2つの選択肢がありました。職種は事務です。 1 民間企業経験者枠 2 任期付職員 ギリギリまで悩みましたが1の民間企業経験枠で出願しましたがかなりの高倍率で学科試験で撃沈、しかし任期付職員は募集人員の2倍にも達せず、数名のみが不合格で殆ど合格って超ラッキーな採用試験の結果になりました。 2の任期付は年齢以外は学歴不問で、40代後半で自慢できる様な華やかな職務経験が全くない私は「急がば回れ」でまず門戸が緩やかな任期付きを受けるべきだったでしょうか?そして働き出して顔を売って民間企業経験者枠を受けるべきだったでしょうか? 民間企業経験は私より若い人も沢山受けに来ていて、若い人の方を役所は採用するのかなーとちょっと同様してしまいました。 任期付職員採用は不定期で次実施するのは全くわからないと自治体から言われてしまいました。
解決済み
な性格で 何か資格などを取り固い感じのやりがいのある仕事につきたいと思っています インテリアコーディネーターの資格は就職や転職のさいに有利になるでしょうか?取る実用性や有効性ははある方の資格ですか? 私はインテリア関係の仕事などは全く未経験です
、専門性が極めれるわけでもなく、大学まで卒業したのに給料もあまり高くありません。 土木に関わる仕事をしている方、それぞれの見解で よろしくお願いします。
あります。それを分かって入りましたが、上司からの怒号と罵声、人格否定の言葉の数々、自分の仕事の出来なさ さ、毎日死ぬ思いで働いています。生きるって辛いことだと聞いていましたが、ここまでとは。 何かアドバイスをお願いします。転職も考えており、公務員や行政書士などを考えております。 よろしくお願いします。
うな資格 30歳代の理系ですが、3,4年後の転職を視野に入れた時に、入社や開業に困らないような資格でもとってみたいと考えています。 難関資格でよいので、こんな資格があったら強いというのがあったら教えてほしいです。(ちなみにそれとは別に英語も勉強していくつもりですので、英語関連資格は除いてください) もちろん資格があるからといってどこでも通用するとは全く思っていませんが、せっかく勉強するなら役立つものがよいと思って質問しました。
計職を希望しており、設計職として内定を頂きました。しかし、入社後には検査部に入ることとなり、いずれは設計職としてやってもらうと言われたものの検査業務を続けて2年弱が経ちます。今でも設計職で働きたいという気持ちが強いです。しかしながら、なかなか配置転換というのが厳しい状態です。確かに設計経験は大学時代にCAD(CATIAとautoCAD)をちょっとかじった程度なので厳しいのは重々承知です。今後のキャリアや希望を考えると派遣(雇用は正社員で)でもとは考えているのですが、今の年齢(25歳)からなら第二新卒として就活(設計職で)する望みはあるでしょうか? また、設計職で転職する場合のアドバイスを頂けると嬉しいです。 お願いします。
い 32歳の既婚の女子です。 私はOL→設備CADオペ→建築専門学校→2級取得・リフォーム会社勤務→木造住宅設計で現在に至っているのですが、最近、色々とありまして会社を辞めてしまいました。 今後は確認検査機関に勤めたいと思っています。 でも、人よりスタートが遅かったせいもあって、確認申請はまだまだ初心者で、木造の申請を4回しかしたことありません。 年齢的に子供がほしい、でも経験を積んで一級を取得して確認検査機関につとめたい、今までの努力を無駄にしたくない・・etc 頭の中が整理つきません。 どちらかを選ぶというのは、とても難しい。 でも、ここで転職をしたとしてもすぐに産休は失礼すぎるし、子供が出来づらいと分かっているので早く治療&妊娠しないと手遅れになってしまうかもしれない。 会社を辞めなければ良かったのかもしれなませんが、入社2週間目の私に、違反で監察扱いの処理を私一人にさせた事やその時の上司の言い分などで不満がたまっていた中、偉そうな事を言ってきたので頭にきて辞めてしまいました。 社会人失格かもしれません
みなのですが 毎月だいたい150~170時間労働+残業(平日・土日祝)が50時間~200時間ぐらいです 1ヶ月休みないとか普通にあります。 月に30時間しか残業代が出ません。 年間100~200時間ほどサービス残業です。 現場監督をしてるかたはみんな 同じなんですか? 体が持たないです。 月1~2回休みがあれば嬉しい方です。
は全く考えていないような言い方でしたが、アルバイトなら考えてみてください的な感じで言われました。 現在、私は23卒の就活生です。 アルバイトで雇ってもらっても、いつか正社員になる事は難しいのでしょうか? 3月から、いろんな会社の会社説明会が始まります。 周りの子がその説明会にどんどん参加している中、 私はずっとアルバイトをしていていいのか不安に思いました。 ご意見聞かせてください。
職、再就職は難しく、なかなか採用してもらえないという声を見ます。 求人でもよく「キャリア育成のため~」というフレーズで35歳以下しか採用したがらない企業も見かけます。 人材確保で困っているのなら、年齢問わず採用すれば良いのにと思うのですが…… 確かに年上部下との仕事はやり辛いかもしれません。 でもマイナスばかりではないと思います。 柔軟に対応できてやる気のある人なら、体力等を求める職業以外は年齢関係なく採用しても良い気がするのですが…… キャリア育成で若い人材を採用しても、主力としてこれから頑張ってもらおうという時に会社を辞められたら…… それは覚悟の上で新卒・若年層の雇用を積極的に行っているのでしょうか? やっぱり若年層至上主義っぽい現在では、幅広い年齢層から雇用を求めるのは難しいのでしょうか? これから35歳以上の雇用はどうなると皆さんはお考えですか? いろんなご意見を頂けると嬉しいです。 ちなみに私は33歳、現在正社員で働かせて頂いてます。
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