必要書類として『雇用保険被保険者票』と『給与所得の源泉徴収票』が必要になってくると思います。 まず『給与所得の源泉徴収票』は昨年まで働いていた、平成20年度分の物が勤めていた会社から送られてきた物があるのですが、提出はそれでいいのでしょうか？ そして、『雇用保険被保険者票』ですが、これはどこにありますか？自分で持っているものでしょうか？記憶にないのですが・・・ お恥ずかしいですがどうぞ教えてください。 平成20年4月初 A社退職（契約社員） 平成20年4月末 B社入社（派遣会社に登録し派遣先にて業務に就く） 平成20年5～7月 B社を７月末で ３ヶ月の契約が終わり更新せず終了 平成21年7月現在まで約一年無職（派遣会社は登録したままではあるが、仕事などは一切しておらず） ※ちなみにA社を退職する際に、『雇用保険被保険者票』を受け取りB社の登録をして仕事に実際に就く際に、持参したのはなんとなく覚えているのですが、あれは番号だけ会社側が控えたらすぐに私に返却してもらいましたっけ？それとも会社で預かって保管されてますか？今手元にあるかまだ確認してないのですが、私が今持っていたっけ？・・と言うのが、情けないですが正直な感想です（汗）すみません。
解決済み
職種経験は10年ですが、未経験の部署に配属になり、 主に指導が主任だったのですが、忙しそうにして逃げるというかあまりちゃんと教えてもらえず放置なことがよくありました。 私が入って四ヶ月目、ペースの遅いベテランスタッフが他の三人に責められメンタル疾患で辞め、人手が足らなくなりました。 そんな時、主任に仕事内容のことでわからないことを聞いたらイライラしながらこれから今のようなスピードでは無理だから、これをしながらあれをすることをしてもらわないとと言われ、プレッシャーでした。 主任はいつも無表情で、あたりが冷たく、会話の中で異動した他のスタッフが私がくる前になんのミスをしたかを持ち出したり、 責められて辞めたスタッフの愚痴、「人手不足で、あんな人でもいた方がマシだったかなー」という話を聞いたり、 発覚して誰かわからないミスをやってないのにやったと決めつけられることがなん度もありました。 それでかなりメンタルが落ちてしまい、モチベーションも低くビクビク仕事するようになったのでミスも増えました。 主任は、他の三人のスタッフには、私と態度が全然違い、「優しい主任」と評判ですが、休憩中の会話で私には「私は他の三人より後でこの部署に入ってるから、あまり、強く言えないんだよね」と言っていました。 他のスタッフは私に頑張ってくれてるとか、この分野向いてるよ！とか言われますが、スタッフが減らないように言われてる気がします。 とにかくまだ仕事も他のベテランスタッフに比べてまだまだですし、自信も持てずビクビクしてしまいます。 ここまでの経過で心が疲れてしまって、好きな分野かなと思っていたのにそれも思えません。 これくらいみんな耐えてることでしょうか？ 自分が過剰反応しているのか、もっと影響されずに心を強く持つにはどうしたらいいか考えてしまいます。
回答終了
ってまいりました。 現在、現職に勤めながら転職活動を続けており 大手、中小様々の企業へ応募し、選考に進んでおります。 いつも悩むのですが、応募先への志望理由です。 これまでのキャリアを活かして、 応募先で力を発揮し仕事をしていくという大前提の基、 応募しているのですが、現職での環境(給与や職場環境、今後のことなど) からの改善が第1条件としてあります。 求人や、応募先での条件面ばかりに目を取られて、 そもそもなんでこの会社なのかと悩んでばかりです。 今後これからのキャリアプランとしては、昇進し 会社の貢献という漠然としたものです。 この会社だからこそ、というところが 自分の転職軸と照らし合わせた時に まとまりがないなぁと思い、面接などでなかなか話せずじまいで泣きたい気持ちです。 何かアドバイスがあれば教えてください。
で入って来る４５歳位の女性に苦労した事はありました。 何かと上から目線で。 若い子は未経験でも素直で教えやすかった！ そういう理由でしょうか？？
員になった今月、有休を連続で使用して会社に来なくなりました。 私の会社では中途は、試用期間中は過度に仕事を渡さず、初めは軽めの仕事を渡し、会社の雰囲気や内容を理解してもらい、試用期間を終えたら本格的に仕事をやってもらうように社員教員をしてます。 本格的に仕事を一つ一任したら会社に来なくなっちゃいました。 しかも、その社員は何かと言い訳を言うタイプの人で、私のせいで出来なかったと言い続けてます。 ここから質問ですが、この中途が辞めたら私のせいになるのでしょうか？私は何らかの責任を取らされるのでしょうか？ 以前にも知恵袋でこの中途社員については質問しており、その時にこの一任した仕事の時の彼の反応についての対応の仕方について質問しております。参考に下記を確認お願いします。 ↓ 26歳の中途が入社しました。 その人は凄く大口を叩く人で、私が何でもしてあげますよ？みたい軽口を叩きます。 この前、上司から〇〇の仕事をアイツにやらせてみろ！と言われ、私の一部の仕事を渡しました。 当然、一通りの業務説明はしました。ただ、説明受けてる時から本当にコイツ分かってるのか？と思う受け答えで怪しい気がしてました。 結果 全く仕事が出来ません。 それどころか、できない言い訳ばかり。しかも私のせいで出来ないとブツブツ言うのです。 〇〇さんから、これは聞いてなかったから〜。 〇〇さんが、やってなかったから〜。 と。 結果して私から言われた事だけやれば良いと本人は思ってるようで、その場での応用や少し状況が変わると何も出来ない。しかも、私から言われたことも面倒な部分はしてないし。 しかし、30代、40代の先輩方からは可愛い26才なのか？みんな優しく。うんうん。と聞いてあげてます。 非常にムカつきます！！ 何より、そいつがやった仕事はミスばかりで後から上司から手直しをお前がやっとけ！と命じられました。 丸一日かけて手直し。結果して私が1人でこの仕事1人でやった方が短い時間で済んだ結果となりました。 とにかく態度が太々しい。そして、やらせれば何も出来ない。教えたら教えた事以外は何もしない上に、言ったことで面倒な事があればやらない。 仕事が出来ず問題になると、私の名前をあげて言い訳タイム。 恐らく上司は、コイツの本当の実力を見たく、仕事を渡したのでしょ。しかし結果して最低の結果。 こういう中途社員とどう向き合えば良いのか？教えて下さい。
気はある・入社一週間経っても仕事が遅くても大目に見る…という考えだけど、 中途入社の社員には新人教育なし・育てる気は全くなし・入社初日から１人で仕事・仕事の指示はするけど仕事は一切教えない・入社して一週間経っても仕事が他の社員より遅いと時間の無駄になるので解雇する…という考えの企業は成長しますか？ 新卒者は社会人経験がないから仕事は教えないといけないけど、中途入社は社会人経験もあり仕事を教える必要はないし、逆に中途入社に仕事を教えるのは無駄なコストになりますか？ 中途入社の社員の教育・育てる・教える…を止めたらかなり社員も成長して、企業も無駄なコスト削減になり経営上昇して企業も成長しますか？
とか詳しく説明お願いします！
が、人事の方から「初日は8:00頃、来てください」と言われました。 始業は8:15です。 この場合、8:00より早く(１０分以上)行くか、比較的ぴったり(５分前くらい)に行くか、どちらが良いのでしょうか？ 教えてください！
のに、なかなか成長しません。難はありますが、自分としては、ある程度教育係りについたら、担当者とは離し てOJTのほうがいいと思いますが、それは違いますか？周りの同僚には批判されました。 厳しい環境が人を成長させると思いますが違いますか？ 不安があるからといつまでも教育係がつくのは、むだに感じてしまいます。
大手工場に入れた等のエピソードがあれば教えてください。例えば、 大手工場に契約社員で入って1年後に正社員になった、求人が出るまで待って応募して入った等です。 希望している仕事は専門的な仕事ではありません。入ってからでも覚えられる仕事です。
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