談をしたいと思います。 もう一つ、別の質問を出しておりますが、思っている主旨の回答が得られそうではないので、質問内容を変えて質問をしたいと思います。 自信の現状についてですが、大卒後2年余り働いた会社を退職して、パートで働きしながら公務員試験を受験し、(現在はパートはやっていないです)、2年間で市役所C日程の一次合格が一つのみ、不合格というでしたが、合格点まであと少しという試験が多かったので、今後も受験することを考えております。 なお、私が住んでいる近隣自治体は35歳を上限とした年齢制限の自治体が多く、いくつかの自治体で年齢制限が30歳、ごく少数(複数有り)の自治体では年齢制限59歳という自治体も有り、以外と年齢制限が緩和された地域に住んでおり、あと一 はいずれの年齢制限の自治体も受験出来る年齢です。 そこで、30代で公務員試験に合格された方がいらっしゃるようでしたら、どのような経歴で合格をされたかをお聞きしたいと思います。 また、20代後半(概ね27歳以上)の方でも結構ですが、職務経験が少ないか、職歴無しで市役所の試験に最終合格された方がいらっしゃいましたら、どのように集団討論と面接対策をし、最終合格をしたかを教えていただけたらと思います。 また、最後の相談ですが、20代で2年半程度の職務経験しかない私が今後も公務員試験の最終合格を目指す場合、どちらの方がお勧めであるか、教えて頂けたらと思います。 ①30歳が上限の自治体の試験の合格を目指し、就職をせずに非正規で一年を過ごし、再受験。→不合格なら民間へ。 ②35歳が上限の試験を目指す為に一度公務員試験を断念し、2年程度(特に根拠はない数字ですが)職務経験をした後、再度公務員試験を目指す。 (2年間は公務員を受験せずに民間の職務に専念したとしても4回は受験可能で、その期間に一切転職は考えないものとします。) 自治体によっても大きく異なりますが、35歳が上限の自治体や59歳が上限の自治体の試験は二次試験以降で倍率が高くなり、30歳が上限の自治体は割と一次も二次も倍率が低い傾向がありますので、若い年齢制限の自治体の方が(もう若くはありませんが)最終合格をしやすいとも言えるかと思います。 その反面、30代になると民間への再就職は難しくなりますし、リクナビで求人を検索すると以外と28歳程度迄(当方は早生まれなので、現在28歳)で募集している会社が多いので、まだギリギリ間に合うので、悩ましいです。 よろしくお願いします。
解決済み
試験対策) 私は、小学校の教員認定試験を受けようと考えています。 今は小学校の先生への憧れから来る趣味程度で、 仕事をやめるとか考えていませんが 本気で教師になりたいと思ったときに免状がなかったでは悲しいので、 試験は合格を勝ち取る準備をします。 音楽を一から始めるのですが、 子供向けピアノ教室は成人を教えてくれるのでしょうか? また、自由に使えるお金は限られているのですが、 月2回のレッスンで費用はどの位かかるのでしょうか? ちなみに中、高教員免状は持っています(専修)。 ピアノ教室の実情に詳しい方 小学校の教員免状を持っている方 など、ご意見を御待ちしています!
とやりたいと思っていた経理の仕事に就きたいと思っていますが、今まで全く未経験です。 今までの仕事は事務系といえば事務系ですが、調達5年人事5年です。 求人でも経験者や経理知識のある人が求められている場合が多いので、やはり難しいでしょうか? 学生時代は商学部で会計を専攻していました。簿記は現在2級勉強中です。 実際にほとんど書類すら通過しません。 総務経理だと人事経験や調達経験が活きるのか通過することもありますが。 まずは派遣などで経理の仕事をして経験を積んでから転職とも思いますが、やはり年齢を考えるとその先正社員になれるのか不安です。 他には、まずは会計事務所の求人はよく見かける気がしますので、そこを足掛かりにしようかとも考えていますが、相当激務でブラックな業界と聞きます。 実際に会計事務所などでの経験は企業経理に転職する際に活かせるでしょうか? ただ、それだと経理だけではなく法律など幅広い知識が必要となってきますので、仕事以外のときも勉強することが必要と思いますし、激務に加えての勉強の生活に耐えられるかという危惧もあります。 経験者の方や、経理の仕事に詳しい方、アドバイスをお願いします。
いる派遣さんがいて、もしかしたらその方が残って契約社員になるかもしれないのですが、仕事に対する行動や人間性、社員のミスを本気で楽しそうに笑っている等、一切好きになれません。 もし会社で現在いる派遣さんを契約社員として更新したいと言われた場合、出来るだけ違う方でお願いしたい旨をお伝えするつもりなのですが、問題なのが派遣会社に支払う手数料(紹介料?)だと思っています。 現在いる派遣さんを契約社員として雇い入れる場合と新規に契約社員を派遣会社を通して紹介していただく場合では派遣会社に支払う手数料って違うものでしょうか? 派遣会社によって違うかもしれませんが、一般的なやり方や相場等、教えていただけると助かります。 また、もしわかっていたら派遣会社名も教えてください。 宜しくお願いします。
うか? 同僚がリストラされました。勤務態度はまじめでしたが 社長のウケは良くなく、どちらかというと社長は嫌っていたみたいです。 いきなり月曜日、出勤するやいなや社長室に呼び出され 「お前はもう今月一杯、引き継ぎしたら来なくて良い。 ウチの会社も苦しいし辞めてもらいたい」 と大きな声で言いはなったらしいのです。 (苦しいとは言うものの、ご接待費はガンガン使ってますけどね・・・) 同僚は突然で言葉をなくしていると 社長は、矢継ぎ早に 「人に聞いたが、お前は勤務態度が不真面目でろくな仕事していない」 「人に聞いたが、お前は非協力的で周囲を困らせる」 「人に聞いたが、お前は不正をしているそうではないか!」 と人の噂だけを根拠に解雇を迫ったみたいです そのような根も葉もない理由に同僚は 「それは違う!」と言いかけると 社長はさらに罵声をあびせ 「潔くせんか!もっとお前がグーのねもでないほどの話はあるのだぞ!」といって 同僚の話も聞こうとしないそうです。 (だからといってそのグーのねもでないほどの証拠を出さないみたい・・・) 結局、解雇が決定し 今月末でやめさせられます・・・ 私としては長年仕事をしてきて、まじめな性格や 不正など働くような人間ではないと思っております。 (逆に長年黙って私がお仕えしている社長様や役員様の方が 会社としての会計上????ではと思える事が多いのですがね・・・・) 同僚の話を聞きましたが 事実無根と思います。(これまでの経緯や社長に嫌われた理由等聞きましたが、内容は会社の運営上正当な抵抗だったように思われます。) 社内の勢力争いやこういうご時世ですから 自分の保身にはしった内部の人間の差し金とも 考えられますが・・・(実際他部署の連中も社長にケツをふってリストラ逃れをはかっているのは事実) そんなことはさておき 人の話を聞いたら・・・こうだった・・・だから辞めさせるという何の確証もなく 半分因縁ふっかけたような お馬鹿な社長の解雇理由には???ですが (本当に頭大丈夫?って余計な心配だけど) 色々策を考えましたが、どうにも結果は覆そうにも 無理みたいです。 せめて同僚の名誉回復もしくは何か 一矢報いる方法がございましたら 教えて頂けないでしょうか? このような会社です、リストラ撤回なんて望みません 長年一緒に働いてきました・・・ このような結果は非常に私は悔しいのです。 長文でとりとめもなく 申し訳ないです・・・ よろしくお願いします。
、昨年7月から若者サポートステーションに通い始め、 先月辺りからようやく就活的なものを始めました。 最近はなにがしかの形で働こうという意識も持てています。 しかし、ハロワなどで求人を見てもピンと来るものがありません。 適職診断も受けましたが初対面の人が苦手(場の雰囲気に慣れると結構話せる)な私には 営業や販売など、にわかには信じがたい結果が出ました。 一応、昨年短期バイトを経験して、私の素性を知った上で社員さんから 「継続してバイトしないか?」と誘われています(今は保留の状態)。 社員登用もあるみたいなんですが、それがどれくらい先になるかはわからないし、 年齢のことも考えると支援してもらえるうちに 正社員を狙ってみるべきか?とも思うのですが、 そうなると「じゃどんな業種、職種?」と考え込んでしまいます。 勝手がわかってるバイトか正社員か。正社員ならどんな仕事か。 色々考えて頭がグチャグチャになっています。 どんなことでもいいのでアドバイスいただけませんか? ちなみに資格は運転免許だけで、健康面では腰が悪いです。
の他にほぼ同時に入った社員の女の子と 社長と、社長の奥さんが主に事務所にいます。 とにかく仕事量が多いです。 見積もり、部品の見積もりの問い合わせ、部品発注、納期確認、部品の検品、部品の仕分け、業者との受注のやりとりや処理作業、業者とのスケジュール日程と時間調整、作業届提出の外出や作業書類の準備、納品の発送準備や連絡、売上処理に台帳記入、請求処理が月に3〜4回(以外に5.6件程の請求処理や専門入力処理あり)、事務用品の買い出しや発注。 ほかにも社長へお茶とオヤツ出し(1日2回) などなど細かいことを含めるともっとあります。 上記の仕事量を半年前に入った社員とパートである私に なにもかも押し付けてくる社長と社長の奥さん。 ただ、私はパートなので行けば激務ですが 休みはしっかり頂いてます。(その条件で雇われたので曲げません。) でも、当然それで仕事が回るはずは無く 社員の女の子へ全負担がかかっており 私が休みでも社員の子から電話が2.3回は仕事内容の件でかかってきたり 容赦なく仕事を押し付けられまくり ストレス半端ないのでしょう…愚痴のラインが入りまくってきます。 正直、休みが休みじゃありませんが、社員の子もかかえきれないんでしょう。 気持ちはすごくわかります。 社長は現場に出たりすることが多いので、次から次へと仕事を言われても分かるのですが。 社長の奥さんは一切手伝ってくれず、むしろ、自分の仕事である経理の仕事も、自分でやれよってことも押し付けてくる。 明らかに仕事量に対して事務員が足りていない。 なのに誰も雇ってはくれません。 何度か社長へ打診しましたが、これ以上雇えないと言われました。 私はまだ小さい子供がおり、突然の発熱でも 休ませてもらったりで融通は利くし、時給も良いです。 仕事量は置いといて、働きやすい方です。 ですが社員の子のことを考えると…なんだか可哀想で。 週3しかこないパートの私より、毎日きてくれる社員の子が必要と思います。 私がもし辞めたら正社員の事務員を募集すると思います。 あまり辞める気はないのですが でも、休みは毎日電話&愚痴はこの先も続くとなるとキツイ… 行けばあまりの激務でかなり疲れるのと、手が回らないので当然社長や業者に怒られることもあるし やはり辞めるべきですか?迷っています。 アドバイス下さい。
ます。私の部署の部下が(一緒に働いて1年半くらい)第一子を出産しました。今は産休に入り復帰は未定で止めるか 復職するかは未定です。出産祝いを悩んでいます。送るべきですよね?現金ならいくらいがいいでしょうか?
は何故ですか?女性も派遣切りには合っているのに… あと契約が残っているのに切られた方は派遣会社、工場から保証があるはずです。皆さんそんな切羽詰まった生活をしていたのでしょうか?不景気になったらまず派遣と自分でも分かってるはずですよね?
いいのか・・・ 29歳大卒既婚 現在 (勤続2年9ヶ月) 未上場化学メーカー(200人) 購買 年収290万(賞与約1.5ヶ月) 年間休日123日 残業月約10時間(残業手当なし) 通勤45分 内定先 上場子会社サービス業(400人) 経理 年収360万(賞与約4.5ヶ月) 年間休日100日 残業月20~50時間(手当不明) 別途住宅手当月5~6万 通勤65分 内定先の経理職のほうが専門的ですし将来性もあると思いますが、年間休日が少なく、 残業も未知数。休日出勤もあるようです。 しかし年収は高く、福利は充実。2LDK家賃相場7~10万の都市なので子供ができても広いとこに住めそう。 前回の質問に補足を加えて再質問させていただきました。 今の会社は新卒で入ったのですが、まだ3年もたってないのにやめていいのか?と不安になってきました。 給料安いし上司嫌いだし仲の良い社員もあんまりいないし購買の仕事もあまり専門性ないし、 と思って転職を考えたのではありますが。 でもまだ3年目だし残業なしを考えたら給料もこんなもんかな、とも思ったり。 あまり社交的ではないのでまた一からというのも大変です。今の職場は居心地は良いです。 悩むくらいならやめておいた方がいいのでしょうか。 内定先から提示された条件がすべて本当だとしても、残りたい気持ちと行きたい気持ちが50%ずつです。 転職機会はこれからもあると思いますし、転勤や倒産など本当にやめざるを得ないとき以外で わざわざ自分から退職することもないのかなとも思ったり。 しかし、今の収入では家賃など払ったらさほど貯金もできません。 奨学金の返済もまだまだ残ってます。 これが内定ブルーというやつでしょうか。単に新しい職場に飛び込むことから逃げているだけかもしれません。 せっかくの年末年始も悩んでばかりで時間が過ぎていってもったいないです。 何かアドバイスあればお願いします。
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