状の悪化」と「治ゆ」・「再発」の取扱いについて」の中にある、「治ゆ」にある、【傷病の症状が、投薬・理学療法等の治療により一時的な回復が認められるにすぎない場合】とありますが、自殺まで追い詰められる寸前の強い鬱や、つい最近認められた石綿で健康被害に遭われた方など業務起因性との相当因果関係は認められるにも関わらず、治療期間を[一時的]に限定してしまい、回復しないので安定・悪化はしても良くならないので安定→治癒・就労可能の判断になるのでしょうか？ また、ケースバイケースで骨折や怪我等とは違い、先述の症状以外でも改善までに長期間かかる場合もあり、地方労働局や労基署が労基法の外の労災治療終了見込記載を医師に促したり強要する越権行為も労働事件の裁判の記録にも扱われておりますが、治らないなら自殺しろ・肺がんにでも何でもなって死ねばいい・長く時間を要して快癒するより治療が長引くようならもう医師の意見より強要してでも終わらせてしまえ、ただし転勤・人事異動は断る。 となった場合、被災者は民事裁判等で不支給取消こそ求められますが、裁判の記録にある越権行為による治療終了見込記載の催促や強要を行った労働局長・労基署署長・監督官・加担してしまった医師に対してそれぞれ強要罪か公務員職権濫用罪等に問われる可能性はゼロでしょうか？
解決済み
両方から内定をいただき、自分の性格などを考えた結果、大企業の内定を辞退しました。 しかし、既に後悔しています。 大企業を蹴った理由としては、仕事内容が自分に向いていないと感じること、地元から出たくないので全国転勤有りは厳しいということでした。 しかし、仕事については、仕事と割り切ればストレスは溜まるが出来るかもしれないくらいのものであることと別部署への異動が希望できることがあり、 転勤については、非常に良くない考えではありますが、県外転勤を言い渡されたタイミングで辞めれば良いと考えていることがあり、 せっかくの 新卒カード・給料・休日数・手厚い資格手当・転職のしやすさ を手放してしまったことに後悔しています。 特に資格はプライベートでやりたいことにも関わってくるので可能な限り取りたいです。 面接での評価も高かったようで、元々本社での採用だった所を地元の事業所に1年目から配属してくれるという寛大な配慮もいただいておりました。(事業所までは車で40分です。) 中小企業は地元の中では大きめな方で、安定性は悪くないと思われる所です。 実家から車で15分で着き、残業もほぼありません。 なによりインターンシップで参加した時に楽しく、向いていると感じた企業でした。 これから展開していきたいという事業もやりたいと思えるものでした。 しかし、給料は大企業よりも22,000円ほど落ち、休日数は24日も少ないです。有給取得もしにくいでしょう。希望所属部の女性社員数は非常に少なくそこも不安です。 また、建築系ではないため資格取得のための実務経験が積めません(この実務経験とは一級建築士を目指す場合のものです)。 一級建築士のことやプライベートでやりたい事へのフィードバックを考えた場合、建築系へ転職することも既に視野に入れています。(逆にフィードバックをそこまで考えなければ長く続けても良いと思う所です。) かなり専門性の高い製造業のため、転職するなら早めが想定されます。 ギリギリまで悩みに悩んで、仕事内容の向き不向きと通勤時間、地元中小企業への未練のため決めてしまいましたが、どうしてあの時断ってしまったのだろうという考えが拭えません。 浅はかですが、 「大企業であまりやりたくないことに耐えてでも転勤を言い渡されるまでの5~10年の間に手厚い手当を受けて資格を取り、地元中小企業に転職しやりたいことをやる。」 というプロセスが最高としか思えません。 どちらも転職することを想定するなら明らかに大企業が良いです。建築系ということで高専門性の中小企業よりはるかに間口が広いです。 また、やはり給料・休日・手当が非常に良いです。 しかし、中小企業はここを1度断ると、大企業から転職したいとなっても採ってくれないんじゃないか、という恐怖も判断材料になったくらいには単純な仕事内容での志望度が高い所です。 そこで質問です。 ①この選択はやはり間違いだったでしょうか。 ②この後悔を拭う考えはありませんでしょうか。 ③中小企業から大企業への転職はやはり厳しいですか。 ④新卒時に内定辞退した企業に転職で再応募することはやってもいいのでしょうか。また、それで内定をくださるのでしょうか。 以上4点をご回答いただきたいです。 非常に拙い長文で申し訳無いのですが、ご回答よろしくお願いいたします。
回答終了
ことはできると言われたのですが、本当なのでしょうか？ 就業規則には、職場見学に関する規定はなく、転勤と異動命令に関する規定しかありません。
ど前から海外需要が急速に伸び、 海外事業部が人手不足となっております。 来月から先輩が海外事業部へ異動になりましたが、部長にこう言われたそうです。 「30歳過ぎて独身だと飛ばされるもんだ」と。 言い方はとても悪いですが、転勤は家族持ちより、独身者に依頼がくるようです。 それはなぜでしょうか？ 独りのほうが転勤後に憂いがないからですか？（妻子がいないので） それとも家賃などが会社負担になるので、独りのほうが金銭的に安いからですか？ なぜ家族をもっていると転勤もなく、のほほんと暮らすことが許されるのでしょうか？ 会社が苦労する部署にいる人間を評価するなら先輩も報われるでしょうが、 部長のような言い方をされると、なんのためにここまでしなくてはと傍で感じます。 これでは独身者が不憫な気がしてならないのですが・・
のようなものをもらいました。 しかし子どもの預け先の保育園が決まらず 先方に伝えると、4月まで待っていただけるとのことでした。 ところが先日、知人からの紹介で前職と同じ待遇の仕事を紹介していただきました。 私としては正社員の仕事で給料もよく、福利厚生も良いため、パートのお仕事をお断りしたいと考えております。 こちらの非常識は重々承知ですが、生活のことや小さい子どもの育児と両立のこともあるため、正社員として働かせていただきたいと思っております。 そこで断り方なのですが、正直に先方にお伝えしたら失礼にならないでしょうか？ また、主人は転勤がある仕事なので、転勤があると嘘をついた方が角が立たないか？とも考えております。ですが、小さい街なので仕事上で偶然会ってしまうことも考えられます。 こちらの都合ですでに先方へ迷惑をかけてしまっていることは承知の上で、最善の断り方を考えていただきたいです。 こちらで聞くのも非常識かと思いますが、 どうぞよろしくお願いいたします。
います。 兄は前の仕事を辞めてから約1年以上が経ちますが、 就職活動はしているのですがなかなか決まらず現在に至っております。 そんな中、私の会社（営業所）が求人を募集しており、 所長がぜひ兄に入ってもらえないだろうかと言ってきたのです。 私の営業所は10名くらいの小さな会社です。 職種も、兄が経験したことのない仕事です。 兄に勤まるかどうかも不安ですが、 周りの方々が私たちに気を使うのではないかと心配です。 何人かに聞いてみましたが、 「本人たちがいいならいいんじゃない」 「確かに周りのやりにくい部分がゼロではないかも」 「自分たちが覚悟を決めたのならいいのでは」 とのことで、全く賛成というわけでもなさそうです。 ちなみに所長は、 「みんながやりにくいかどうかは兄が就職することとは別問題」 と言ってました。 断るなら今しかないと思うのですが、兄も乗り気だし、 母が（私・兄・母同居）「お金を入れてもらわないと生活が厳しい」 としょっちゅう言ってるので、兄よりも強く就職を希望しています。 満場一致、というわけにはいかないのでしょうが、 少しでも兄が入社することに対してよく思わない人がいるのならば、 私は勤めてほしくないと思っています。 小さい営業所なので、人間関係がギクシャクしたくありません。 私の親友は反対しています。 客観的な意見をお聞かせいただきたいと思い質問しました。
３☓５時間、必要性がないような仕事を担当（詳細は勘弁してください）をしている５０代女性がいます。 現在の業務は廃止とした場合、解雇または配置換え （おそらく掃除の補助）にできますか。 田舎でその方の、祖父（故人）と母親が権力あった ため、しがらみがあり、雇用というか無駄な人件費を出しています。 女性の母親が入院→老人ホーム入るそうです。 これを機会に解雇または配置換えを検討（総務係長より相談される）してますが可能でしょうか。 今まで、この女性の解雇や配置換え検討、仕事振りを注意した上司が逆に叱責されたりなどあり、慎重に行いたいです。 ※採用当時は普通のパートの方と同じ業務をしていたようですが、トラブル＆仕事ミスで上司、先輩が叱責すれば、その度、祖父＆母親が会社に怒鳴り込み、その為現在のポジションになったそうです。 人事労務に詳しい方、アドバイスをお願い致します。
退職後すぐに引越しです。 送別会をしてもらうのですが、必ず花束が贈られます。 本音をいうと引越し前なので、荷物も片付けている状態なのでいらないです(T T) 皆さんは即引越し時にもらってうれしいですか？ またやんわりと花束を断ったら失礼ですか?
し地方に飛ばされてきました。友達も知り合いも全くいない土地で働いています。 そこで担当した取引先のAさん(30代独身男)とのやり取りがとてもストレスです。 Aさんは私が担当を持ってすぐにやらかしたミスを助けてくれたこともあり、最初は話しやすくいい人だと思っていました。 一度仕事上で1日同行することがあり、Aさんの車で移動をしました。車中は普通に会話をしていましたが、急にLINEを交換してほしいと言われました。 仕事でのやり取りはショートメールだったので、こちらに交換するメリットもなく普通に嫌だったので断りましたが、Aさんから言いくるめられ交換してしまいました。 また、「俺、冷え性なんだよね笑」とか言いながら手を触れてきたりとまじで気色悪く、早く降りたい気持ちでいっぱいでした。 それ以来距離が縮まったと勘違いしたのか、仕事なのにテキトーな写真とフランクな文章での依頼がLINEで飛んできたり、業務時間中に飲みの誘いが来たりと、とても社会人として考えられない態度の連絡が来たりしました。 挙句の果てには「合コンしませんか？」という電話が来てキモすぎてスマホをぶん投げかけました。 きちんと冷静になり、合コンとかそういう誘いは絶対行きません とキッパリ断りましたが、 「そうですよねー、俺はそう言うと思ってたんだけど○○さんが誘ってみてって言うからさ」などと人のせいにしたりしてかなりキモかったです。ちなみに○○さんはAさんとは別会社の方で、私は仕事で日程調整の連絡を取るくらいで基本的に連絡していません。 なので私を合コンに誘えるような人だと説明してるのは確実にAさんです。 他社の個人情報をベラベラと口外したり、頭のおかしい距離感の取り方をしてくる時点で信用なんてできず、のらりくらりと毎回誘いを断っていました。誘い自体ストレスで吐きそうでした。 ある日の金曜日、残業で遅くなりクタクタで帰ってくると「明日ラーメンいこ！」と中学生みたいなLINEが飛んできました。 疲れていたのもあり怒りが込み上げてきましたが冷静になり、お昼の時間且つ女性がいるなら行けますと返信しました。 すると「他に人は来るよー、分かったお昼ね」と。なら向こうが変な距離感で来ることはないだろうし、今回を最後に食事の誘いには行けませんって断ろうと決めて、時間と場所を聞きました。すると、「車で送るよ」と言われたので、午前中と夕方予定があるので行き帰り電車で行きますと嘘をついて断りました。が、時間を聞くと「15時でいい？笑」と来たのでこいつランチの概念ズレてんかなと思いイライラしすぎて予定あるんで無理ですとその時点で断りました。 「残念、また行こうね」と連絡が来たので もう毎回理由つけて断るのもめんどくさいしキモすぎて近寄らないでほしかったので、 地元に彼氏がいるので誘っていただいて申し訳ないんですが今後行かないです。とハッキリキッパリ断りました。すると、 A「そうなんだ！そりゃ行けないね！」 私「誘ってもらったのにすみません」 A「でも彼氏の話とかも聞きたいから飲み行こ！」 私(？？？？？？？) 私「すみません、夜の飲みとか休日の誘いとか彼氏が嫌がるので行けないです」 A「女性誘うよ！」 私(そーゆー事じゃなくお前が無理) 私「女性いても難しいです」 A「えー、平日のランチとか誘ってもいい？」 私「彼氏が同じことしたら自分は嫌なので申し訳ないんですが行かないです」 A「そうだよね！おっしゃる通りだわ！ごめんね、彼氏いること知らなくて！」 私「スタンプ」 完 ここまで言わないと分からないって何事ですか。何年社会人やってんだろ？？ 察することが出来ない時点で終わってますが、 文章すら読めてなくて理解力ゼロのオエゲロキモ男でした。 ちなみに私に彼氏はいません。 全くの嘘で話進めてました。 周りから真面目とかガード固いとかめっちゃ言われるんですが、普通に自己防衛できてると思ってます。だってこんなにもヤバいんだもん。 捕まってたら一生の恥だし人生の汚点。 ナイス判断自分。 こーゆーのをネタとしてすぐに吐き出せる友達が周りにいないことが本当に辛すぎてしんどいです。 まぁさすがにこの後から誘いはなくなりましたが、こんな奴と仕事することも嫌なので上司に伝えて担当替えてもらおうかと思ってます。 LINEを交換してしまったのは私が悪く反省すべきところですが、それ以外は100%向こうが悪いと思ってます。 ただ、こんなクソくだらない理由で担当替えてほしいと伝えていいものかとても悩んでます。。 ここまで読んでくださってたら一意見で構わないのでご回答お願いします。 長々とすみません。 吐き出せてスッキリしました。
あります。割合としては歩合が700万円。固定で500万円といったところです。しかしこの度、転勤が命じられ転勤先 では歩合が激減することが予想されます。給与が半分以下になること、税金のことを考えると不安で仕方ありません。家族もおり、まだ家内には言ってません。 そこで質問ですが、サラリーマンなので転勤は仕方ないと思っていますが、固定給の人と違い私みたいな歩合給のほうが多い場合、転勤は生活に大ダメージを受けます。かといって会社からは何も生活保障の手立てもなければ人事命令との一辺倒な回答です。法律家の方や労務関係に詳しい方にお聞きしたいのですが、そういった場合、正当な事由で断る術はないのでしょうか？ 断ったら辞めろ言われるのでしょうか？また仮に差し止め請求が通ったとして周りから後ろ指さされるのではと不安な日々を過ごしています。 このような経験をした人や法律に詳しい方、ぜひご意見および見解を教えて下さい。 追伸 ここ10年はずっと同じ職場にて同程度の収入を手にしてました。
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