）です。 3ヶ月育休を取得し、来年1月復帰予定です。 今年の4月に東京から九州へ転勤となりました。当時妻は妊娠中で、勤め先で産休を取得する予定でしたがやむなく退職し、慣れない土地に引越して出産した為、妻には負担ばかりかけてしまい負い目を感じています。 少しでも負担を軽くしようと育休を取得しましたが、妻は精神的に不安定になり産後うつになってしまいました。周りに知り合いや頼れる人もおらず、地元に帰りたいと泣かれる日々です。 こんな状態で私が復帰してからの生活を考える と不安で仕方ありません。 地元に戻り転職することもやむなしと考えているのですが、妻の健康状態が理由で育休明けに退職できると思いますか？
解決済み
します。（すべて有給消化） 5/21に別の会社へ入社します。 6/23から第二子の産育休に入る予定です。 今の会社（末〆）と新しい会社（20〆）で 締め日が異なるのですが、 育休算出の6ヶ月は下記で合ってますでしょうか？ ————————————————- ①5/21～6/20（新会社） ②5/1～5/20（有給12日分） 4/22～4/30（有給6日なので算定月含まれない） ③産休に入る前の給与 ④産休に入る前の給与 ⑤産休に入る前の給与 ⑥産休に入る前の給与 ——————————————— ②含まれるのが損だなと考えてます。 5/1-5/20は有給10日＋欠勤2日にして 算定に含めない方がいいですよね？ どなたか詳しい方ご回答宜しくお願い致します。。
回答終了
年取得し第二子の育休を連続取得しています。 今年度より会社がアルバイト、パートの全面人員削減をすると発表し現在半数の人が会社から辞めてくれと言われ退職になっているそうです。 (例外として時短勤務の正社員がいる店舗のみ免除らしいですがその場合は減員しろとのこと…) 私は3月に契約更新を行い次の更新は9月を予定しています。その時は人員削減の話はありませんでした。 現在育休中なので契約更新を都度行い育児休業給付金をもらっていますが、育休は会社に戻る事を前提とした制度ではあります。会社都合により戻る場所がない場合はどうなるのでしょうか(9月時点で第二子は8ヶ月です。) 怖くて会社に問い合わせできません。 ※主人が同じ勤め先の為この話を知りました。 なんとか育休取得して給付金がほしいです。 どなたか詳しい方いませんでしょうか。
0日程取れます。 しかし会社には今後どうするか今日中に連絡してくださいと言われております。 退職ですと連絡した時点で育休支給打ち切りになるのでしょうか？ 育休最終日まで保育先を探してみますと言ってから無理でしたと退職した方がいいのでしょうか？ この20日分損はしたくないです。
す。職場は各県に1箇所ありますが、老朽化のため育休中に職場がなくなります。 また、私は地域限定職というも ので、転勤はない雇用になっております。育休中に、その職場がなくなるため復帰場所についてはまた相談させて欲しいと上司から言われています。 そのとき、決定ではないが案として言われたのが ①新幹線通勤で隣の県まで出勤する(転勤ではないが往復2時間かかる) ②全く別の業種になるがグループ会社に出向(建て替わるまで) もしくはそのまま移籍 とのことでした。条件次第では、退職も考えなければならないかなと思っています。このような場合は、自己都合の退職になってしまいますか？ 会社都合になりますか？
後輩（２０代後半の女性）が、近々退職予定だと挨拶してくれました。 もう会えなくなるのも寂しいなと思い連絡先を聞いたら、携帯番号覚えてなくて…緊急連絡網に載ってます、と教えてくれました。 携帯番号がわかったのでメッセージを送ったところ、下のようなやり取りになりました… 【私】先日は退職の報告ありがとう。アドレスも教えてー 【後輩】誰に番号聞いたんですか？ 【私】教えてくれた緊急連絡網見たよ 【後輩】メールは迷惑なので今後連絡しないでください 【私】そっか、わかりました 【後輩】緊急連絡網を私的に使う意味がわかりません。情報漏洩ですね。反論があれば弁明してください （このあとは返信してません） 彼女はドライな感じではありますが、隣で仕事してるときは特にトラブルなく、今回も他の人にはまだ言ってない退職の事を報告してくれて、私は職場の人として仲良いつもりでした。 携帯番号を聞いたときにメールしてもいい？って確認取るべきだったんですよね… こんなに真っ向から拒否されたの初めてで、動揺してます。 「弁明」しようかとも思いましたが、ショックが大きくなるだけだろうし、動揺を引きずって子供に向き合うのも辛いので、今後彼女に連絡を取るつもりはありません。 ただ、思ったよりショックが大きく… こんな事があったら、皆さんどんなふうに消化しますか？ いろんな人がいるなという感じですか？
の会社なので人の根も葉もない噂を流したり、最年少の人間に罵詈雑言、妊娠について周りに言わないで欲しいと言っても言いふらし自分は聞いた聞いてないで本人に対しての態度が変わったりと、ウンザリしてきました。 現在育休中ですが、出来ればこのまま辞めたいくらいに嫌です。
すが、私の部門では前例がありません。 職場の環境はあまり良くなく、女性が多いのですがキャリア思考で、殺伐とした雰囲気もあります。 子供がいるから…で許されなさそうな…雰囲気です。 仕事内容もハードで、月40時間残業＋休日出勤も自主的にしてます。残業手当はなしです。 私の仕事はひとりで行っている為、育休中は他の人が入ると思いますが、復帰後はひとりになるかと。。。 正社員で8年働いてきたから、せっかくだから育休を利用したいのですが、正直不安です。 同じような立場の方いらっしゃいましたら、アドバイス頂けたらお願いします。
定です。 雇用保険資格証明書と退職証明書を提出しないといけないんですが今辞めることを伝えたら9月末で切れちゃいますか？ できれば10月末まで延ばしたいと思ってますが無理でしょうか？1ヶ月前に辞めることを伝えようとは思ってますがどうなんでしょうか？
向になりそうです。（遠方です） 私は正社員で働いていましたが、夫の出向に合わせて退職し（扶養に入る）、家族で引っ越そうと考えています。 ただ、子供が産まれてすぐは不安なので、半年ほど実家で子育てした後、夫の所へ引っ越そうと考えています。 そこで、退職のタイミングをどうしようか迷っています。 すでに今の段階で退職の意思は固まっていますが、家計的には実家に居る内は育休手当をもらいながら子育てをし、半年後の引っ越しのタイミングに合わせて退職したいです。 しかし、育休手当は復職を前提とした手当なので、モラル的に今すぐ退職すべきか悩んでいます…（ちょっとセコい考えかなと…） ※ちなみに今は賃貸に住んでいますが、夫の引っ越しと合わせて退去し、私の住所は一度子供と一緒に実家に移す予定です。 法的な面や、扶養手続き等の面も踏まえてアドバイス頂けると幸いです。 よろしくお願いします！
741~750件 / 5,066件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
自主退職と会社都合の違いとは？退職前後の違いから退職手続きまで
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは？退職願との違いや提出するタイミングも
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい！引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は？基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
