 三菱UFJも第一弾リストラ4万人を発表するも退職金プラス が少ないので自主退職者がほとんど出ません。 メーカーの富士通は事務員8000人リストラを発表した途端、 組合に反対され、表向きは配置転換で誤魔化しました。 そのうち、否が応でも職を失います。 「問い」:10年後のプランはどう考えているんでしょうか。 ====== 10年後にAIに49%の仕事が奪われる~政府CMは、米経 済学者のトップ3人が割り出した10年後の日本の将来です。 政府が無策で無能で今のままならそうなると分析した数字です。 。。
回答終了
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