のですが きつい、給料が安いなどと言われ現在迷っています。 30代で月給50万はが理想的だと思うのですが厳しいでしょうか。 実力がいるのは承知の上ですが、次50万はやはりかなり優秀な方じゃないと無理でしょうか。 他にもパソコンなどを使ったお仕事でそれなりに儲けがあるお仕事はありますか? あと男性と女性ではやはり給料の差はありますか
解決済み
学校の担任の先生をしているらしいのですが、年収300万円(ボーナスなしなので月給は約25万円程?となると手取りは月20万円くらい) 残業代も無し、で、年間休日50日 こんな職場本当にあるんですか??^^; 年間今日50日って・・・違法じゃないんですか??法律に疎くてわかりません・・・ ちなみにこの仕事に、正職員でつける!と報告を聞いた時は月給40万円と聞いていました。なぜ年収300万円なんて事態に・・・ 謎だらけです(?_?) また、転職して月給30万円の仕事がしたい、職場を紹介して欲しいと言われました。元ゲーム会社のデザイナー(約1年半程)さんで、同じ仕事を希望されていますが中途入社に30万円いきなり渡す会社って今どきありますか?? せいぜい25万ほどからスタートで、頑張って昇給していくイメージなんですが・・・実際にデザイナーとして雇われてた期間は一年半ですし。 あと激務は嫌みたいなんですが、ゲーム会社のクリエイターなんて激務の極みのイメージです。そこらへんどうなんでしょう・・・教えてください・・・
けどこちらの都合や先方の都合で次回に回したお客様が数名残っています。 しかし出張の期間が終わり本社 に帰ってきてしまい、それをどう先方に伝えてたらいいのでしょう。一応「また後日連絡します」とだけ伝えています。 あちらからしたら「テレアポかけてきて商材に興味持たすだけ持たして結局こないのか!」と思うのでしょうが、もうしばらく出張はありません。 その地域に支社がありますが人が少なく営業はいません。私はてっきりまた同じ地域に出張に行くか、本社の先輩が行って下さると思っていました。 先輩には「先方にはまた伺うということだけ伝えて。日にちまでは言わなくていいから」と言われましたが、必ず「次はいつ来るの?」と聞かれることもあると思います。 次はきっと来年以降になると思います。 せっかく興味をもって下さったのに申し訳ないです。 先方にはどうお伝えしたらいいでしょう。 特にこちらの都合でアポをキャンセルし「後日連絡します」と伝えてしまった方にはテレアポの時間だけ奪ってしまったようなものです。 拙い文章で申し訳ないですがアドバイス頂けますと幸いです。
」と言われていたのですが、昨年末に請求したところ、「言った覚えがない・」等と逃げています。アドバイスお願いします。 個人の飲食店ですが、口頭で約束した給料を払ってもらえません。昨年3月と5月にも日当のことを確認しているのですが、「解っている。悪いようにはしない。ちゃんと考えているから・・・」と言われ、「今、大変だから頼むよ(出勤を)。」と言われながらも仕事をしていました。請求も経営が苦しいのを言われていたので、そのままになっていました。しかし昨年末に続き、先日再度請求書を書いて渡したところ、「覚えがない」「金額を言ってない」「そのうちに考えるという意味で言った」と二転三転。あげく、「頼んでもないのに来た」「その録音を出せ」「契約書を交わしていない(誰も交わしてないですが)」等と威嚇されて言われました。 私が交わした約束は、他の従業員と一緒の日当を払うということでした。ですから、3,4,5月などは週5日、夜7時若しくは9時ぐらいから、深夜0時、2~3割は2時3時まで働いていました(タクシー代も出ず、漫画喫茶等で時間をつぶしていた)。 しかし一日交通費として1500円を渡されていただけで、生活が困難になってしまったので出勤を減らしていました。12月までで約100日分の支払いがありません。(合計でも40万程ですが)。 常識で考えても月収4万円ぐらいで生活は不可能です。信じていたので他の仕事に就かず頑張っていました。にもかかわらず、「気持ちで(サービスで)働いていると思っていた。弁護士使っても、裁判で私が勝つから裁判費用や弁護士代は君の負担になる。」「お客さんに君の人間性を話す・・・。」と脅されました。 その経営者は常々常識では考えられないことをします。(翌日閉店するのにボトルを入れさせたり、従業員へのチップも、本人の了承なしに知らないうちに減額して搾取したり、「客が来なくても給料払ってやっている」といったり・・・・。)常識はずれで、自己中心的な思考回路を持っているので困っています。 本当に私の主張は通らないのでしょうか?対処法も含めて教えてください。 P・S ちなみに、証拠になるかわかりませんが、一昨年友人に送ったメールに「正規に日当を頂ける」と喜びのメールを出しているのは残っています。
も2人を保育園に預ける予定でそれと同時に別の新しい職場で働こうと思っています。 今、働き方で悩んでおりみなさ んに助言?してもらえたらと思います(>_<) 考えている働き方 ①時給900円、9時から15時の週5勤務、土日祝休みの工場+今までの日給12500円の仕事を月1.2ぐらいでする ②工場の仕事を9時から17時まで勤務+日給12500円の仕事を月1.2ぐらいでする。 上の2つのような働き方の場合扶養は外れますよね?扶養から外れても損をしない手元にお金が残る働きた方をしたいのですがどうでしょうか(>_<) またいい働き方の提案?などもしていただけると嬉しいですm(__)m
ませんが、お目汚し失礼致します。 1年ほど前まで別部署にいたのですが、頑張って成果出しても評価されず、 たまに失敗すると鬼の首取ったように上司から責められ、 退職の決意固めていたのですが、転勤になり新しい部署に来たのを期に もう少し頑張ろうかと思い直し頑張って来ました。 今度の部署は仕事量が多過ぎ、いつも何かに追われている気分になり、 毎日胸騒ぎが止まりません。 妻に相談すると、あまりに辛かったら辞めていいよと言ってくれますが、 自分一人しかやっていない仕事のため、回りに迷惑かけること考えると なかなか踏ん切りが付きません。そんな感じで毎日、何とか会社に行っています。 因みに、実家が自営業のため定年後は実家を継ぐつもりでしたが、 両親も年老いてきましたし、元気なうちに帰って仕事覚えた方が良いのか? 等の気持ちもあります。 中途で退職された方は、何がトリガーとなってされましたか?
か? 詳しい事は存じませんが、早朝から深夜まで働き休日はないに等しいとのことです。 繁忙期というのもあると思いますが‥ 東京都に本社があるのですか? 友人は入社数年目にして本社勤務と言ってました。 ただ忙しいにも関わらず、たまに早く上がれたり、遅出があったりと上司が決定権をお持ちですよね? つい先日研修にも行ったとの事ですが、1人発ち?などと言われてる研修は終わってると思います。 年数単位などで研修があるのでしょうか? 文章まとめられず、回答の際ご迷惑おかけしますが、お分かりになるかたお待ちしてます。
」について投稿させていただきましたが、私が勤めている場所は官庁関係で、私はアルバイトで、文中にでてくるk係長は正職員です。性格は、「自己顕示欲がつよく、人の話を一切聞かず、犯人とすぐに決め付ける嫌な人」です。(本部の人事課では、ブラックリストの上位にランクインするほどの有名人との事。) 人前で相手が誰であろうと、自分の要求を受け入れない人間あるいは、誰もがする凡ミスには、手厳しい追及と怒号が飛び、その上、強烈な人格否定をしてきます。(以前、k係長が仕事で手がふさがっているときに、k係長宛の電話を私が受け、メモをk係長に渡しても、k係長は「臨時は即戦力だ。なぜすぐに取り次がない?」「ココでがんばらなければ、どこでがんばるの?」など、怒鳴るのです。以前、言うべき事を言っても更に酷くなったため、「申し訳ございません。」の一言をいうだけにとどめてます。何故なら、アルバイトや嘱託は人間とは思ってないからです。後日、k係長を良く知る人にこの事を話したら、ひょっとしたら、役職でも上のほうに居る人からの電話をメモではなく、口頭で伝えないことにk係長は腹が立ったのでは?と言ってました。) 「自分はバリバリに仕事がこなせる。」と思い込んでるようですが、実際は全くの逆。時間のロスは目立ち、国に予算を請求するとき、常識では考えられない?金額を提示し、k係長の上司が理路整然とした反対理由を述べても、k係長は全く聞かないそうです。 つい最近、私は、k係長の元上司だったSさんと話す機会がありました。やはり、そのSさんの口から「あいつ(k係長の事)は、使い物にならない奴で、俺(Sさん)がk係長の上司をしていたとき、若手でk係長ともう一人k係長の同期Aさんがいたが、人事査定で、どちらかを俺の手元に残そうと思ったとき、Aさんを残して、K係長を他へ飛ばすことを決めたんだ。」そうです。 K係長はマスコミや国会で批判の対象とされている「典型的な公務員」で、先の、「ここでがんばらねばどこでがんばる?」と他人に言う前に、各部署をたらいまわしにされているあんたこそ、どうなんだ?って皆言ってます。 やはり、公務員で勤めてらっしゃる人でも、k係長のような人は「駄目なお役人」と見えるのでしょうか?
相談されました。 その会社は歩合制で給与を支払いするのだそうですが、契約件数が少ないと、手取りで 45000円ほどしか給与がいただけなかったそうです。 これでは生活ができないと調べてたら、地域によって会社が支払わなければならない最低給与額が決められているそうなのですが、歩合制の場合、契約件数が少なくても最低給与額を会社から支払ってもらえるのでしょうか? ちなみのその知人は無遅刻無欠勤で働いています。 もし支払ってもらえるのであれば手続きなどありますか? 教えて下さい。 よろしくお願いします。
私は今年で25歳になる男性です。 今年で入社して4年経過(5年目突入)しています。 仕事の内容や人間関係には特に不満はありませんが、 給与/年収に若干の不満・不安を抱えています。 もちろん世間的に不景気で仕事があるだけマシという事は承知です。 しかし、2年後くらいには結婚も考えており、真剣に悩んでいます。 私の今、現状の給与は一般的なものでしょうか? または妥当なものでしょうか? ご回答頂いた結果によっては転職も考えています。 ご回答、宜しくお願い致します。 【性別】:男 【年齢】:25歳 【地域】:静岡県 【職種】:詳しくは書けませんが、デスクワーク ※夜勤などはありません 【月額給与】:18万(手取り14万ほど) ※残業は、時間に比例してちゃんと手当が付きます ※扶養・住宅手などは支給されません 【ボーナス】:1.5ヶ月×2(21万(手取り18万ほど)) 前年度の年収: 290万(手取り220万ほど)
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