イトをしています。 最初から違和感はあったのですが(ビルの一部屋を借りた事務所に社長らしい方ひとり、 判子もマイナンバーも学生証などの提示も必要ありませんでした)、そこまでにかかった交通費などもありそのまま契約(履歴書のようなものの記入のみ)してしまいました。 その会社の、100時間働かないと最低賃金になってしまうという制度にも少し不安でした。 その後徐々に始めたのですが、ブライダルのはずなのにほとんどの派遣先が居酒屋や宴会場で高校生の私にお酒などをつがせるようなところばかりでした。(高校生はお酒などを扱えないと聞きました) そして100時間超えた頃、1度食中毒になってしまい当日欠勤にすることになってしまいました。 その事を伝えると、当日欠勤は5000円の罰金だと言われました。(法律上は違法何でしょうか？) その事を親に相談して、その会社に直接聞きに行きました。 すると、いきなり喚き散らしたり今すぐ辞めろと言ってきたり、5000円払わないと給料は渡せないと言ったり、招き入れたのは社長の方なのに不法侵入などといって警察を呼んだ挙句、警察が来たあと逃げました。 辞めろと言われたので辞めますってメールで伝えると今やめると違反金で10000円取りますって言われて…。 もう意味がわかりません。 まずアルバイト自体全くしたことがなく、 こんなことも初めてでどうすればいいか分からないです。 仕方なく辞めると言ってから1ヶ月間と言われたのでその間働いてきました。 そして昨日辞めることになって給料を取りに行ったのですが、明細を見ると何もした覚えのない減給10000円が書いてありました。 メールで理由を聞いても返ってこず、なんの10000円なのか、まず10000円というお金はこんなにも簡単に取られるものなのか…。 給料はだいたい月に5万円くらいで１日4500円までしか働いてません。 私の認識も甘いことはわかっています。 すぐやめれば良かったと今は後悔しています。 今まで頑張ってきた分ショックが大きくて、 これが普通なんでしょうか？ どなたか、教えてください… お願いしますm(_ _)m
解決済み
いて詳しい方教えてください。 小さな会社を2ヶ月程休職中、来週に退職予定です。 休職中は収入が無くなることもあり、傷病手当金の申請をしようと思っています。 1月、2月の休職した分について、自分で記入の上1ページから3ページを3/1に到着するように会社に郵送しました。4ページの医師記入欄は手元にあります。 まもなく1ヶ月経ちますが、まだ返送してこないため、申請手続きができない状態です。 他の書類を郵送する時に早めに手続きしてもらうようお願いしましたが応答はなく、事務の方に問い合わせると経営者が社労士と対応しているため分からないとのこと、協会けんぽに問い合わせて会社に電話して貰えましたが事務の人が対応したため同じ回答になっていて進展しません。 休職にあたって会社とトラブルになっているため、嫌がらせで手続きをしてもらえないのかなと推測していますが、困っています。 そこで質問ですが、 ①1ヶ月対応してもらえないのは異常でしょうか？ ②このまま対応してもらえない場合、弁護士や社労士に依頼することもあるかと思いますが、どのような方法がおすすめでしょうか？ ③事務の方が手続きしている住民税、社会保険料の支払い依頼はしっかり届きます。税金等払う義務があることは理解していますが、こちらが欲しい書類は無視されて相手の要求だけ応えるのは納得ができないところもありますがどう思いますか？
その人は派遣で 派遣会社に相談したようですが パワハラをしている上司（店長）と その上の上司（マネー ジャー）と話し合いになり 何も言えない状況で 話し合いが終わり パワハラは続いています。 社内にパワハラ相談する部署は無く マネージャーは 荒立てたくないので うやむやにするだけで 社内に相談できる所はありません。 社外から パワハラの話が出れば パワハラ上司の異動など対処してもらえる可能性があるので 労働基準監督署に電話したところ 匿名では会社に話をする事ができないと言われました。 パワハラをされている人も 相談をした私も 名前を出されてしまえば 立場が悪くなります。 匿名が可能な対応をしてくれる所は ありませんか？ 対応と言っても 外部にパワハラが発覚していると分かるだけでも 効果的だと思われます。 私も半分パワハラを受けていますが 一時間説教とか罵声 悪口などではなく 他の人とは違うハードなシフトにされたり ほとんど会話がないなど 証拠になるようなものがありません。 一番パワハラを受けている人は 些細な事でキツイ説教などありますが 店長がパワハラをしている以上 誰も何も言えず また同調する人もいてイジメに近い状態です。 その人が辞めれば 次は私がターゲットになる事は明らかで 今のうちに 何とかしたいのです。 その人も 仕事自体は好きで 続けたいそうです。 もちろん 私も仕事は続けたいです。 匿名で対処してくれる所を教えてください。 お願いします。
員候補で採用されました。 業界経験があるので嬉しかったです。 ですが、この会社の採用基準が分かりません。 1人は新婚さんで不妊治療に通われているので妊娠したらすぐに辞めてしまうと思います。 1人は病気がちで1週間丸々シフトを無視して休んだりします。 1名体制なので誰かが出なければならず、大変です。 私はブランクが長かったし、前の職場を10か月で辞めているのに採用されました。 契約社員候補ですがまだ、月給を聞いておらず 時給制なのに売上を意識してほしいと言われてます。 教育業界で一括払いなので 一度の請求書が10万とか50万になります。 チラシをまいて来た親御さんか生徒さんに話をするのですが 食付きが悪いと1時間以上話す必要があります。 大手の商品なので大手から無理な勧誘は禁止されているのがせめてもの救いですが どこまで仕事しなければいけないのですか？ 私は契約社員になってから、段階を踏んで営業をするのだと思っていましたが 時給制のまま、売上を・・・と言われても困ります。 他支店には社員が配属されており、頑張れば契約社員から社員への道もあると思いますが よくある派遣で頑張れば社員登用有に近いと思ってます。 数十万の営業を時給の人にやらせるなんて・・・ 結果が出なくても知らない、と思いつつやるつもりではありますが・・・（今はまだ同じ机について、話を一緒に聞いてメモをとっているだけなので売り上げになってません。だから、時給でもいいと思ってます） 来月から社員が来なくなるのですべての応対を自分でしなければならず 事務所に詰めていることから電話での問い合わせについて営業、きたら営業トークです。 正直契約社員だとしてもここまで人数的に大変、もしくは20万ほどの安月給でどうして動くとか 思っているのかわかりません。 手を抜こうとは思ってませんが、どこまで仕事をしたらいいでしょう。 又、契約が取れるようになったら普通は社員になれると思いますが 契約を取れるようになったら契約社員とかではなんか違うと思います。 ご意見よろしくお願いします。
て働いている者です。 業務内容は伏せますが、勤務時間が 午前9時~から、次の日の午前9時となっていま す。 泊まりで仕事をし、深夜2時まで仕事をしたあと6時に起きて、9時まで仕事をしています。 この間に、お昼と夜の食事休憩はありません。 仕事をするのが一人しかいないので、必然的に電話がかかってきたり、トラブルがあったらそれに対応しなければならないからです。 ここまでが大まかな説明となります。 自分が質問したいのはここからです。 前までは1ヶ月を4人で回していたのですが、一人減ってしまい、3人で回すことになりました。 本社は人はよこしてくれません。 3人で回しているせいで、さきほど説明した 午前9時から次の日の午前9時という勤務が 午前9時から、次の日の午後15~16時まで になっている現状です。 細かいことを説明すると職がばれてしまうので言えませんが、勤務拘束時間は現状こうなってしまっています。 ちなみになにかを運転するといった業務ではありません。 まとめると、 営業係、事務作業 午前９時~次の日の15~16時まで勤務 深夜2時頃まで働き7時から仕事スタート 朝昼夜の食事休憩などはなし 上記を踏まえて法律に違反しているところはありますでしょうか？ 労働基準法など専門的な知識がないので、よろしくお願いいたします。
す。 自分はフリーでタレントをしていまして、一昨日に広告代理店に電話で、自分をＣＭに出して下さい。と、交渉をしました。 ですが、フリーですと契約書の関係で事務所に所属している方しかお受け出来ません。 という返答でした。 なので自分は、親が自営業で電機設備会社をやっているので、芸能部を設けて、そこに所属という形でまた交渉に行こうと思いました。 ここで分からなくなってしまい、お聞きしたいのですが、芸能部を作る際はハンコ一つで出来るものでしょうか？ どのような手続きで出来るものでしょうか？ 親に話をする前にお聞きしたい思いまして質問をさせて頂きました。 お分かりになる方、御回答をぜひ宜しくお願い致します。
いましたが、クビになりました そして今日、経営者の奥さん(事務長)に電話したところ、退職届を出してくれと言われました それで、下記の点にお答えください １…短い在職期間だったが離職表は出してもらえるか ２…上記の１に関して、もし離職表を出してもらえなかったら、前の職場の時の離職表は有効か ３…会社の給料は末締めの翌月10日支給だが、在職期間の給料は翌月10日まで待たなければいけないのか 乱文ですが、よろしくお願いします
たまに現場に行かされたりしてます 日当5,000円、支払いは月末か翌月のはじめに振り込まれます 交通費は別で、直接現金手渡しが基本になってます でもこれは全てただの口約束のような物で、1度も委託契約などといった契約書を渡された事も、書かされた事もありません サインした事があるのは請求書しかありません …今までそう言ったものを書くべきなのではと思いながら、給料は出されてるし良いのかなぁ、と思っていたのですが、やっぱり気になります 本当は書くべきなんですよね？ また、月末又は翌月のはじめに振り込むと言われながら3ヶ月、4ヶ月も振り込まれない、しかもなんの連絡もない、なんて事が起きたりします こちらから催促の電話をしてやっと「ごめんね、ちょっと支払えるだけのお金が纏まらないからちょっと待ってて」と言われます …委託契約など書面に残ってる物はないのは自己責任だし、小さな会社なので中々難しいのは分かってるのですが、、、好きな仕事だし、言ってしまえば丁度いい自分の学びの場でもあるので続けたいとは思うのですが、、、 会社としてそういうのどうなの？って思います 更に、衣装会社Aから紹介されて、衣装会社Bや事務所Cで仕事をさせてもらった際、衣装会社Aからは「給料や交通費はその会社から貰えば良いから」と事前に言われています …衣装会社Aとはなんの契約もしていない、所属もしていない身ですし、それは当然なのでは？と疑問に思います 更に更に、「その会社から貰えば良い」と事前に言っておきながら、いざ紹介された先と話して給料について等も決めた後、突然衣装会社Aから電話で「その仕事の給料はうちから払うから、そのつもりでね」と言われます …紹介料としてピンはねされるのは、まぁ仕方がないとは思います ですが、事前に直接衣装会社Bや事務所Cから貰えと言った後に、やっぱり自社からと言ってくるのはどうなのでしょうか？ と幾つか疑問を載せましたが、結局は衣装会社Aとしっかり話し合うしかないのですよね？
で「なんもせーへんわ」と言いつつ撫でたり、 しわっしわの、どこを触ったか分からない汚い手で 皮を剥いたみかんを事務員の女性に、ほぼ無理やり 上げたりなどしています。 ↑ ↑ ↑これってセクハラですか？ その他には事務員の方が来るたびに向いたり、 うろちょろしたり、休憩45分前に休憩室に行って 寝ていたりしています。 挨拶「おはようございます。お疲れ様です。」 と言っても無視します。 女性が職場の人間関係が崩れるのが怖いから言わないのか 分かりませんが、困っているのは分かります。 本社ではなく、営業所のトップの前でも同じような事をしています。 自分は新卒で入社したてで何もすることができません。 初日に、 1人の事務員の女性の方に「あの人(セクハラ野郎)には ペコペコしといたほうがいいよ。嫌われたら終わりやで」 と言われました。 やはり事務員の方もこのような理由で言わないのでしょうか？ その人がいなくなれば職場環境が良くなりそうな気がします。 ほんまに手が出てしまいそうです。 いったいどうすれば良いですか？
迷っています。宅建の資格はもっており法律系で他の資格を取りたいと考えました。 将来性から、司法書士を勉強しようとテキストをほんの一部買いましたが、あまりの範囲の広さに手が止まってしまいました。 行政書士は、あまり持っていても意味がないと聞くのですが範囲は司法書士より狭いのでまだ受験しやすいかと魅力的ではあります。 学生時代は国家公務員一般職の受験勉強を頑張っていたのですが良い結果を得られず、同じような法律系の勉強にトラウマがあります。 ただ、宅建が受かったのでこの調子で法律系を克服したいつもりで司法書士、行政書士をとりたいと考えました。 司法書士は、国家公務員一般職で挫折するようじゃ受験する意味ないでしょうか。 行政書士は、持っていても本当に意味ないですか？履歴書に書いてもメリットはありませんか？ ちなみに20代後半子ナシ専業主婦で、将来は仕事に復帰したいと考えています。 ご意見いただきたいです(>_<)
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