解決済み
いますが、私だけ何故か貰えないです。 希望休で出さないとくれません。他の方は希望無しで1日2日入ってます。 土日が忙しく、私だけに仕事量が多い日を必ず入れられるのは、、正直しんどいです。 私は独身です。他の方は子供さんがおります。(1人独身の方あり)。スタッフは10人です(パート含)。 以前(半年前?)にも同じような事があり管理者(シフト作成者)に言った事があります。 「順番で入れている」「ランダムだ」と言われましたが、他の方が土日休みが貰えなかった月が一度もありませんでした。(私が入社して以来のシフト記録) その事を指摘すると「今後気をつける」と言われまして様子を見てましたが、11月から再び土日休みがありませんでした。 何故私だけ差別的な扱いを受けるのでしょうか? 子供がいないから?独身だから?若いから(24です)?でも、他の独身の方が貰っているのは理解出来ないです。 平日も土日も休みが無く、約1年前から体調(生理不順)を起こしてます。身体の事もあるため正直辞めたいですが、入って1年4ヶ月でこんな理由により辞めるのは情けないような気が、、うーん。。 もう一度話し合った方がいいのでしょうか? この様な経験ある方。夜勤専属で働いておられる方。ご指摘ください。 拙い文ですか、よろしくお願いいたします。
退職を申し出たんですが、この理由でやめるなんて何を考えてるのか、どこに行っても同じだ、など私がすごい悪 者のように問いただされ、辛いです。 話も全く進まず どのように、退職までもっていけばよいのかもうわかりません。 同じような方、またはどうしたらいいのかアドバイス下さい。
若い看護師さんってどうして夜勤をやりたがるんですか? 普通に日勤で働かないんですか?
週五で入っており、先日用事があるので有給を申請しようとしたら 「うちは法人じゃないから有給ないよ」 と言われました。 そんなのあり得るんですか? 面接でも有給ないなんて教えてもらってないのであるのが当然なんだと思ってました。 有給の取得可能の基準は知ってましたが、有給がないお店なんて聴いたことがありません。 法律違反ではないのですか?
ムが体にはいいのでしょうか? 帰宅してすぐ寝る?とか…
勤ができないと聞いたのですが、本当なのでしょうか? もし、夜勤ができないのなら、だいたい、何時から何時までの勤務になるのでしょうか?
が終了するといわれました。この場合補償はもらえますか? 約1年ほど前から派遣で製造業で働いていました。もともと日勤で始めたのですが夏ぐらいから同じ派遣先で夜勤が3ヶ月ほどあると言われそちらにまわる事になりました。そのまま夜勤が続いて今に至ったのですが、今年の2月末に3月中に夜勤が終了するといわれました。派遣先はそのまま日勤に変わっての勤務を打診してきたのですが、今昼間に予定があり日勤での勤務が出来ない状態でこのまま退職することになりました。結局夜勤は3月半ばで終わると言われてます。この場合残りの日数分補償はしてもらえないんでしょうか・?ちなみに契約は1ヶ月単位です。派遣元の言い分は仕事の用意はしているので補償は難しいと言っています。法律的にはどうなんでしょうか?
給料は保険など引かれて13万です。 生活厳しく、職場の人間関係にも疲れてしまい職場をかえようかと考えてます。 夜しか働いてないので昼間のスタッフとコミュニケーション取れないし、仲間外れのような扱いで夜勤は昼間のスタッフと2人でやるんですが話す話題がなく、話しかけても愛想笑いで終わりにされます。夜勤の時間がストレスでたまりません。辞めたいと考えていると上司に相談したんですが辞めたら代わりがいないから頑張って!と言われただけでした。 今の職場は新しいスタッフが来てもすぐ辞めてしまい、今まで20人以上が1ヶ月持たず辞めていきました。 皆さんがこの立場ならどうされますか?こんな悩みで申し訳ないですがどうかお助け下さい、本当に精神的にきついんです。よろしくお願いします(T_T)
終了後夜勤ありというのはわかっているのですが、研修期間中についてはわからないので一般的にどうなのか知 りたいです。)
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