、その後6月に受給申請に行きました。 そして7月から就職が決まり、失業保険に加入した仕事についたので 再就職手当て申請とともに就職日までの失業保険をもらいました。 しかし急に仕事を辞めることになり自己都合で7月いっぱいで退職しました。この場合失業保険はまたすぐもらえるのでしょうか。 再就職手当ては申請中の状態です。
解決済み
すが、職場に半年前くらいから60歳前後の男性が徒歩で来店するようになりました。 その方がかなり変わった方で 3日に1回くらいのペースでいつも同じ服を着て来店。車を買うわけでもなく 店に入ってすぐ「ねぇちゃんコーヒー!」と図々しく注文。ウチをお散歩の休憩所か喫茶店だと勘違いしているのか ふらっと来てはコーヒーを飲んで帰るんです。 困ったお客様ではありますが、店に迷惑をかけるわけではないので 当たり障りの無い程度の接客であしらうよう心がけてはいたんですが、2ヶ月くらい前から なぜか私だけに差し入れを持ってきてくださるようになったんです(^_^;) 今川焼・まんじゅう・みかん・蒟蒻ゼリー・桜餅等々.... 気持ちは嬉しいのですが、これらの差し入れを いつも1個だけズボンのポケットに何の包みもなく直接入れてくるんです。毎日はいている小汚ないズボンのポケットに。 特に桜餅は最悪でしたね。得体の知れないカスが餅に沢山貼り付いていて受けとる気にもなりませんでした(;_;) もちろん気持ち悪いので 頂いた物は全てゴミ箱に直行しています(^_^;) 正直かなり困っていますし、頂き物を捨てているのはお客様にも申し訳ないので 何とか差し入れをお断りしたいんですが、お店に迷惑がかからず、お客様にも失礼の無いよう、なるべくソフトにお断りしたいと思っています。 こういった場合どのような言葉が適切でしょうか? アドバイスをお願い致します。
ればなりません。 もう長いこと後輩が入ってこず、6年目の私が今も掃除をしています。 今年に入り同期が1人部屋に来まして、私と一緒に掃除をすることになりました。 これまで掃除をしてきた歴代の先輩や同期は、掃除の時間を超過勤務として処理し、残業代(業務前ですが)を受け取ってきたようですが、私は上司が超過勤務として認めてくれませんでした。 昨年度の終わり頃(3月頃)、ある60歳近くの先輩が「大変だろうから、コロコロ(クイックルワイパーみたいなやつ)を毎日かけてくれれば、掃除機は毎日やらなくても週1回でいいよ」と言ってくれたので、それ以来掃除機は週1回にしました。年度が替わって、新しく入ってきた同期にも伝えました。 ある日上司に呼び出され、掃除機を毎日かけていないことを注意されました。曰く「もう一人の同期は掃除機を毎日かけているのに(自主的にやっていたようです)、なぜ君は掃除機を毎日かけないのか」。 理由を伝えても、「ある人から、〇〇君(私)に注意するよう頼まれた。その人は非常に強い怒りを君に対して抱いている」と、理解してもらえませんでした。 掃除をする時間に出勤している職員は、私と同期のほかに一人しかいないため、注意をするよう頼んだ人が誰だかすぐに分かりました。 この「おそらく私の上司に、私に注意するよう頼んできたであろう人」(年の離れた先輩です。以後、Aとします)が、ちょうど時を同じくして、露骨に私を敵視するような態度をとってきました。挨拶をしても、完全に無視。 先日、Aの舎弟のような先輩Bに、「Aさんは、もうお前とは話さないと言ってるぞ。大変なことだと思わんか」と言われました。正直言うと、僕はAさんに対してイラついていたので「Aささんと同じ班ではないので、一緒に仕事をしたことはないから、仕事で迷惑を掛けたわけではありません。Aさんにとって何か気に入らないことがあったのでしょう。仕方ありません」と返すと、Bは「う~ん・・・」と唸ってました。 今後もAと接することはあるのですが、僕はこのままでいいですよね? ちなみに掃除機は毎日かけるようになりました。
になり、本来なら2人に同じ回数ずつ研修日を割り振るべきだと思いますが、私に全部、本部の人間が割り振ってきます。 もう1人の方が先輩(60歳手前)で、「足が痛い、病院通いしている」と言って杖をついています。人前では杖をついてゆっくりとしか歩けないふりをしていますが、人のいない深夜・早朝の巡回は普通にかかるのと同じ位の時間で回っていることがレコーダーに記録されています。杖を職場に忘れて帰宅することもあります。杖がないと歩けないという事はないわけです。足が痛いので負担がかかるから私に研修を全てさせるように先輩と本部が話をつけています。足が痛いのは事実なのでしょうが、普段の業務は普通にこなしており、研修が担当できないほどでは決してないはずです。その上、「研修の人間は面倒やで直ぐ潰したったらええわ」と言って、今までも何人もの新人の人間が辞めていっています。小さいミスを大問題化して辞めさせるパターンで、折角慣れ始めてきたのに研修も無駄になってしまいます。多分これからも私に全部、研修を担当させて、しばらくたったら新人を辞めさせるというサイクルがずっと続きそうです。せめて研修を先輩と私で同じ回数担当する方法はないものでしょうか。本部に言っても全く取り合ってくれず、寧ろ先輩と本部がグルになって私に嫌がらせをしようとしているように感じています。
おかしいんです。 で、その方と話してると、「はい?」「もう1回言って下さい」 と、なる訳です。 10年近く働いてる人は、聞き取れてます。 可笑しな発音になるときもあって、笑ったら失礼だ・・・と思うのですが 堪えきれない時があります。 昨日は、「わ~い!明日休みだ~!」と言ったら、 その男性は「ひゅっくりひゃすめよ~」と言ってくれました。(ゆっくりやすめよ) 昨日は堪えきれませんでした。 反省しているんですが、この先どうしたらいいでしょうか。 職場で、まだまだ聞き取れない若輩者は私だけなので。 小さな会社で、体が動く限りは働いてる人がたくさんいるので 70歳の事務の方もいます!! 定年でお別れ・・・というのはなさそうなんですが。
の施設のやり方を受け入れ、技術等未熟な点は素直に学ぶようにと指導されています。 今までの仕事(営業系)は自分の考えを元に行動するのが基本でした。先輩に相談する事はあるのですが最終的には自分で決めた方法で売上や締切をなんとか守り、うまく行かなければ客先に出向いたり査定に響きました。人と同じ事をしていては売上を作れないぞと言われていた環境でした。 今は「まずは言われた通りにやる。介護はチームワークなので、施設に染まるためにも余計な事は考えないように」と指導されています。ですが自分でも知らず知らずのうちに余計な親切心で些細な一手間を加えているようです。 事故につながるような場面ではなく、利用者と接する場面に多いようです。 まだ余計と自覚していれば上の人に相談してから行動するのですが、これくらいは皆やるであろう普通の事と思ってやっているので、たちが悪いなと自分でも思います。協調性がないと言われていると思います。 最近では、線引きがわからなくて、いつ注意されるのだろうと萎縮してしまいます。自分が浮いている自覚はあるのですがどこを直せばいいかわからず、特に苦手な先輩と被る日は動悸がします。 前職が長かったため頭が上手く切り替えられていないのも一因なので、意識的に忘れるようにして、職場に慣れるまでは言われた事だけやれるよう注力するのが良いのでしょうか。
命をすり減らしてまで、病気になりそうなくらい頑張る必要ありませんよね… 一度、フリーターを経験し保障の少なさや税金等での出費が多く辛い事がありました。 辞めた事で色々考えましたが、同じ仕事をずっと続けるのが偉いわけではないですよね。 人生の先輩方のお話お聞かせください。
対しての失望感 1に関してですが、会社の年齢構成は典型的な砂時計で、55~60歳と30歳以下が多数を占め、一昨年くらいから定年退職者が10人程度ずつ出ている状況ですが、会社はほとんどの定年退職者を技術継承等を理由に契約社員として再雇用し、5年くらい働いてもらうようです。それにも関わらず、再雇用者はパソコンで遊び、うたた寝したりで全くと言っていいほど技術継承は進んでません。定年退職間際の上司も同じです…。 2に関しては、先日定年退職祝いがあったのですが、私は目上の方には全員つぎましたが(後輩にはつぎませんでしたが)、同年代から下の社員は、その退職者に酒をつぐことなく会が終わってしまったのです。 これらは典型的な例ですが、この先同僚と仕事ができるか不安です。私がおかしいのでしょうか?どなたか理解してくださる方、助言くださる方お待ちしています。
私、パート27歳子供なし。 お相手、パート41歳小学生お子さんの2人。 職場はその部署のリーダー(38歳)は社 員で後はパート、もしくはアルバイトという形です。 私は、今の職場を以前5年間働いており、自分で言うのもですが…仕事はかなりできるほうです。 社員の休みや長期休暇などは私が代行となり、他のかたへ指示をする立場で、新人教育も私の仕事でした。 結婚し、旦那が転勤で1年東京へいくこととなり、子供のいない私はついていき、先月こちらへ戻ってきて、休職中扱いしていただいていたため、戻ってきてすぐ職場復帰致しました。 私の休職中に新しいパートさん(歴は半年)が入ったため、 リーダーに「まだ仕事わかってないようだから色々教えてあげてね!気付いたことは指摘してね。◯◯さんは私の右腕だから、ちゃんと言うこと聞くようにと言ってあるから!」 と以前のように新人教育をお願いされていたので、 「今日はこの仕事教えていきますね!」とそのパートさんに言うと、「他のかた(パート)に教えてもらえるので結構です」とそっけなく言われてしまいましたが、「私が頼まれているので、それでは困ります」と言うとしぶしぶですが、教えることに了承してくださいました。 そして先日、優先的に処理してほしい事があり、他の作業をされていましたが、 「これを先に」と言いかけたところで、「いえ、今日はこれをやります!」と言いきられ困りました。 他のかたへは愛想が良く、私にだけなので、少し悩みましたが、仕事をするうえで立場上困るので、リーダーに相談しましたら、「あの人はプライドが高いんじゃないかな?高学歴だしねぇ。もう一度◯◯さんの言うこと聞くように言うから大丈夫よ!」とリーダーは言ってくれさっそく言ってくれたようで、 私は嬉しかったのですが、今日はなんと無視されてしまいました…。 これからこのかたと円滑に仕事をしていけるか不安です。 他のパートの年上のかた(32~60歳まで13人います)は皆さんとても良いかたばかりで、年配のかたは特に私を娘のようにかわいがってくれていますし、私の指示もちゃんと聞いてくれますし、私の立場も理解してくれてますし頼りにしてくれます。 なぜ、そのパートさんは私の言うことを聞いてくれないのでしょうか?年齢が下だからなのですか? 見下されてるようで辛いです。 本人に聞いてみないとわからないのは承知なのですが、これからどういう対策をしていくべきかわからなくなります…。
事務をしています。 給料は額面42万 ボーナス各2ヶ月です。 休日はカレンダーどおり。 私は年齢56歳です。 建設業界で、パワハラ、セクハラがひどいです。 女性1人で相談できる人がいず悩むこともしばしばですが、年齢と生活を考えて続けてきました。 ですが、この夏私だけボーナスは0だと上司から言われ労基署に状況を相談したところ、それはあり得ないと言われ判断し、クビを覚悟で規定どおりのボーナスを今日全員分振込みました。 クビになるかも知れませんが、さんざん文句を言われクビが繋がるかも知れません。 そんな状況と給料を鑑みると皆さんでしたらコロナ禍でもあるし、年齢もあるしでこのまま続けますか? 思い切って辞めますか?
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