税金などひかれていました。 店長に聞いたところ、 「学生だから大丈夫だと思ったんだけどなー」 と言われ、 他のパートの方からは ・ここには“バイト”の区分はなく全て“パート”になること ・私の条件だと自動的にそれらが適応されてひかれること をあとになって教えられました。 契約はしなおしたのですがひかれたお金は戻ってこないとのことでした。 無知だった自分も悪かったのですが、契約の時に説明がなかったのと、店長の「学生だからならないと思った」という発言から、納得ができません。 今年その条件で働いても社会保険や扶養から外れる年収までは行きません。 なのに2万円ちかくタダ働きさせられるのはどうしても納得がいかないのです。 やっぱり諦めるしかありませんか？
解決済み
りますか？ 雇用保険についてだけ派遣元から「条件を満たしている」と連絡があったのですが。
思っているのですが、 保険組合に扶養の変更（追加）届けを提出した所、 職業安定所で失業保険の延長通知書をもらってからでないと 扶養に入れる事はできないとの事でした。 （ちなみに、妻は９月出産予定で妊娠中です） これは、どこの会社でも同じなのでしょうか？ 失業保険の延長申請は、退職後１ヶ月たってからでないとできないので 少なくとも１ヶ月の空白ができてしまいます。 その間は、国民健康保険に入るようにと言われました。 何か腑に落ちない所があるのですが、これが通常なのでしょうか？ あと、妻の年金はどうすればよいでしょうか？ ご存知の方がいましたら、教えてください。
バイトで１８５万円収入があったとします。国民年金から厚生年金などに変えないといけないでしょうか。 また保険証は市役所で作ってもらったものを使っていますが、このままでいいのでしょうか。 親の扶養、配偶者の扶養等には入っていません。よろしくお願いします。
イナンバー出さなくても保険証は作れましたが まだ何か不都合がありますか？ 扶養控除申告書や年末調整でしょうか？
ょうか？ 教えて下さい<(_ _)>。
を適用する案が進んでいますね。 この場合、夫の年収1220万円以下の世帯限定らしいのですが... 私は働くサ ラリーマンの妻ですが、ふと素朴な疑問なのですが、たとえば税制103万の壁を超えて150万まで働いたとして、税制扶養内ではあっても社会保険(健康保険、厚生年金)は扶養からはずれることになり、家族手当もなくなるなど、結局毎月の控除額を相殺して手元に残る所得を考えて天秤にかけると、103万で働いているままのほうがいいのでは？とおもうのですが、どうなのでしょうか。 よく、インタビューで枠が広がればもっと働く時間を増やします！と答える方がいらっしゃいますが、控除される額も増えるというのを計算していないのではないのでしょうか。 働く時間が増えた割に手元に残る額はあまりかわらないのではないかとおもってしまいますが、この認識は間違っているでしょうか。 これはあくまで働く主婦目線での視点ですので偏っているかもしれませんが、 子育て、あるいは介護などの事情や、家事、仕事の両立でバランスをとるためにあえてパートタイマーというスタイルをとっている方も多い中、働く時間だけが増えて所得はさほど増えないのでは、あまり意味がないと思えてしょうがないのですが、どなたかこれについてのさらに詳しい見識をお持ちの方のご意見をお伺いしたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。
ため妻である私のＨ１８年度の見込み年収額をパート先から用紙に記入してもらうように言われました。（用紙には在籍収入証明書と書かれています） 無知で恥ずかしいのですがこれは何のために必要なのでしょうか？ 一応見込み年収は９０万円ぐらいですが金額によって何か対処が変わってくるのでしょうか？ ご存知の方は教えてください。宜しくお願いいたします。
で、来週に最初の振込があります。 雇用保険の頂いている期間は夫の扶養からぬけ、国民保険・国民年金を自分で 支払わなければいけないと友達に聞いたのですが・・・ この手続きをしなければどうなりますか？ 夫の会社でわかるものですか？？ ９０日ですから全部で５０万程度になると思うのですが、パート収入より少ないのに なぜ扶養をきらなければいけないのでしょう？
そうかと悩んでます しかし身体の都合もあり、年間160万前後稼ぐくらいの出勤しかできません 扶養から外れて国民保険に入ることを考えたら扶養内で働く方が手元に残るお金は多いのでしょうか？ 教えてください
741~750件 / 2,809件中
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