急に誘われたので何かあると思いながらも当日早速カフェに入ってお茶してました。すると、相手は今自分がどんな仕事をしているの かをいきなり語り始めました。 内容はと言いますと、 ある商品のレンタルで、自分がある特定の信頼できる人数人にこの商品について紹介をすると報酬で何万とお金が入ってくるそうです。紹介した相手も更に紹介をすればまたたくさんお金が入ってくるとのことでした。 後輩は21歳にしてこれで月50万は軽く稼いでいるそうです。 ねずみ講だと私はすぐに思ったのですが、それを切り出す前に後輩は「ねずみ講とは違ってどこかで止める決まりになっているから国にも認められている。」と豪語していました。 そして信頼できる人の枠であと一人余っていると。 私にやってくれと言ってきました。そうすれば就活しなくて済むよ!と 私は人に勧められたり興味のないことは全くやりたくないのでキッパリ断りました。 しかし、後輩は食い下がらず「なんで?こんなおいしい話ないよ?」「先輩呼ぶから話だけでも聞こ?」とその事業団体の先輩まで電話で呼んで半ば強引に話を聞かされることに。 高級レストランに連れてかれ、やってきた先輩というのも眉なしで長髪茶髪ピアスの柄の悪いスーツチンピラでした。 結局最後まで断り続けて逃げて帰りました。 後輩にはすごく残念な顔をされましたが、この仕事はやっぱりヤバイやつですか? どこかで紹介の連鎖を止めることで国に認められているってありえますか?
解決済み
OVAに通っていますが、解約しようと思っています。 昨日、レッスンを受けて帰る時に先生に呼び止められ、「もうすぐ僕達はやめるんだ。もし個別で学びたいなら連絡してください」と名刺をもらいました。 なんでも、世間で言われている通り3ヶ月ほどお給料をもらっていなかったようです。 スタッフの方も先生方も、この3ヶ月間ずっと優しく今までと変わらず教え続けてくださいました。 感謝すると同時に、すごくすごく胸が痛くなりました。 NOVAが大好きでしたが、もう教室では予約が取れない状況です(教師がいないのだから当たり前なのですが。。) スタッフさんに言うのがすごく心苦しいですが、解約しようと思っています。 そこで、2点質問があります。 ①私は一括払いではなく、月々少しずつ返していく形を取っていたのですが、もし解約せずにこのままNOVAの会員であり続け、いづれNOVAが破産などで会社がつぶれてしまった場合も、返済義務は残るのでしょうか? 契約では一年半で、200ポイント買いました。 ②私は月々払っていたので、返金などはあまり考えられないと思いますが、解約金などはどうなるのでしょうか? 大雑把、かつ少ない情報ですみません。。 でもこんなことになると思っていなかったので、どんな情報を書けばよいのかもわからないのです。 自分の無知さが嫌になりますが、わかる方、いらっしゃいましたら教えてください。 何か質問などありましたら補足しますので、何でも言ってください。 宜しくお願い致します。
りました。 固定の売り場ではなくその週によっていろんな催事場等で働く契約です。 同じ派遣会社の方々 とはその時与えられた場所で初めてお会いし、また次の場所では違う方々…。とだんだん顔見知りの先輩が増えていきます。 そこで驚いたのは、その日一緒に働く先輩方に私の履歴書の顔写真(生年月日と年齢も写っていました)をメールで送っていることです。 これって、個人情報ですよね…。 現場ですぐ顔が分かるようにという配慮で悪意は無いのでしょうが、先輩にあなたの顔も年齢も知っていた、とそのメールを見せられた時は笑ってごまかしましたがとても気分が悪かったです。 今どき会社としてどうなのでしょうか。 派遣会社では普通に行われていることなのでしょうか。 もし会社にこの件で申し入れをするなら、何と言えばよいかアドバイスをお願い致します。
した。 それまで契約社員として、6年間働いておりました。 (契約社員でも、3年間働いたら、正社員にしなければいけないはずなのですが・・・) しかし今年の1月に、社長から私の実家に電話があり、「更新できないけど、いいか」と告げられました。 (この電話は、私ではなく、家族が受け取りました) 1月にその電話を受け、3月末に退社し、4月になってハローワークに失業保険の申請に向かったところ、会社からハローワークに渡す資料に、はっきりと「自己都合」と書かれていました。 私は自己都合による退職ではないので、社長から連絡が来て会社都合で辞めていることを伝えました。 その後、ハローワーク側が、会社に問い合わせをしてくれたのですが(4月13日です)、 5月24日、現在、会社からの返答はありません。 (ハローワークの職員の方も、連絡がなく困っているとのことでした) 同じ職場で働いていた、元先輩の方に連絡しましたところ(この方も今は辞めています)、 「私も連絡がなかった」とのことでした。 同じような前例があるため、「会社が、確信犯で、うやむやにしようとしているのではないか」と思いました。 詳しい事情がわかりませんが、「自己都合」でやめてもらったほうが、企業としては何か都合がいいのかもしれません。 どちらにしろ、このままでは失業保険の申請が進まないまま、会社側にうやむやにされてしまうので、 この場合、私は、どこへ相談に行ったらよいか、教えてください。 労働基準局、国民生活支援センター、法テラス、弁護士事務所など。 今回の件では、会社側からの誠意が感じられないので、きちんと会社側に対し、発言力のある機関に相談したいと考えています。 同じような経験をお持ちの方や、こういった案件に詳しい方がおられましたら、ぜひお知恵を貸していただければと思います。
クに紹介してもらった会社(A社)に面接に行きました。 面接が始まった途端、「●●さん(私)に謝らないといけないことがあるんです。 実はハローワークに出した求人は当社の求人ではなく、知り合いの会社(B社)の求人なのです。」と言われたのです。 よくよく聞いてみると、A社は人材紹介や派遣を行っている会社らしく B社から依頼を受けて人材紹介をしているらしいのです。 (ハローワークの求人票には『紹介』『派遣』の記載はありませんでした。) そして、A社の面接官はB社の求人内容を説明し始めましたが 勤務地・休日が求人票に記載されている内容とは異なりましたので すぐお断りしたのですが、そのあと私の希望条件を細かく聞かれ、他の会社も2~3社紹介されました。 どれも希望しないことを伝えたら「じゃあまた探して合いそうな企業さんあったら連絡しますね」と言われました。 私が、面接しないのかな?と不思議そうな顔をしていると、 「今日は社長がいないのでうちの会社の募集のことは決められないんですよね~」と言われ 結局A社の募集面接はしませんでした。(A社はさまざまな職種を求人募集広告に掲載しています。) ハローワークに告発し、個人情報の返却・抹消と郵送料と交通費の賠償をお願いしたいと話したところ 『紹介』や『派遣』という記載がない点や、求人票の記載内容が事実と異なる点などは違反だと認めてくれ A社に事実確認と指導のため連絡をしてくれると言ってくれました。 しかしそのあとハローワークから連絡がきて、「A社に連絡したのですが『個人情報はいつもは返却ではなくてこちらで責任もって棄却してるけど今回は返してもいい。 でも他の会社を紹介した覚えはない。ただ他の会社の状況はこうですよと教えただけ。』と言われまして、 郵送料や交通費の件はなにも言っていませんでした。」と言われました。 個人情報を棄却しないで自社のビジネスに利用してますし、 紹介していないと言っていますが、案件紹介の連絡が来ていたことは携帯の留守電に残っています。 A社が私を騙して、自分の会社の利益を得るために私の個人情報を流用しているのに 言い逃れをして何も罰を受けないのは納得いきません。 虚偽の求人をハローワークに提出し、面接にいくと別の会社の求人を紹介され 断ると勝手にA社の会員として個人情報を使うことは詐欺に値しますか? 法に触れるとしたらどこに相談したら良いですか? 長文失礼いたしました
っていて、首にされた理由としたら、 全国で女一人だけの営業だったから? 出張とかもあったのですが、子供がいるため一泊しかできない状態。母子家庭です。 そのため、他の男性営業よりはそういう面では使いずらかったかもしれません。 リストラされてからかなり凹みうらみました。 現在は就職も決まりおちついています。 それでもあの時ことを思い出すたびに頭にきて仕返ししたいと最近かんがえるようになってしまいました。。。。 前の会社は食品会社でラベルなどの日付の偽装を行っておりました。 リストラにあったときから絶対そのうちうったえてやると思ってきました。 みなさんならこんな考えどお思いますか? もしも訴えるならどんな方法が良いのでしょうか?
楽しく幸せに暮らせるように、あなたたち凡人が安い給料で働き、高い税金を払うことで成り立っているん です。そういう特権階級の人たちが、あなたたちに何を望んでるか知ってる? 今のままずーっと愚かでいてくれればいいの。世の中の仕組みや不公平なんかに気づかず、テレビや漫画でもぼーっと見て何も考えず、会社に入ったら上司の言うことをおとなしく聞いて、戦争が始まったら、真っ先に危険なところへ行って戦ってくればいいの。 この衝撃的なセリフは過去に何度かネットで話題になったことがありましたが、どの時代よりも2016年の日本の現状をつぶさに表しています。 ◆「安い給料で働き」 例えば「安い給料で働き」という部分に関しては、19日に衆議院を通過した派遣法改正案では、現在派遣期間が最長3年とされ、その後は正社員として雇用することが義務付け(※別の人であっても同一ポストでの派遣の受け入れは不可)られていた製造業や一般事務などの派遣労働者を、人さえ変えれば派遣の受け入れを継続できるようになりました。 これは派遣社員側からすると、3年後には正社員として雇用されなければ別の職場に移る他、同一雇用先の別の課で働くことも認められるため、一生派遣社員としてたらい回しにされながら働き続ける他なくなる可能性が強く指摘されています。 これまでは専門性が高いとして契約更新で無期限に働けていたソフトウエア開発や秘書、財務処理、書籍等の制作・編集、通訳などの「専門二十六業務」の区分も撤廃されることから、現在の職場から雇い止めを通告されるケースが法案成立前から相次いでおり、雇用の不安定化がさらに進むことが予想されています。 派遣社員は正社員より低賃金の場合がほとんど。社会保険やボーナスなどの福利厚生も正社員に比べて低いか全くない場合が多く、同一労働同一賃金という原則はズタズタに引き裂かれているのが現状です。この派遣法改正案はそうした身分の違いを固定化し、格差社会をさらに推し進め、ワーキングプアをこれまで以上に生み出すことは間違いありません。 払う」 「高い税金を払う」ことに関してはもはや何も言う必要がないでしょう。2014年4月1日に8%に引き上げられた消費税は2017年4月1日に10%にさらに引き上げられることを安倍政権が決定しています。景気条項も削除されており、先送りはありません。 6月18日に厚生労働省が発表した4月の毎月勤労統計調査の確報値によると、実質賃金指数は前年同月に比べて0.1%減。速報値では0.1%増とされ、「2年ぶりにプラスに転じた」とアベノミクスの成果にはしゃぐ声もありましたが、実際は24ヶ月連続の減少という結果に終わっています。 こうした増税と労働環境の悪化がさらに続けば景気がさらに悪化することは間違いありません。アベノミクスの成果として取りざたされる株価の上昇も、恩恵を受けられるのは株を保有できる企業や富裕層。つまり、将来にわたって格差や貧困はさらに拡大し、固定されることとなります。 ◆「戦争が始まったら、真っ先に危険なところへ行って戦ってくればいいの」 直接攻め込まれなくとも、集団的自衛権を発動して武力行使のできる国へと日本は現在変貌しようとしています。安倍政権は集団的自衛権の行使要件となる「存立危機事態」を石油不足にまで拡大。「国民の生死に関わるような深刻、重大な影響が生じるかどうか」で判断するとしながらも極めて定義が曖昧なままとなっており、無制限の拡大が強く懸念されているのが現状です。 さらには「アメリカ合衆国へのサイバー攻撃であったとしても集団的自衛権を発動し、通常兵器での反撃も行う」と防衛省が答弁するなど、歯止めがかかる様子は全くありません。 また、10日には改正防衛省設置法が成立。武器の輸出や他国との共同開発を原則解禁とした「防衛装備移転三原則」を受け、国内の防衛企業の海外戦略の支援や他国との交渉窓口となるなど、武器輸出の司令塔的な役割を担う「防衛装備庁」が新設されることとなり、軍需産業のさらなる強化を目指しています。 ◆「今のままずーっと愚かでいてくれればいいの」 さらに6月8日、文部科学省は全国に86ある国立大に対して文系学部の廃止などの組織改革を進めることを求める通知を出しました。 「日本を取り巻く社会経済状況が急激に変化する中、大学は社会が必要とする人材を育てる必要がある」との言い分ですが、実学のみに特化して哲学や文学、社会学などを学ぶ機会を失わせることは、国民自らが社会にある問題点を見出し、自ら考える知性などは不要だと言っているようなもので、大学を単に交換可能な人材を大量生産するだけの装置へと変貌させて行くことになります。 女王の教室、、 懐かしいですね、 10年前に言われた世界は今現実的になってないですか?
務員であった場合のみには全面的な味方をするって本当でしょうか? であるなら消費者庁やそれに付随する関連機関は、公務員の公務員による公務員のための施設ってほんとうでしょうか?
。この地域に住んでいれば、〇〇電力や〇〇ガスになりますという指定方式であります。 しかし、これが自由化になる事で、消費者が供給会社を選べます。 そこで質問です。これまでは、供給会社側からのビジョンで見れば、独占企業でもあるので、特に、何をする事もなく顧客はやってくるので、これと言ってアクションを起こす必要性もなく、言わば官公庁的立場であったと考えます。ですから、競争社会に突入すると、戦うすべがあるのかなぁ~と思ったりします。 これまで、競争社会で戦ってきた企業が参入し、顧客が魅力に感じるサービスやポイント、プレゼント交換といったものを打ち出してきて、かつ、リーズナブルな料金設定をして来たならば、確実に、今までお役所体質であった供給会社は、ダメージをくらい、顧客を失ってしまうでしょうか? それに伴い、社員もリストラで人員整理せざるを得なくなると、みなさまは思われますか? 突然、本当の役所(公務員)が民営化になったとしたら、恐らく、柔軟に対応するのが難しいと思うので、質問させて頂きました。
ナンバーがまだ提出されてないので早急に最寄り支店で提出してください」と言われました。 マイナンバーの提出は絶対ですか?提出しなくても、お給料は貰えますか? 長くても1ヶ月しか続けないつもりないので、無視し通そうかとも思っているのですが。
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