国民健康保険に切り替わりました。 あと1時間勤務時間を延ばせば、厚生年金 社会保険に加入できます。 こどもと過ごす時間を大切にしたいので勤務時間を短くしていますが、支払い金額を考えると損をしているのでしょうか? 一般的な考え方では無い。間違っていると主人に言われて凹んでいます。。。 保険の支払い金額、将来の年金のことまで知識不足で考えていなかったので、勤務時間の見直しをした方が良いでしょうか? ちなみに、時短勤務は、こどもが1才から3才の2年間です。あと、半年ほどあります。
解決済み
当金・給付金についてよくわかりません。 私は、主人と共働きで働いてきて、1月中旬より産休に入っております。2月末に出産し、職場には今のところ1年休みをもらう予定です(しかし、それぞれの実家が遠く復帰が遅くなる、もしくは復帰できないかもしれません)。 そして、主人が、子どもの扶養届けと同時に、私の分も会社に扶養申請してくれました。 私の会社からは出産にともない、2月度3月度の健康保険料と厚生年金保険料、住民税の納付と、それ以降産休中の4月度以降の住民税の納付の連絡がはいりました。 産休の1年間は、育児休業給付金がもらえるようなのですが、夫が扶養にいれてしまってももらえるのでしょうか? また、4月度以降の住民税についても、扶養に入ってもはらうべきものなのでしょうか?
てません)で産休・育休希望> 少しでも家計の足しになればと仕事を始める予定です。 幸いにも仕事はすぐ見つかる資格を持っているので、じっくり探す予定です。 ☆一日3~5時間/週3~5日程度のパートか、フルタイム(夜勤あり)の正社員。 ☆今夏に結婚予定。現在は妊娠していないのですが、もし妊娠すると雇用期間1年未満での出産になる可能性あり。 ☆保険は現在任意継続中(残り1年強) 一番気になるのは、産休・育休の請求についてです。 ☆フルタイムでも、一年未満の勤務だと請求できないのでしょうか?まだ未就職であるため規約などは不明、面接時にも質問できない内容かと。 彼の扶養範囲内で働くか<パート>、完全に自立した形(独身と同じ条件で働くという意味合いで)で働くか<正社員>…贅沢な悩みです。 少しでも労働者優位となるような運びで進めたく、知恵をお貸しください。
月に妊娠が 発覚しました。 入社する時の面接で長く続けたい意思、結婚や子供とかもできる可能性もあるのでまた職場に戻りたい意思を主張しセンター従業員である上司に話をしていました。 勤務半年経った頃個人面談が有りセンター上司との面談があった為上記と同じ理由を話しております。 妊娠が7月に発覚した為すぐに職場に妊娠した旨を報告。 その後悪阻などが有り中々出勤するにも思うように いきませんでしたが理由を話し病院から出していただける "母子健康カード"を出していただき時短での勤務をしたり 休んでしまった所は有休で賄うなどの対処を悪阻期間 7月〜9月末までしていました。 入社時から雇用形態はパートですが社会保険に加入しておりました。 悪阻やお腹の張りなどで長時間の勤務が厳しいと判断し 10月から夫の扶養に加入。その後9時〜15時(間休憩1時間挟む)計5時間の勤務、週3で働いております。 社会保険加入時は9時〜18時で勤務。 そして扶養に入り妊娠週数も進んでいく中でそろそろ 産前産後休暇を取る週が間近に迫っている為 会社に産前産後休暇を取る為の書類や何か申請をするのかと確認をすると産前産後休暇は適応するが勤務が一年満たずとなり3月31日で契約が切れる事も有り 契約更新をするのが厳しいと人事総務科から連絡がありました。 入社する時、個人面談をする時にまた戻りたい意志を主張し了承していたのにもかかわらず都合よく契約更新が間に挟んでしまい遠回しに私が産前産後休暇を使う為の長期休暇をしたいのもあり"妊婦+妊娠している為"契約を更新しない意図が取れる。のです。 確かに会社に入社しまだ1年は経っておりません。 育休は適用外な為社会保険も抜けてしまったのと契約年数が足らない為。 調べると妊娠を理由とした不当扱い、解雇、退職を促す事は法でダメと書いてあります。 私の場合はセンター上司に確認し産前産後休暇の件を聞いたら"どうせ働けないだろうから一旦退職していただいて"と退職を促す話が最近有りこちらが面接した時と話が違うのではと訴えたがそれについては返答はなく。 退職したら再雇用またしていただけるのか?と問うと "その確約、約束はできない。"人が居なければ雇うかもしれないし今現に人を順次採用している為可能性は低いとの事" を言われました。 センター上司は私が妊娠している事は知っており一番現場を見ている立場なので分かっています。 妊娠中の為負荷がかかる仕事は外していただき勤務しているためその面ではとても感謝をしております。 ですがセンター上司が退職を進める発言をしている事がどうなのかと疑問に感じております。 本来なら発言しては行けない内容ではないか。という事です。 人事総務部に連絡をしましたが会社の方針でという理由で皆さんそうしてる為"妊娠→契約満了→退職"と言う対処をしているという事です。 結局産前産後休暇を取るのは構わないが契約満了してしまう期間に出産を挟む為退職させられてしまうか。個人的に退職してくれとお願いされてるような感じです。 再度自身の続けたい意思を主張し訴え 人事総務部とセンター上司と話して欲しいと伝え今はそこで先に進まず止まっている状況です。 私から退職届を出してしまったら自主退職になり産前産後関係ない退社となってしまうのは嫌です。 またどんな理由があれ契約更新をしたくないなら"理由証明"+"1ヶ月分相当の給料支給"を会社に求めました。 結局産前産後休暇を使いたいのに契約が~って事で打ち切られてしまう為産前産後休暇の意味がありません。 なら臨月まで働いてお金をもらった方が良いくらいですが。臨月まではいつどうなるか分からない為それは避けたい所でいるのですがこのまま行くと臨月関係なく働く事も有り得そうです。 センター上司的には産前産後休暇を"ただの休み"と解釈をしていると発言しておりました。 産前産後休暇は"ただの休み"だそうです。 私はこのまま契約満了、妊娠の理由もありきの契約更新しないに納得がいかず安心して産前産後の休暇を申請したくてもする事ができません。 やる事は全てやっておりますが会社の方針でなんちゃらで理由を添えられ退職になるように進められてしまいます。 またまだ働きたいのに働けません。 パート仲間、勤務形態、勤務内容含む全て魅力に思っているのも有り続けたい一心です。 悩みに悩んでいます。どうしたらいいのでしょうか? 労基にまた相談しあっせんしてもらうのがよいのか。 難しい内容ではありますが回答していただけますと 大変参考になります。 長々と分かりにくい面も説明であるかと思いますが 何卒宜しくお願い致します。
回答終了
できてはいませんが、伝票整理や出荷業務、在庫管理、納期管理などが業務内容です。 長く勤めたいと思 える環境であることや、出産や育児に理解のある風潮なので2年くらいしたら子作りや産休育休の取得をしたいなと思います。新婚で入社したのは小さな工場なのでだいたいの人は知ってますし、世間話の中で子供はいつ頃考えてるかの話も振られますが、2年で子作りは早いですか? また、出荷業務の際に重いカゴを持ち上げたり、屈んだりしゃがんだりするのですが、妊婦には良くないのでしょうか? まだ先の話ですが、少し気になったのでフルタイムで働きながら妊娠・出産・育児経験がある方、なんでもいいのでお話を聞かせてください。
外への転勤が決まったため、私は正社員として勤めていた会社を昨年10月に辞めました。 新しい土地に慣れな がらゆっくりと就職活動をして、今月より契約社員として就職しました。 失業保険は満額受給しました。 そして、今年の10月に再び夫に転勤の可能性が出てきました。 私はそろそろ子どもが欲しいのですが、我が家の収入は現在の二人暮らしでも決して余裕があるとは言えないため、できるかぎり計画的にと考えています。 夫の転勤の可能性が高いため、10月1日づけで転勤するものと仮定して考えてみたいです。 もし転勤までに妊娠した場合、私は今の仕事を退職、新しい土地で妊婦として再就職するのはやはり難しいだろうと思います。 そうなると、産休や育休、給付金などの制度はすべて使えなくなってしまうでしょうか。 5月に就職して9月末で退職となると、雇用保険加入期間が6ヶ月未満のため、家族の転勤という正当な理由であっても失業保険は受給できないでしょうか。 (妊娠中に受給したいのではなく、働ける状態になってからと考えています) そもそもすぐに妊娠できると限らないので、こんなことを考えているとさらに子どもが後に後にとなりそうで、早く子どもが欲しいという気持ちと家計とで悩んでしまっている日々です。。 出産に詳しい方がいましたら、ぜひいろいろなことを教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。 長文を最後まで読んでくださり、ありがとうございます。
けられる時間帯であればフルタイムでも可 ○他社のドラッグストアで働いてました(育休明け後会社都合で退職) ツ ルハのパート、アルバイト募集があったのでインターネットで応募し、先日面接してきました。まだ結果待ち3日目です。 仕事の内容と契約の説明をされたのですが、採用後4時間勤務か5時間勤務か選べて最初は月80~85時間を目安に勤務してもらいます。実力次第で月の働く時間を伸ばすことも可能です。と言われました。 もし、週5日の4時間勤務か、週4日の5時間勤務を希望したら雇用保険はつけて貰えるのでしょうか?アルバイト用の説明の用紙には社会保険適用なしになっていました。 パート希望ですが、アルバイトからスタートすると言われたのですが、試用期間終わってすぐパートに上がることは出来るのでしょうか? 登録販売者を持っていますが、採用や契約の時に優遇はされるのでしょうか? 最後の質問の時に気付けなかったので大変申し訳ないのですがわかる方いらっしゃったら教えていただけませんか? よろしくお願い致します。
いますが、いま転職を強く考えています。 ※現会社を退くのは強く決めていることなので、そこへの指摘等はご遠慮下さい。 退職の正直な理由としては、以下の通りです。 ・人手不足により一人のマンパワーでは抱えきれない(こなしきれない)業務量が一人ひとりにあり、残業が増えていること(例でいうと、12月の残業時間は50時間弱でした) ・そもそもの人手不足の背景は、売上等の不振によるものなのですが、そのせいで残業代が申請できないこと(大方サービス残業で、正規の残業代の算出ではなく、毎月給与にどういう計算かわかりませんが「調整額」という項目でプラス給与?がされています) ・また、経費も全面的に使用禁止状態になっており、不足する文房具やお客さま用のお茶なども買えず、自腹で購入し在庫を足しています(これに対する事後の経費申請等は不認可、申請を回すことすら許されず) ・経費使用禁止の背景もあり、昨年10月頃から調子悪いパソコンを使い続け、業務支障があるため購入申請はしていますが、未だ購入されず、いつになるかもめどが立たない模様(すぐに固まる、動きが鈍い、立ち上げやシャットダウンの際に5分以上の時間がかかる等) ・全体的に内勤女性(非営業の一般職)には似たようなことが起きているのですが、去年の夏で勤続5年になりますが、丸四年のうちで給与が1.5万しか改定されていない ・古い会社なので典型的なトップダウンで物事が動き、社長の言うことは神の言葉状態(内心の反発は各自あるみたいですが)また定年後の再雇用や、特にこれといった仕事がないような人でも、首を切ることなく定年まで置き続ける ・昔気質の人が多く、パワハラ、セクハラ等が横行する 他にも細かなことはたくさんありますが、いろいろなストレスに心が折れてきているというのもあります。 入社してから一年くらいでおかしいと思うことはありましたが、せっかく入った会社のためすぐに辞めるのももったいない、もう少し頑張ってみようと思いながら5年勤めました。 今も独身であったらまだ続けてみる気はもてたかもしれませんが、昨夏結婚したこともあり、ひどい残業や業務内容が生活にあわなくなってきたため転職を強く意識し始めました。 かといって、正直長く事務関連の仕事をしている経験だけで、自身で持っている資格は業務に役立つようなものもなく、売りポイントとしては事務経験しかないです。 ただ今度は、できれば正社員でとは思いますが、仕事の犠牲になるような感じであれば、うちのことをしっかりとやりたいので、契約社員だったり、パートなども選択肢のひとつかなと思っています。 今はまだ予定はないですが、先のことを見越すと子育てなどもあるでしょうから、社員のほうが優遇されることもわかっていますが、社員という肩書きで会社に今のように拘束されるのは厳しいという感覚です。 女性の転職は30代前半までという話も聞いたことがあるので、こういった理想と現実とで迷っているうちに転職時期を逃しそうで怖いです。 そこで、今後のことを考えたときにどういう勤務体系がいいのか、どこから転職活動の手をつけようかお知恵を借りたく思います。 今後、夫婦としては子育ては視野に入れていますが、マイホーム等は今のところ考えていません。 旦那としては子育て中でも時短勤務をしてほしいという考えのようですが、私自身はできるだけ子育てに力をいれてやりたいと思うので、子供がある程度まで大きくなってから再度パート等でできる仕事を探すのでもいいとは考えています。 そしてなによりも、現状は拘束されている時間が恐ろしく長いため、すぐ転職に対しての動きがとれるフットワークの軽さが、業務的に見込めないというマイナス点があることが悩みです。 そうこうしているうちに転職時期を逃して一生現会社にいるような気がして。 支離滅裂なんですが、これからの転職でつく仕事は、どういった雇用形態がいいかアドバイスをお願いします。 きっかけがあればすぐにでも転職する気持ちではいます。 長くなってすみません、宜しくお願いします。
して午前中のみ勤めています。元々入った時にのちのち常勤になる予定でしたが、実際勤めてみて常勤になる と休みがなくなり辛いこと、自分達や娘との時間がなくなってしまうことで旦那と話し合い常勤ではなくパートで入れるだけ入ってやりたいという考えに変わりました。また、1歳半の娘を託児所に預けるまでして働かなくてもいいと旦那に言われ、主に旦那や親に預かってもらい託児所に預けるとしても午前中のみということで勤務条件が変わってきました。 その旨をシフトを作る主任に伝えたところなんとか常勤で出来ないかと言われ、やはり話し合ったが無理であったと伝えると、とりあえず現状を雇い主に相談するとのことでした。主任はどうしても常勤でやって欲しい。との考えのようでした。 ところが雇い主から話があり、今までのようにパートで働けばいい。主任の言ってることは聞き流していい。と言われました。しかしシフトを作っているのは主任なのでそう雇い主から言われたことを主任に伝えました。すると、はー?そんなこと言ってた?でも常勤じゃなくてもいいって言うならまぁ、そうするしかないわよねー。でも働き方は今のままなの?と言われたのでできる限り時間は増やしたりしていきたいと答えましたが、明らかに態度が悪く、しかも託児所のことまで預けるなら連続していかないと子供のためにならないとまでアドバイスを受けました。 なんだかシフトを作る主任にそんなこと言われたら働きずらくて、やめようかどうしようか迷っています。今後も産休、育休を取る予定でしたので実際こんな雰囲気では取る時も文句言われそうですし、困っています。皆さんならどう思われますか?
ておりました。 現在、自宅にてたまにイラストの仕事、WEB制作、デザイン等やってますが履歴書にはかけませんので専業主婦 です。 ABCクッキングで働く為に、色々調べたのですが、ABCクッキングで働く為にはお金がかかると書いてありました。 ライセンス?を取得しないといけないとか… そこで、実際いくらぐらいかかるのかご存知の方いらっしゃいますか? また、お金は返ってくると採用情報にのっていたのですが口コミでは一切書いておらず… 料理教室の先生に昔からなりたかったのでいくらか出さなくてはならないのであれば勉強とおもって出す覚悟はあります。 が、あまりにもバカ高いのであれば一度主人と話し合わなければならないので具体的な値段を知りたいです。 ブレッドのライセンス、ケーキのライセンス等々あると書いてったのですが両方とらなくてはならないのでしょうか? また、営業に自信がありませんので講師になりたいと思っております。 が、もし契約社員、正社員でもなんとかやっていけるのであれば考えたいと思っておりますが実際の営業ノルマ等はどのような感じですか? ちなみに、料理教室には通った事はありません。ド素人ですが家でご飯作るのが好きでパンやパスタ、ケーキやピザとかも作ります。豆腐も手作りします。ですが自己流なのでこれは採用時にどう影響するとかありますか? ごちゃごちゃと質問してすいません。 仕事するなら、どのライセンスをとらなくてはならないのか、また総額いくらかかるのか、お金は返ってくるのか、ド素人がやっていけるのか… お答えいただけると助かります。
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