の医療券を交付されている大学生です。 先天性血液凝固因子欠乏症で、血液製剤を週に1度自宅で投与しています。 製剤がある限り、日常生活にはほとんど支障がありません。 数年後に就職活動を行う予定なのですが、この時勢、病気であることを企業に告知したくありません。 健康診断で、採血からは自分の病気の発覚には至らないと聞いています。 医療券によって、月額数万円とされる製剤費用を無償で処方していただいています。 医療券発行の事実というのは、就職する際に企業側に何らかの形で明らかになってしまうのでしょうか? 発覚が免れない場合、就業可能な職種等限られてくると思いますが、その件に関してなども、お伺いしたいです。 会社の人事担当の方、保険の実状に詳しい方など、どうぞ回答の程、よろしくお願い致します。
解決済み
員として働き始めま、数日しかたってませんが、 職場環境や人間関係に合わず食事が出来ない程にストレスを感じてしまって苦痛らしいのです。 派遣会社の担当者に相談したら、当たり前な事ですがすぐには辞めれないからって言われ、知人はまるでゾンビの様になってます。 私が以前派遣社員として働いた時は、最初の1ヶ月は1ヶ月契約になってた事を思い出し、知人に契約書を見せろと言った所「雇用保険や車通勤の手続きはしたが契約書なんか貰っていない」と… 私は今まで契約書は必ず貰ってましたが、 ◆会社によっては契約書が無い会社もあるのでしょうか? ◆仮に契約書が無い契約があるのならば、それは「口約束」的な物ですか? ◆それとも知人が覚えてないだけで「控え(知人が貰えない)がない契約書」みたいな物があるのでしょうか? ◆働くには契約書が必要として、契約書を交わしていない(貰っていない)場合は辞める事は可能なものでしょうか? 前置きが長く乱文、長文で申し訳ありませんが、回答ヨロシクお願いしますm(_ _)m
主旨とした「異議申立書」が送付されてきましたが、どのように対処したら良いでしょうか。 時間契約社員A子さん(事務補助業務)から本年4月上旬に異議申立書が到着しました。 A子さんはとある建築現場で、施工者側ではなく発注者側の事務補助係として施工者から派遣する形で時間契約を締結しました。よって契約書に記載された就労場所は発注者現場事務所です。 昨年10月下旬に、A子さんに対して現在勤務している建築現場が竣工した後の継続契約は無い(A子さんは「無いかも」と言われたので「契約しないとは言われてない」と主張)ので、人員不足である支店へ転勤してほしいと依頼した所、中途半端は嫌だということで断られました。断られたものの検討してください(期限は決めていなかった)と依頼して話を終えました。 その後、その建築現場は工期変更があり、当初9月迄だったのが1月となり、最終的に3月末となりました。A子さんには2月中旬に延長の契約書を送付し署名捺印を頂戴しました。契約書には「a更新する場合がありうる b更新しない」という記載部分があり、現場担当者は慣例でaに丸印を付けました。就労規則や契約書に一ヶ月前迄に告知することは何も記載されていません。またA子さんの時間契約社員期間は3年未満です。 異議申立書によると、1.異議申立てに係る処分 3月末付「契約期間満了による」契約解除、2.異議申立てに係る処分があったことを知った年月日 3月上旬(A子さんが現場担当者と電話で話し、契約満了することを初めて知ったと主張する日)、3.異議申立ての主旨 事前通告無しでの契約解除処分の取り消し(ここで契約解除と主張している)、4.異議申立ての理由 精神的苦痛を受け、健康保険も切られ病院に行けず、継続契約又は再就職までの保障。継続契約出来ないときには補償金30万円。5.異議申立ての教示 労働基準監督署において紛争調整委員会によるあっせんを薦められた。 以上の内容です。当方としては契約満了であり契約解除では無く、また予め告知は必要ないと考えていが、少なくとも昨年10月の段階で説明しており、異議は認められないと考えていますが、どのように対処したら良いでしょうか。
いたら 私の後任を求人していました。。。 これって・・・??? 担当の方には続けて欲しいと言われていただけにショックです。。。
り」をしたいのですが、届け出書を出すタイミングは辞表と同じ時でいいのでしょうか。また、その他諸々を教えて下さい。
ンターに分かれていて、同じような業務をしています。 半年ぐらい前から仕事量が減り、現在はほとんど仕事がない状態ですので縮小は覚悟していましたが 上から何も言ってこないうちに、縮小の動きが見えてきて先日他(部外者)からセンターが無くなるという情報が入りました。 (相手は口を滑らせたようです) 縮小の時期については憶測でしかないですけど、4月頃だと思います。 私はセンター勤務なので、縮小と同時にリストラになる可能性があります。 会社はそのことを隠しているようにも思えますが、以前からうちの会社は何事も事前に知らされることは無く いつもギリギリになってから聞かされます。 このような会社ですが、もしリストラされるとして本人告知をどれくらい前にするのが普通なのかおしえてほしいです。 それと、会社の都合でリストラされるときは何か保障などしてもらえるものでしょうか? ちなみにうちの会社はブラック企業で、雇用保険もありません。 でも、正社員ということになっていますが・・・
で済ませるとのことでした。 今回の件も含め、会社に残るのも微妙なので自己退職しようと思い退職届を出しました。 今の会社は、とにかくおかしく今までいたスタッフも退職届を出しても要らないと言われ、会社から~日でと言われるのを待つ状態です。 今の状態で、自己退職出来るんでしょうか?それとも懲戒解雇になるんでしょうか?
営悪化のため閉店することになりました。これを聞かされたのは先月末です。 「そのあと他店(同じ会社の系列)で雇ってあげてもいいよ」と言われたのですが、そこは通勤に30分以上かかるし、勿論交通費は出ませんし、何より週2(今のお店は週5です)しかシフトに入れないそうなので、その話はお断りしました。 今は閉店店準備に追われつつも、別の新しい職場を探しています。 とここまでは前置きです。長くて申し訳ございません; ここからが質問になるのですが…この場合の退職の理由は、自主退社になるのですか?私は会社都合だと思っていました。 でも昨日、店長に退職届の用紙を渡された際に「退職理由の欄には、自主退社って書いて」と言われました。店長曰く「一ヶ月前に告知はしてたから、急な閉店ではない」らしいです。 私は失業保険を受け取る予定はありませんし、自主退社扱いでも何か書類上で困ることはないだろうとは思います。ただ気持ちの上で納得できないし、正直悔しいです。 アルバイトのカテゴリと迷ったのですが、こちらに質問させて頂きました。カテゴリ違いでしたら、すぐに削除します。 どなたかお願い致しますm(_ _)m
未成年者には絶対売らないなど色々記載された書面にサインさせられたりしました。 けど正直どこを見て未成年者だと判断すればいいのかわかりません。 どこを見て未成年者だと判断すればいいのでしょうか?
きました。 どこもそうなんですか?
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