教えて下さい。 主人は冷凍食材の保管配送の倉庫で出庫の業務について頑張っていますが、社員ではあるものの時給雇用で、賞与も保険もなにもありません。 派遣さんが人員の六割です。 派遣会社に支払う時給より主人の時給は安いんです。でも頑張ってます。 会社は何故、主人他社員を待遇において大切にしないのかな?と感じ、疑問に思いました。 あと、派遣会社制度自体を廃止にする動きがあったり、企業にとっては美味しくなくても、派遣でしんどい生活をしてる皆が、派遣制度自体の廃止によって(せめて主人程度の)収入源を保てる時代は来るでしょうか? (性別問わず)働いてる人の、勤労意欲を弱みみたいに扱う派遣制度自体に疑問を感じます。 企業はどこに向かってるんでしょうか。まず企業が派遣会社を利用するメリットを正確に知らなければ考えれなくて質問してみました。
解決済み
呼び名として【会計年度任用職員】 ですが、相応しいのは何ですか?
合を教えて頂きたいです。 退職前、人事担当に確認したところ、すぐに支給されると断言されました。 契約期間満了による退職での失業保険の給付制限について 3月いっぱいで3年と1ヶ月(37ヶ月)勤めた会社を退職しました。(契約社員です) 離職票が届きましたが、離職区分が3Cと4Dの両方に丸がついていました。 色々調べたところ、 3Cだと給付制限がなく、すぐに失業保険を受給できますが、 4Dだと給付制限がつき、失業保険をすぐに受給できませんよね? 3Cと4Dに丸が付いていた場合はどうなるのでしょうか? 退職理由は「契約期間満了による退職」 ( 1回の契約期間12ヶ月、通算契約期間37ヶ月、契約更新回数4回) 契約を更新又は延長することの確約・合意の無(更新又は延長しない旨の 明示の無) 直前の契約更新時に雇止め通知の無 労働者から契約の更新又は延長を希望しない旨の申出があった に丸がついています。 具体的事情記載欄(事業主用) 労働契約期間満了 入社当時は3年契約、更新の可能性なし でしたが、ちょうど私が満3年になるときに規則が変更になり2年延長可能になりました。 急に言われたため、私は辞める準備をしていたので、引き継ぎの関係もあり結局一ヶ月だけ延長し退職しました。 H22.3.1入社〜H25.3.31退職 詳細 H22.3.1〜H25.2.28に本来の3年契約満了(この直前の契約更新の際、更新の可能性なし) H25.2末に2年延長可能と言われる H25.3.1〜H25.3.31延長(引き継ぎの関係で延長)し退職 元々4.1〜3.31の一年単位の契約更新の会社のため、私は中途採用のため一度H25.3.31に契約満了になりました。 3年契約、更新なしのときに退職した方々は給付制限なしで失業保険を受給されていました。 読みづらい文章で申し訳ございません。 回答よろしくお願い致します。
パート? 主婦のパートで働く時扶養内で働くとき103万?130万?どちらなんですかね?
契約社員として雇用契約を結びました。 退職月の初め頃に社長より引き続き働く意思があるかどうかの面談があり、継続就労の意思があるこ とを申し出しました。 総務課担当者より、退職金がないことまた、今後の就労条件に付いても説明がありました。 しかし、昨年(平成21年2月頃)に当社の退職金規定(平成18年4月)を別の総務担当者から見せてもらいそのコピー(PDFファイル)を所持しています。また、退職金規程の日付以降に退職金を廃止したことを知らされていませんし、会社からの説明も一切ありません。 現在、労働基準監督署に相談しようかと考えていますが、いい解決方法がありますでしょうか?
料がいいのはどっちですか? ↓ 高速バス、過労運転防止策進むも後絶たぬ事故 2014.3.25 19:57 関越道ツアーバス事故を受け、国土交通省は過労運転防止に向け制度の見直しを進めてきた。 国交省は、運転手の負担を軽減するため、平成24年7月から夜間運転を対象に、運転手1人当たりの走行距離の上限を670キロから400キロに下げ、上回る場合は運転手の交代を義務付けた。これにより、東京-大阪駅間(516キロ)などで運転手2人態勢が取られることになった。 高速バスの事業形態の再編にも着手。以前は、決まった路線を運行する乗り合いバスと、旅行会社などが貸し切りバス事業者に運行を委託するツアーバスの2種類があったが、運行の責任主体などが曖昧となった関越道の事故を踏まえ、ツアーバスの業態を廃止、新たな乗り合いバス事業に一本化することを決めた。 しかし、今月3日に富山県の北陸道小矢部川サービスエリア(SA)で宮城交通の夜行バスが大型トラックに衝突、計2人が死亡するなど、高速バスの事故は後を絶たない。 . 産経新聞 http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/140325/dst14032520000008-n1.htm 運転手不足が慢性化 バス事故1週間 常態的に休日出勤 2014.3.10 09:14 富山県の北陸自動車道で宮城交通(仙台市)の夜行バスが大型トラックに衝突し、2人が死亡、24人が負傷した事故から10日で1週間。死亡した小幡和也運転手(37)は11日連続の勤務中で、関係者からは運転手不足の慢性化を指摘する声も上がっている。 小幡運転手の2月の休みは4日間だけ。宮城交通は「社内規則で連続13日まで勤務が認められている」と弁明するが、平成24年に7人が死亡した関越自動車道のバス事故の教訓は生かされなかった。 バス業界では近年、人件費削減などの影響で運転手不足が問題となっている。国土交通省は昨年12月、運転手の確保や育成について検討会を開催。委員として出席した宮城交通の青沼正喜社長も、運転手不足で休日出勤が常態化している現状を報告していた。 バスなど職業運転手の労働環境に詳しい北海学園大の川村雅則准教授は「関越道の事故以降も、運転手の労働環境は依然として厳しく、安全に関する根本的な問題は解決されていない」と話している。 . http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/140310/dst14031009180006-n1.htm
か月後と聞きました。 就職活動2ヶ月で仕事が決まったら失業保険は貰えないのですか? 誰か回答宜しくお 願い致します。
のような影響が出ますか? 夫の派遣会社は数年前に立ち上げたばかりで人数は20名、届け出制、その会社 に常勤として入社しました。
求人の検索結果を見る
特定派遣は廃止?一般派遣との違いや派遣として働く際のポイントとは
仕事を知る
2015年の労働者派遣法の改正で、「特定派遣」が廃止されました。現在の労働者派遣事業は許可制に一本化され...続きを見る
2024-02-13
正社員がきついときの対処法は?正社員のメリット・デメリットも確認
社会人経験が浅いと「正社員はこんなにきついのか」と、鬱々とした気分になる日もあるはずです。「正社員がきつ...続きを見る
2023-06-24
契約社員から正社員になるには?立場の違いやメリット・デメリットも
働き方を考える
契約社員よりも正社員の方が、さまざまな点で安定しているイメージを持つ人は少なくありません。契約社員と正社...続きを見る
2023-04-20
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
正社員になれるのは何歳まで?フリーター・派遣から正社員になるには
選考対策
将来的に正社員として働きたいのであれば、早めに転職活動を始めましょう。年齢制限が設けられているわけではな...続きを見る
2023-06-23
正社員が副業をするには?始めた場合のメリットと注意点を紹介
正社員が副業をするには、会社の就業規則を確認するのが重要です。正社員の副業についての基本ルールを見ていき...続きを見る
2022-12-28
正社員を辞めたい!退職するメリット・デメリットと退職後の働き方
仕事のストレスから、正社員としての働き方に限界を感じている人は多いのではないでしょうか?正社員を退職する...続きを見る
正社員とは?他の雇用形態との違いや特徴、目指し方を解説
正社員とはどのような雇用形態なのでしょうか?契約社員や派遣社員との違いを見ていきましょう。正社員として働...続きを見る
2023-04-17
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です