属)です。 この職場は主に仕上げ、ライン、仕分け、厨房、炊飯、衛生、資材、事務所、電算の部署等があり各部署に別れ業務をしてますが特にこの仕分けに所属のパートのA(43歳男性、この会社に勤続15年の方です)が大変厄介(大変疲れますし超面倒臭い、大変厚かましい、完全に目立ってる)な人間で困ってます。 このAは自分の事を完璧過ぎて大変立派な人間、俺の考え等は全て正しいともう確信してます。 このAは基本的に他人に厳しく自分に甘い方です。 また俺の為に考え仕事しろ、俺がお前達を雇ってる、俺は人生のパートナーだと思ってます。 このAは自分の事や自分が受け持ってる部署の事よりも他の部署の仕事のやり方等に関してや他の部署の人間等に対して何かをやらかしたりやミス等を起こした時あるいは少し何かあると直ぐ口出し(しかも突然激怒し怒鳴る、叫ぶ、大騒ぎする等)等をして来ます。 とにかく色々な事等に直ぐしゃしゃり出てきます。 あと他の部署から仕分けに手伝いに来て貰ってるにも関わらずその従業員等が使え無い、要らない、2度とよこすな等と平気で上の方等に言います。 更には普段いつもヘラヘラ、ニコニコしてるのにしかも自分が何かをやらかしたりやミス等をした時等は笑ってごまかし他の部署、従業員の苦労や努力、大変さ等も全く解って無く自分にとって不都合や面白く無い事等、他の部署の従業員又は他の部署から仕分けに手伝いに来て貰ってる従業員が何かをやらかしたりやミス等を起こした時等にただ激怒ししかも相手の心が完全に折れる迄糞味噌に言います。 確かにAの言ってる内容と言うのは決して間違って無く正しいですし聞いてて一理ある事も大変多いですし今後仕事に活かしていかなければならないと言う事も大変有りますしそこに関しては素直に受け入れ今後も業務をしていかなければならないと思います。 ただその物の言い方等が余りにキツい(突然物凄い剣幕で色々言う、口悪い、言い方も凄く悪質)のでそれももう何度も過去に有りそれがトラウマとなり物凄く脳裏に焼き付いてます。 私自身も過去に業務の事を巡りAと何度も揉めた事が有ります。 Aが上記の様な人間性の為残念ながら過去にもう何人も従業員がAが原因で退職してるのが事実です。 今在籍している従業員の中にはこのAが原因で過去に退職の危機又は退職寸前迄追い込まれた従業員も多数居ます。私もその1人です。 Aと過去に喧嘩、言い合い、揉め合い、見せしめ、人前で物凄い剣幕で怒られた従業員も多数居ます。私もその1人です。 Aが出勤の時はいつもビクビクしながら仕事をしてる人間が私も含め多数居ます。 それはAに又何か言われるのでは無いか、怒られるのでは無いか、怒りのネタ等にされるのでは無いかと言う事です。 これでは正直安心して業務をする事が出来ません。 上記の事等も含めてこのAの過去に起こした行動や言動等から一部の従業員等からは「パートのチームリーダーでも無いのに調子に乗り過ぎ、会社のガン、かなり天狗になってる、Aって直ぐ凄く強い口調で怒るよな、超短気、かなりのクセ者、気分屋、トラブルメーカー、問題児、疫病神、お騒がせ野郎、Aのしてる事はもう完全なパワハラ、威圧、いびり、脅し、いじめ、Aが休みの日は本当に平和、その日は安心し気楽に仕事出来る、無責任、何かあれば直ぐ人のせいにしそして八つ当たりする、ナルシスト」等と影で言われてます。 Aは自分より、年上、年下、先輩、後輩、地位等関係無く相手が社員や上の方(工場長や課長等)にでも過去に平気で物凄い剣幕で盾を突いたりももう何度もしてます。 上記の事等を総括し余りにも上記の様な事等がもう何度も続く場合Aを他の工場へ転勤、飛ばす、左遷等と言う事も正直考えて貰わなければならない局面迄正直来てると思います。私も今後Aと何かあった場合もう上の方(工場長や課長、次長等の上の方等)に上記の様な事等をもう話しても良いでしょうか? (確かに自分が悪かった、非が有った部分も沢山 有りますが過去にAの言動、行動にかなりの精神的ダメージを受けた、苦しめられた、胸ぐらを掴まれた、強烈なトラウマになってしまってる等と言う事です) 過去に実際私はAの事で大変悩んでおり(今もですが)上の方等にこの事等を相談した事が有り相談した所「Aの転勤等はちょっと難しいな…」等と言われた事が有りましたがもう正直上記の事等迄来てしまってると本当に色々と相談せざるを得ないと思います。 Aの事で私が最終的にこの会社を退職と言う事になりますか? それともAにいつかボロ、綻び等が出て最終的にAがこの会社を退職と言う事になりますか? Aに「お前のせいで今私は病院(精神科等)通いだ」等とハッキリと言っても大丈夫ですか?
解決済み
整っているかどうかを聞いても分からないと言われたので、企業の方に直接電話で連絡を取るとハロワークで求人が確定して面接の際に聞けと言われたのですが、企業のことを質問するのはだめなのでしょうか。そこまで駄目なことを聞いてる自覚はないのですが、もし駄目なら理由を説明してくださると幸いです。
すが、その面接の際に何か資格はありますか？と聞かれ、資格はないものの簿記2級の勉強をしていますと答えました。（3級は講義で学んだ内容と被るので2級から受験するつもりと答えました）正直言うと見栄を張っただけで何もしていません。この場合、入社時に資格を持っていなくとも問題ないですよね？そもそも聞かれることもない気もしますが。 万が一資格について聞かれた場合は、卒論が忙しくまだ取れていないが勉強は続けていると言うつもりです。
員です。 この11年9ヶ月の間に毎年数名の退職者(社員、パート、派遣等)が出る等、通算で約100名以上の退職者は出ていると思います。 正直、従業員の入れ替わりがかなり激しい職場です。 その主な退職理由としては、一身上の都合、家庭を優先する為、次の就職先が決まった(転職)、激しい人間関係に耐えられ無い、○○の部署の○○さんが原因で過去に何名も退職している、○○さんにもう我慢出来ないから、大事な用事が有ると言うのに希望していた公休(休み)を貰えない(又は取りづらい)、突然の部署移動、公休の日をずらされる、パワハラ(相手がミスや失敗、何かをやらかしてしまった時等に対して怒鳴り付ける、ぶちギレる、いじめ、嫌がらせ、長い話、説教等)、仕事に付いていけない、仕事がかなりキツイ(過労死レベルの長時間労働、激務、ハード、タフ)、体力の限界、体調不良、業務内容が自分の想像していたのと全く掛け離れている、給与が安い、従業員が公休の日に至って普通に会社から電話が掛かって来る(仕事の事や突然の出勤要請等)等色々有りまして正直挙げてしまうとキリが有りません。 11年9ヶ月の間で、この約100名以上の退職者と言うのは多いのでしょうか? この会社はブラック企業でしょうか? 回答宜しくお願い致します!
現在、短大に通っており、食品製造会社から内定を頂いている者です。 履歴書にフードスペシャリスト取得見込みと書いたのですが、受験のための必履修を履修し忘れたために、受けられなくなりました。 面接でどんな資格か尋ねられたともあり、早めに連絡しなくてはと思うのですが、 電話ではどう伝えればよいか浮かばないために、メールだけでも問題ないでしょうか？ また、内容についてなのですが、 件名:資格取得についてのご報告(名前) 履歴書に書いておりました、フードスペシャリストの資格を、受験に必要の授業を履修登録を忘れてしまい受けることができなくなってしまいました。 誠に申し訳ございません。 卒業や栄養士の資格には支障はないので、反省を生かして残りの学生生活を励みたいと思います。 みたいな内容で問題ないでしょうか？ よろしければご回答お願い致します。
人ほどの会社です。 食品製造業です。 課長に昇進すると、役職手当はどのくらいでしょうか？ 小さな会社ですので、課長といっても下には２人くらいしかいません。 会社の状況にもよるとは思いますが この程度の規模の会社だと、一般的な手当てはいくらくらいなのでしょうか？ 全く想像外の話で、見当が付きませんので ～円くらいって感じで、大体でいいので教えてください＾＾
の上にパーカーって駄目ですか？
てくれる会社がありました。 一社は食品製造の管理職候補、もう一社は物流倉庫のリーダー候補です。 中途採用の一次面接は、やはりスーツ(ネクタイ着用)必須でしょうか？ 物流倉庫会社さんは、堅苦しくない格好がよいでしょうか。
100人以上居て、責任者の人も名前を覚えきれていないようで、私も覚えられていません。 また役割分担もないので、職場に入ったらテキトーに空いてる場所に入れられます。 寝坊をしてしまい、いけないとはわかっていつつ無断欠勤をしてしまいました。 来ないだろうなとは思っていましたがやはり会社から連絡は無く、翌日出勤しても何も言われませんでした。 無断欠勤した私が言うなと言う感じですが、おかしいですよね？ 大人数の工場だと、こういうのって普通なのでしょうか？ 求人情報にユニフォームのクリーニング代や駐車場料金のことは記載されていないし、初出勤のレク？ぽいものでも伝えられていなかったのに、勝手に給料から天引きされているし·····不信感が募りまくりです。 床に落ちたものを拾った手で食品を触ったり、ゴミの分別もしないし、従業員が9割外国人なので決まりも守らない等の理由でやめようか悩んでます。
転職について。 27歳食品製造業で約三年。衛生管理者と普通免許位。転職、きびしいかなぁ。。
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