行くことは可能でしょうか)
解決済み
、お聞かせください。 現職小売業で働いています。 チェーン店展開の販売会社、４年目の一般職。今の仕事は、異動先の店舗の人間関係や上司さえよければ、そこそこ適職だと思ってやってます。 給与、全ての手当を含め20万円。賞与、インセンティブにより、平均30万（一般職ではおそらく最高は50万位）。 転勤のため社宅扱い（アパート）住まい。（その為、家賃分を給与に足せば、年収360万。足さなければ300万） 短所・・・長期休暇が全くなく、家族や親戚付き合いが難しいこと。結婚をすれば、事情により今の社宅には住めないので、家賃分にもう少し給与を上げたい。長所・・・休日出勤や過度な残業は、回避可能(繁忙時期を除く)。会社の方針は残業カット。組合もあり。 何年後かに主任職に上がって昇給も続けられれば、給与は30万前後で落ち着くと思います。おそらく30代中盤で、年収は450万ほど。その上の課長職は正直一握りです。 プライベートオファーを受けたのは、某ディーラーの受付案内と店舗管理。今の販売職はノルマがある為、個人への売り込みではなくサービス面に徹したい気持ちがあったので、興味はあります。 給与25万保証。平日休みだけど年末年始など長期休暇あり。30歳で年収500万と書いてありました。 ディーラーという時点で、昔いた友人が営業でしたが、すぐ辞めていましたし、先入観ではあまりいい印象はありません。 近い将来、やりたい仕事が見つかり、転職をするなら、給料が安くても、家族の為に土日休みの仕事をと思ってましたが、 今のタイミングで言うならば、来年ぐらい目安の結婚を考えての、給与の低さに悩んでおり（彼女に申し訳なくて…）、転職したいと思ってるも事実です。土日休みは諦めても、せめて長期休暇があればと、とにかく、将来の家族の為に働きたいです（今の仕事が、家族にとって利点がないので…）。 ただ、残業や休日出勤の可能性、また仕事にやりがいを持てるか分からないなどの、リスクを犯してまで、この今のタイミングで面接オファーを受けるべきか、オファーに迷っています。 アドバイスどうか宜しくお願い致します。
す。 私は22歳既卒の男性です。 今年４月より特別養護老人ホームで働いておりましたが、傷害事件を起こしてしまい現行犯逮捕され 釈放の後、解雇となりました。 それによって、今年７月よりハローワークに通い縁あって食品製造の正社員に昨日付け（8月1日)より入社しました。 しかし、面接時に社長より言い渡された労働条件（給与（主に残業手当）・休憩時間・休日）とは全く異なっていたため、今朝出社した際に社長に相談しました。 以下がハローワークに掲載・面接時に社長から言われた労働条件と実際の労働条件との違いです ・給与（残業手当）・・・面接時には、当社にはサービス残業はなく残業した分だけ手当てを付ける。 →実際は、掲載された給与額は既に残業代込みの金額だという事が判明。 ・休憩時間・・・面接時、求人票には「60分」との記載有り →実際は、社長・課長曰く「男に休憩時間はない。昼飯は食えると思うな。自分で考えて休憩しろ。ただ、職場の空気は読めよ。」とのこと。 ・休日・・・求人票には、「1月-8月は土日祝日は休日、9月-12月は日祝日は休日 その他は盆、年末年始の休暇あり」 →実際は、日曜日のみ完全休暇。土曜日は時給制で勤務（半日）、盆休みは社員旅行の1日のみで年末年始は元旦から2日のみ。 (これでは年始のみではないか） あまりにも約束された内容と違ったため、今朝出社後のミーティング終了時に社長に相談した所、 「入社したての若者が何を言うか！お前みたいに楯突く奴は雇えない。入社取り消しにしてやるから帰れ。解雇だ」 と言われました。 こんな事って・・・ もう、怒りを通り越して呆れてしまいました。 もしかしたら、面接時に私が正直に前職を退職になった経緯を話した事が悪かったのでしょうか。 疑問が残ります。 ハローワーク側にも前職を解雇になった経緯を話しており、相談した結果 「嘘を付くのはよくないので、面接時に正直に話しましょう。もし、前歴（逮捕暦）を理由に不採用になったとしたら、それは貴方がやってしまった事なので仕方がありません」 となり面接時にも正直に話したのですが。 恐らく、会社側もこの様な経歴を承知してくださって私を採用してくださったのではないかと思うのですが。 とにかく悔しくて仕方がありません。 どなたか、知恵を貸してください。
１つ目は時給制の正社員で6時間だけの勤務です。時給は930円の塾の事務です。週休は2日で固定です。進学 塾なので連休は年末年始以外ないと思われます。 ２つ目は有名なパチンコ店の事務のアルバイトです。時給は950円で1日6時間から勤務可能なシフト制で、週5日入ろうと思っています。自分の都合に合わせて休むことができます。しかし、遅いときだと16時出勤で24時までなど帰るのが遅くなる場合もあります。社保完備です。以前私が務めていた会社はパチンコ関係だったので仕事にはすぐに慣れると思います。 給料が安くても正社員がいいのは分かっているのですが、塾の方 は有給なども無さそうなので連休も取れず旅行にも行けないなぁと思うとアルバイトでも業界経験があるパチンコ店に行く方がいいのかなとも思います。 パチンコ店の方が稼げますし。 みなさんならどちらに行きますか？？参考にしたいのでお願いします。
もなく仕事を辞めたくなります。 去年の春から接客業（モール内のショップ）にて パートとして働いています。 店舗の先輩方や店長、その上の方々も皆さんとても優しく教えてくださり、丁寧に大切に接してくださいます。 ですが私の悩みとしては、 ☆ 毎月手取りで13万（地方なので都会ほど苦しくは無いですが…） ☆ １ヶ月のシフトの中で希望休は2日のみ（他はシフトを組む際店長が決めて下さります） ☆店舗の人数がたらずお給料に見合わない仕事量（パートとはいえ自分の担当をいくつか持ち、発注業務から売り場作りまで全て任せてもらってます） この3つがあります。 1つ目のお給料に関しては時給など最初からわかって居たとはいえ、初めてお仕事をしたので働いてみて分かることがとても多かったのも事実です…。 2つ目の希望休に関して、１ヶ月の内の2日なので、他に予定がある日は有給をつかわなくてはならなかったり、接客業なので土日や祝日、夏休み（春休みや冬休み）時期や年末年始休めないのももちろんです。 3つ目に関してはわたしは忙しい方が楽しいタイプなのでそこまで悩んでいる訳では無いですが、気持ち的に余裕が無い感覚？です。 私は家族間がとても仲がいいので家族旅行や、土日にお出かけ出来ないことが段々と苦痛になってきてしまいました。 友達との予定も組めないし、最初の頃は楽しいので何とかなってましたが、周りの子達とのお給料の差や仕事量の差に苦しさを感じてしまいます…。 こんな理由で辞めたいと思ってしまうのは私がわがまますぎるのでしょうか…。 店舗の方々もすごく優しくしてくださるので、辞めるというのも言いづらいし、正直他の職に就いた時後悔しないか少し心配です…。 くだらない悩みかもしれませんが回答頂けると有難いです。 宜しくお願い致します。
病院があったため、さっそく問い合わせを…と思ったのですが、疑問が生じました。 その病院は２交代制または３交代です。問題は休日です。 「４週６休、日曜祝祭日、年末年始（12/29～1/3)、創立記念日 年次有給休暇 1年目15日、2年目より21日（最高42日）」 とありました。この勤務体形だとどういうシフトになるのでしょうか？予想するに、 ４週間で休みが６日ということは、もし２交代ならば 日日日日夜→休 日日… という勤務が結構あるということになりますよね？このシフトはきつくないですか？他の病院を見ると、 「２交代制、休日は月変動8日又は9日、有給休暇（初年度10日）夜勤月５回」 というところもありました。この体制だと、 日日夜→休休 のようなサイクルができるので、（もちろんこんな綺麗にいくとは思ってませんが、日勤と夜勤と休日の割合として）こちらの方が負担が少ない気がします。前者の病院の方が有給休暇が多いことはわかりますが、１年目では有給休暇は取りづらいと聞きました。おまけに１年目は苦労が多く、退職も多いと聞くので、１年目に少しでも負担が少ないシフトが組まれる方がいいと思っています。看護師がハードなのは承知でこの仕事を選びましたが、病院によってだいぶ違うようなのは悩むなぁと思い相談しました。よろしくお願いします。
のはむずかしいですか？ シフトが固定で休みが取りずらいと聞いたのですが…
います。 この度、退職（転職）を考えていて、たくさん余っている有給をまとめて損なく使い切りたいのです。 この手の類似質問、 拝見しましたが要は、ちゃんと請求できる権利が法律上あるとの事。それは理解の上で円満円滑に事を進めたいのです。 私はなんか丸め込まれて泣き寝入りさせられそうなので。。 まず私の状況を挙げます。 ①まだ退職の考え、退職の際にまとめて有給取得したい旨を伝えていません。 ②3ヶ月更新で今回は10月迄。次の更新11月～1月まで。 ③退職希望時期は次の更新をして1月末の契約で終了したいのですが、出勤は12月迄にして 1月は全部残りの20日を有給消化したいのです。 ④10月に有給が加算され、有給の残数は約20日間に。現在は残り約10日。 ⑤仕事内容は特に重くないですが、部署は2人しかいなく1人では来客応対があるので業務困難。補充が要ります。 一時的に関連部署の社員に穴を埋めてもらうのは可。（休みの時はそうしています） 聞きたいこと。 a ③の様にまるまる1ヶ月とるというのはかなり嫌がられそうですか？強引ですか？そうされた方いますか？ 12月後半に新しい方に引継ぎをすれば業務に支障はない気がするのですが。。 bどの時期、タイミングで担当者に相談すればちょうどいいですか？ 変なタイミングで伝えると、あちらは1ヶ月前にこちらに言えば辞めさせる事ができるみたいなので急に切られても 困ります。 でも1度、３ヶ月の更新の契約を結べばその後、その間途中ののクビは無いですよね？ c10月中に次回更新の意思確認に担当が声を掛けて来るので、次回の契約は結んでその後今回の更新で 辞めると退職の旨伝えるのが良いと思うのですがどうですか？今回で（10月末）切られたらもっと有給が消化 しにくそうです！ dなんだかうまくいかなそうなので今のうちチョコチョコ使ったほうが賢いですか？ e私の心の内を派遣担当者に素直に伝えるのは危険ですか？味方にはなってくれませんよね？ どうしても損をしたくないし、年末年始に求人が増えるようなので、このタイミングがベストです！ いままで他の部署からのヘルプを呼んだり、仕事を社員の方にお願いできる雰囲気がなかったので有給を遠慮してきました。。 質問多、乱文ですみませんがアドバイスお願いします。
回日曜日のみ。土曜の休みは2か月に１回あるかどうか？年末年始やお盆を含めた年間休日日数は65日位かな？ 週４日×12か月＝48日 土曜1日×12カ月÷２＝６日 年末年始4日+お盆4日＝8日 冠婚葬祭3日程度・・まぁ70日は絶対に休んでない。 が内訳・・・。有給？それ、なんですか？ボーナス？それ、なんですか？健康診断？ここ６，７年は、したことないよ。 残業？当たり前だね。残業代？休日出勤手当？貰った事ないよ。 会社のお金で買ったお歳暮、お中元は全て社長が一人占め。社長は酷い時には週６で飲み・・・。しかも夫婦で・・・。 それが、経費に廻ってくる。ＰＣの操作も満足に出来ない、激デブの奥様が2番目に給料高く・・・ほぼ、なんにも出来ない。 休日は前の日の仕事が終わらないと従業員に伝わらないから、従業員の家族に予定は一切立たない・・・旅行なんて無理。 日曜日も関係ない・・自宅のペンキ塗り、草むしりで平気で呼び出す。 こんなんが・・・普通ですかね？ まぁ今回の連休？も当然ないですよ。月曜日は通常通り、明日は自分の別荘の草むしりだってさ・・・。 当然ですが、本人から会社への費用の支払いはないですよ。 従業員は入卒園式にも、出た事が無い・・・しまつ。父兄参観？出れる訳が無い。 しかもこれが私の伯父だから、都合が悪い・・私も従業員と対して変わらない。（社長夫婦には子供がいない） 私と同様に血縁者が働いていましたが、結婚し子供ができると・・休みなどの予定が立てられないのと扶養手当や 資格所得後の給料ＵＰの件で（資格取ると給料ＵＰという約束）の約束が果たされないのを理由に退社。 ですが、人には違う理由で辞めたと言いふらす。親族から余されているのも分からない、この人物をどうすればいいでしょうか？ ９０％以上・・・愚痴でしたが、妙案があれば伝授して下さい。
会社は三ヶ月目で、事務職です 基本給が19万。 手取りは16.5 くらいです。 まだもらってませんが、夏冬に少しのボーナスはあると思います。 年々、基本給が上がっていく感じです 社会保険、年金、などの普通の差し引きに、会社の社員旅行の積立金に5000円差し引き。 交通費全額支給、残業代なし （残業したぶん休みになるシステム） 育休もあり、頼めば介護休もあると思います 時間は9-17です、基本的に残業はないです （月一回会議のため、そのときは四時間ほど残業） 年間休はちょっと忘れてしまいましたが、土日祝休み、夏休み一週間、年末年始も今年一週間くらいです これは世間的に見てどうでしょうか？
741~750件 / 1,297件中
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