。。 去年の11月ぐらいから忙しくなって とうとう今年の1月に「やる気モード」がなくなってしまい 一週間会社を休んでしまいました。。。 その間、通院して点滴をしていました 担当医からは「重病だね」といわれました その後会社から連絡があって 部長、リーダーと3人で話し合った結果 「体を治すのが先だから余り負担かけないように作業を減らすようにする」 「○○君でないと出来ないとこはあるからそこだけお願い」 という結論がでてとりあえず無理しないように会社には出社しています。 自分も担当した分の最低限のところは頑張ろうって思いました でもいざ出社して作業をしていると ・作業が減ったわけでもない(逆にふえた) ・頭が働かない(集中力がない)→作業が遅い→でも納品の期日はせまっている リーダーには「この作業期日まで出来るの?」ってプレッシャーかけられて すっごい精神的にも辛いです。。。 結局、少し無理をして仕事をしています 今週はまぶたが痙攣してました 病院にいったところ「体が休めっていってるんだよ」っていわれました。 最近はもう悪い方法しか頭に浮かばないんです。。。 「このまま消えてしまいたい」とか。。。 自分でもどうしたらわからないんです。。。 なにをどうしたらいいのか。。。 どなたか迷えるこのバカ羊にアドバイスをください。。。
解決済み
三月の半ば前からある職場にに勤務しています。試用期間が三ヶ月くらいありその後正規社員となる予定です。今は時給制で、保険等にも入っていません。 ですが、四月に入ったあたりから同居する母の体調が芳しくなく、一昨日いよいよ母の持病が悪化し、はじめて突然の休みをもらい、病院に行ったところ、要精密検査で、今月~来月頭まで、2箇所の病院の予約が沢山入りました。 父もいるのですが、脳梗塞をしていて、四肢の後遺症はないのですが、思考能力が乏しくなり、母の容態を医師に話したり、また指示を仰いだり聞いたりなど、話が難しくなってくると訳が分からなくなるようで、そういった面は頼ることはできません。しかし車の運転はでき、身の回りのことは普通にやっています。実家を離れている兄と姉も居るのですが、兄は今仕事で重要なポジションを任せれていて忙しく頼れません。姉が、何かあったら言ってと言っていて、比較的仕事も融通がきくので、何かの時には頼る予定です。 しかし同居している私は、通勤時間が片道一時間強で、もしこの先はれて正規社員となり、残業などになって退社が夜の九時を回ることも出た時、母がまた突然具合が悪くなったり、入院なんてことになったら、その対応が難しくなると考えました。それに、同居しているため、兄や姉より、困った時に助けてくれてり、身の回りのことなど色々と世話になってきているので、きちんと恩返しがしたいと思いました。 悩んで悩んだ末、試用期間で保険も加入していないうちに辞めておいた方が手続き等もご迷惑にならなくて済むと考え、新しく募集をかけてもらい、新しい人が決まったらすれ違いで退職させてもらいたい旨、昨日経営者の奥様にお話させてもらいました。奥様は、入ってまもないのでよく分からないのですが、日用品の手配や、人事、従業員の給料は関与しているようです。(辞めたら、家から近いところに勤め直そうと決めました) 一昨日病院から帰ってきたのが夜7時前で、次の日仕事に出てこられるか否かの連絡が7:30頃と遅くなってしまったのですが、もっときちんと連絡してくれる常識のある方だと思ってたのでビックリ、社会人としてどう?と言われてしまいました。家の事情を話したら、それは介護認定を受けるべき、あなたもそれじゃどこ行っても仕事にならないじゃない、何だったらお医者さん紹介しようか?診断書書いてもらうのに…と言われてしまいました。私は介護の知識も少しあるのですが、この程度では何の認定も受けられないと思います。あなたを雇う時あと3人パートで働きたいと言ってる人がいた(私は無理を言って社員になりたいと言っていた)のをお断りした。うちはボランティアではないから、新しい人が決まるまで真面目に働いてください、と、退職は認めてもらったものの、そんなふうに言われてしまいました。噂では聞いていましたが、いつもニコニコ明るい方でしたので、本性を垣間見た感じでした。別に労いの言葉をかけて欲しかったわけでも決してないのですが、言われた内容が非常にショックでした。 ここでお尋ねしたいのですが(ここまで読んでくださりありがとうございます) ・私の決断は間違っていますか。試用期間であっても、母が病でも、もう少し踏ん張るべきでしょうか。 ・経営者の奥様の言い分は、間違いではないと思いますが、とても悲しい気持ちになりました。みなさんはどうお感じになりますか。 お手隙の方是非ご意見ください。よろしくお願いします。
改めて相談させてください。相談内容は「派遣で働き始めたが、離婚した元夫から養育費が全く入って来なくなり私の派遣収入だけでは生活費が足らず、土日も日雇い派遣をしている。しかし全然足りず、体力的にもかなりきつい。派遣元に期間途中での退職を申し出たいが難しいでしょうか」という内容で、こちらでアドバイスを頂いて、派遣元の担当さんに相談してみることにしました。 しかし結論としては「契約は契約ですので、ともかく満了まで働くことを前提に方法を考えましょう」「土日の日雇いは時給が安くて遠方で体力仕事だと思うので、近くのパートを探してみて、もっと長時間働けるようにしてみてはどうですか」「これはあまりお勧めできないと思うのですが、知人がやっていたんですけど、深夜に働くという方法もあります」(夜間は子どもを頼める人がいないのでと言うと「ああ、そうですね」という返事でした)「本来は副業禁止ですが、事情もありますしね」と言われました。 結局、結論としては「月収がもう少し増えるよう、勤務時間を増やしてほしいと派遣先に交渉してみる」となりました。ただそれでも生活費が足りないので、土日の日雇いは継続するしかなく「とにかく無理のない範囲で土日の派遣は継続し何とか生活費を埋め合わせして、後は何かいい方法がないかどうか私も考えてみますが、あなたも考えてみていい案が浮かんだら連絡してくださいね」と言われて1時間程度で面談は終わりました。 また、時間についてお願いをするのに更新はしませんだと、最悪7月末で契約を切られる可能性もありますけどそれでもいいんですか?と言われました。8月からいきなり仕事ありません、じゃ辛いんじゃないですか?今の派遣先でもないよりましじゃないですか?とも言われました。 でも実際、体力的にもかなり限界にきていて、このままの体制で次の更新まで継続するのは難しいんじゃないか、とやはり今では思っています。 前回「いっそ過労で倒れて医者に証明書をもらった方が早いかもと思う」と結論で書き、励ましていただいたのですがだめそうです。契約書には「退職の場合は一ヶ月前に告知」とありましたが、契約満了はもちろん、この体制であと一ヶ月身体がもつかどうか不安です。できれば法定の二週間前ということで、7月末には辞めたいです。やはり辞める方法はないのでしょうか。
休職していますが、ある上司からお見舞いの品物をいただき困っています。 というのもお互いに気を使いたく ないということから事前に「お見舞い品はお断り致します」というメールをしていたのですが、宅配便でお菓子を送られてきました。 総務からも何回か見舞いに行くというメールをいただくのですが、家が汚いのと社内的に今の時期は繁忙期なので私なんかに時間を割いてほしくないという気持ちがあります(全社員毎日残業やたまに休日出勤をしていますので) なので入院も手術日などは教えていましたが見舞いには来ないでほしいという旨は伝えてありました。 そのせいか入院中はなに事もなく、無事に手術が終わりましたが再発の可能性が高く、また元々身体が弱かったせいか大分体力が無くなりました。 休職期間も見舞いに来てほしくないのは弱った自分を見られたくないというのもあります。 そんな中で多分年賀状の住所リストをご覧になったのか家に見舞いとして品物が届きました。 この場合この人だけにお返しをすればいいのか、もう一纏めにして全社員に見舞い返しとしてお菓子を買うべきか悩んでいます。 普段なら必ず返さなくてはと用意するのですが、いただいた上司(他部署)じゃなく別の上司(自部署)から「入院中に業務はできるか?」や「もっと休職期間は短くできるか」など入院前に何回も聴かれ、挙句「16日から業務連絡を個人携帯に転送するから」とメールをいただきました(今私が持っている社用携帯は解約するようです) うちの会社は社用携帯を持っている社員と持っていない社員にわかれ、持っていない人は自分の携帯に業務連絡のメールや電話がかかってきます。勿論自腹です。 今回1か月半今回休むのですが、「こんなに長いこと休むんだから次来たらもうバリバリ働けるよね?仕事残しとくから」とも言われ、会社に行くのが憂鬱になってきています。 会社に行くということを考えるだけで入院前は涙が出たりお腹が痛くなったりして休むこともありました。 今回入院したのは腫瘍が出来たからなのですが、業務が立て込んで入院を先延ばしにしたというのもあります。 手術と入院が決まって真っ先に報告したのですが第一声が「仕事はどうするの」でした。 私のやっている仕事は誰にでもできるようにマニュアルを作っておいたり、またいつ私が抜けてもいいように簡素化したものです。 医者から安静にしてほしいと言われても毎日のように残業して朝早く行って、術後に腫瘍が体内で破裂していたと聞かされました。 まぁ、それでも助かったのですが原因がストレスを溜め込んでホルモンバランスが崩れたのも原因と言われました。 そういうこともあり、会社に見舞い返しをするのが嫌だという気持ちもあります。 自分勝手だと思いますが、どうもこの上司の言葉がささって、全社員に快気祝いを渡そうか迷っています。 後半愚痴になってしまい申し訳ございません。 上司だけにお返しをすべきか、はたまた全社員に見舞い返しとしてお返しをすべきかご相談させていただけませんでしょうか。 よろしくお願い致します。
のご回 答お願い致します… 現在、営業職についております。 3週間程前から、上司へ体調不良で連絡をいれ、 休 んで お ります。 お医者様の診断はス ト レスでした。 会社には、母の膝の調子も悪 く、私 自身ストレスで体調不良が続 いてるので、 退社を考えていると話をしたところ 、 「自分も直接お医者から話を聞く、医者を紹介する」、「母と直接話 をする」、次の職場先のためにもしっかり引き継ぎをしないと…と、意味深にいやれました…また、自宅に幾度となくきて、母に接触します… 一ヶ月は、辞められないと い われました。 自分自身、ストレスと上司の対応で限界 がきています。 どうにか、スムーズに辞め る方法は有りま せんでしょうか? 母の調子 が悪化し、働けなくなりそうな環 境になり そうな中、私がストレスで体調不 良になり ました。 先週に、会社で話をしましたが、母も来て話をしたいといいましたが、 母は膝が痛くか行かず、私だけで会社にい きました。 上司や上役と話をしました。 話 の内容は、ただ辞めるのは勿体無いとか こ れから人生どうするのかというのみ。優 し い言葉に感じましたが、内心人手が足り な いだけって感じがしましたが、どうなん で しょうか? 辞めると何度も言っているのに 引いてもら えず、引き継ぎはしっかりしよ う、その間 に考え直してほしいという回答 でした。 また、母の体調が悪いということ で以前、 数日お休みをもらったのですが、 それを確 認する為、母と話をするとずっと いってま す。。 先日も毎日夜うちにこられ て、電話も何回 もかけてきます。 はじめは 、お見舞いで暖かさを感じ嬉しか ったです 。 ただ、しつこく何度も電話や訪問をされ 、 体調悪い母をこれ以上、巻き込たくあり ま せん。。 もちろん、引き継ぎはいくつもりですが、 本当に精神的に苦しいです。 私はどうすることがベストでしょうか? 会 社側の気持ちがわかりません… コインが少なく申し訳ございませんが、何 卒、アドバイス宜しくお願い致します。 診断書も渡し、何度も続けられない と伝えても、引いてもらえず… 三時間、個 室で話をしていました… 上司は、母まで巻きこんで何がしたいんでしょうか? 一番気になるのは、次の就職先の話をなぜされるんでしょうか? 引き継ぎを一週間ときめられましたが、私が入社した時引き継ぎなんてありませんでしたし、実際、引き継ぎに一週間なんてかかるはずがありません。 正直、親にも精神的に辛い思いをさせておりますし、自分自身、どうしたら良いかわかりません。 会社側の対応は、妥当なのでしょうか? 情けないお話ですが、皆様、助けて下さい…
2月の中旬からはじめたのですが、家の事情でシフトの数を減らすことになるという話を先日店長にしました。 私は正直、辞めたいなぁと思いながらバイトをしていたのでシフトを減らすことは嫌ではなかったですし、店長もすんなり分かったと言ってくれました。 私はわりと物覚えが良くてバイト先で「向いてるよ」「仕事覚えるのはやいよ」と言われたのですが、本当はいっぱいいっぱいでバイト中も次に何をしたらいいかよくわからなくなったりして バイトに行く度に緊張して前日もミスしたらどうしようと考えてしまいます。 そんな時に体調を崩し、疲れやストレスが原因で胃腸炎になりました。 医者に良くなるまでしばらくちゃんと休むよう言われました。 自分勝手で甘いのはわかっていますが、休みの連絡をするのと一緒にバイトを続けるのが難しいから辞めさせてほしいと電話をしました。すると店長が「今出てるシフト全部キャンセルしたいってことー?」と言ってきてとっさに「体調良くなればでるのでまた連絡します」と言ってしまいました。 何だかまた電話するのが少し怖くなってきて、全部キャンセルしたいと言えばよかったかなと後悔しています。 次のシフトは来週の土曜日です。 今月の残りのシフトはあと4回ですが、正直もうバイトには行きたくありません。 いつ、何と言って電話をするのが良いでしょうか?
辞めたいです。 これはあくまで選択した自分の責任だと自覚していますが、私は高卒までバイトなどした事がなく就職を決める時も土日 休みが希望なだけだったので事務仕事ができる土日休みの仕事場を選び試験にも合格しました。 ですが家からの距離も遠く、始業時間が早く自分の体力がついていけず、家族と触れ合う時間が減りました。 また、見学や試験会場に使った仕事場がAとして私だけでなく同期やアルバイトの人もAで働くと思っていたのですがBやCにも配属先があるらしく、私はとある企業と関わりのあるあるCに配属されました。 全く知らない場所へ配属され、やりたかった仕事が出来ずやり甲斐がありません。 こんなのワガママだと分かってたし親にも相談してこれからだから頑張ってみなと励まされましたが仕事場の先輩から ○希望有給がとれない(勝手に入れられる) ○土曜出勤できるかの連絡がくる ○求人票に書いてあった給料よりCの所は実際低い と話を聞き、ますます辞めたくなりました。 自分の為にも家族の為にも頑張りたいのにこのままだと崩壊しそうです。 かと言ってここまで育ててきてくれた家族に迷惑をかけるのも嫌なのでどうしたらいいか分からないです。 どうすればいいでしょうか? また、仕事を辞めた後の転職の仕方も教えてください。
くないので、休みを取った後日、院長先生の態度が急変。自主退職しましたが、不当解雇になりますか? 36歳歯科助手をしていました。夫とは5年前に離婚し、現在高校2年の娘と高校受験を目前に控えた中学3年の息子との3人暮らしです。相談事というのは、つい先日まで勤めていた歯科医院でのことになります。50代前半の先生1人と助手2人衛生士1人、全員で4名の小さな個人医院で先生がインフルエンザにかかってしまいました。当然医院は急遽休みにし、私は予約の患者さんの日にち変更作業を終え、おそらく1週間は休むだろうと私なりに予想していましたが、診断を受けた日から5日後に開院するとの連絡が入りました。高校受験を10日後に控えた息子を持つ母としては、どんなことがあってもインフルエンザを家に持ち帰ることは出来ないと思い、先生に事情を話し、あと2,3日私は休ませて下さいとお願いしたところ「係りつけの医者はもう大丈夫だと言っているのだよ」、と怒られてしまいました。知人の看護士に相談したところ、やはりあと1日はうつる可能性があると言われたので開院当日は休みましたが、人員の少なさも考え他のスタッフ達に迷惑をかけたくないので、インフルエンザと診断された日から換算して6日後に出勤することにしました。出勤するやいなや、「今日は帰っていいよ」と切れた口調で患者さんの目の前で言われてしまいました。しぶしぶ帰ってから考えて、小さな医院でこんなギクシャクした関係になってしまった以上ここで働くのは辛いと思い突発的に「辞めさせてください」と口頭ですが言ってしまいました。その後先生から書面での退職届を提出して下さいと言われましたが、どうにも納得がいかずまだ提出しておりません。勿論自分から辞めると言ったのですから不当解雇にはならないと思いますが、次の就職先も中々見つからず困っています。経済的に有利になる良い方法があれば教えて下さい。又、勤めて丁度3年ですが退職金とかは出るのでしょうか?
付や電話応対、レセプト作成、クラーク?等らしいですが、もっと詳しく教えていただきたいです! あと電話応対ってマニュアルとか ってあるんですか? PC作業や受付は慣れれば出来るのかな、と思うんですが、電話応対だけは苦手なので…。 また、医療事務の仕事は「給料が安い」や「女性が多いので人間関係が悪い」等の悪い話をよく耳にしますが、実際医療事務で働いている方、本当にそうでしたか? 医療事務で働いた経験のある方、職場の雰囲気や仕事のハードさ、その他働いてみた感想などを聞かせてください! 全く無知の自分が資格を習得したとしても、ちゃんと現場で付いていけるのか心配です;
アルバイトを週2日程している大学4年生です。 11月からアルバイトを始めましたが、今月の仕事中に体調が悪くなり早退しました。 病院で調べた結果、その時はインフルエンザであると判明し、翌日と次の週にお休みをいただきました。 今週は仕事に出れると上司の方に伝えたのですが、今度は風邪を引き、インフルエンザにかかってから調子がずっと悪かった喉の痛みや腹痛、吐き気が悪化してしまいました。 病院で再び診察したところ、お医者様から検査結果がでるまで1週間は自宅で療養するようにと伝えられました。 もしかしたら百日咳かもしれないとのことです。 春からは正社員として働く仕事場で、新人なのにこのようなことで長期にわたり休んでしまっている為、指導通り休むべきか悩んでいます。 なお仕事内容は主に電話対応や雑務(書類整理や倉庫整理など他部署の手伝い)を行っています。 無理してでもアルバイトにいくべきでしょうか?
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