です。 クレーム処理、前の上司の仕事を任されているに関わず、 時給が730円(最低賃金は650円くらい)から上がりません。 ちなみにフルタイムで勤務しています。 一応ボーナスが出ますが、1年間で3万円と 安いです。 上司に去年昇給をお願いしたところ、 「うちは730円が時給の上限だから。」と断られました。 経理もしているので会社の総勘定元帳のチェックも 毎月しているのですが社員は、毎月社は私の4倍以上の給料を 支払われており、ボーナスも1度に100万円以上支給されています。 何かあると、時間に関係なく電話がかかってきて、用事で電話に出られないと 説教。お土産などのものをもらうときも投げつけてきます・・・。 さすがにもらったものは見たくもないので、すべて廃棄しています。 時給が安いに関わらず、子会社で売っている商品も毎月3000円分くらい 月によっては6000円分くらい購入させらるなど、何かにつけて 商品を買わされます。 (断ると説教です。) 正社員の尻拭いも多いのに「退職金を前借し、家を買った」とか 「車を買った」とかいう自慢話を聞かされるのも苦痛です。 もう退職したいのですが、契約制の場合は、更新のときに 「更新をしないから・・・。」と言って契約満了すればいいのでしょうか。 アルバイトの場合は1ヶ月前に契約満了の申し入れをしなければ ならない。という法律はあるのでしょうか?
解決済み
のですが、百貨店やデパートのカウンターに立つ美容部員さんはアルバイトでしょうか?それとも正社員の方?正社員として働くにはどうしたらよいのでしょうか。 そしてBAさんは薄給という記載をよく見かけますが、やっていく年、売り上げによって高収入は望めるお仕事でしょうか。
27歳で勤続8年、妻、子供2人 基本給 =49200円 職能給 =66000円 調整給 =81600円 勤続給 = 2000円 皆勤手当= 4000円 家族手当= 3000円(扶養が何人いても変わらない) 住宅手当= 1500円 通勤手当= 4700円(直線距離計算) 計212000円 ここから控除が52000円で残業無しとして 手取り160000円です! 残業が月60時間として残業代が96000円(60H×1600円)で最終手取りが256000円です! 昇給は年1回で3450円(基本給1200円+職能給2000円+勤続給250円) ボーナスは年2回で総額(基本給と職能給と調整給と勤続給を足して1、8ヶ月を掛ける)約70万円です! これでは満足できる貯蓄も出来ないので平日夜と土日にバイトして+80000円です!今後バイトや残業は当てにはできませんので転職を考えております! まずは私の給料体形みてどう思われますか?
もうわかりきってることなんですが、人事の怠慢です。これは人事に近い人が言ってますし周りから見ててもわ かります。 更新してもらうにはどうしたらいいですか? 何度掛け合ってももうするよ。 としかいいません。
トラクターで食ってけるのかとか、年をとっていくにつれ仕事が無くなるのかとかいろいろな心配です(>_ <) 教えて下さい。
のにあえて飛び込んで待遇改善をと叫んでいるのか??
上から退職金が支給されるのですが・・。
給料は20年いたため、16+6=22 男性で44才で中途入社し、50才で主任になった人。給料は16+3=19 これって普通ですか?
会社は管理職にならないとほぼ給料があがりませんが、人の管理は全く向いてないためあきらめることにしました。投資ではなく副業系で教えてください。よろしくお願いします。
天引きされてしまうのです。内訳は旅行積み立て3000円+親睦会? 500円です。 旅行積み立ては参加しなければ返金されるとのことですが、親睦会費500円は正直不透明な感じで職場のお茶などの嗜好品に転用されてるのでは?と言う意見もあり明確ではないのです。 ちなみにお茶、お菓子など飲食してる同僚はあまりいません。 私は親睦会と聞いて施設主催の飲み会などの飲食費かとも思うのですが、はっきりしません… 其処で質問ですが、正規であればいざ知らず、パートで旅行積み立て、親睦会などの金銭を給料から控除されるのが納得いかないのです。 正直、賞与、昇給、退職金一切なし総額10万以下の給料で毎月3500円も徴収されるのはとても嫌で迷惑です。 年間36000円の旅行? ネット時代の昨今は、もっと安く2万円台で内容がそこそこ豪華でCPが良い格安旅行なんて沢山ありますし、価格競争も盛んです。それに団体であれば値段も下げることが可能だと思います。 なんか腑に落ちません… こういう例はどこの職場でもあることなのですか? パートでそのような経費を控除されるのはどうなのでしょうか?
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