借したいと思います。 ◆私の勤める会社の退職金制度が、社員への事前周知なしに変更されたことについて質問いたします。 先月、退職金制度の変更がありました。 これまで勤続年数3年で退職金が支払われることになっていたのが、 勤続年数5年に延長されました。 もちろん、事前に社員への周知などは行われず。 このことについて会社の人事に質問したところ、 その返答は「変更には社員の許可・承認は必要ない」と。 しかし私が調べた限りでは、社員への事前周知は必要とのことでした。 このような、事前の周知なしの不利益変更は 労働基準法に違反しないのでしょうか。 他にも残業代・就業規則など、色々と問題のある会社なので疑問です。 どなたか詳しい方、ご教授頂ければ幸いです。
解決済み
った同僚はもらえなかったようで不安を感じます。(労働局が何度か入ったことのある、あまり評判の良くない企 業です…) 退職金は申告が必要、または条件があるのでしょうか? また、七月末のボーナスはもらえるのでしょうか?(わざとこの時期に退職するわけではないので、この問題にはあまり固執してません)
として消防士になった場合、勤務年数や年齢を考慮して、号俸など給料は同い年と対して変わらないのでしょうか? 教えて欲しいです。
不満はありません。 むしろ良い方なのではないかと思っています。 ただ、給料が上がらない、ボーナスがない、残業代が出ない(月給26万)なのでこの先が不安です。退職金も5年働かないと出ないし、出ても本当に少しと言う噂を聞きます。 現状には満足していますが、この先の事を考えて転職するか迷っています。同じ業界にするか、別の業界にするかも迷っています。 どうすれば良いですか。
なので必要書類(退職通知書兼給付金請求書)を郵送して貰い記入して会社に再送したのですが未だに指定口座に振 り込まれていません。会社から支給日に関する通知はありませんでした。やはり1ヶ月以上待たないと支給されないのでしょうか?
ですか?思ったより少なくてびっくりしてます
るのですが、年度末に退職するとボーナスは減るでしょうか?関係ないですか? また、ボーナスと退職金は両方出るのでしょうか。 地元での結婚にむけて退職することを考えていますが、ボーナスが出てから退職を願い出たほうが得なのかな?と純粋に疑問に思いました。 無知ですみません、アドバイスいただけると嬉しいです。
い、自主退職扱い。 在籍していないことを伝え、謝罪しています(金銭、性トラブルで証拠がないのがほとんど)。ついに就職サイトにまで細かく書き込まれてしまいました。こちらとしてはどう対応すればよいのでしょうか。お客様や取引先を騙していたようです。すでに連絡も取れません。
。辞める時に社長、部長からかなり引き止められ半年くらい辞めないでくれと言われ続けました。その会社は3年 前くらいから会社社会保険に加入し、退職金制度も始めたんですが、その時に特に何の説明もありませんでした。普通だったら退職金積み立てやるけど3年勤めてくれたら退職金支払うからとか、最初に説明とかありますよね?でも全く何の説明もありませんでした。社長に退職金について聞こうにも聞けず…(かなり金にケチケチした嫌味くさい社長だったんで)そして仕事辞めると決まって最終の出勤の日にうちの会社は5年勤めた奴にしか退職金払わないからとか言われました。こっちから言わせれば今さら何言ってんだよ!そぉゆう事は最初に積み立て開始した時点で社員皆に説明しろよ!って思いました。こんなのってありですか?会社には6年勤めましたけど退職金積み立て開始から3年しかたってないんで支払われないんですかね…転職してから3ヶ月経ちますけどいまだに退職金もらえません。辞める時にお前はうちの会社にとってとても大切な人材だとかお前が辞めると会社が回らなくなるとか、お前の為に設備投資するとか、僕に対してかなり期待してるから辞めないでくれと、さんざんいい言葉並べて止めてきたくせに辞めたら辞めたで退職金も何もなしっておかしくないですか!?考えるだけで腹立ちます!先日前の会社の先輩と後輩から飲みに誘われて退職金について相談したら、えっ!退職金もらってないの!?って驚いてました。長文と愚痴ですいません。皆さんこの話しどぉ思いますか??やめ方はちゃんと正式に後先気まずくない良い退職の仕方でした。
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