ているのですがネクステージってどうですか? 営業系の会社はブラックだと思ってますが、実際どうでしょうか?
解決済み
いくと思うんですが、その度に物流センターが増え人員不足に陥るのはあるあるでしょうか? 自分が働いてた会社もそうでして、営業もそうやって仕事を取って新センターを立ち上げる事になりますが、人員不足に陥ったり内部の環境も悪くなる悪循環です。 上層部は新規事業をどんどん取ってきますが、現場が追いついてないという状況です。 これは普通なんでしょうか?
企業、1000以上5000人未満の企業、500以上1000人未満の企業、100人以上500人未満の企業、 100人未満の企業… これらの中で、社員が働きやすく、仕事に満足している社員の多い企業ランキングをつけるとすると、それぞれ何位になりますか。 また逆に、これらの中で、社員が苦労しやすい、大変な仕事の多い企業ランキングをつけるとすると、それぞれ何位になりますか 一概に測れるものではないと思いますが… こういう角度から見ると、ランキングはこう、、というように教えて頂きたいです
長時に雇用されたのですが、ノー資格で雇用されていました 新社長になって車の免許取れと言ってきました 自分が外の仕事をしなくない 従業員に外の搬入の仕事をプラス負担させようとしています 自分は一才働かないで 自宅でのんびりして 金だけを貰おうとしてる新社長です 会社は小さな町工場です 俺は社長様だぞ!って言ってる人です 会社が免許取れと言って免許取得費用自腹 仕事以外で車を使いたくない 税金の無断と判断している従業員 従業員は原付の免許だけを持っている 身分証利用の為 自腹で取得させるのはヤバくないですか? 免許無しで雇用された従業員に自腹で免許取得しろと言ってきた会社ヤバくないですかって質問です
社ヤマダホールディングスについての質問です
ですが、社長や上司の考え方、グレーな部分が多い就業規則、会社としての体制の甘さなどが気になってしまいます。 仕事に向き合えば向き合うほど、会社のアラが見えてしまうのです。 グレーな部分に対して何故対応しないのか、気が付いてないのか、見て見ぬフリをしているのかそんなことが気になって、仕事を辞めたいと思ってしまいます。 どんな選択をするか意見をいただけると嬉しいです。
と思いましたか?
社内の女性(独身)と、不倫しているようです。 一年前にその女性は、子供を出産しており、どうやら代表の子供らしいです。(女性は元カレとの子供と言い通してるようです) 女性の地元の友達は、代表との関係を知ってるようで、妊娠前から、代表に好意があるような相談を受けてたようです。 別に代表と女性の問題なので、関係にとやかく言うことはないのですが、 小さな会社ですので、代表に会社のすべての権限があります。 なので、給与に関しても、休みや勤務時間に関しても、その女性にだけ特別扱いをしています。 休みも他の社員より多く、勤務時間も夕方まで。子供の習い事があるので、と17時前に帰宅したり、、 他のスタッフは、日勤も夜勤もあり、土日祝日関係なく働きづめです。 それでもって、給与は社内で一番多くもらってます。 代表の会社なのでこれは仕方ないことなのでしょうか? 会社の待遇が、彼女だけ特別っていうのも代表が決定権をもってるので目をつむるしかないでしょか。 真面目にしている社員が馬鹿らしく感じてきてしまい、、、 丁度少し前に、鳥羽シェフが不倫したときに、 代表取締役を外されたというニュースを見たことがあったので、 トップにいる人に対して、会社はそんなことが可能なのか知りたいと思いました。 また、このまま自分らだけ甘い汁を吸って、社員が稼いできたお金を好き勝手使われるのも 腹立たしいと感じます。何かしら上手な方法で罰をくだすようなことは出来ないでしょうか。 代表と女性を減給にしたり、奥さんに不倫のことをばらしたり。。。(確実な証拠は持ってなくて) 宜しくお願いします。
にはどうしたら良いでしょうか? そしてこのような質問をすると優しい人はやめるようにアドバイスしてくれますが、経営者気取りなのか「別にいうほど問題でもないし我慢しろ」みたいな心無い意見がたまに飛んでくるのはなぜでしょうか? でも確かに環境を改善させようと思っても、会社はなかなか間違っていることを認めてくれませんし、労基もあんまり動いてくれなかったりするので実際問題として労働者は基本的に泣き寝入りするしかないのでしょうか?
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