飛び出してきて避けようとした際に 転倒し怪我をしました よく２０日に整形外科を受診し 頚椎捻挫と打撲 の診断を貰いました 痛みはあるものの なんとか業務は出来ていましたが 日が経つにつれて悪化し 翌週の２６日に再度受診し レントゲン、超音波にて検査をすると 肋骨３本折れていました。 全治３週間と診断され 念のため診断書も作成して頂きました。 長くなりましたが ここで質問があります。 ・会社の帰り道でも労災が適応されるのか (通勤手段はバイクと申請してあります) ・もし適応される場合、いくら戻ってくるのか ・もし、適応されるのにも関わらず、会社側が労災は降りないと言った場合、どうすれば良いのか ・現在痛みが強く横にもなれない状態で休ませて欲しいのですが 会社側は人が少ないから…などの理由で負担は減らして貰ってますが休めない状態です。 これは良いことなのでしょうか？ ※仕事は介護をしています。 多くなりましたがよろしくお願いします。
解決済み
題が出ましたので御指導宜しくお願い致します。 会社的に無理な運行などで、労働基準局から指導を受けているため、会社的には労災を拒否したいみたいです。整形外科の先生からは労災申請はまだですか？などと聴かれますが私は話を濁して社会保険で通院しています。 このままですと、いずれ怪しまれ医師から会社、警察、労基などに通報される可能性が有りますか？ 私的には補償の為にそうして頂きたいと思っていますが、この様な流れで良いのでしょうか。 何度もすみません、分からない事だらけです。 自己中ですが、社長からの暴力に対して会社には未練など何も有りません。良きアドバイス、御指導宜しくお願い致します。
ました。 当時忙しかったので、とても職場の上司に相談する勇気がなく、痛みを我慢しながら仕事をしていました。因みに主な内容は肉体労働です。 休日街の整形外科に診てもらったところ、手が肩に付かないことを指摘され、レントゲン撮影で上記の骨折と診断されました。私の場合は、Mason-Morrey分類type I（転位のない骨折）でした。 本来はギプスで固定しなければならないのでしょうが、私が仕事を休む訳にはいかないと医師に強く話したのでサポーターでもいいという話になりました。 現在私は、処方された痛み止めと湿布、市販のサポーターを使って、右手を気遣いながら物を運んだり、除雪をしたり、梯子を登ったりしています。 本来であれば労災で保障される筈なのですが、赴任1,2年の若造である私が嫌みを言われたり、仕事の勉強にブランクが空くことが怖いです。時間が経てば経つほど、周囲の人に相談するのが億劫になる自分が本当に情けないと思ってしまいます。 今後サポーターを着けて生活や仕事をする上で、どのような点に注意すればいいでしょうか。
業補償利用について質問内容があり、質問内容を細かく記載し、労働基準局に提出しました。私は6月に仕事中にトイレで足を挫いて転倒し、両足骨折しました。8月下旬ぐらいに骨折完治はしたげど、足に激痛があって歩けない状態でした。 大きい病院に転院して診察をしたところ、リハビリ治療すれば歩ける状態になると診断があり、再び転院してリハビリ治療をしています。 今現在、両足に痛みや痺れがあり、両手の平、指先にも痺れがあります。医師から 末梢神経障害、両足挫傷、12月末まで休業加療必要と診断書あります。 長時間立つことも歩くこともできない。短時間でも15分程度。椅子に座っていても両手に痺れてきてます。脳神経内科で診察し、12月15日にMRI検査と神経伝導検査します。12月22日に検査結果と整形外科へ診察する予定です。 労働基準局の職員から労災の申請審査が通らない可能性があると言われました。 審査が通らなければ打ち切り、国保で診察してくださいと言われました。 11月下旬までの休業補償も打ち切りになる可能性があると言われました。 労災が打ち切りになれば診察が実費になるし、休業補償もらえなくなるときついです。どうしたらいいですか？弁護士無料相談しようと思ったら予約が多くて来年1月先になってしまいます。
に行ったところ レントゲンに異常はなく、咳のしすぎで筋肉が傷ついてるんじゃないかとの事で、薬の処方と 固定するサポーターを付けることだけの診断でした。 私は営業職なのですが、咳で声が出なかったとき、出勤しろと言われていたので肋が痛くても出勤はしていたのですが、先週の金曜、その上司が私に対して来る意味ある？休めばいいのに的な事を別の人に影で言っていた事を聞きました。 なので、肋が痛くて着替えることも苦痛だったので 昨日思いきって休みたいと上司に連絡しました。 ところが驚くことに、休みは貰えたけどそんなことで休むなと言われました。 今日、何気ない話のときに 電車で踏ん張るのがつらいと言ったら 筋肉痛みたいなもので日にち薬だから仕方ないね と軽く言われて、影では休めばいいと言ってるくせに と、少し腹が立ちました。 そこで質問なのですが、会社を休みやすくするには 診断書を書いてもらうのが一番だと思うんですが 特に安静にとも言われていないのに 一週間程休む診断書は書いてもらえるでしょうか？ 肋事態は常に痛いんですが、未だに咳も出ていて、その度に激痛が走ります 出勤しても仕事にならないし日常生活もつらいので正直早く治したいです。 長文ですみません。回答お願いします
その原因の一つに、椅子に座っている時間が長いというものがあります。 学生なんで授業に出てなくてはいけないのですが、実はある個人塾での(椅子に座りながらの90分指導)のアルバイトもしていています。そこで、足の治療のためにアルバイトの時間を減らしたいのですが、塾の責任者に言ってもなかなか了承してくれません。今は整形外科ではなく整体のほうにお世話になっているのですが、それを言ったら、「整体？そんな怪しいところの診断結果ではこちらも了承できない」と言われました。僕の足の状態はあまり良くないので、本当は今すぐにでもアルバイトを辞めたいくらいなんですが、受験生を教えているので、それは無責任過ぎるし、何より僕が中学からお世話になっていた塾と塾の責任者なので、「こっちは足が痛いって言ってるんですけど！」って感じに言って今までの関係を壊したくなくて… 長文すみません。アドバイスお願いします。
。 途中、足が痛みだしたので整形外科に行き 傷み止めを飲んで12月31日まで頑張ってました。 派遣に は細かく話しており、途中何度か 傷みに耐えられず辞めると言ったのですが 忙しい最中辞める事はできませんでした。 派遣に再度連絡を取り 辞めない代わりに5時間勤務にしてもらいました が残業しないと、無視やイジメがまってました。 しかし、あとわずか…と思いながら 残業した次の日、昼休憩に行った瞬間 ビシッっと音がして痛みで倒れました。 後は救急車で運ばれ、 そのまま辞めざるをえなくなりました。 派遣からも、労災は無いよと一言。 それからは連絡はありません。 自分で派遣先に謝りに行き名札を返し それで終わりです。 治るまで2ヵ月もかかるそうです。 少し落ち着いて考えて労働基準局に電話したら 労災が無いとかはありませんよ。 と言われました。 ただ、状況によって労災で払えるかどうか？ 内容は肉離れです。 本来なら労災は使えるのでしょうか？
3年、MRを3年経験しました。 順調にこれまで、ステップアップしてきたのですが、この度、担当先の総合病院の先生から、開業するから事務のスタッフとして、働かないかと声をかけられました。 この先生には、いろいろとお世話になり、私もいろいろと先生を助けた仲です。 この先生は整形外科ドクターで、患者さんからの評判も良く、患者も見込めそうです。 いま現在のMRも、やりがいもあり、年収は28歳で600万です。家賃等の会社が負担している金額もいれると700万弱になります。 事務長のポストで誘われてますが、いま現状と収入は減ってしまいますかね？ 経験者の方、宜しくお願いします。
だと思い、タメ口しかえすと、 やつらは、急変。、怒り出す。どういう事？てめぇが非常識にも客に対してタメ口使っておきながら、タメ口で返されたら、怒る とは どういう常識してんの？お前は何者？
・・・ あの～こう言っては何なんですが・・・ 看護士さん達ブサイク。 ごめんなさい。ある大きな総合病院です。 風雪にも耐えられそうなんや、グッキーや・・・・・ それと言うのもワタシも10ヶ月前ほど入院してた大きな整形外科病院の看護士さんやリハビリのなんとか士さん達の綺麗なこと綺麗なこと！ どうしてこの病院は美人ばっかなんやろう？と思っていたもんで・・・・ 個人名の病院ですが、大きくて全国的にも有名で医師もいっぱいいます。 やっぱああゆうとこは院長先生のお好みなんでしょうか？ あまりの違いにびっくりしました。 だからと言って、看護には関係ないのはわかります。 若くてすんごい美人に下の世話をしてもらうのは恥ずかしかったです。 看護士選びは病院の好みですか？ カテがわからないので一応ここにしてみました。他に適切なとこがあったらすみません。
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