「ゴミ収集車」を含む質問（75ページ目）

公務員てどんな仕事ですか？ 教えてください

離職票発行について。 友人の話を聞いていて、疑問になったので 質問させて下さい。 友人は、何回も離職票発行を会社にお願いしてるのですが、いつもはぐらか...

友人は、何回も離職票発行を会社にお願いしてるのですが、いつもはぐらかされて発行してもらえません 。 何故でしょうか？ もちろんその会社の方針?かもしれないし、 問い合わせるのが一番なのは分かっていますが、はぐらかされてしまうみたいです。 私自身、変な言葉かもしれないけど、離職票で困った事は無いです。ほとんど退職手続きの時に、発行して貰っているし、退職後に請求しても、すぐに郵送して貰ってるので、ずっとそれが当たり前だと思っていました。(エゴかもしれないけど…) なので、何故、そんなに渋るのか解りません。 会社都合なら、イメージが悪い?のかとも おもいましたが、友人は自己都合です。 手間って言っても、ハローワークが調べて 作成しますよね？ それに、確か会社の方で出す、出さないを 決めれないんじゃなかったでしたっけ？ 自分の記憶違いかもしれませんが…。 会社が発行したくない理由や、その対策など思い当たる方、教えて下さい。 長文、失礼しました。

この4月で大学2年生となりました。1年間で必要最低限の単位は取り 2年生では資格に挑戦したいと思っています。 そこで質問ですが、将来の進路が公務員も民間も...

に挑戦したいと思っています。 そこで質問ですが、将来の進路が公務員も民間もある程度の評価を 与えられるような資格は何かありますか？

掃除が大好きなんですが、公務員に掃除専門職はありますか？

土日が休みの仕事を探しています！ 出来れば資格なしで、長く続けられるもの。 資格は学校などに通わなくてもとれるものでおねがいします。

は学校などに通わなくてもとれるものでおねがいします。

生活保護の業務は、役所の仕事の中では汚い方の部類に入りますか？

人の役に立てて、人から感謝され、定時に帰れる仕事。 人の役に立てて、人から感謝され、 定時に帰れる仕事ってありますか？ なんでもよいので、思いつくものを...

れ、 定時に帰れる仕事ってありますか？ なんでもよいので、思いつくものを教えて下さい。

人の役に立つ仕事だけれども・・・ 人の役に立つ仕事だけれども無条件に好かれるわけではない たとえば事故後の現場処理や赤紙の配達人などのような 何か思いつい...

ではない たとえば事故後の現場処理や赤紙の配達人などのような 何か思いついたらどんどん回答お願いします。

子供のいる既婚男性からの回答のみでお願い致します。 家族のことを考えた働き方についてです。 既婚、妻も正社員、子供2名。 なるべく簡潔に書きますので...

いてです。 既婚、妻も正社員、子供2名。 なるべく簡潔に書きますので、よろしくお願い致します。 従業員数千人。 平成25年頃に一部上場した企業に、平成28年に新卒採用で就職しました。 上場してから会社をハイペースで拡大しており、毎年1000名を超える新卒採用をしております。 (例えばTOYOTAさんを思い描いて頂きたいのですが)平成28年(私の入社のタイミングで)関東に1店舗出来たところから関東進出が始まり、関東のみで平成2年で15店舗、30年で25店舗、今年は更に40店舗を作ります。 これだけハイペースで拡大すれば、当たり前ですが古い会社ではないので上の人も少ないので、最短入社1年半で店長になります。(もちろん相当成績の良い人です) 私の場合、当時新卒既卒合わせた営業マン約1000名のうち上位10位以内を毎月キープしており、新人賞(第2位)で表彰され、1年で主任(店長の1つ下の役職)となりました。 また、本来の大手企業でしたら、キャリア・ノンキャリアは採用形態が違い、キャリアは全体の(仮)10%、ノンキャリアは90%等として、有名な大学の人とかをキャリア採用することかと思います。 しかし、私の会社は自由意志で選べます。 もちろん、最初はノンキャリア採用で就職して、数ヵ月後に自由意志でキャリアへ変更も可能です。 新しい会社なので今後変わるかも知れませんが今のところはノンキャリア採用とキャリア採用の違いは2点のみ。 1、上がれる役職が異なる 統括長…国内全体の営業のトップ エリア統括部長…東日本・西日本のトップ エリア統括次長…東日本・西日本のトップの補佐 マネージャーA…県単位のトップ マネージャーB…マネージャーAの補佐 店長…店舗のトップ 主任…店長の補佐 ですが、ノンキャリアは主任まで。 キャリアは当然上の上まで目指せます。 2、転勤 ノンキャリアは今の居住地から通勤が片道2時間以上になる場所への移動がない。 しかしキャリアは最短2ヶ月、最長3年で必ず転居を伴う転勤があり妻子あっても一切の考慮が無い です。 私はこの転居を…で悩んでおります。 企業が拡大すればある程度は落ち着くのかも知れません。 しかし、本当に7日前にいきなり「来週から福岡ね」と言われます。 同期で同店舗配属、新人賞を得たノンキャリア採用の仲間は、新人賞獲得と同時にほぼ強制的にキャリア採用へ変更させられ、その後、最長5ヶ月での転勤をずっとさせられています。 同期は奥さんが精神疾患があり、新地に慣れるのが相当大変ですが置いていく訳にも行かず、本当に2~5ヶ月であちこちへ引っ越しています。 2~3年ごとに…なら分かりますが、5ヶ月が最長のため、私はノンキャリア採用のままでいます。 しかし、拡大している途中なのもあり、同期は全員キャリア転向して店長としてあちこちへ数ヶ月単位で回されており、私の方が営業成績は格段に高いのに、どんどん置いていかれます。 また、とうとう後輩(平成29年度入社で勤続2年2ヶ月目)が、私の店舗の店長として配属されました。 今がチャンスとばかりに、90%がキャリア採用に転向してます。 しかし、会社の方針で最大3年で絶対に転居を伴う転勤があるので、子供が小学生になったら難しいと思います。 そこからノンキャリアになったら主任に戻されます。 なので、キャリア転向はしない予定ですが、新卒採用で社会人経験のなかった後輩が勤続1~2年で私の上司になり続ける現状に、虚しさを覚えます。 ただ、全体の営業マン(最大勤続6~7年)の平均年収は470万程度なのですが、私は上位にいることから初年度から870、2年目は1070万です。 ※店長になると年棒で600~800万 なので、まともな企業へ転職するか、キャリアチェンジするか、とりあえず営業マンとしての経験値を積むまではここで耐えるか…と悩んでます。 ワガママですが単身赴任は絶対に嫌です。 それも踏まえて、是非、何かご意見をお願い致します。

お仕事の時間について質問です。 早朝から始まりお昼頃に終るという時間の仕事ってありますか？ 例えば朝5～6時頃から始まり昼の1～3時頃終るというような…

りますか？ 例えば朝5～6時頃から始まり昼の1～3時頃終るというような…