出来が悪いと解雇はあるのでしょうか? この知恵袋を見ていても、出来が悪いだけでの解雇は、解雇する理由に当たらないのでないという人もあれば、 仕事の出来ない人に、会社は金を出している余裕はないので解雇はあるや、されたという意見も目にします。 実際のところは、どうなのでしょうか?(当方、大企業の子会社に勤めています) 会社側の指導者は、初めからいきなり分かるものでもないので、時間をかけて覚えたらくれたらと言ってはくれるものの、しっかり私の普段の仕事ぶりを記録して、どこかに出したりしている可能性もあります。 また、私だけ同期より遅れが出ておりチェック体制から卒業出来ていないのも事実です。 現在の雇用契約書の契約期間は、来年上半期までになってはいますが社員規約を読むと、「4ヶ月間は試用期間とする」とあり丁度今月が4ヶ月目にあたります。このままチェック体制から卒業できず、今日より明日、明日より明後日にならなければ年末に解雇というのも考えられますか? こういった事に詳しい方や体験された方、どうぞ御回答や御意見をお寄せください。
解決済み
態の診断を受けました。 今年、大学を卒業、地元の中小企業を選んで、新卒で入りました。 しかし、入って1ヶ月目で先輩3人(指導係)からいじめ?とパワハラを受けるように。(当初はパワハラとは気づいていませんでしたが) ・早々1ヶ月目で他一人の同期との差別をされ、同期がいてもいなくても私のしたミスや覚えが悪い等、聞こえるように悪口を言われる(しょっちゅう)匂い臭いねんけど、汚いねん。など直接言われた ・自分だけに持ち帰りじゃないと終わらない(膨大、8、9種類もまとめながら書く、手書き強要)レポートをある日終業間際にだされ、睡眠1.2時間が2週間以上続いた(間違いがあり再提出はわかるが、容赦無く誤字脱字気に入らないところも赤線を引かれ、その度再提出続き。もちろん1から書き直し) ・私と同期に対する態度や扱いが違うようになり、同じ類のミスでも私には厳しく叱責、説教(椅子を蹴られるなど、怒鳴られる、机を叩いて脅されながらの叱責) ・頭おかしい、どうやって大学出たん?あの大学でたとはおもえんわ、頭の回転鈍すぎる、などの中傷。 ・とくに挨拶など無視される、休憩中「お前、あいつ」呼ばわり ・「仕事が向いてない」「この業界で働くこと自体向いてへんわ」「辞めたら」「〜さんが辞めるまで私注意すればいいん?笑」と直接言われる ・ある時睡魔に襲われて、薬を飲んでる話を打ち明けたら、病院いってる暇ないねん。ここでやってけんとおもうわ。他の病気とか障害者も雇ってくれる会社にいけば?と馬鹿にされ…相当傷つきました(じぶんの体調的な話もあり心がえぐられました) ・いつも私自身真面目に仕事を覚えようという姿勢でいたのに、最近はミス未遂の類も厳しい叱責でふざけている、やる気がないなどと上司に通告され呼び出しも… ・神経を使う仕事ですが、すぐ近くで腕を組みながら監視され、威圧感と恐怖で手が震え手作業のミス、最近は新しいミスも増えた ・怖くて聞きづらいので…他の社員に何かきけば迷惑かけた、聞くなと怒られる ・指示されたらその仕事をやる、という感じなのですが、ミスをしたら、反省します、気を付けます。仕事をやらせて下さいと頼んでも、もういい!と言われデスクに追い返されます ・レポート課題の他、ミスが多いからと同期と比べて出来てないってことの反省文、又、ミスを全部書いてそのミスした理由と改善案の反省文を終業時間までに書くようにも、言われました とても時間までに終わりません。時間が足りないと訴えてもふつうはすぐ書けるわ!と怒鳴られ流されます それでも、がんばって終わらせたりしました 全員女の職場で閉鎖的です 上の上司とは現場では一緒に仕事しないため、指導もほぼ先輩任せ、もちろんパワハラの事に気付くような感じではありません 頑張りはしましたが一向にパワハラは変わらず… 試用期間で解雇できるんやっけー笑 という会話も聞こえ…ビビっていました 睡眠不足になった時期から精神的に参り、自尊心はすぐ消され、死にたい、自分はなにもできないとおもうしか出来なくなりました 会社でも泣いています。同期もみてむぬふりです。 イライラや動悸、興味関心の喪失、顔の痙攣、意欲が起きない、人間不信…つらいです。 地元の相談機関や家族に相談とかできることはしました。事実パワハラでした。 新卒を捨てるなんてもったいないとか言われてますし、親も相談するかそのまま続けろと言われてきました。 自分なんてこんな早く折れてどんな会社もやっていけないんじゃないかと、思う悔しさもあります。 自分も覚えが悪いところもあるし… 勇気を出して上司に訴え相談を試みましたが、向こうは、こちらの判断で能力不足とみたので退職勧奨の話を先週するつもりだったと言われ退職の話をされ始めました。私のために言っているだの…はっきり言って向いていないと思う、こうゆうこともあったし(パワハラの件)お互いしんどいでしょ、前の子(新人)は合わないと自分で判断して辞めていったんだよ(前を向いて偉いという風)〜さんも考えたら?、その子も評価良くなかったからあなたみたいな目に遭ってたかもしれへんよ、先輩も辛いのよ、と言われました…。 このままいくと、(労働条件通知書の試用期間の)欄に書いてある通り解雇予告に進むと言われました。 総務の方も来て3人口を揃えて1時間以上その話をされたので、脅しのように感じました。とてもいられませんでした。 最初にパワハラの内容を纏めた手紙を渡して伝わったと思ったのに。 医師の診断より環境調整が必要なこと、部署異動もしたいこともはっきり伝えましたが、難しいとかいって流され来週から出勤できたら連絡して。なんて言われ、愕然としました。 休職願と一緒に適応障害の診断書を送りましたが曖昧な返事をされ受理して貰えるか… 一体、どうすればいいでしょう?
めて投稿させていただいたため、不手際・読みにくいなどあるかもしれません。 どうかご容赦ください。 【現状説明】 私は24歳(女性)フリーターです。 4年制の大学を卒業後、1年間は地元で給与つきのインターンを半年、その後インターン先のグループ会社に契約社員として半年勤めていました。 数年前(学生時代)から遠距離恋愛で現在の彼と付き合ってきましたが、結婚を意識し始めたため彼の実家から近い都市部に引っ越し、一人暮らしをしています。 ※彼は実家暮らしで、同棲はしていません。 遠距離での付き合いしかしていなかったため、結婚相手として彼とはお互いをもう少し深く知るべきだと考え、また、自分の両親には自分が自立できること(経済や家事、役所の手続きなど)を証明するための引っ越しと一人暮らしです。 引っ越して半年ほどですが、彼と彼のご両親との関係は良好です。 今後障害がない限り、結婚は2年以内、子供もできれば3年以内に2人作りたいというところまで話が具体的になりました。 【本題】 ハローワーク経由で働かせていただいている現在の会社ですが、面接の際に「バイトで3ヶ月の試用期間後、お互いOKなら既卒社員として登用する」というお話がありました。 その面接で、引っ越しの理由(上記)を正直に答えておりますが、その時点では結婚の時期などの具体的な時期は決まっておらず、尚且つ「結婚はいいけれど採用から妊娠までの期間が1・2年だったりすると困る」という話がありました。 今月で丁度3ヶ月目。まだ正式に採用するかどうか会社側からの通達はありませんが、「3年以内に子供2人」を実行しようと思うと正社員の話が仮に来たとしても辞退すべきかなと考えています。 気がかりは出産後の社会復帰に関してです。 彼はご実家を継いでいる自営業なのでそちらのお手伝いでも構わないのですが、福利厚生の観点から、できれば自分もパートやバイトではなく正社員として働きに出たいと考えています。 しかし、実質私の職歴は「契約社員半年」のみで、実際いつになるのか分からない「妊娠」の期間までバイトのままだと、出産後の社会復帰が難しいのではないか…そう考えると不安です。 どう転ぶにしろ正直に出産の予定を伝えて正社員登用してくれるところがあるとは思えないので、出産後の社会復帰は諦めて、会社に迷惑がかかりにくい時期を見計らってバイトを辞め、彼のご実家のお手伝いを始めるべきかしらと最近は考えるようになり、自分でもどうしたいのかが分からなくなってきました。 そこで ・第三者の視点で見た場合、どうするのが一番理にかなっているのか ・会社に相談する場合、どう伝えるべきか 以上の2点に関してアドバイスを頂ければ嬉しいです。 【優先順位と会社への想い】 ・「結婚・出産」>「社会的立場」>「現時点での収入」 ・現在の職場をどうしても続けたいという熱意がない。続けられたらいいな…程度 ※言い訳になってしまいますが、就活で雇用してくれるところが少ないのが分かっていたため希望の職種についていません。 拾ってくださった御恩を感じていますが、専門学校から入った方や新卒採用された方に比べ、熱意も能力も足りないと思います。 勤務態度は真面目(だと思う)ですが、それだけ。吐くほど頑張っても努力が足りないと言われるレベルの学習能力なので、正社員になりたいと望む一方で、なっても会社に申し訳ないという気持ちもあります。役に立ちたいという気持ちはあります。 人間関係も可もなく不可もなく。相性の悪い先輩には毎回毒を吐かれますが、自分は立場的に何も言えず耐える日々。人手が足りないから助かるよとは言われますが、特別に親しい社員さんはいません。 辞めたくない:拾ってもらった恩、人手不足への理解、就職難への不安、逃げの姿勢への嫌悪感、両親等の周囲の期待・心配 辞めたい :現在の会社での将来像が描けない、自己判断による能力不足、対人ストレス 長くなりました><; 最後までお読みいただきありがとうございます。
していますが、ダメな奴(後述の例)はこんなものなんでしょうか? また、ダメな障害者を雇用したために、試用期間中の3ヶ月目で 契約解除となりました。 定着まで頑張るしかないとは思いながらも、圧倒的に繰返しです。育てた時間だけ無駄になっています。 障害者の中には自分にできることを精一杯してくれている人もいて、もちろんその方々には好感・尊敬に思います。 とにかく、障害だからどうとは無関係、ビジネス面でのヒューマンスキル不足を自ら「障害者だから」と言い訳し伸ばす・改善の努力をしない姿勢です。 ・何度もしつこく質問、指示が足りない場合なら当然だが、明らかに何度も・毎日同じことを繰り返し説明させる。私だけでなく、周囲も同じ体験。 ・挙句、「教わってない」「教えてもらえなきゃ困る」と、覚える・メモする努力なく「聞けるのが当然」の姿勢。 ・10分で終わる作業も、質問責めにして30分以上多くて2時間使うため、指示する側が「もうやらなくていい」と取り上げざるを得ない。 ・なお、30分程度で・・・等急ぎ目であることを伝えても、開始25分目まで質問ばかりを続ける。 ・指示していないことをやるとする。そのため、上記のようにコピー取るだけで30分とか余裕で使う。モノクロ書類の雛形(欄が空白のもの)のコピーだけを頼んだのに、「カラーのほうがいいか(見て意味ないと分からない?)、なぜコピーが必要なんですか(枚数分使うからと説明済・・・)、この作業の部長の了解は取っているんですか(配属時にまずは下働き、まさに今だと説明済・・・)、使い方を教えてもらえないか(論外)」 ・落ち着きがなく、周囲を不快にさせる。「最初のうちは落ち着いてやるよう」アドバイスしても、何を頼んでも社内を全力ダッシュ(陸上短距離ランナー並、妊婦にぶつかりそうになり怒号を上げた・・・・)、パソコン入力後、印刷物取るだけ(10mほど)でもダッシュ・・・慌ててやるため、求めるものの20%にも届かない質の悪さ、間違いだらけのものとなり、何度もやり直し、何度も慌ただしくやるだけで、一向に質が向上しない。慣れてれば10分で正確に処理できるが、このバカは最初3時間、3ヶ月目でも1時間はかけた(再作業込)・・・
業だったのですが能力不足により正社員になれず解雇されてしまいました。 それで派遣でない会社に再就職したいのですが、面接時の退職理由としてどう言えば面接官に納得してもらえるか受け入れてもらえるかが分からなく困っています。(地元貢献も含めて) (既に2回退職していてもう後戻りできない状態です) 大学時代に資格試験や派遣でない会社を見ておく等将来に向けて深く考えなかった事を非常に後悔しています。 (また面接時の逆質問として雇用形態や、これから携わる可能性のある仕事内容の細かい話等も聞いとくべきだとアドバイスも受けました) もう手遅れかもしれませんが自分はまだ諦めたくないので何か良いアドバイスをして頂ける方は回答宜しくお願い致します。 長文失礼致しました。
業保険(雇用保険上)の扱いについて。 はじめまして。 私事で質問させて頂きます。 11月1日より現在の会社に転職いたしました。(現在試用期間の3ヶ月間は終了しました。) そこで、面接や雇用契約書と給与面で違いが出てきており、困惑しております。 このご時世に甘いと言われるのは承知致しております。 雇用契約書給与内訳/ 基本給:10万円 能力給:6万円 役職手当:4万円 営業手当:6万円 先払い退職金:5万円 となっており、現状手取り26万円です。 先払い退職金(401K導入)は入社前に調べて、少しは分かっており、自分で毎月2~3万円は使用せずにキープするつもりでいました。 上記の手取りから、使用できる金額は23万円です。 しかし、会社の業績が良くなく、毎月営業手当が半分に下げられて振込みされます。 (社内では当然のようです。今後も、エンドレスに続きそうです。) 実質、使用出来る金額は20万円となります。 私は、42歳で妻と子供2人を養っております。 切り詰めても20万円では生活が無理と判断致しました。 賞与も年2回と記載されておりますが、この冬も出ていないようです。(仕方がないと思いますが) 他の面でも、人間関係・業務で色々とあり、人の入れ替わりがかなり早い会社です。 世間でいうブラック企業です。私も転職を決意致しました。 私は、前職を2012年1月31日で倒産(20年勤務)退職し、直ぐに失業保険の手続きをし、3月21日より知人の工場に準社員として勤務しました。 正社員勤務は無理だが、取りあえず来たほうが良いし、工場も人手がいなくて困っている、そのまま居てくれても良いし、次が決まるまでという意味合いで勤務し、次が見つかったので退職しました。その工場勤務の際に、再就職手当を頂いております。 ハローワークに相談した際は、3月21日を超えないと自己都合扱いとなってしまった際に、受給資格すら無いと言われました。 自分自身、3月21日まで身体・精神的にも続けられそうにありません。 そこで、質問なのですが、賞与は仕方がないと思いますが、面接や雇用契約書の内容(営業手当カットなど)が違う場合で退職すると、失業保険上の扱いはどうなるのでしょうか? 待機期間(7日間)の後、すぐに受給対象となるのでしょうか? ハローワークでは、申請してからの判断になると言われております。何か良きアピール方法等よろしくお願いします。
年目、今年27歳になります。性別は女です。 1年未満の臨時教職員の職歴しかありません。 半年就職活動をして、内定を頂きました。 しかし、受けるべきか、お断りするべきか悩んでいます。 以下が内定を頂いた企業の情報です。 業種:医療系 仕事内容:検査等(しかし、内定後受付など他の仕事もお願いすると言われました) 給与:20万(求人票では23万でした。) 試用期間(3か月)は時給(額は能力に応じて) 昇給・賞与:なし 休日:年間休日数 100日前後 週休2日制(平日)、年末年始(1週間未満)、夏季休暇(3日) ※有給は言葉を濁しながらあると言われました 福利厚生:社会保険のみ 退職金:不明 内定はお電話で、上記の内容はこちらから質問しないと教えて頂けませんでした。 働くのはなるべく早くということでした。 調べたところ、最近では今年の5月にも全く同じ求人を出していたようです。 新卒時も含め、就職活動中は親に申し訳なかったり(私立大まで出してもらっていて…等)、 罪悪感や自分の無力感・無価値、周りの目も意識してしまったりで、 うつ病のような症状と円形脱毛症や強迫神経症などを発症し、心療内科にも通っていました。 自分が何がしたいのかもわからなくなり、混乱したまま就職活動をしております。 世間知らずで、考えが甘く、贅沢を言えないことは重々承知です。 しかし、将来のことを考えると、昇給賞与もなしではその会社で長く働くことは難しいと感じています。 また、教職での待遇が良かったこと、一応私立一流と言われる大学卒業を考えると、 頭では全然関係ないとわかっていても、気持ちの面でどこか引っ掛かってしまいます。 かといって、年齢・職歴不足(無職期間)がもっと不利になること考えると、 就職活動を続けるのにも不安を感じます。 ・とにかく入社して、実務経験を積んでみる。その上で資格取得もしくは再就職活動を考える。 ・お断りして就職活動(一般企業・教職)を続ける。 などを今は考えております。 混乱していて、読みづらく、長文になってしまい、申し訳ありません。 また、不愉快に感じるところがあったら、申し訳ありません。 初投稿のため、失礼がありましたら、ご容赦ください。 今後改善致します。 宜しければ、アドバイスなどお願い致します。
て明日から来ないでください」と言われました。労働基準的にどうなんでしょうか?給与面とか労働させる義務面が気になります。
人受付一人で個人経営していますが1ヶ月程前から新しく施術スタッフを雇い、現在研修期間中です。 とこ ろがそのスタッフの勤務態度がまるでなっていません。 勤務初日から先輩である受付スタッフには丁寧に教えて貰ってるのにいちいちつっかかる言い方をしたり注意された行為を平気で次の日からまたやっていたり(例えば勝手に院内の窓を開ける。そのせいで暖房が効いてこない)します。 また報連相をしっかりしましょう、といくら言ってもしてくれません。 つい先日にはお客さんがベッドで施術中なのに隣りのベッドでいびきかいて寝始めました。 さすがにその行為は自分自身キレてかなり怒りましたが.... 正直今は1日も早く辞めてほしいと思っていますがこれらは正当な解雇理由になるでしょうか? 試用期間を過ぎ正社員になると中々解雇しにくくなるので早いうちに手を打ちたいです。 早く辞めて欲しいですがやはり研修期間中とはいえすぐに辞めさせることは難しいと思いますが、今から1ヶ月後に辞めてもらいます、みたいな感じがベストでしょうか? 自分も受付スタッフもここ1ヶ月ストレス続きで参ってます...
ら内定の連絡が!今<A>の仕事が出来ず上司と折り合い悪く鬱気味です。ご意見アドバイスお願いします!! ※長文失礼します※ ◆<A>入社経緯◆ 紹介予定派遣として掲載されていた同社の別部署の正社員の事務に不合格→その場で人事アシスタントのパートを紹介されるも、独身なのでパートは辞退しようとしたら契約社員に変更し入社を急かされた。 ◆自分◆ 関東出身の30代前半女性未婚(予定無し)前職) ITやマスコミ関連で勤務。直近も事務3年契約任期満了直前、父親の急死により退職。 就活)片親で兄弟無しのため、将来介護の必要性等考慮し、実家から勤務できる近距離の仕事を探す。前職関係は遠距離にしかなく、近距離で正社員の異業種転職を目指してました。 ◆A社概要◆ 高級雑貨小売業 /社歴20年超外資系/仕事・本社 人事 店舗販売員数百名の成績分析用データ新規集計表作成/同業務)不在 単純作業ではあるものの、業界も職種も未経験の部分も障害となり※excelは中級程度のスキルまであるもその職場で必要な応用複雑なスキルが即実践出来ないという状況。 上司) 関西の方で、言葉が足らない系の人らしく、努力も虚しく残念ながら相性が良くない。プロパー最年少部長で元々会社一の販売員だった、自分よりひとつ年上で、単身赴任中のため毎日早朝から深夜まで出社、平日は会議三昧、デスクにはほぼ不在。 募集背景)アシスタント不在だっため 勤務形態)シフト制(月7休)試用期間3ヶ月 初年度は3/31までの契約。正社員化は厳しいが、能力次第との事前説明を了承。 ========== < 現状>※入社前に月~金勤務、イレギュラーで土曜勤務と確認・了承済みだったが、実際に始めてみると業務量が多く、土日祝しか部長OJTを受けられないため、自主的に休日返上し頑張っているつもりです。また昼夕食共に取る時間も自主的に省き常にデータ入力、退社は毎日22時で入社14日で残業は22時間超えました。========== ◆B社求人概要◆ IT業界/社歴10年超/営業事務/他3名OJT有/増員/土日休 ========== 最後に決めるのは自分なのですが、今の会社は慣れる期間を全く貰えないのでトラウマです
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